教研室獎勵性績效工資分配方案
八、獎勵性績效工資分配時按照教研人員和后勤人員分開評定。
九、教研員出現(xiàn)各類違規(guī)違紀(jì)情況時，按照《西烏珠穆沁旗義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核辦法》規(guī)定扣發(fā)其獎勵性績效工資。
西烏旗教科局教研室
二〇一一年三月十五日
教研室獎勵性績效工資分配方案
八、獎勵性績效工資分配時按照教研人員和后勤人員分開評定。
九、教研員出現(xiàn)各類違規(guī)違紀(jì)情況時，按照《西烏珠穆沁旗義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核辦法》規(guī)定扣發(fā)其獎勵性績效工資。
西烏旗教科局教研室
二〇一一年三月十五日
明光市高王小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案 (試行稿)按照《明光市義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實施方案》的精神，結(jié)合我校《教師工作考評辦法》，從學(xué)校和教師實際出發(fā)，現(xiàn)制定《明光市高王小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案》，該方案已經(jīng)x...
陽山縣七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任制，根據(jù)廣東省人事廳、財政廳、教育廳《關(guān)于印...
根據(jù)孝南教字〔〕8號《孝南區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見（試行）》的精神，結(jié)合學(xué)校實際，遵循公平公正、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，特制定本獎勵性績效工資實施方案。...
為深化學(xué)校人事分配制度改革，推進學(xué)校績效工資制度順利實施，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》和《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核實施指導(dǎo)意見（試行）》精神，結(jié)合我校實際情況，制定本方案...
（草案）為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任制。...
為切實發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，充分調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明的內(nèi)部分配機制，增強學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，根據(jù)舒教[]19號、[]1號文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。...
通許縣(討論稿)為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任制，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳...
為深化學(xué)校人事分配制度改革，推進學(xué)�？冃ЧべY制度順利實施，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》和《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核實施指導(dǎo)意見（試行）》精神，結(jié)合我校實際情況，制定本方案...
教職工獎勵性績效工資考核實 施 方 案根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資工作的指導(dǎo)意見》、《鄰水縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資...
（試行）根據(jù)《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》（鄂教規(guī)〔〕3號）、《省教育廳關(guān)于進一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核與獎勵性績效工資分配工作的通知》（鄂教人〔〕4號）及《東寶區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核與獎勵性績效...
小學(xué)教師獎勵性績效工資考核方案 小學(xué)教師獎勵性績效工資考核方案（草案）為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位...
為建立更趨合理、充滿活力的教育系統(tǒng)事業(yè)單位工資分配激勵制度，根據(jù)榮昌縣教育委員會《關(guān)于核發(fā)XX年9月—XX年8月義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資的通知》(榮教政發(fā)〔XX〕166號)、《榮昌縣教育委員會關(guān)于XX年9月—XX年8月義務(wù)教育學(xué)校獎勵...
陽山縣七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任制，根據(jù)廣東省人事廳、財政廳、教育廳《關(guān)于印...
按照《明光市義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實施方案》的精神，結(jié)合我�！督處煿ぷ骺荚u辦法》，從學(xué)校和教師實際出發(fā)，現(xiàn)制定《明光市高王小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案》，該方案已經(jīng)XX年10月13日我校全體教師討論、表決通過（試行稿）現(xiàn)...
一、基本原則根據(jù)靖政綜【XX】216號文件、靖教【XX】6號、靖教【XX】58號、59號等文件精神，為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，確保學(xué)校安定穩(wěn)定，堅持以教職工的實績和貢獻為依據(jù)，堅持...