學校聯誼協議書（精選3篇）

學校聯誼協議書 篇1

　　甲方：青島浮山路小學

　　乙方：城陽長城路小學

　　為了加強學校之間的相互聯系，促進彼此間的信息交流，達到增進團結，優勢互補，推動學校教育工作進一步發展，經過雙方友好協商，達成如下協議：

　　1.定期互訪。每學期由雙方組織人員互相訪問，商討階段合作事宜、總結合作經驗，制定并完善切實可行的合作方案。

　　2.名師“手拉手”。確定由甲方學校的名師、學科帶頭人、骨干教師等與乙方學校的骨干教師建立“手拉手”師帶徒關系，手拉手教師不定期開展互相聽課、公開課教學、同上一節課、教研等交流活動。

　　3.互動教研。積極開展兩校之間互動式教研活動。立足課堂教學改革，切實加強教學常規管理，著力提高教學質量，共同提高教師業務素質，促進兩校教師教育教學水平的提高。

　　4.甲方組織學校優秀教師到乙方學校進行理念宣傳及學術講座。雙方學校選派校行政人員交流管理經驗，通過相互的參與式管理實踐，共同提高各自的管理水平。

　　5.信息共享。相互有關教育、教學改革的一些最新信息相互及時傳遞給對方，并通過網絡等手段開展沙龍式的交流與探討。

　　6.雙方創造條件為對方學生提供開展社會實踐活動和進行愛國主義教育的場所。

　　7.雙方輔導員利用節假日、夏令營等形式組織學生進行互訪、參觀。

　　8.雙方在本校內開辟“手拉手”聯誼學習園地，舉辦“兩地書”展覽。

　　為盡事宜及具體執行條款在雙方進一步協商基礎上補充簽訂相關協議。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各存一份。

　　甲方：(公章)乙方：(公章)

　　代表(簽字)代表(簽字)

　　20__年3月6日

學校聯誼協議書 篇2

　　上海 學校工會與上海 學校本著合作共事的精神，經充分的集體協商，取得一致意見，特簽定以下合同。

　　總 則

　　1、根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規簽定合同，協調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩定的勞動關系，共謀學校的發展。

　　以中華人民共和國法律為依據，協調學校與職工權利義務關系，建立適應社會主義市場經濟的勞動關系協商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益。

　　2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發展教育、提高教育效益的基礎上，通過集體協商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。

　　3、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。

　　4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的規定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。

　　勞動報酬(含工資協商)

　　1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規定提供勞動后學校應當支付的基本工資。

　　2、學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規的有關規定，通過以工資集體協商按如下形式確定。

　　a、工資基數根據本區、鎮的工資發放水平和學校經濟效益由簽約雙方協商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

　　b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養費補貼及相關的勞動福利待遇等;

　　3、本合同期內，在學校經濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實行同步增長。

　　4、工資發放時間：固定于每月 日發放。學校不得無故拖延工資發放日;

　　5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;

　　6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應以勞動者在規定的8小時勞動時間內最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。

　　7、在不影響生產經營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，并照發工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位。

　　8、加班加點勞動報酬計算方法：

　　A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;

　　B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;

　　C、節假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;

　　D、加班加點的報酬每月結算一次，于發工資日一起發放。

學校聯誼協議書 篇3

　　甲方：_________________________

　　丙方：_________________________

　　經協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：

　　第一條　借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。

　　第二條　借調期內各方責任：

　　1.甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元/月，支付借調費_________元/年，兩項費用均按年度計算，合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

　　2.乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。

　　3.丙方：應遵守國家法令法規，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。

　　第三條　在借調期內，若發生工傷事故，醫療費由借調單位負責;若發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任。

　　第四條　若甲方不能按規定向乙方支付上述費用，經催討后仍未支付的，協議自動終止。協議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。

　　第五條　若甲方、丙方愿意延長借調時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協商簽訂續借協議。若達不成續借協議，丙方須按時返回中心報到。

　　第六條　借調結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規定辦理。若丙方無故不來報到的，根據_________大學人員流動中心章程規定按曠工處理。

　　第七條　本協議一式_________份，甲乙丙三方各執_________份。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　乙方(蓋章)：________________大學

　　負責人(簽字)：_______　　　 　____大學人員流動中心(蓋章)：____

　　負責人(簽字)：_______

　　_________年____月____日　　　　　___________年________月_________日

　　丙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日