稅務工作心得體會（精選6篇）
稅務工作心得體會 篇1
一、自身素質得到提升。
短暫而又難忘的山東行政學院的學習生活，對我來講是一個加油充電的好機會，通過學習，我堅定了信念、學到了知識、鍛煉了能力、收獲了友誼，使我在許多方面得到了鍛煉和提升，為提高自己的理論境界、工作境界和人生境界打下了良好的基礎。
我很榮幸能夠在黨建培訓班學習，也十分珍惜這次不可多得的機會，每節課都能認真聽講，做好筆記。通過這次學習，我深刻認識到自身能力素質和黨建工作經驗方面的不足。在培訓期間，我們聽了山東行政學院 邱麗莉教授《陽光心態》的專題講座，讓我對從改變心態從而改變人生有了系統而正確的認識。心態若改變，態度跟著改變;態度若改變，習慣跟著改變;習慣若改變，性格跟著改變;性格若改變，人生就跟著改變。一個人幸福不幸福，在本質上與財富、相貌、地位、權力沒多大關系。幸福由自己思想、心態而決定。陽光心態是知足、感恩、樂觀開朗的一種心態，是一種健康的心態，愿我們大家能帶著陽光心態，締造陽光般的工作、學習和生活環境。
在培訓期間，我們聽了山東行政學院杜江先教授《提高領導干部的執行力》的專題講座，使我對執行力有了更深的理解和認識，力爭將學到的理論知識運用到日常工作當中，用執行力的態度、力度、速度和效度四個評價要素進行對照，不斷提高執行力，向著想干事、會干事、能干事和干成事的目標努力。
在培訓期間，還組織我們到鄒平學習，先后參觀了長星集團、魏橋創業園、西王集團等先進企業，深入到生產一線，參觀學習其現場管理的科學理念以及生產加工的先進工藝。通過參觀學習，使我對先進企業的管理模式、企業文化和管理理念有了初步的了解，使我認識到學習鄒平不是要照搬鄒平，而是要學習先進企業的發展模式、先進理念和企業家干事創業精神，以便發現差距，及時改進，開拓思路、轉變理念，更好地適應本職崗位工作的需求。
二、堅定了干好黨建工作的信心和決心
在培訓期間，青島市地稅局、濟寧市地稅局、濟南歷下分局、棗莊薛城分局、萊蕪萊城分局、萊西市地稅局和寧津縣地稅局等7個單位介紹了黨建工作的先進經驗，青島的品牌引領、濟南歷下的五個結合、棗莊薛城的稅徽閃耀黨旗紅品牌下的七新目標、寧津的每天學習一個小時每天收獲一份快樂，都讓我印象深刻，受益匪淺。通過這次黨務工作理論和實踐的系統培訓，讓我既學到了黨務工作的先進經驗，更堅定了干好黨務工作的信心和決心。
我們四方分局近幾年在黨建工作方面也做了一些有益的探索和實踐，通過啟動黨建五項工程，推動人和稅通的品牌建設，取得了一些成效。具體就是：啟動表率工程，以黨建帶全面，構建開拓型黨委，以學習促能力，構建學習型黨委，以溝通解民情，構建務實型黨委，按三型標準把黨委班子建設成一線堅強領導核心;啟動堡壘工程，優化基層支部設置,落實組織生活制度,開展創先爭優活動,按五個好標準把基層黨支部建設成稅收前沿堡壘; 啟動先鋒工程，營造氛圍，提升黨員的能力素質,典型帶動，發揮黨員的示范作用,鞭策激勵，激發黨員的創業精神,按照五帶頭標準把基層黨員隊伍建設成為先鋒隊; 啟動暖心工程，黨委帶頭、身體力行，心系群眾、服務群眾，搭建平臺、凝心聚力，按照執政為民要求進一步密切黨群和干群關系;啟動廉政工程，完善廉政制度體系，嚴格執行各項監督制度，努力營造廉政文化氛圍，按照廉潔從政要求進一步筑牢拒腐防變堅強防線。在今后的工作匯總，我們將以這次學習培訓為契機，貫徹落實省局、市局黨建工作新要求，以繼續深化提升人和稅通品牌為總抓手，深入完善推進五項工程，以更加有力的舉措、更加扎實的工作，為全面開創地稅工作的新局面作出新的更大的貢獻。
最后，再一次衷心感謝各級領導給我這次參加省局黨務工作培訓學習的機會，這次學習經歷將在我從事黨務工作道路上留下濃重的一筆。抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職。在我今后的學習生活中，我將充分利用所學到的知識指導工作，與時俱進、開拓進取，滿懷激情地完成好上級交給的各項任務。謝謝!
稅務工作心得體會 篇2
我們每個人都非常渴望祖國的日益強大。而我們為國聚財的稅務人深感責任重大，唯有加強自身修養，跟隨時代步伐，不斷提高自己，才能對得起這身海藍的稅服，對得起頭頂的國徽，才能無比自豪地說，我是一名真正的稅務人。
從稅有三十多年了，我作為一名老稅務工作者。如今，不再是年少輕狂的年齡，不再有獨自登高的激情，有的是平淡真實的生活。參加稅務工作的這幾十年，其間激情燃燒的稅月往事如陳釀的白酒只有自己品嘗方知其中滋味。總之，收稅是艱辛的，也是快樂的。
還記得從第一次在工作中接觸電腦，到如今輕點鼠標即可完成工作，我深切地體會到這短短幾年間稅務信息化建設的進程。最開始從事稅務工作，我和同事們一直都是不斷在外奔波，從上世紀九十年代，信息化建設不可逆轉的融入到我們的每個角落。如今地稅系統信息化建設，要求我們稅收管理員逐步使用規范操作電腦。這對于單位里年輕的同事們自然不是什么困難，但對于年過四十的我，剛開始的時候真是不知所措。電腦雖然普及了，但是平時在家我也只是看看電視劇、電影。最基本的打字什么的都不會，只能讓子女弄好。現如今，不僅每月的業務考試，就連最拿手的業務工作也必須得上網操作了。這可如何是好？家里人聽到這個消息后，有說讓我直接退休算了，這年紀大了學起來確實有困難，不僅要操作，還要記憶背誦，有點太難了；也有說讓我趁這個機會好好學習，現在不都提倡活到老，學到老么，其實也沒什么大不了的。我自己也有股倔脾氣，于是我讓女兒幫我下載了五筆打字的教程，開始練習起來。可是沒開始多久我就覺得自己想的太簡單了，每天對著電腦，眼睛受不了不說，肩膀和脊椎有時候也犯疼，打字教程又很枯燥，很簡單的字，剛打過就忘記了，反反復復讓人煩躁，因為急于求成，壓力很大，晚上連覺也睡不好。沒過幾天，我就想放棄。尤其在單位，看到年輕的同事，手指在電腦上飛快打字的時候，我就覺得無奈，感嘆自己真的是老了，無論是記憶力還是領悟力都大不如前。有時候甚至想好好的為什么要搞信息化，這不是存心為難我們這些老同志么？
后來家里人看到我的狀態不好，就安慰我說，信息化是趨勢，不僅是稅務系統，銀行、政府等其他單位也都與時俱進，開展新業務學習，加強考核，順應時代要求。作為國家的公職人員，努力提高自己，更好的為群眾服務也是無可非議的。至于學習新事物，每個人都有一個過程，不能操之過急，也不能閉門造車，應該循序漸進，多與同事交流，互相幫助才能事半功倍。聽了家里人的勸導，心里總算是舒坦了些，仔細想想這些年，不管是生活還是工作確實有了很大的變化，環境都變了，人怎么能不進步呢？作為老同志，更要給年輕人做做榜樣才對。于是我重拾信心，開始了新一輪的學習。平時上班就主動和年輕的同事討論，請教應用系統的問題，他們熱心解答的同時還開玩笑說：“老王，你的干勁真大，我們可不能落后了啊。”我聽后心里很高興，覺得我的努力還是有效果的。晚上回到家，我就努力練習打字，時間一天天過去，我慢慢地也能在qq上和別人聊起天來。女兒都說：“老爸，真替你驕傲，我都還不會五筆打字呢。”經過同事的熱情幫助以及我自己的努力，一個月以后，我終于能夠獨立勝任工作了。
現如今，湖北省地方稅務局核心征管系統、湖北省地稅自助辦稅系統、odps （公文處理系統）、稅收決策評估分析系統、……越來越多的系統相繼上線，網上辦稅、網絡發票、 tips三方協議、稅銀庫一體化等信息系統先后進入了我們的視野，走進了我們的生活。今天，信息化已經滲透到稅收業務工作的各個環節，很多軟件和系統已經在稅務系統的內部管理中發揮出了顯著的作用。每天，我和同事們坐在電腦前，享受著信息化帶來的便捷和高效，再回想三十多年間的種種變化，真的是不勝感慨。世上無難事，只怕有心人，如果不是同事的幫助、家人的鼓舞，也許現在我還是和以前一樣，什么都不會還滿腹抱怨。敬業才是一名真正的稅務人。通過自己的親身經歷，我覺得敬業不僅僅是口號，更多的是一種行動。社會日新月異，不進則退。尤其是當前社會和經濟發展的多元化，也要求我們必須不斷掌握更多更新的理論知識和專業技能；我們只要不斷學習，不斷充實，不斷進取，愛崗敬業，務實創新，才能實現稅務人的不懈追求。
稅務工作心得體會 篇3
突出重點，切實解決突出問題。民評民議、治庸問責、查處失職瀆職等工作貫穿于稅收工作的全過程，在完成好各項業務工作的前提下，做到科學安排、統籌兼顧、突出重點、注重實效。思想上高度重視、行動上迅速落實，著力解決反映強烈的“吃、拿、卡、要、報、借”、“不作為、亂作為、慢作為”及“服務態度不好、服務質量不高、服務意識不強”等問題，針對納稅人反映的問題，及時整改和恢復，做到件件有回復，事事有回音。一所黨支部有信心和決心帶領全所干部在區局黨組的領導下，通過我們扎實有效的工作，完成各項活動既定的目標。
扎扎實實，不走過場。針對當前日益繁重的工作，我們將立即組織傳達、立即組織落實，全力以赴、確保各項工作不走過場、不出問題、落實到關鍵點上。做為基層稅務所一把手，領導帶頭、以身作則、進一步加強隊伍建設和管理，明確責任、明確重點、明確要求，確保治庸問責工作不出問題、不發生重大事件、并保證此項工作扎實有效深入開展，促進本單位各項工作。治庸問責，重點在查，關鍵在改。我們將邊查邊改、統籌安排、協同推進，積極作好民評民議優化投資發展環境工作，積極處理每一頂投訴，切實履行公開承諾，用實際行動為優化投資發展環境作貢獻。
思想解放是治庸問責的先導。我所將緊緊圍繞全年稅收工作中心，繼續發揚五加二、白加黑的拼命精神，努力把“五項工作”做到位，不達目標決不罷休。通過各種形式，使每一個干部深刻認識到“民評民議、嚴查失職瀆職、治庸問責風暴”等是當前和今后工作的重中之重。
一是讓全體干部充分認識民評民議活動是優化全市投資發展環境，改進政府工職人員思想作風的迫切需要和重要舉措；
二是讓全體干部充分認識嚴查失職瀆職活動是全面加強稅務機關干部隊伍建設，切實轉變工作作風，搞好稅收服務維護納稅人利益的重要舉措；
三是讓全體干部充分認識治庸問責風暴第二階段的活動是把治庸問責風暴推向前進的關鍵階段，只有把問題找準，把措施定牢，才能確保今后的工作始終沿著正確的軌道發展。
自評加行評，奮力創佳績。區局今天布置的以“治庸問責”為核心的五項工作，是當前工作的重中之重，為完成好這五方面的工作。我覺得要做到以下幾點：
一是迅速傳達學習，對今天的各項工作進行研究，結合宗關所的實際，拿出落實辦法，進行再要求，細考核，確保不出問題。
二是加大整改力度，強化服務意識，結合前一階段自查自糾的情況，做好整改“庸、懶、散”的現象，做到每天有領導值班專司此責，有專人負責接待服務納稅人。
三是奮力創先爭優，采取“自評自議”和“民評民議”的形式，號召每個黨員從自身做起，帶好頭，服好務，各方面都走在隊伍的前面。統籌協同把各項工作落到實處。當前“治庸問責”、創先爭優、民評民議優化投資發展環境等各項工作深入推進，做為基層站所，我們必須統籌兼顧，多管齊下，嚴格落實。
一是切實改進工作作風、規范稅收執法行為，改善納稅服務環境，解決納稅人反映突出的問題，提高工作效率。
二是抓好自查整改工作，確保深入查找問題、認真抓好整改、創新工作舉措，大力推進治庸問責工作向著更深層次、更廣范圍的方向發展。
三是采取多種形式，排查突出問題，切實達到理順關系、明晰責任、簡化程序、優化流程、提高效率、方便群眾的目標要求。
四是進一步加強干部隊伍作風建設，保持和發揚艱苦奮斗優良傳統，進一步促進全所干部廉潔自律、廉潔從稅。
樹立大局意識，奮力爭先創優。做好當前工作，必須樹立大局意識。我們將積極做好全局當前的中心工作，服從區局安排，在先辦后審流程中，實現各崗位間的業務暢通銜接。在機構改革過程中，優化全所的人員職責配置，激發干部隊伍的活力和動力。在治庸問責過程中，所長輪流值班，嚴查失職瀆職，嚴肅政風行風。對地稅干部來說，沒有政績、平平過、混飯吃就是庸。強化所內行政執法責任考核制度，績效考核，真正做到能者上，庸者下，力爭在創先爭優和基層建設達標活動中創一流業績。
把好“三個關口”，強化執行能力。目前，區局“治庸問責”工作已進入第二階段自查整改，我所將切實把思想和行動統一到區局第二階段要求上來，突出重點，強化措施，深入開展“治庸問責”活動，在活動中必須要抓重點求突破、攻難點求實效，把握好三個重要關口：
一是把好“思想關”，破除小局意識、封閉自守的觀念，把我所當作群眾最滿意基層站所來建設和管理。
二是把好“服務關”，把納稅人的需求當作開展工作的第一信號，強化服務，提升效能。
三是把好“落實關”，要求真務實、真抓實干、一抓到底，營造干事文化，建立規范的責任體系、科學的考評體系、嚴格的獎懲體系。
“治庸問責”關鍵在于落實。如何通過治庸問責，真正實現“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標？基層稅務所長應該以身作則、身先士卒，不折不扣的落實是關鍵，要真正發揮基層班子承上啟下的管理、聯系、協調作用，做到一級對一級、層層抓落實。同時，還應突出重點，把握環節，抓好結合，確保通過“治庸問責”活動的'開展大力提升和優化我市的投資發展環境，同時，確保“專業管理化改革”的順利推進。
不折不扣將精神執行到位。此次“六會合一”會議與以往不同，通報批評到人到事，明確具體，體現了區局黨組的決心和力度，做為一個基層稅務所，更應認清形勢，顧全大局，堅決做到執行會議精神不講價錢，落實會議內容不打折扣。在工作中要原原本本的學習會議精神，逐條逐條落實內容，不講空話，不應付，不對付，制定完善可行的落實方案，檢查制度，追責辦法。同時，我們將結合近期開展漢正街整治活動，向其他兄弟單位虛心學習，及時總結前階段工作中好的做法、經驗，和不足之處。及時發現杜絕庸、懶、散以新的形式出現，借此次活動的東風把三曙所全面工作推向一個新的高度。
做好治庸三結合，力促工作大提升。“能力不足，責任可補；責任不足，能力不能補。能力有限，責任無限。”為了將最近的工作落實到位，我們將制定細致的工作方案，搞好幾個結合。一是將民評民議優化投資發展環境同“治庸問責”相結合，緊緊圍繞區局“治庸問責”優化投資發展環境規定的辦事程序、履行職能、工作效率、責任落實、內部監督、考核考評等6方面，從基本的規范著裝、勞動紀律抓起，提高服務水平，工作效率，提升優化投資環境。二是將民評民議優化投資發展環境同嚴查失職、瀆職相結合，通過“三個年度”、“四個方面”的自查自糾，發現問題，整改問題，完善制度，堵塞漏洞，以求長效。三是將民評民議優化投資發展環境同專業化改革結合，根據干部工作表現、工作能力，將合適的人安排在合適的崗位。
辦好稅、服好務，大廳窗口保治庸。為了在今后的工作中，更好的落實市、區兩級關于認真開展“三項活動”的各項要求，我代表征收分局全體工作人員承諾：“三個做到，三個保證”。
一是做到再學習，領會三項精神，把辦稅服務廳當作提供納稅服務的“主戰場”，從思想上認識到辦稅服務廳在開展“三項活動”中的重要性和敏感性，保證不出事。
二是做到再落實，踐行“三不承諾”，把辦稅服務廳當作密切服務納稅人的“連心橋”，從細節措施上確保“三項活動”各項工作在大廳的有效落實，保證做好事。
三是做到再鞏固，完善三項制度，把辦稅服務廳逐步打造成展示地稅形象的“樣板間”，從規范制度上確定在“三項活動”后辦稅服務大廳的長治久安，保證做成事。
稅務工作心得體會 篇4
xx年，市場稅務所在縣局的正確領導和大力支持下，以鄧小平理論和“”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，始終堅持“聚財為國、執法為民”的工作宗旨，牢牢把握稅收工作主題，緊緊圍繞市局“一一二三四”工作思路，積極推進依法治稅工作，全面強化稅源精細化、科學化管理，加強隊伍建設和地稅文化建設，圓滿的完成了全年各項稅收工作任務。
回顧一年來，我所主要做了以下幾方面工作：
一、加強政治業務學習，努力提高隊伍素質
為適應創建“學習型”機關需要，我所十分注重政治業務知識學習。我所全體同志按照縣局工作部署，認真學習xx大報告及“”重要思想，深刻領會建設和諧社會精神實質，全面提高政治思想素質。為使全體同志盡快適應新形勢新工作的需要，迎接省局業務抽考，我所一方面采取每周三、五下午自學和階段性重點選題輔導相結合學習方法，努力提高大家業務技能;另一方面每周星期一，都要從網上下載一套測試題，供大家練習學習。良好的學風，收到良好效果，在6月至8月份在全局組織的業務統考中，我所取得了前3名好成績，并有幾名同志進入全局前3名。通過學習，我所干部隊伍的政治業務素質得到明顯提高。
二、強化稅源管理，不斷提高精細化管理水平
xx年，市場稅務所稅收任務226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達的稅收任務，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細的工作規劃，按照崗位責任制落實到每一個人，經過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬元，超額完成計劃的115%。
1、科學合理劃分工作崗位
我所根據每個同志的各自特點，科學劃分工作崗位，做到人盡其才，揚長避短充分調動了干部的積極性。李亞娟同志分管東大街256戶業戶征管，多次犧牲了正常星期日，從來沒有一絲怨言。
2、以開展勞動競賽為切入點，帶動稅收收入穩步增長
一是開展“清理漏征漏管戶競賽”活動。我所結合稅(費)源工作，摸清稅源底數，同時全所開展“清理漏征漏管戶競賽”活動，每個同志都有競爭壓力。經過艱苦工作，共清理65戶，全部辦理稅務登記，納入正常管理。二是開展好人好事競賽活動。我們要求稅管員要文明收稅，千方百計為納稅人提供優質服務。上家巷21戶納稅人為孫小寶同志送錦旗就是我所開展好人好事競賽活動的一個縮影。三是開展個人比貢獻競賽活動。我所僅有10名同志，卻分管全局一半多的業戶。我所全體同志沒有一個叫苦叫累，惟恐自己落后，個個爭做貢獻，為地稅添光彩。
3、強化稅源管理
一是細化管理對象。實行分級、分類、分行業管理，按照不同標準實行細化分類，確定科學、實用的稅源管理和監控辦法。二是細化管理內容。加強戶籍管理、發票管理，建立稅源分析監控機制。三是細化管理手段。發揮信息技術效能，拓寬信息來源渠道，加強信息利用，提高信息共享程度;對納稅人的生產經營、基礎稅源和納稅情況進行全面深入地分析監控，結合實際制定行業稅收管理辦法。四是細化組織架構，提供組織體系保障。優化人力資源配置，全面推行稅收管理員制度，健全和完善稅收管理員辦法以及相關的監督制約機制。五是細化考核評價。建立稅源精細管理考核制度與執法責任追究制度相結合的管理機制，建立科學、客觀、公正的考核指標體系，對稅源管理效能進行綜合評價。
4、重視稅源基礎資料歸檔。
我所結合稅(費)源普查工作，對轄區內所有個體工商戶基礎資料重新進行收集、整理、裝訂，建立稅源分類臺帳，為稅源預測、分析打下牢固基礎。
5、規范發票治理。
從年初到年末，我所一直十分注意餐飲業和其他服務業發票檢查，要求所有業戶凡有收入，都要開具發票。全年共處罰業戶16次，金額2300元，補征稅款83965.67元,有效促進了稅收穩定增長。
三、全面落實黨風廉政建設責任制，全面提高服務質量
把全面落實黨風廉政建設責任制，貫穿于稅收工作全過程，擺在突出位置。切實改進工作作風，糾正行業不正之風。將改進工作作(20xx年基層公務員個人工作總結)風，糾正行業不正之風落實到每個稅收管理員。一是所上與每個同志簽定糾正行業不正之風保證書;二是通過自查改進工作作風，在糾正行業不正之風同時，對出現的其他不良現象及時作了糾正。三是在樹立“公仆”意識中，文明執法、禮貌用語、誠信服務。
稅務所是窗口單位，反映地稅人形象。稅務管理員的行為是否規范，在很大程度上影響窗口形象是否美觀。我們要求每個稅管員要文明收稅，千方百計為納稅人提供優質服務。
存在的不足
1、稅務信息上報工作，沒有完成縣局要求的，每季必須上報一篇任務。
2、工作不夠緊湊,缺少章法。由于我所僅有工作人員9名，分管全縣城1156個體工商戶征管，工作頭緒多，事務繁雜，往往顧此失彼，缺少完整工作節奏感。
3、本所稅務管理員的業務水平較差。我所同志普遍年齡偏大，家庭負擔重，業務底子差再所難免。
今后努力方向
1、xx年，要高度重視稅務信息上報工作，力爭每季都有信息上報縣局。
2、在工作方面要重視制定工作計劃，嚴格執行，在實踐中不斷調整，力爭做到工作緊湊，有條不紊。
3、切實抓好業務學習，每周一、三、五早晨都要組織業務學習兩小時，每月都要組織抽考，以考促學，大力提高我所同志業務水平，力爭人人成為全局業務尖子。
稅務工作心得體會 篇5
今天對我來說是意義非凡的一天，因為下午要去單位報到，這意味著從此我將進入社會這個大熔爐，踏上工作崗位，告別我的學生生涯，這是我人生的一個大的轉折點。
下午兩點鐘的時候從家里出發，短短五分鐘的路程里，我的心情有些激動，又有些忐忑，因為即將面臨新的工作環境和新的面孔，這讓我的心里充滿著不確定，我能很快的熟悉這個工作環境嗎？大家都很隨和嗎？會不會很快接納我呢？伴隨著這些疑問，我踏入了渦陽縣地稅局城關分局的大門，一進門就有熱心的同事告訴我局長室在三樓，讓我心頭一熱，頓時感覺放松了許多。在進入局長室所經過的樓層間，分局的環境讓我驚嘆連連，一塵不染的地面、整齊的擺設，給人一種窗明幾凈的感覺，還有閱覽室、健身房、淋浴房、活動中心……這一切都讓我覺得能在這么完美的環境里工作是件多么愜意的事情。當我正在遐想的時候局長室到了，局長很熱情的接待了我，他是個特別隨和的人，沒有一點架子，還向我簡單的介紹了分局的情況，讓我大致的對分局有個了解。
分局是兩點半點名，在點名后的小會上局長把我介紹給大家，并讓大家對我這個新同志多多關照，鼓勵我虛心上進、注重工作實踐經驗的積累，就在今天這個會上分局還有一位同志要調到縣局信息中心工作。大家都很舍不得，氣氛也有點沉重，讓我感覺到分局真的是個人情味很重的大家庭，彼此都是自己的家人，這讓我對分局有了更深的了解，也體會到了他們在工作中所產生的深厚友誼。在會議上，鄧局長的一句話讓我印象很深刻，“鐵打的營盤，流水的兵”，這句話的分量很重，讓我頓感身上的責任重大。
會議之后局長安排股長帶我到各個股室去看看，了解一下工作環境。每到一個股室大家都很熱情，讓我常來坐，讓我覺得很溫暖，也打消了我之前的顧慮。股長向我一一介紹了各股室的成員，雖然我一下也記不清這么多人，但是相信在以后的日子里我們一定會慢慢熟悉、慢慢了解。他們雖然是我的同事，但在生活上是我的長輩，在工作上是我的前輩，要向他們學習的東西太多太多，我一定要虛心請教、認真學習。我被分到了綜合股，一共有三個人，股長、曉瑜，還有我，大家都有各自的工作，分工明確，看到其他人忙里忙外，真是“心有余而力不足”啊！這讓我更加堅定了好好學習的信心，我一定要盡快的熟悉工作，分擔綜合股繁重的工作。看到我一臉的茫然，股長很細心的把分局所有人員的簡歷拿給我看，里面還有每個人的照片，都是彩色的，制作得很是精美，讓我不禁感嘆大家的心思巧妙。我把簡歷看了幾遍，對大家也有了個大概的了解。局長也親自到我們股室來問我有沒有什么問題，還向我介紹了分局的現代化建設，并說明年底綜合考評這個星期就要開始了，現在大家都在為打造現代化分局、迎接檢查而忙碌。不知不覺已經到了下班時間，股長告訴我可以回家了，并且告訴我上班時間及一些工作紀律事項，叮囑我千萬不要遲到了。我走的時候股長還在忙碌，她說我們股室的工作比較雜比較多，所以更要細心。
回到家以后我認真的回想了今天的經歷，心中不免有些感慨。作為分局新的一員，我在心里暗暗的下了決心：一定要用我所學的知識為分局的各項工作作出自己的貢獻。
稅務工作心得體會 篇6
x年，我們在省地稅局和市委、市政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆五、六中全會和xx大精神，堅持“科技加管理，素質加作風”的方針，以依法治稅為主題，以信息化建設為依托，以“二次創業”為動力，緊緊圍繞組織收入這個中心，大力轉變工作作風，全面加強班子隊伍建設、信息化建設、黨風廉政建設、基層建設和機關建設，努力提高征收管理質量、行政執法質量、稅收收入質量和內部管理質量，圓滿完成了全年各項工作任務。
一、大力組織收入，圓滿完成了稅費收入任務
x年省局下達我市稅收計劃x萬元。截止xx月底，我局共完成各項地方稅收x萬元，占年計劃.x%，比上年增長x.%，扣除企業所得稅基數因素，同比增長x.x%。其中：中央級x萬元,省級x萬元，市級x萬元，圓滿完成了全年稅收任務。面對較大的收入壓力，我們堅持早謀劃、早部署，采取強有力的措施狠抓組織收入工作。一是強化收入目標責任制，層層分解落實收入任務。市局多次召開收入調度分析會，班子成員分片深入基層進行督促、檢查和指導，確保了各階段收入目標的實現。二是加強重點稅源監控。研究制訂了《重點稅源監控管理試行辦法》，開發了重點稅源監控軟件，對年納稅額x萬元以上的企業建立了重點稅源監控數據庫。三是清舊欠壓新欠。對欠繳稅金和呆帳稅金情況進行了專項清理調查，規范了欠稅核算與管理。全系統全年清理欠稅x.x億多元，基本控制了新欠。四是全面加強單稅種和行業稅收管理。認真落實所得稅分享改革政策，加強了所得稅稅基管理和政策執行監督。在抓好四個典型經驗深化和完善的基礎上，學習借鑒了秦皇島銀行代征“雙定戶”稅款、廊坊專業化市場整治經驗，推廣了我市一分局印花稅征管、二分局個人所得稅管理和橋西區局、趙縣局個體稅收民主評議公開辦稅等經驗，在飲食行業推行了發票“雙獎”，新華、正定、藁城等單位對“雙定戶”實行了稅銀聯網、銀行扣稅辦法，促進了稅收增長。五是加強稽查和稅警工作，努力堵漏增收。鞏固和完善了稽查四分離制度，推行了“陽光稽查工程”，全系統全年共查補稅款x萬元，加收滯納金及罰款x萬元。稽查案件復查率達.%,稽查入庫率達.x%，處罰率達到%，罰款率達.%。各級稅警共出警x次，協調處理涉稅事件起，逮捕x人，拘留xx人，追繳稅款x萬元。我局地稅、公安聯合治稅的經驗在全國稅警協作經驗交流會上發言。
社保費接收、開征工作實現良好開局，基本進入了正常管理運行軌道。去年省局下達我局x-xx月份失業保險費計劃x萬元，養老保險費計劃x萬元。截止xx月底，我局共征收失業保險費萬(其中財政直接入專戶x萬元)，征收養老保險費x萬元(其中財政直接入專戶x萬元)，分別占年計劃的.x%、.x%。按照省局“只準成功，不許失敗”的要求，我們不但把它作為一項工作任務，同時當作一項政治任務來抓。先后x次向市政府有關領導匯報工作，x次與社保、財政、勞動等部門研究社保費資料移交等具體問題，開展了三次大規模的費源普查活動，基本摸清了費源和欠費底數。在石家莊日報和省市電視臺上對社保費征繳工作進行了專題宣傳，共印發宣傳材料x萬多份。市、縣兩級分級對一線干部和企業辦稅人員舉辦了專題培訓班，先后培訓人員多人(次)。我們還與勞動、財政等部門建立了聯席會議制度，制定了資料傳遞、欠稅清繳和檔案管理等規章制度，對一般繳費戶按隸屬關系分級管理，對欠費企業按繳費能力實行了分類管理。研究開發了社保費數據處理軟件，對費源大戶實現了重點監控。大力清繳欠費，將社保費完成、欠費清理和申報入庫率列入考核內容，將市本級歷年陳欠移交市稽查局清理，共清理欠費x萬元。x-xx月份，全系統累計清繳欠費x萬元，促進了征收任務的完成。橋東區局建立了社保費征繳檔案庫，平山縣局、藁城市局等單位與社保部門實行了合署辦公。一分局對自然人社保費實現了稅銀聯網征繳。
二、堅定不移地推行“兩制”，稅收執法得到進一步加強
我們積極完善稅收執法責任制和執法過錯追究制，年初制定下發了《關于進一步深化完善稅收執法過錯責任追究工作的指導意見》，以解決五類問題為重點，突出從健全崗責體系、細化過錯分類、規范追究考核和充分調動干部工作積極性等方面，對原有《追究辦法》進行了細化、充實和完善，使追究項目由原來的x類過錯行為款追究內容增加到x類過錯行為款追究內容。一是區分抽象行政行為過錯、執法過錯和管理過錯的追究處罰形式和標準，解決了不同性質的過錯分類對待的問題。二是健全崗責體系，改革獎勵機制，解決了追究處罰不公平和鼓勵先進、鞭策落后不力的問題。三是加大追究力度，強化督辦整改，解決了同類問題反復出現的屢查屢犯問題。四是堅持經濟處罰與紀律處分并重，解決了追究形式單一、處罰手段弱化、過錯追究不力的問題。五是加強組織領導，健全追究考核機制，解決了追究力度、深度不夠，工作開展不平衡的問題。全系統全年共追究干部x人(次)，其中執法過錯x人(次)，管理過錯x人(次)，共計扣罰獎金x元，通報批評xx人(次)，行政處分x人。我局深化完善執法過錯追究的經驗在全省地稅工作會議上發言。國家稅務總局郝昭成副局長和省局張博書局長到藁城市局調研時，對我局的稅收執法過錯責任追究工作都給予了較高評價。
按照省局要求，我們將全市所有縣城直屬征收分局與城關稅務所進行了合并，對全市個體納稅人實行了簡易征收辦法。強化重點稽查，全系統實現了區域范圍內的一級稽查。按照省局《深化征管改革指導意見》，在新華區局進行了征管改革試點。新華區局撤銷了原有xx個全職能稅務所，重新設立了x個征收計會科和x個管理科(所)，健全和完善了崗責體系，科學進行了業務重組，規范了工作程序和業務流程;籌資建設了集中征收大廳，初步構建了以局機關為中心的省-市-區-所四級實時聯接廣域網;對全局近x.x萬戶的納稅戶固定資料數據實行了集中管理;對多戶“雙定戶”和多戶企業實行了委托劃轉、銀行扣稅，初步形成了“多元申報、集中征收、重點稽查”的征管新格局，為進一步規范稅收執法奠定了堅實基礎。
三、加大信息化建設力度，稅收工作的科技含量明顯提高
一是加大硬件投入，初步形成了配置合理、種類齊全的硬件配置結構體系。去年,我局共投入信息化建設資金 x萬元，硬件設備配置初步到位，市局和部分基層局機關達到了人手一機，初步形成了以奔ⅳ為發展方向，奔ⅲ、奔ⅱ為主流，配套設備齊全，高中低檔互為補充，資源配置合理的硬件建設結構體系。二是四級聯網成果進一步鞏固，建起了覆蓋全系統的計算機網絡系統。去年，我們進行了大規模的網絡擴容改造工程，初步形成了以市局為中心、連接省局和基層局、聯通x個基層稅務所的四級廣域網結構體系。新華區局、元氏縣局、正定縣局、橋東區局和藁城市局等單位實現了稅銀聯網。三是加強軟件開發和應用，稅收征管和行政管理兩套計算機應用系統初具規模。一分局個人社保費聯網征繳軟件、長安區局電子文檔軟件、二分局個人所得稅處理軟件、元氏縣局稅收票證管理軟件和新華區局等單位的稅銀聯網銀行扣稅軟件等，在提高工作效率和質量上發揮了重要作用。二分局個人所得稅管理軟件在全國所得稅工作會議上進行了交流和演示，全國先后有批多人(次)到我市參觀學習。四是辦公自動化工作逐步加強。我們對xx個辦公網站進行了拓展和完善，開展了多媒體電化教學，市局機關公文流轉、通知收發、信息簡報和地稅調研網上運行良好，在省局網站評比中被評為優秀網站。
四、大力開展集貿市場專項整治，稅收管理進一步規范
去年，我們認真落實上級關于集貿市場整治的有關精神，堅持“統一規范、全面整頓、積極引導、分類管理”的工作方針，對xx個重點市場進行了專項整治。一是加強工作協調與聯系，形成了整治合力。市局成立了以王儒局長為組長的專項整治領導小組，制定了整治方案，明確征管處和稽查局共同負責整治工作。同時，積極向市委、市政府匯報工作，與國稅、工商、公安等部門建立了聯系協調制度，加強了工作協作與配合。二是加大宣傳力度，營造整治聲勢。我們在利用報紙、電臺、電視臺等新聞媒體進行整治宣傳的同時，將國務院對集貿市場的整治要求、稅收政策法規有關條款等內容緝印成冊，逐戶進行宣傳動員。新華區局和藁城市局還開出“稅收巡回服務車”，隨時接受納稅人咨詢和投訴，受到納稅人的歡迎。三是完善制度，加強源泉控管。我們在市場稅務所普遍推行了崗位目標責任制、過錯追究制、工作考核制和民主評議公開辦稅制度，實行“五分離、六公開”稅收定額核定辦法(即：調查摸底、核定計算、抽查稽查、審查批準、資料錄入五個環節分離，定額核定、依據標準、方法公式、應納稅額、實納稅額、停歇業六項內容公開)，對x戶市場經營戶調增了定額，平均增幅%。四是加大專項清理力度，確保應收盡收。全系統共清理市場漏征漏管戶x戶，檢查市場經營戶x戶，拔掉“釘子戶”x個，補稅罰款及加收滯納金.x萬元。市場業戶登記率達%以上，申報率和入庫率達到%以上。國家七部委聯合檢查組對橋東區局整治南三條市場的作法給予了充分肯定。
五、加強領導班子和干部隊伍建設，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力
一年來，我們積極實踐“三個代表”重要思想，把抓班子帶隊伍放在了重要位置。年初在全系統開展了大規模的思想作風紀律整頓，深刻剖析了干部隊伍思想紀律作風方面存在的突出問題，制定了有針對性的整改措施。省局班子作風建設研討會后，我們一手抓學習貫徹，一手抓干部考核，由x名局領導帶隊，抽調多名干部，分成x個考察組，對全系統基層領導班子進行了深入調研和全面考核，認真總結分析了基層班子建設上存在的問題，有的放矢地加強了監督和管理。深化人事制度改革，全年共輪崗交流副科級以上干部xx名，提拔使用x名，對市區局xx名任職x年以上的股所級干部進行了跨區交流。在全系統普遍推行了中層干部競爭上崗，一般干部雙向選擇，增強了干部隊伍活力。xx大召開后，市局黨組及時發出通知，要求全系統深入學習貫徹落實xx大精神，并帶頭進行了專題學習討論，用xx大精神統一廣大黨員干部的思想。各級領導堅持深入基層調查研究，全系統共撰寫調研文章多篇，發表多篇，僅市局班子成員就撰寫調研文章xx篇，有力地推動了工作開展。加強干部政治業務和專業技能培訓，組織全系統多名干部參加了全國稅務人員執法資格認證考試。各級共舉辦各類培訓班xx期，培訓干部多人次。加強干部學歷教育，與湖南大學聯辦了遠程學歷教育班，系統干部學歷水平有了一定程度的提高。
六、全面加強規范化管理，機關和基層工作水平明顯提高
在機關建設方面，我們制定下發了《推進機關工作上水平實施辦法》和《推進機關工作上水平試點方案》。按照“五個規范”要求，對機關崗位職責進行了細化、完善和規范。修訂了《機關目標管理考核辦法》，突出對機關工作效能的評估和考核，合理拉開機關干部獎金分配級次，促進了機關工作的規范化。制定了《全面加強和改進黨的作風建設的實施意見》，積極抓好“三個代表”重要思想學習教育，突出抓各級機關的示范作用，抓黨員領導干部的模范帶頭作用，機關工作作風明顯轉變。年初，我們確定鹿泉市局和裕華區局為全市機關工作上水平試點，并在制度建設、規范管理、提高效率、轉變作風等方面狠抓落實，取得了明顯成效，鹿泉市局在全省地稅工作會議上就機關工作上水平作了現場演示。在基層建設方面，我們對全系統基層建設情況進行了拉網式摸底檢查和調研，建立了基層建設檔案。加強窗口單位建設和管理，全系統新增省級文明單位x個，省局級最佳辦稅服務廳、文明稅務所x個。二分局《以iso管理為切入點構筑基層規范化管理新平臺》和元氏縣局《圍繞信息化建設做文章推動規范化管理上水平》的基層建設經驗在全省教育工作會議上作了介紹，受到各級領導好評。
七、狠抓民主評議行風工作，黨風廉政建設得到進一步加強
去年，我們重點加大了行風建設力度，以行風促廉政。市局成立了由王儒局長任組長的行風建設領導小組，制定了《民主評議行風活動實施意見》，提出了保三爭一的民主評議行風目標。多次召開黨組會、局長辦公會專題研究民主評議行風工作，并召開全系統黨風廉政建設會議對糾風工作進行了專門安排部署。為確保糾風工作取得滿意效果，我們除積極參加市紀委和市糾風辦組織的行政效能監察和“陽光”投訴活動外，還通過“爭創一個目標、樹立十大典型、走訪百家企業、召開千人大會、征求萬人意見”等措施，組織開展了一系列行之有效的行風建設活動。通過新聞媒體向社會公開了“十項承諾”，開通了查詢投訴臺，廣泛接受社會監督。結合工作中的薄弱環節，對全系統糾風工作情況進行了認真自查自糾，組織開展了全系統黨紀政紀廉政條規知識競賽，并邀請部分人大代表、政協委員和特邀稅風稅紀監督員對窗口單位進行明查暗訪，全年共查訪基層窗口單位多個，稅務干部多名。針對發現的問題，逐一進行了完善整改。去年上半年，在全市xx個部門參加的民主評議行風爭創活動中，我局名列前茅。同時，我們堅持反腐敗三項格局，認真落實黨風廉政建設責任制。全系統逐級簽訂并落實了《黨風廉政責任狀》，在全體干部思想上繃緊了廉政這根弦。認真抓好各級領導干部廉潔自律，市局班子成員嚴以律己，定期參加基層班子民主生活會，對具有行業特點的“吃、拿、卡、要、報、借、占”等問題進行了專項查糾。市局抽調xx人，歷時天，對長安區局進行了執法監察，對查出的x類xx個問題，進行了認真整改。進一步加大了案件查辦力度，全年共受理舉報案件件，全部查處結案;立案x起，結案x起，處分x人。全面加強“兩權”監督，按照三年審計一遍的要求，全年對x個基層局進行了審計，對xx名副科級以上干部進行了離任審計。強化政務公開，鄉鎮政府所在地地稅工作實現了村村公開，促進了基層廉政建設。
八、加大爭先創優力度，“二次創業”活動取得豐碩成果
我們把爭先創優、工作創新作為深入開展“二次創業”活動的重要內容。年初研究確定了全年xx項重點工作，與有關處室簽訂了責任狀，狠抓落實，成績顯著。深化完善執法過錯責任追究、行風評議、個人所得稅管理、鹿泉市局服務地方經濟、機關工作上水平、元氏縣局依托信息技術建立多點申報集中征收新格局、辛集市局整治皮革商業城稅收等x項工作在全省地稅工作會議上交流了經驗。全系統先后涌現出全國農村“三個代表”重要思想學教活動先進站所靈壽縣局慈峪地稅所、全國創建文明行業活動示范點藁城市局、省局“十面紅旗”、全市杰出青年衛士、優秀青年衛士等一大批先進單位和個人。市局也被市委、市政府評為“全市思想政治工作先進集體”，在社會上樹立了良好的地稅形象。
一年來，我們圓滿完成了各項工作任務，地稅事業呈現出良好的發展勢頭，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和薄弱環節。一是抓落實力度不夠大，工作不夠扎實，上級的要求在個別單位落實不夠到位;二是單稅種和行業稅收征管措施不夠有力，還存在稅收執法不嚴、漏征漏管等問題，稅收執法水平有待進一步提高;三是個別窗口單位的示范作用發揮得不夠好，行業不正之風也在一定程度上存在，機關和基層規范化管理工作有待進一步加強;四是有的基層班子對思想政治工作不夠重視，政工干部的作用發揮不夠，思想政治工作不夠深入細致;五是干部隊伍管理上還存在一定漏洞，干部隊伍的素質與形勢發展要求還存在一定差距;六是在基層領導班子管理和監督方面還存在薄弱環節。這些問題我們將在今后的工作中認真加以改進。
x年是我國全面建設小康社會的第一年，我們要以xx大精神為指導，按照“科技加管理，素質加作風”的工作方針，圍繞組織收入中心工作，強化隊伍建設、信息化建設、規范化建設和廉政建設，樹立解放思想、與時俱進的作風，真抓實干、開拓創新的作風，愛崗敬業、勤政高效的作風和廉潔自律、艱苦奮斗的作風，努力推進稅收征管、稅收執法、基層和機關工作上水平。以奮發有為的精神和扎實的工作，以新的思路、新的舉措，再創新的業績。