藥品收貨驗收的工作總結（通用3篇）

藥品收貨驗收的工作總結 篇1

　　半年來,在市食品藥品監督管理局的正確領導下,我局各位同事的共同努力下,按照市食品藥品監督管理局下發的抽驗計劃,全面完成了20xx年我縣的藥品抽驗工作,現將相關工作開展情況總結如下:

　　一、成立組織機構，明確工作措施。

　　根據市食品藥品監督管理局下發的抽驗計劃，結合我縣實際，我局制定了《xx年藥品抽驗工作實施方案》，成立了組織領導，明確工作分工、抽驗品種及完成時限。為我縣的藥品抽驗工作提供了組織保障。

　　二、加強業務培訓，提升監督人員抽檢能力。

　　㈠外部培訓。一是5月份派出3人參加市食品藥品監督管理局舉辦的藥品抽樣及快檢培訓，會上對20xx年的藥品抽驗及快檢工作做了安排，市食品藥品監督管理局稽查支隊及市藥檢所的老師分別對抽樣中的監督檢查、抽樣憑證的填寫、樣品的包裝及抽樣數量的要求、快檢的相關知識等方面作了系統的培訓。

　　㈡內部培訓。在參加外部培訓的同時，我局還組織本局的全體干部職工進行相關知識的學習。會上對20xx年我縣的藥品抽驗工作做出安排，同時由從事執法抽驗多年的領導講解藥品抽樣的原則、程序及相關技術要求，讓全體干部職工了解藥品抽樣工作的方法，在日常工作能夠積極配合藥品股抽樣工作。

　　三、加強監督抽樣，提前超額完成藥品抽樣任務。

　　（一）加強基層單位抽樣，提前完成藥品抽檢。

　　從20xx年5月28日起至6月20日，共完成藥品抽驗19批次，藥品快檢40批次，提前完成了我局的計劃抽樣任務。抽樣及快檢單位涉及鄉鎮衛生院4家，零售藥店7家，19批次藥品抽樣中，基本藥物抽樣26%，非基本藥物占74%；通過快檢后抽樣40批次，占抽樣的68%。目前，全部抽樣完畢，并送市藥檢科。

　　（二）建立被抽樣相對方管理檔案。藥品抽樣單位共涉及11家，其中鄉鎮衛生院4家，零售藥店7家。已全部建立相對方資質檔案，建檔率達100%。

藥品收貨驗收的工作總結 篇2

　　時至年關，又到了總結一年來工作優缺點的時候了。還記得在研究生階段，每到年底導師就要求我們認真總結一年來的工作成就和不足，這其中包括發了多少paper，參加了多少次大型學術會議，實驗進展推進多少，自己有哪些失誤等等。雖然現在的公司并不要求每一個員工都做年終總結，但是這種優良傳統我還是很好的繼承下來，認真的在工作中執行下去。當我把長達20頁的年終總結報告放在區域經理面前的時候，經理的眼光中不僅僅傳遞出對我工作態度的滿意，也讓我對下一年的工作充滿了更大的信心。

　　年終總結其實是非常重要的。對于醫藥職場人來說，年終總結一般包含以下的內容:

　　1、工作上的成就

　　1)客戶情況:包括客戶拜訪的頻次，老客戶關系的維護程度，新客戶開發的進展和數量;客戶關系的縱橫分劃，客戶潛力量和目標量的差比分析，客戶分級管理的層次和力度等。

　　2)市場情況:包括分管市場的產品銷量，任務量完成情況，競品與自方產品的市場環境對比或改善情況等。

　　3)活動情況:包括組織、主持、參與的大、中、小型活動的次數和收獲，以及在這些活動中客戶的主、客觀感受和關系增進程度等。

　　4)產品或培訓情況:主要包括一年來自己所轄產品知識的掌握程度，接收公司或第三方培訓機構培訓的情況等。

　　5)其他:包括總部職能管理，區域業務主動協助，同事關系維護，收入同比、環比增長情況等。

　　2、工作上的不足

　　關于工作上的不足對比工作成就的五點做客觀評價，其中主要的是:任務是否完成，主、客觀原因如何?活動參與是否積極有效，活動目的是否達到?客戶關系是否穩重有深?分管市場是否掌握明了等等。

　　3、自己的思想動態

　　很多人認為，工作總結主要總結工作上的得失即可，關于自己的想法不用特別提出，其實如果在年終總結報告上面講自己的想法提出來，不僅僅可以增加領導對你的認識，更能讓自己充分的了解現在的工作狀態，甚至能決定著自己是否還要繼續這份工作，可以避免自己少走彎路。

　　其中主要包括:自己對現在工作的態度是否積極?現在工作的薪資是否滿意?自己是否想增加任務量或分管?如何看待現在區域或公司整體業務情況?有無具體可行的建議或意見?是否想過跳槽?是否還堅持現在的工作狀態等等。

　　4、來年的規劃

　　工作總結的目的是為了對來年的工作做一個好的指引，所以對于工作總結報告來說，對來年工作作出具體的規劃或期望是必須且重要的。

　　對自己來年的規劃那么就要在上述報告的基礎上，將優點繼續放大，將缺電盡量縮小。此外，還需要表明自己在來年工作上的一個適當的量度。比如在跳槽的前提下，待遇期望漲到什么層次?職位是否期望能夠達到某個階段?在打算跳槽的情況下，問自己是否準備好?是否繼續現有性質的工作?如果不那么自己的SWOT分析是否充分?自己需要從哪些地方努力等等(當然有跳槽打算的時候，工作總結書也可以成為自己的辭職報告書，如果你是因為薪水跳槽，那么這樣一份辭職報告書勢必會讓你現在的領導認為你是一個責任感強、有理想抱負的人，領導如果認為你有必要增加薪水挽留，他就會考慮)

　　其實上述的總結報告不僅僅適用于醫藥職場，對很多職場來說都大同小異，關鍵的幾點就是:

　　1、對工作進行客觀評價;

　　2、對自己進行客觀評價(自己的目標是否還明確;自己做事做人是否都已經達到一定層次)

　　3、對未來進行充分的預期。做好上述幾個方面，那么足以讓大家保持飽滿的熱情憧憬下一年的工作!

藥品收貨驗收的工作總結 篇3

　　《中華人民共和國中醫法》于20__年7月1日正式施行，為了擴大宣傳面，提高群眾對《中醫藥法》知曉率。6月9日，宜君縣衛計局、宜君縣中醫藥發展局和縣中醫醫院，聯合開展了以“中醫義診暨《中醫藥法》宣傳”為主題的宣傳咨詢義診活動，市中醫藥發展局石建國局長親臨活動現場。

　　活動中，工作人員面對面向過往群眾宣講《中醫藥法》的實施時間，中醫藥服務，中藥保護與發展等主要內容，讓群眾知曉中醫藥法。同時，縣中醫醫院中醫大夫現場為100多名群眾提供了中醫內科、中醫外科等中醫免費診療服務，患者咨詢200余人。通過懸掛條幅、發放宣傳資料、接受群眾咨詢等多種方式進行。活動當日，共發放《中華人民共和國中醫藥法》和中醫健康知識手冊等各類宣傳冊、宣傳單500余份。

　　通過宣傳活動，提高群眾對即將實施的《中醫藥法》知曉率，為普及《中醫藥法》奠定良好基礎，推動中醫藥事業持續健康發展營造了良好的輿論氛圍。