酒店客戶掛帳消費(fèi)協(xié)議書（精選3篇）

酒店客戶掛帳消費(fèi)協(xié)議書 篇1

　　甲方：______（單位/先生/小姐）（以下簡稱甲方）

　　乙方：______酒店（以下簡稱乙方）

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：甲方作為乙方長期消費(fèi)客戶，在乙方______酒店以下經(jīng)營點(diǎn)消費(fèi)時(shí)可享受以下優(yōu)惠。

　　一。優(yōu)惠政策

　　（1）客房：普通標(biāo)準(zhǔn)間：優(yōu)惠價(jià)元/間天（掛牌價(jià)豪華標(biāo)準(zhǔn)間：優(yōu)惠價(jià)元/間天（掛牌價(jià)豪華單人間：優(yōu)惠價(jià)元/間天（掛牌價(jià)豪華套房：優(yōu)惠價(jià)元/間天（掛牌價(jià)元/間天）元/間天）元/間天）元/間天）

　　（2）餐飲：（______餐廳）點(diǎn)菜：8.5折（海鮮、酒水、香煙除外）的優(yōu)惠，標(biāo)準(zhǔn)餐不打折。

　　（3）會(huì)議室：按執(zhí)行價(jià)8折。執(zhí)行價(jià)：大會(huì)議室600元/天，小會(huì)議室300元/天。

　　（4）______茶樓：按執(zhí)行價(jià)8折（僅限茶水）。

　　（5）康樂中心：按執(zhí)行價(jià)8折。

　　二。乙方提供折扣價(jià)優(yōu)惠只適用于現(xiàn)金消費(fèi)，或酒店協(xié)議消費(fèi)單位。

　　（1）。甲方授權(quán)人所簽單金額（或累計(jì)金額）為最終結(jié)算之依據(jù)。

　　（2）。甲方支付方式為：現(xiàn)金、現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)帳。

　　甲方開戶行：乙方開戶行：

　　帳號：帳號：

　　（3）結(jié)算方式：月結(jié)，甲方須于每月30日前按月結(jié)清當(dāng)月帳單，否則，視為違約，追究其違約責(zé)任，并停止本協(xié)議的執(zhí)行。

　　（4）。甲方在協(xié)議期間有任何變更請及時(shí)書面通知乙方，否則造成的不良后果由甲方自行負(fù)責(zé)。

　　（5）甲方不能履行義務(wù)和職責(zé)時(shí)，乙方有權(quán)力追究甲方的法律責(zé)任。

　　三。本協(xié)議有效期從______年_____月____日至_____年___月___日。

　　四。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　五。本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

　　六。本協(xié)議如需修改，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。

　　七。甲方授權(quán)簽單消費(fèi)確認(rèn)人只限本協(xié)議上甲方提供的人員（并提供相關(guān)人員親筆簽字筆跡一份，以此名單和筆跡為準(zhǔn)），名單如下：

　　簽單人

　　單位職務(wù)

　　聯(lián)系方式

　　甲方地址：

　　甲方代表：（蓋章）

　　乙方地址：

　　乙方代表：（蓋章）

酒店客戶掛帳消費(fèi)協(xié)議書 篇2

　　甲方： 酒店 (酒店)

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著友好合作、互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方消費(fèi)有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、甲方同意乙方在__酒店(飯店)實(shí)行簽單消費(fèi)。

　　二、關(guān)于乙方所享受的優(yōu)惠政策

　　1、甲方在合約的有效期內(nèi)向乙方提供以下優(yōu)惠項(xiàng)目

　　(1)餐飲消費(fèi)幾折優(yōu)惠：

　　(2)具體優(yōu)惠內(nèi)容：

　　2、會(huì)議及宴會(huì)或大團(tuán)隊(duì)情況根據(jù)具體情況另議

　　3、乙方可以自帶酒水

　　三、甲方在接到乙方合理需求通知后，在無特殊情況下，必須優(yōu)先保證并提供給乙方所需內(nèi)容。

　　四、關(guān)于掛單要求：

　　1、乙方在甲方消費(fèi)掛單要求

　　(1)、乙方掛帳必須有XX公司出具的特制的消費(fèi)確認(rèn)單(消費(fèi)確認(rèn)單負(fù)責(zé)人為:，并加蓋XX公司公章)。詳情見消費(fèi)確認(rèn)單!并作為財(cái)務(wù)結(jié)算依據(jù)。

　　(2)乙方人員必須持有《消費(fèi)確認(rèn)單》方可簽單消費(fèi)，否則乙方一律不予結(jié)算。

　　(3)乙方員工消費(fèi)完后請貴酒店出具消費(fèi)清單并加蓋確認(rèn)章隨該人返給我公司備檔，以便今后對帳結(jié)算。

　　2、乙方客戶預(yù)訂如因故變更、延遲、提前或取消，應(yīng)提前通知甲方。

　　3、乙方負(fù)責(zé)人發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，需及時(shí)向甲方出具乙方變更通知涵，否則由此發(fā)生的帳務(wù)問題等經(jīng)濟(jì)糾紛均由乙方負(fù)責(zé)。

　　五、結(jié)賬方式為月結(jié)，結(jié)賬時(shí)間為每月的 日(結(jié)帳時(shí)間另議，如果是月結(jié)，請雙方協(xié)商一具體日期;如果是階段性結(jié)帳，再商定一具體日期)，付款方式可以通過_ (現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支票)支付。甲方憑乙方上月用餐帳單明細(xì)、乙方出具的《消費(fèi)確認(rèn)單》及相應(yīng)發(fā)票到乙方核對后結(jié)算。

　　六、本協(xié)議有效期限為： 年 月 日 至 年 月 日。

　　七、此協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，所簽附件于此協(xié)議共同發(fā)生法律效力。

　　八、此協(xié)議一式三份：甲方執(zhí)一份，乙方二份。

　　九、本協(xié)議自簽字并加蓋公章(或合同章)之日起生效

　　甲方： 乙方：蓋章： 蓋章：

　　開戶行： 開戶行：

　　代表簽名： 代表簽名：

　　地址： 地址：電話：

　　簽約時(shí)間： 簽約時(shí)間：

酒店客戶掛帳消費(fèi)協(xié)議書 篇3

　　受約人姓名： 職務(wù)： 分店總經(jīng)理

　　為使連鎖酒店 年的酒店運(yùn)營指標(biāo)落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，同意簽定《 連鎖酒店績效合同書》，具體內(nèi)容如下：

　　一、店長薪酬組成( 元/月)

　　店長薪酬 = 基本工資(70%)+GOP工資(20%) + KPI工資(10%) + 年終GOP獎(jiǎng)金

　　店長薪酬解釋：

　　A：基本工資(占70%)：

　　基本工資根據(jù)出勤情況按月發(fā)放(如有違反《員工手冊》行為，將按制度中的相應(yīng)條款處理);

　　B：GOP工資(占20%)

　　1、根據(jù)每月公司財(cái)務(wù)既定的GOP指標(biāo)(所轄各單店GOP總和，下同)完成情況進(jìn)行考核，月度考核并結(jié)算，具體如下：

　　(1)如當(dāng)月完成GOP ≧ 100%，則發(fā)放全額GOP工資;

　　(2)如當(dāng)月完成95% ≦ GOP < 100%之間，則發(fā)放GOP工資的 ;

　　(3)如當(dāng)月完成90% ≦ GOP < 95%之間，則發(fā)放GOP工資的

　　(4)如當(dāng)月完成GOP < 90%，則扣除GOP工資不予發(fā)放;

　　2、GOP指標(biāo)每月考核，期間如連續(xù)三個(gè)月未完成GOP指標(biāo)，公司視該行為為營運(yùn)經(jīng)理的失職行為，公司有權(quán)對其職位進(jìn)行調(diào)整，離崗培訓(xùn)/降級/降職/或者解除勞動(dòng)合同(同時(shí)公司無需給予補(bǔ)償)。

　　C：KPI工資(占10%)：

　　(1) KPI考核工資按自然季度進(jìn)行KPI考核(所轄各單店KPI平均值)，在此考核季度后的次月隨基本工資一起發(fā)放，在此季度中間離職的將根據(jù)已考核進(jìn)度的實(shí)際成績發(fā)放;

　　(2) 考核成績在85分(含)以上的將發(fā)放全額管理工資，低于85分的根據(jù)考核得分按對應(yīng)比例發(fā)放(例如：得84分，則發(fā)放84%管理工資，依次類推)，考核成績低于65分的該季度管理工資全額扣除;

　　(3) 累計(jì)兩個(gè)季度KPI考核低于65分的，視為營運(yùn)經(jīng)理失職，公司有權(quán)對其職位進(jìn)行調(diào)整：可以離崗培訓(xùn)/降級/降職/或者解除勞動(dòng)合同(同時(shí)公司無需給予補(bǔ)償)。

　　D：年終GOP獎(jiǎng)金

　　(1)每年1月，將上一年度實(shí)際完成GOP與上一年度GOP指標(biāo)(上一年度1—12月份)進(jìn)行比較，并發(fā)放相應(yīng)年終獎(jiǎng)金，公式如下：

　　年終獎(jiǎng)金 = (年度實(shí)際完成GOP — 年度GOP指標(biāo))× X%。

　　(2)發(fā)放效益獎(jiǎng)金只針對在職營運(yùn)經(jīng)理，如在發(fā)放日前已辭職則視為放棄不予發(fā)放;

　　(3)若營運(yùn)經(jīng)理在任期間曾在區(qū)域與區(qū)域之間有調(diào)動(dòng)任職，則分別按所管轄單店指標(biāo)合并考核計(jì)算;若在此期間有職位調(diào)動(dòng)，那么至工作調(diào)動(dòng)日止進(jìn)行考核并按考核結(jié)果計(jì)算效益獎(jiǎng)金;

　　(4)簽訂此合同的營運(yùn)經(jīng)理不再享受年終雙薪制。

　　D：營運(yùn)經(jīng)理工資均為稅前工資，個(gè)人所得稅由本人自理。

　　三、責(zé)任事故對考核結(jié)果的影響

　　所管轄營運(yùn)單店以下事項(xiàng)一旦發(fā)生，當(dāng)次季度管理工資為0。

　　情節(jié)嚴(yán)重事故或年度事故發(fā)生5次以上將嚴(yán)重影響年度GOP考核工資。

　　事項(xiàng) 損失指標(biāo)定義

　　n 員工工傷事故

　　n 食物中毒

　　n 顧客傷亡事故

　　n 火災(zāi)事故

　　n 刑事治安事件

　　n 財(cái)產(chǎn)被盜/被騙

　　n 其他個(gè)人責(zé)任事故

　　n 媒體負(fù)面曝光 報(bào)紙、電視

　　注：對以上責(zé)任事故的性質(zhì)認(rèn)定上，如有分歧最終由公司經(jīng)營管理委員會(huì)研究認(rèn)定!

　　四、20__年指標(biāo)見附表：

　　(此合同簽訂后，雙方此前簽訂的績效合同即廢止)

　　合同有效期： 年 月 日—— 年 月 日

　　受約人簽名： 發(fā) 約 單 位： 酒店管理有限公司

　　發(fā)約單位代表：

　　簽 訂 時(shí) 間：