廣告合同反訴狀（精選3篇）

廣告合同反訴狀 篇1

　　反訴人：________________法定代表人：______________________職務：_________________住所：_________________

　　被反訴人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。

　　反訴請求：

　　一、判令解除反訴人與被反訴人之間的勞動關系。

　　二、判令被反訴人承擔本案的訴訟費用。

　　事實與理由：

　　反訴人是一所國家級重點中專學校。從1997年開始，反訴人一直致力于建立健全學校各項管理規章制度，完善學校內部管理體系。同年9月，反訴人制定了《全員崗位工作職責實施細則》(證據一)，該細則把反訴人對全校教職工的年度考核從德、能、勤、績四個方面具體化，對每位教職工的崗位和工作要求都有明確的要求。1998年9月，反訴人制定了《海南省工業學校全員聘任管理辦法》(以下簡稱管理辦法)(證據二)，引入激勵機制和競爭機制，有計劃、有步驟地推進人事、勞動和分配制度改革。20__年9月，反訴人對原《管理辦法進行了修改補充(證據三)。20__年5月，反訴人召開校三屆二次教代會，會議討論通過了《海南省工業學校全員崗位聘任管理辦法》(證據四)。反訴人制定的上述規章制度，極大調動了教職工的積極性，有利于保障勞動者享有勞動權利和履行行勞動義務。被反訴人在反訴人處工作期間，由于長期以來紀律散漫，出勤不出力，根據反訴人制定的20__年度及20__年度的《專業技術人員、行政、工勤人員考核辦法》(證據五、證據六)，被反訴人在20__年度及20__年度連續兩年考核為不稱職(證據七、證據八)。但被反訴人不思悔改，拒不接受反訴人對其進行教育，從20__年2月至今就不到反訴人處上班，被反訴人曠工時間長達兩年多。《中華人民共和國勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。《海南省事業單位實行聘用制辦法》第36條規定：“受聘人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方面解除合同;(二)連續曠工10個工作日，或1年內累計超過20個工作日的。

　　綜上所述，被反訴人的行為嚴重違反勞動紀律和反訴人的規章制度，依法應予解除勞動關系。為了維護反訴人的合法權益不受侵犯，特依法提起反訴，請貴院依法判決。

　　此致

　　_________________人民法院

　　反訴人：_______________

　　_________________年 _________________ 月 _________________ 日

廣告合同反訴狀 篇2

　　日期：__

　　招標號：__

　　1___(業主名字)(下簡稱“業主”)已安排了一筆以多種貨幣構成的資金，用于____(工程名稱)建設費用的合理支付。所有如資格預審文件規定的來自合格貨源并經資格預審合格了的投標人均可參加本工程的投標。

　　2業主邀請資格預審合格的投標人就下列工程施工和竣工所需的勞務、材料、設備和服務進行密封投標：__________________________(工程概況、主要項目及工程量等)。

　　3凡有興趣的資格預審合格的投標人，可從下列地址獲取進一步的信息及查閱招文件：_________(查詢和發售招標文件的機構名稱、地址等)。

　　4任何有興趣的資格預審合格的投標人在向上述機構提交書面申請并在交納了一筆不可退還的費用____(貨幣名稱和數量)后可購得一套完整的招標文件。多購的招標文件收費相同。

　　5所有投標書必須于__年__月__日__時之前送達下列地址：

　　_(投標書接收地點)。并必須同時交納招標文件中規定的5接受的格式，數量為2%投標價的投標保證金。

　　6開標儀式定于__年__月__日__時在下列地點舉行_________(開標地點)，投標人可派代表出席。

廣告合同反訴狀 篇3

　　甲方：_________

　　委托代理人：_____________________

　　乙方：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　性別：__________民族：___________

　　文化程度：______聯系電話：________

　　身份證號碼：_____________________

　　家庭住址：_______________________

　　根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為兼職勞務合同。

　　第一條工作內容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在甲方企業從事____________工作。

　　1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

　　第二條協議期限

　　本協議有效期自________年_____月_____日起，至________年_____月____日止，

　　本協議期限為________年。

　　第三條勞動時間

　　3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下，工作休息時間由乙方自行安排。

　　3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

　　3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

　　第四條勞動紀律

　　4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

　　4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予降薪或提前解除本合同。

　　第五條兼職勞動報酬

　　5.1甲方將在每月________日前，以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬后由乙方自行繳納不得偷稅漏稅。

　　5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

　　第六條保密義務

　　協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

　　如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

　　第七條違約責任

　　7.1甲方有證據表明對方已經、正在或將要違約，可以中止履行本協議，但應及時通知對方。若對方繼續不履行、履行不當或者違反本合同，甲方可以解除本合同并要求對方賠償損失。

　　7.2因不可抗力而無法承擔責任的任何一方，應在不可抗力發生的_________天內，及時通知另一方。

　　7.3一方因不可抗力確實無法承擔責任，而造成損失的，不付賠償責任。本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為、事故等。

　　第八條合同的終止

　　以下情形發生時，本合同可以終止：

　　8.1合同期限屆滿;

　　8.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前告知乙方，本合同即可提前終止。

　　8.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

　　8.4對于非因8.1、8.2和8.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后5日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

　　本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

　　第九條其他

　　9.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

　　9.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

　　9.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：無錫市中山苑文化傳播有限公司

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日