競職演講體會

　　最近一段時間，單位氣氛空前活躍，同事之間異常的親密，空氣中都彌漫著一種異樣的東西。究其原因，這一切皆源于單位的一紙競職演講通知。

　　在當今這個社會，當官意味著地位，當官意味著權力。當然，當官也意味著能力，在這里暫且不說這個能力是怎樣的能力。因此，通知一發，符合競爭上崗條件的十有八九都躍躍欲試，除了少數幾個還有二三年即將退休的老同志以及極個別的不想在競爭中作陪襯的人之外，百分之八十符合條件的人都報了名。當然，我也不能脫俗。報名人員有三十歲出頭的年輕人，也有年近五十的老同志。據說這次競爭上崗民主推薦要當場唱票，這在本單位可是前所未有的事情。記得十年前單位曾經搞過一次這樣的競爭上崗，但也只是民主推薦走走過場而已。通知中公布了競爭上崗的主要程序：公布職位、公開報名、資格審查、競崗演說、民主推薦、組織考察、黨組研究決定。按照公布的職位情況每個人確定了自己要報的職位，交了報名表，開始準備演講稿。

　　競職演講這天，所有的人按要求來到了單位，參加這個讓所有人都有所期待的大會。領導宣讀了競崗規則，演講正式開始。演講的人有的淡定自若，信心滿滿；有的慷慨激昂，勢在必得；有的幽默風趣，坦然面對。有緊張聲音走調的，有想一鳴驚人卻弄巧成拙的。有賦詩一首，表現自己才華的；有寫對聯表白工作熱情，爭取支持率的。所有參加演講的人都表達了一個心聲：我能勝任竟崗的職位，請大家投我一票吧！

　　投票結果很快就出來了。不出大家所料，提前做好了充分準備暗中使勁兒的，票數不斷累積著上升，有所準備但準備不充分的，票數也相對可觀。悲催的是，幾乎一半的人只得了區區幾票，而我就屬于這悲催的一分子。當然，也有意外發生，也有演講相當精彩而勝出的人。畢竟，這樣的公開唱票，不管它的背后有著怎樣不為人知的秘密，但明顯較之前的暗箱操作是一種進步。意料之中的人，暗中竊喜。結果不合心意的，倍感失落。可以想見，十選一的競爭，是如何的激烈。領導的意思很明確，領導層年齡明顯老化，這次競選，就是要選出優秀的年輕的人才來。但是，讓人疑惑的是，這次競職通知卻沒有年齡的限制，參選的近乎百分之四十是四十五歲以上的人。于是乎，被戲弄的感覺油然而生，失落、心酸是很多老同志的同感。為什么這種機會在近十年的時間里就沒有出現過呢？

　　回想從發通知到演講前的那幾天，電話、短信拉票的，同事之間互許諾言的，親自去領導辦公室走關系的，通過特殊關系來爭取領導支持的，等等等等現象，不一而足。表面看，領導給大家提供了一次公開、公平、公正的競職機會，可現實表明，做足了準備工作的已脫穎而出，準備不充分或沒做準備的票數慘淡，公平、公正真的體現了嗎？

　　現實與理想，有時真的是遙不可及。這件事，讓自己心中對公平的理解被現實擊的粉碎，對于人性的復雜有了深切的體會。對于領導職位，我本毫無興致，只是像大多數參與的同事一樣，希望借這個難得的機會來展示一下自己，所以也并無遺憾。讓我欣慰的是，同事對我演講稿的評價：寫得特別好，很貼切，演講的也很好。這對我來說，也就夠了。我的人生追求的是真誠、坦蕩、不虛偽。我喜歡所有美好的事物。希望那些見不得陽光的事情在這個社會上少一些再少一些吧！希望這個世界處處充滿陽光！充滿美好！