認定無民事行為能力裁定書（精選3篇）
認定無民事行為能力裁定書 篇1
(_____________)______民初______號
申請人：______________，性別：____，_______年_______月_______日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被申請人：______________，性別：____，_______年_______月_______日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
申請人_______________申請認定_______________無民事行為能力一案，本院于_______年_______月_______日立案后，依法適用特別程序進行了審理。現已審理終結。
_______________稱，_________________。
_______________稱，_________________。
_______________稱，_________________。
經審理查明：_________________。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十九條規定，判決如下：
________為無民事行為能力人。
本判決為終審判決。
審判長_______________
審判員_______________
審判員_______________
_______年_______月_______日
(院印)
本件與原本核對無異
書記員_______________
認定無民事行為能力裁定書 篇2
員工姓名：_________________
性別：_________________
民族：_________________
年齡：_________________
籍貫：________________________________
身份證號：_________________________________
個人工傷號：_________________;
企業工傷號：_________________;
事情經過：___________________________為我公司__________車間工作人員，于__________年________月________日下午________點________分左右，在車間工作期間翻動模具時，不慎被模具將右手小指砸傷，當天被送往____________醫院進行接受治療，醫院診斷為右手小指末節組織缺損傷。住院________天，現已出院休養，住院費：_____________________元。
現申請工傷，請給予處理為盼。
________________有限公司
_____________年__________月__________日
認定無民事行為能力裁定書 篇3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
貴局于______年______月______日簽發的______工傷舉字(______)第______號《舉證告知書》收悉，現____________有限公司(以下稱“公司”)就與______工傷認定爭議一案，提出答辯如下：
公司認為，______與公司之間是承攬法律關系，而不是勞動法律關系，其所受到的傷害不應認定為工傷。
其理由是：
根據《工傷保險條例》第十八的規定，______申請工傷認定，需提交其與公司存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，故______申請工傷認定的對象主體應當是與其具有勞動關系的用人單位。
但事實上，______年______月______日，______與公司簽訂《工程施工安裝承攬合同》，約定：______承攬公司承接的____________工程;
安裝價為______元;
施工過程中發生傷害和傷亡等一切事故，其費用由______承擔。
由此可見，______自備勞動工具，自行聘請工作人員，自行安排勞動時間，從事上述承攬合同項下的承攬工作，并沒有受到公司的管理和任何約束，其與公司之間是地位平等的承攬關系，而非勞動關系。
因此，______不應認定為工傷。
______與公司之間不具有勞動關系，公司被作為工傷認定對象主體不適格。
此外，______發生事故受傷，雖然按雙方合同約定公司不需承擔任何賠償責任，但公司仍基于人道主義，借款____________元給______用于支付醫藥費，以便其可以及時得到治療。
綜上所述，公司認為，______與公司之間不是勞動關系，也不構成事實勞動關系，根據國務院《工傷保險條例》第十四條、______市人民政府《______市工傷保險實施辦法》第______條的規定，不應當認定為工傷。
此致
答辯人：________________
______年_____月_____日