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高級管理人員競業禁止協議

發布時間:2023-02-10

高級管理人員競業禁止協議(精選3篇)

高級管理人員競業禁止協議 篇1

  合同編號:

  合同簽訂地:

  甲方:(用人單位)

  法定代表人:

  乙方:(勞動者)

  身份證號:

  鑒于:

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定,雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下,就競業禁止事項達成協議如下:

  第一條 競爭業務

  1、競爭業務指:

  (1)公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務;

  (2)與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

  2、期限:指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后___年的時間。

  3、區域:指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

  第二條 競業禁止

  乙方在甲方工作期間,以及離職____年內不得:

  1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業;

  2、以任何方式在任何第三方內(無論是否與甲方具有競爭業務)擔任任何職務或者擁有利益,上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等;

  3、為與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保;

  4、引誘、游說或接近,或者企圖引誘、游說或接近,促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

  第三條 經濟補償

  負有競業限制義務的員工,不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系,在競業限制期間內,員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定,公司則向員工支付競業限制補償金。

  第四條 違約責任

  1、乙方不履行本協議規定的義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金人民幣______元(可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定),乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方,甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的,應當予以扣除)。

  第五條 爭議解決

  因履行本合發生的爭議,由爭議雙方協商解決,協商不成的,依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

  第六條 其他

  1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

  2、本協議未盡事宜,可由雙方補充約定后作為附件,與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。

  甲方:

  年  月  日

  乙方:

  年  月  日

高級管理人員競業禁止協議 篇2

  用人單位(甲方):_________________

  地址:___________________

  郵政編碼:________________

  職工(乙方):_____________

  住址:___________________

  郵政編碼:________________

  身份證號碼:_________________

  甲方_____________因生產(工作)需要,招(聘)用_____________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  (一)本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_____________種形式:_________________

  1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

  2.合同有效期限_____________年,至_____________年_____________月_____________日止。

  3.合同期限至_____________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_____________。

  (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_____________個月內為試用期。

  (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位):_________________。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間

  甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

  四、休假

  乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:_________________

  1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

  2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

  3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

  (二)甲方每月如期發放工資。

  (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

  (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

  六、保險福利待遇

  (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

  (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

  (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

  (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

  (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

  (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

  (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

  (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

  七、勞動保護

  (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_______________》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

  (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

  八、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

  (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

  (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:_________________

  1.乙方已達到法定退休年齡的;

  2.乙方死亡;

  3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

  4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

  5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:_________________

  1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

  2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

  3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

  4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

  5.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

  6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

  (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:_________________

  1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

  2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

  3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

  4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

  十、勞動爭議處理

  因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  (一)本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

  (二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽章)

高級管理人員競業禁止協議 篇3

  甲方:_________

  法定代表人:_________

  乙方:_________

  為搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:

  一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方為甲方總經理,負責公司的日常經營管理。

  二、經營目標

  乙方經營管理,必須完成下列經營目標:

  總體目標:每年實現利潤_________元,今后年度每年遞增_________元,利潤任務分解到每月,逐月考核兌現。

  分類目標:

  1、客房部(含培訓中心)_________元/年;

  2、餐飲部(含茶座)_________元/年;

  3、桑拿部_________元/年;

  4、水電部_________元/年。

  三、乙方報酬

  乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法為:報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

  基本工資每月_________元,崗位工資每月_________元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算,上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算,逐月考核,年底決算后兌現。

  四、乙方權力

  總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:

  1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

  2、主持公司的生產經營管理工作,并向執行董事和股東會報告工作;

  3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

  4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

  5、擬訂公司的基本管理制度;

  6、制訂公司的具體規章;

  7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

  8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

  9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;

  10、提議召開股東會臨時會議;

  11、批準單筆_________元以下費用;

  12、執行董事和股東會授予的其他職權。

  五、乙方職責

  1、對完成公司整體經營目標負總責;

  2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

  3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;

  4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;

  5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;

  6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

  7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

  8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

  六、乙方禁止性行為

  1、不得利用職位謀取私利;

  2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

  3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

  4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

  5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

  6、不得從事其他違反法律規定的行為。

  七、違約責任

  甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;

  乙方違約責任:

  1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

  2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

  3、對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

  4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

  八、本合同聘任期限為一年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。

  九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作為本合同的組成部分。

  十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

  十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(簽章):_________        乙方(簽章):_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

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