有關(guān)單位合同模板匯總（精選31篇）
有關(guān)單位合同模板匯總 篇1
由于非全日制用工在用工形式、工作時(shí)間、工資支付方式方面存在特殊性，給人感覺就像是“小時(shí)工”，因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，非全日制用工同樣也是要簽訂勞動(dòng)合同的。
對于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：
(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。
(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。
(五)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對短，所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。
(六)非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就有所不同。
我國的非全日制勞動(dòng)者可以與幾個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但都要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，不然非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得不到很好的保障。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容在不違反法律規(guī)定的情況下，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。感謝您閱讀由網(wǎng)站帶來的相關(guān)文章，希望對您的工作有所幫助。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇2
1.制度構(gòu)建過程中需要考慮的因素
在實(shí)踐中，為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮，在制度構(gòu)建過程中，需要特別考慮如下幾個(gè)因素：
1.1合法合規(guī)性
對于一切單位內(nèi)部制度的構(gòu)建而言，合法合規(guī)性都是首要前提。具體來說，軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規(guī)性應(yīng)至少包含以下三個(gè)方面：首先，制度要符合法理特別是合同法一般規(guī)則。構(gòu)建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規(guī)則的正確掌握，并確保制度內(nèi)容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。因此，單位在構(gòu)建合同管理制度的時(shí)候，必須深入研究相關(guān)規(guī)定，避免制度與這些規(guī)定的沖突。再次，制度要與本單位其他相關(guān)制度協(xié)調(diào)、銜接。合同管理制度的構(gòu)建要在合理統(tǒng)籌規(guī)劃的制度體系中進(jìn)行，并經(jīng)過縝密的前期調(diào)研以及相關(guān)部門充分商討論證，確保制度之間的協(xié)調(diào)、銜接。
1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實(shí)際
軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實(shí)際，是制度賴以產(chǎn)生、生存進(jìn)而發(fā)揮作用的土壤，脫離這一實(shí)際的制度只會(huì)淪為空中樓閣。在實(shí)踐中，制度難以得到有效執(zhí)行的主要原因往往也正是“脫離實(shí)際”。因此，為實(shí)現(xiàn)合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營情況的符合性，制度的構(gòu)建要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)問題：首先，制度中體現(xiàn)的合同簽訂審批流程、合同履行流程，都不能太過形式化、表面化，要體現(xiàn)出清晰明確的管理層次和職責(zé)權(quán)限，充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的主體作用，形成法律部門與經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門相互協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制。在這一點(diǎn)上，有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理，在合同全過程的各節(jié)點(diǎn)上，將管理層次和職責(zé)權(quán)限根據(jù)職能部門的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行細(xì)分，法務(wù)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等各個(gè)部門各負(fù)其責(zé)，各司其職，使得制度流程貼合實(shí)際進(jìn)而有效發(fā)揮作用，強(qiáng)化合同過程參與人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識和責(zé)任意識。以合同審批流程為例，制度可以規(guī)定：各個(gè)審批節(jié)點(diǎn)的責(zé)任部門應(yīng)在意見欄準(zhǔn)確、全面地概括提供幫助進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估的信息，而不能只有簡單的“同意”二字。其次，制度的構(gòu)建要考慮執(zhí)行制度所要付出的效率成本。從工作實(shí)踐來看，員工規(guī)避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構(gòu)建制度的初衷是通過統(tǒng)一、規(guī)范員工的行為范式而提升管理效率，而執(zhí)行制度的高昂成本將使得制度運(yùn)行駛?cè)牖闹嚨墓秩�。因此，一套完善的合同管理制度必須理順自身與效率的關(guān)系，針對每一個(gè)會(huì)產(chǎn)生效率成本的規(guī)定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過高卻沒有實(shí)際效用的規(guī)定。再次，根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理“事前防范為主”的原則，合同管理制度與單位實(shí)際的符合性還應(yīng)以這種方式有所體現(xiàn)：在科研生產(chǎn)經(jīng)營過程中主動(dòng)調(diào)查、識別和評估合同法律風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)已造成重大法律風(fēng)險(xiǎn)事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)而在制度中提出有針對性的風(fēng)險(xiǎn)防范建議與措施，對重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行特殊預(yù)警。用構(gòu)建制度的手段主動(dòng)防范特定的風(fēng)險(xiǎn)，一方面有利于風(fēng)險(xiǎn)防范的制度化和規(guī)范化，另一方面也豐富了制度的內(nèi)涵，提高了制度的針對性和可執(zhí)行性。
1.3動(dòng)態(tài)管理而非靜態(tài)規(guī)范
制度，從靜態(tài)角度來看是“規(guī)范”意義上的，從動(dòng)態(tài)角度來看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現(xiàn)事前、事中、事后全過程的合同管理，不僅要關(guān)注合同的簽訂和審查，還要重視合同的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺(tái)賬、糾紛處置等環(huán)節(jié)。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節(jié)，還要考慮到這些環(huán)節(jié)之間的邏輯關(guān)系，從實(shí)時(shí)監(jiān)控、適時(shí)調(diào)整等動(dòng)態(tài)管理的角度考慮制度的可執(zhí)行性。
2.合同管理制度的執(zhí)行
合同管理制度設(shè)計(jì)得再完美，也必須得到有力、有效的執(zhí)行才能實(shí)現(xiàn)制度的意義。為實(shí)現(xiàn)這種有力、有效的執(zhí)行，要重點(diǎn)做好以下三點(diǎn)。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實(shí)踐中，特別是制度運(yùn)行初期，很多經(jīng)辦人員對制度并不知悉，往往是“走流程”的時(shí)候遭遇障礙才了解制度，甚至有時(shí)候具有審批權(quán)限的人員也并沒有深入領(lǐng)會(huì)制度，導(dǎo)致制度執(zhí)行消極、不到位。因此，制度制定部門應(yīng)當(dāng)通過多種形式主動(dòng)進(jìn)行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，讓制度真正深入人心，并且在制度宣貫中貫穿進(jìn)行法治宣傳教育，提升員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識。當(dāng)全員法治思維、風(fēng)險(xiǎn)防范意識逐步形成并成熟后，制度執(zhí)行的成本和阻力也會(huì)大大降低。
2.2加大責(zé)任追究和處罰的力度
制度文本中的責(zé)任追究和處罰條款必須真正落到實(shí)處，才能提升制度的有效執(zhí)行力。責(zé)任追究和處罰條款的目標(biāo)并不在于追究、處罰本身，而在于促使員工形成遵守制度的行為習(xí)慣。相應(yīng)地，應(yīng)加大合同管理考核評價(jià)激勵(lì)體系的建設(shè)力度。
2.3領(lǐng)導(dǎo)層率先垂范，確�！傲憷狻�
由于眾多復(fù)雜的、基于行業(yè)特點(diǎn)和歷史傳統(tǒng)的原因，很多時(shí)候，合同管理制度執(zhí)行不力是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)層對制度的突破和逾越。這種來自領(lǐng)導(dǎo)層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質(zhì)而言，制度體現(xiàn)的是單位內(nèi)部的“法治”，用以制衡領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)力，填補(bǔ)“人治”的缺陷和弊端。要真正落實(shí)制度運(yùn)行的“法治化”，單位領(lǐng)導(dǎo)層必須率先垂范，避免自身“例外”行為，自覺捍衛(wèi)制度權(quán)威，推動(dòng)營造制度氛圍。這不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人素質(zhì)和管理理念，也依賴于制度質(zhì)量和運(yùn)行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質(zhì)審批，建立高管權(quán)力監(jiān)督約束機(jī)制，都是提高制度在領(lǐng)導(dǎo)層層面執(zhí)行力的可行舉措。
3結(jié)語
綜上所述，合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務(wù)管理最基本、最主要的內(nèi)容，合同管理制度的構(gòu)建也是依法經(jīng)營管理的重要切入點(diǎn)和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構(gòu)建對合同管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防控具有多重意義，在制度構(gòu)建過程中要重點(diǎn)考慮合法合規(guī)性、符合實(shí)際性和動(dòng)態(tài)管理性等幾個(gè)問題，進(jìn)而通過有效的制度宣貫與法治教育，有力的責(zé)任追究與處罰以及領(lǐng)導(dǎo)層對制度的嚴(yán)格遵行來保障制度的執(zhí)行，讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而推進(jìn)單位乃至整個(gè)行業(yè)的法治化進(jìn)程。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇3
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【解讀】：本條是關(guān)于用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
用人單位發(fā)生分立是指，在訂立勞動(dòng)合同后，用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，本條首先規(guī)定了用人單位發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位分立后，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。目前有的用人單位采用“金錢脫殼”的辦法逃避債務(wù)或者逃避對其勞動(dòng)者的其他義務(wù)，即不轉(zhuǎn)移債務(wù)，而只是把資金轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔(dān)對勞動(dòng)者義務(wù)的能力而拒絕履行勞動(dòng)合同或者對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。根據(jù)本條的規(guī)定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同和對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。
用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的情況，也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭議的問題。在我國市場經(jīng)濟(jì)秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任，包括對勞動(dòng)者的義務(wù)，我國民法通則第四十四第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)�！边@一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí)，盡最大可能地保護(hù)對方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定，是民法通則上述立法精神在勞動(dòng)法法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn)，即要盡最大可能地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
近些年來，隨著經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入，不少用人單位根據(jù)市場要求和國家的政策，進(jìn)行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出于何種原因，其合并或者分立后，原勞動(dòng)合同都是繼續(xù)有效，都應(yīng)該按照本法的規(guī)定得到繼續(xù)履行。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇4
一、前言。
醫(yī)療衛(wèi)生單位既是從事疾病的診斷和治療活動(dòng)的企業(yè)，又屬于事業(yè)單位的一種。故醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同既具備普通事業(yè)單位合同的特點(diǎn)，如法律性、權(quán)威性、廣泛性等，又具有醫(yī)療衛(wèi)生單位自身的特殊性，如合同內(nèi)容多樣性、合同格式復(fù)雜性、合同條款會(huì)涉及的醫(yī)學(xué)名稱等。
而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場交易更加頻繁，在各種市場經(jīng)濟(jì)的交往中，為了促進(jìn)交易能順利進(jìn)行，使雙方意見能達(dá)成共識，需用文字表達(dá)出來，即形成合同，合同屬于交易雙方對最終形成的交易模式的真實(shí)記載。合同不僅能體現(xiàn)出雙方基本交易的條件，而且是整個(gè)談判中的思想產(chǎn)物。合同管理工作就是對雙方交易過程進(jìn)行監(jiān)控，以確保交易能順利進(jìn)行，合同簽訂后，具有一定的法律效應(yīng)，因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類型比較復(fù)雜，涉及的知識面較廣，信息量較大。因此，對醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理需將其落實(shí)到具體的機(jī)構(gòu)、人員中，從而形成比較完善的合同管理系統(tǒng)。
二、醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理中出現(xiàn)的問題。
（一）合同管理制度不完善。
大部分醫(yī)療衛(wèi)生單位都未制定出與合同管理相關(guān)的制度或規(guī)定，或者制定出的合同管理的制度，存在各機(jī)構(gòu)及其工作人員的責(zé)任不清的現(xiàn)象，導(dǎo)致合同管理混亂。同時(shí)簽訂的合同存在文字不規(guī)范、雙方責(zé)任表述不清等問題，造成合同糾紛案件頻發(fā)的現(xiàn)象，給醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽(yù)及形象造成不良影響。
�。ǘ┖贤芾砣藛T素質(zhì)不高。
部分醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理人員并未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，管理知識不足，無法勝任合同管理工作，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理混亂。同時(shí)醫(yī)療衛(wèi)生單位在招聘合同管理人員時(shí)，只注重其醫(yī)療衛(wèi)生知識的考核，對于管理知識比較忽略，從而不利于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作的順利進(jìn)行。
�。ㄈ┪绰男泻贤瑢Ｓ谜轮贫�。
部分醫(yī)療衛(wèi)生單位并未制定專門的“合同專用章”，在簽訂合同時(shí)，一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由于行政公章的使用范圍比較廣泛，也缺乏相應(yīng)的管理制度，從而使合同管理工作缺乏權(quán)威性，也會(huì)在出現(xiàn)合同糾紛時(shí)，造成責(zé)任不清等問題。另外，在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂的合同上加蓋單位職能部門的公章，在相關(guān)法律法規(guī)上，這種合同是效力待定的合同，也就是說如果對單位部隊(duì)合同進(jìn)行追認(rèn)，那么合同則屬于無效合同，不具備法律效應(yīng)。
（四）合同履行監(jiān)督力度不夠。
大多數(shù)醫(yī)療衛(wèi)生單位在簽訂合同后，一般由業(yè)務(wù)主管部門來履行合同條約，但是能否按照合同的要求完成工作，以及完成工作的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)等相關(guān)事宜，卻無相關(guān)的部門或人員對其監(jiān)督。如果發(fā)生合同糾紛，那么醫(yī)療衛(wèi)生單位就將處于劣勢地位。同時(shí)，合同履行的狀況中，是對方未履行合同中的任務(wù)，那么就將帶給醫(yī)療衛(wèi)生單位巨大的損失，是我方未履行合同中的義務(wù)，那么一旦對方將我方告上法庭，就會(huì)使醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽(yù)受損。因此，合同履行的監(jiān)督工作顯得比較重要。
（五）合同日常管理混亂。
合同管理人員由于不具備專業(yè)的管理知識，加上管理方法比較欠缺，故在合同的日常管理中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)合同未按類別分檔保存、合同殘缺、合同出現(xiàn)褶皺或損壞等問題，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位無法判別對方合同有無違約現(xiàn)象，會(huì)被對方追究法律責(zé)任；同時(shí)對方有違約現(xiàn)象，我方業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)可以維護(hù)自己的權(quán)利。
三、完善醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理的措施。
�。ㄒ唬┙∪贤芾碇贫�。
醫(yī)療衛(wèi)生單位需建立健全的合同管理制度，將合同管理工作中的權(quán)力與義務(wù)根據(jù)職能劃分到各部門中，讓各部門履行自己的職能，實(shí)現(xiàn)合同管理的最優(yōu)化，并將合同管理工作落到實(shí)處，具體方法為：
（1）制定可行性較高的合同管理制度，使合同管理工作走向規(guī)范化道路。
�。�2）健全合同管理內(nèi)控制度：
合同管理內(nèi)控制度的完整性和功能性，可確保合同管理工作能有效地進(jìn)行。因此，醫(yī)療衛(wèi)生單位需按照《中華人民共和國合同法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)定（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自身的實(shí)際情況，制定出與本單位相適應(yīng)的合同管理制度。
醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理制度的內(nèi)容包括：合同的歸口管理，合同的談判、擬定、會(huì)簽、審批和簽訂，以及合同的專用章管理與日常管理等。醫(yī)療衛(wèi)生單位建立健全的合同管理制度，從而分清管理的層次，明確部門的職責(zé)，規(guī)范管理的程序，使合同管理工作長期處于動(dòng)態(tài)控制的狀態(tài)。
�。ǘ┨岣吖芾砣藛T的能力及綜合素質(zhì)。
醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理模式為：院辦公室統(tǒng)一歸口管理為主，各業(yè)務(wù)部門（如設(shè)備科、藥劑科、總務(wù)科等）分口管理為輔。同時(shí)在合同簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門及法律顧問等。因此，醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作比較復(fù)雜，涉及的部門及工作人員較多，如果這些管理部門的工作人員素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，那么會(huì)降低合同管理工作的質(zhì)量。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需提高管理人員的綜合素質(zhì)及管理能力，具體方法有：
（1）可對外招聘管理能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，讓其從事合同管理工作。
（2）提高內(nèi)部合同管理人員的管理水平：可對管理人員實(shí)行一對一的合同管理培訓(xùn)，考核合格后上崗；周末召集合同管理人員開展知識素質(zhì)教育，提升管理人員的文化水平，向其普及與合同相關(guān)的法律知識，并加強(qiáng)其與人溝通的能力培訓(xùn)。通過以上的培訓(xùn)，讓合同管理人員具備掌握合同的法律知識及簽約的相關(guān)技巧，提升醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理水平。
�。ㄈ⿲�(shí)行合同專用章制度。
單位公章與單位簽字等同，在合同簽訂中，如果沒有單位的法定代表人或授權(quán)人進(jìn)行簽字，只需蓋上公章或者合同章，該合同就具有法律效應(yīng)。而單位公章的使用范圍較廣，不利于合同的管理。因此，在醫(yī)療衛(wèi)生單位需制定合同專用章的管理和使用制度。在合同專用章管理使用制度中需明確規(guī)定，單位對外簽訂合同只有加蓋合同專用章才有效，印章需讓專人保管，并嚴(yán)格審批合同專用章的使用。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)合同會(huì)簽及審查力度。
依法簽訂合同，可使合同具備法律效應(yīng)，能為醫(yī)療衛(wèi)生單位避免或減少合同糾紛事故打下基礎(chǔ)，也可降低合同管理的風(fēng)險(xiǎn)。合同簽訂之前的會(huì)簽及審查工作，是合同管理的重要環(huán)節(jié)。這是由于合同簽訂后便具有一定的法律效應(yīng)，一旦在簽訂中出現(xiàn)失誤，就會(huì)給醫(yī)療衛(wèi)生單位造成損失。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類型比較復(fù)雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫(yī)務(wù)部、審計(jì)科、財(cái)務(wù)科等共同協(xié)商，對合同的重要條款實(shí)行會(huì)簽及審查；重大的經(jīng)濟(jì)合同還需向法律顧問咨詢，從而對合同進(jìn)行完善。
四、結(jié)束語。
醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理屬于醫(yī)療衛(wèi)生單位管理事務(wù)中最重要的工作之一，它與其他行業(yè)的合同管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡單的內(nèi)容，而是一種長期、全面、科學(xué)的管理。醫(yī)療衛(wèi)生單位能實(shí)現(xiàn)對合同有效的管理，就可以提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理水平，產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。但是在醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理中，除了要形成系統(tǒng)的管理制度，還需采取有效的管理方法，并重視醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇5
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
從表面上看，用人單位不簽勞動(dòng)合同是對單位有利的事，可以免除對勞動(dòng)者的責(zé)任。但是，在實(shí)際生活中，并不因?yàn)橛萌藛挝徊缓瀯趧?dòng)合同而免除其對勞動(dòng)者的責(zé)任。相反，可能還會(huì)因此產(chǎn)生更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇6
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ�)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假：
乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計(jì)算基數(shù)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基
本工資，其他按照國家政策及有關(guān)法律執(zhí)行 。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
（三）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方基本工資為每月________元。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.如有法律規(guī)定之情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算基礎(chǔ)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基本工資。
c.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：___________________________________________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期滿的；
2.________________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
�。ㄋ模┍竞贤赺_______年________月________日生效。
甲方（簽字蓋章）： 乙方簽名：
有關(guān)單位合同模板匯總 篇7
甲方：車主- 身份證號：
乙方： 身份證號：
第一條 出租方的權(quán)利和義務(wù)
1.向承租方交付在運(yùn)行中無任何保留條件、設(shè)備齊全的租賃車輛，及租賃車輛行駛所需的有效證件。
2.按本合同第四條規(guī)定的比例，承擔(dān)租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
3.免費(fèi)提供租賃車輛保養(yǎng)、合理使用中出現(xiàn)的故障維修、本市區(qū)域內(nèi)的租賃車輛救援。
4.非承租方原因，導(dǎo)致租賃車輛不符合第一條第1款標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，提供同等檔次替換車或減免租金。
5.承租方違反本合同第二條第4、8款內(nèi)容時(shí)或可能造成更大損失時(shí)，出租方有權(quán)收回租賃車輛，終止履行合同并要求賠償。
6.出租方不承擔(dān)由承租方使用租賃車輛引發(fā)的連帶責(zé)任和本合同規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)賠付范圍之外的任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
7.承租方拒絕接受租賃車輛在合同期間發(fā)生交通違章的處罰時(shí)，出租方有權(quán)將合同中登記的駕駛員作為責(zé)任人提交公安交通管理部門處理。
8.出租方對汽車租賃申請者及承租方的信用信息有知情權(quán)。
第二條 承租方的權(quán)利和義務(wù)
1.在租賃合同規(guī)定的期間擁有租賃車輛的合法使用權(quán)并享有出租方為保障租賃車輛使用功能所提供的服務(wù)。
2.按合同規(guī)定交納租金;合理使用租賃車輛。除另有約定外，租賃車輛的合理使用指以滿足承租方乘用需要的駕駛過程;使用租賃車輛應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)。
3.妥善保管租賃車輛;配合出租方保障車輛性能的各項(xiàng)工作。
4.按照本合同第四條規(guī)定比例免除交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的賠償。
5.不得買賣、抵押、質(zhì)押、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借租賃車輛。不得擅自變動(dòng)、修理、添改租賃車輛任何部位或部件。
6.保證租賃車輛為合同登記的駕駛員駕駛。在合同期內(nèi)，如承租方登記的信息發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知出租方。
7.承擔(dān)由于違反本條2至6款所產(chǎn)生的全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
8.承擔(dān)因使用不當(dāng)造成租賃車輛修理、停駛的損失;承擔(dān)丟失租賃車輛牌證補(bǔ)辦費(fèi)用及停駛期間租金;承擔(dān)因不當(dāng)使用租賃車輛或過失造成的不在保險(xiǎn)賠償范圍內(nèi)的任何損失。
第三條 保證金
1.承租方應(yīng)于租賃合同書簽署之日一次性足額交付相應(yīng)保證金。
2.合同履行完畢后，保證金退還承租方。
3.保證金不得用于充抵租金。
第四條 意外風(fēng)險(xiǎn)及交通事故處理
1.出租方承擔(dān)租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責(zé)任的意外風(fēng)險(xiǎn)。具體比例如下：交通事故車輛損失、車輛盜搶的80%。
2.出租方可以向保險(xiǎn)公司投�；蚱渌绞匠袚�(dān)意外風(fēng)險(xiǎn)。
3.上述風(fēng)險(xiǎn)損失的計(jì)算、賠付依照機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)條款及賠付程序進(jìn)行。
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出租方： 合同編號：
簽訂地點(diǎn)：
承租方： 簽訂時(shí)間： 年 月 日
有關(guān)單位合同模板匯總 篇8
對于正規(guī)的勞動(dòng)合同，按照中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二章“勞動(dòng)合同的訂立”，第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，正規(guī)的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”
第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！薄耙呀趧�(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”
第十七條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款”規(guī)定：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
我們要求工作人員要嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的要求，認(rèn)真審驗(yàn)證件，對于審核出來部分偽造證件，要對家長做詳細(xì)說明。同時(shí)，要進(jìn)一步向家長宣傳政策，解讀勞動(dòng)局正規(guī)的勞動(dòng)合同樣本，指導(dǎo)外來務(wù)工人員維護(hù)自己的合法權(quán)益。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇9
用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動(dòng)合同
用人單位進(jìn)行招聘時(shí)，為了招用合適的勞動(dòng)者，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，客觀真實(shí)地告知用人單位。這是《勞動(dòng)合同法》確定的勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須履行的。對于勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，尤其是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為的，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。
上述勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。你在入職時(shí)根據(jù)用人單位要求填寫職工登記表實(shí)際就是在履行告知義務(wù)。對于你的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，你應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述，否則可能會(huì)導(dǎo)致合同無效。你在婚育狀態(tài)一欄，隱瞞真實(shí)情況而填寫為已婚已育，無論動(dòng)機(jī)如何都是不誠信的行為，應(yīng)予以批評，但僅該項(xiàng)內(nèi)容的不真實(shí)并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。
我國的勞動(dòng)法亦明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《婦女權(quán)益保障法》更是規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同解除形式
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇10
招聘方：__________________________簡稱甲方
受聘方：______________簡稱乙方 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
協(xié)議期限為___個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：崗位職責(zé)
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作。
3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生。衛(wèi)生防疫部門來檢查，如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方按要求改正，并對所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。(硬件設(shè)施除外)
4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足項(xiàng)目部要求。
5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費(fèi)。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價(jià)廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。
第三條：勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本項(xiàng)目部各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。
第四條：勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協(xié)議書，并負(fù)責(zé)乙方的工資、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方月工資為：_________元/月。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供，及_______________，除此不支付其它任何費(fèi)用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動(dòng)紀(jì)律
1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個(gè)月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護(hù)和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度，甲方有權(quán)對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個(gè)月通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結(jié)清乙方的工資。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，雙方友好協(xié)議解決。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(姓名)：_________
身份證號碼 ：_________
有關(guān)單位合同模板匯總 篇11
委托方(甲方)：
承接方(乙方)：
工程項(xiàng)目：
甲、乙雙方經(jīng)友好洽談和協(xié)商，甲方?jīng)Q定委托乙方進(jìn)行居室裝潢。為保證工程順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，特簽訂本合同(包括本合同附件和所有補(bǔ)充合同)，以便共同遵守。
第一條：工程概況
1.工程地址：___________________________________
2.居室規(guī)格：房型______層(式)______室______廳______廚______衛(wèi)
1、______室，計(jì)______平方米;
2、______廳，計(jì)______平方米;
3、______廚房，計(jì)______平方米;
4、______衛(wèi)生間，計(jì)______平方米;
5、______陽臺(tái)，計(jì)______平方米;
6、________過道，計(jì)______平方米;
7、其他(注明部位)____________，計(jì)________平方米。
總計(jì)：裝修面積____________平方米。
3.裝修內(nèi)容：詳見本合同附件(一)《家庭裝潢裝修內(nèi)容單》和裝修圖。
4.委托方式：____________________________________________
5.工程開工日期：______年______月______日
6.工程竣工日期：______年______月______日
工程總天數(shù)：________天
第二條：工程價(jià)款
工程價(jià)款(金額大寫)___________________元，詳見本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預(yù)算表》。
1、材料款__________元; 2、人 工 費(fèi)__________元;
3、設(shè)計(jì)費(fèi)__________元; 4、裝修清運(yùn)費(fèi)__________元;
5、搬卸費(fèi)__________元; 6、管 理 費(fèi)__________元;
7、稅金(3.41%)___________元;
8、其他費(fèi)用(注明內(nèi)容)______________元。
第三條：質(zhì)量要求
1.工程使用主要材料的品種、規(guī)格、名稱，經(jīng)雙方認(rèn)可。詳見本合同附件(三)《家庭裝潢工程材料決算清單》。
2.工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，雙方同意參照上海市地方標(biāo)準(zhǔn)db31/t30-1999《住宅裝飾裝修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定。
3.裝修中，甲方如有特殊裝修項(xiàng)目或特殊質(zhì)量要求，雙方應(yīng)確認(rèn)，增加的費(fèi)用，應(yīng)另簽訂補(bǔ)充合同。
4. 質(zhì)量檢查監(jiān)督部門：上海市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)家庭裝潢專業(yè)委員會(huì)。
5. 凡由甲方自行采購的材料、設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量由甲方自負(fù);裝修質(zhì)量由乙方負(fù)責(zé)。
6.甲方如自聘工程監(jiān)理，須在工程開工前通知乙方，以便于工作銜接。
第四條：材料供應(yīng)
1.乙方須嚴(yán)格按照國家有關(guān)價(jià)格條例規(guī)定，對本合同中所用材料一律實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)。詳見本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預(yù)算表》。甲方所提供的材料均應(yīng)用于本合同規(guī)定的裝潢工程，非經(jīng)甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，應(yīng)按挪用材料的雙倍價(jià)款補(bǔ)償給甲方。
2. 乙方提供的'材料、設(shè)備如不符合質(zhì)量要求，或規(guī)格有差異，應(yīng)禁止使用。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負(fù)責(zé)。
3.甲方負(fù)責(zé)采購供應(yīng)的材料、設(shè)備，詳見本合同附件(四)《甲方提供裝潢材料清單》的內(nèi)容，應(yīng)該是符合設(shè)計(jì)要求的合格產(chǎn)品，并應(yīng)按時(shí)供應(yīng)到現(xiàn)場。如延期到達(dá)，裝修期順延，并按延誤工期處罰。按甲方提供的材料合計(jì)金額的10%作為管理費(fèi)支付給乙方。材料經(jīng)乙方驗(yàn)收后，由乙方負(fù)責(zé)保管，由于保管不當(dāng)而造成損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
第五條：付款方式
1. 合同一經(jīng)簽訂，甲方即應(yīng)付100%工程材料款和裝修工費(fèi)的50%;當(dāng)工期進(jìn)度過半( 年 月 日)，甲方即第二次付裝修工費(fèi)的40%。剩余10%尾款待甲方對工程竣工驗(yàn)收后結(jié)算。(注：裝修工費(fèi)包括人工費(fèi))
付款百分比
按付款方式表進(jìn)行(略)
甲方付清工程價(jià)款，詳見本合同附件(七)《家庭裝潢工程工程結(jié)算表》，乙方開具統(tǒng)一發(fā)票，向甲方辦理移交及發(fā)放裝潢工程保修卡，詳見本合同附件(八)《家庭裝潢工程工程質(zhì)量保修卡》。
甲方在應(yīng)付款日期不付款是違約行為，乙方有權(quán)停止裝修。驗(yàn)收合格未結(jié)清工程價(jià)款時(shí)，不得交付使用。
2.工程裝修中如有項(xiàng)目增減或需要變動(dòng)，詳見本合同附件(五)《家庭裝潢工程工程項(xiàng)目變更表》，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充合同，并由乙方負(fù)責(zé)開具裝修變更令，通知裝修工地負(fù)責(zé)人。增減項(xiàng)目的價(jià)款，當(dāng)場結(jié)清。
3.甲方未按本合同規(guī)定期限預(yù)付工程價(jià)款的，每逾期一天按未付工程價(jià)款額的1%支付給乙方。
4.甲方在居室裝潢中，如向銀行按揭，須將按揭的憑證及相關(guān)文件(復(fù)印件)交給乙方。
第六條：工程工期
1.如果因乙方原因而延遲完工，每日按工費(fèi)的1%作為違約金罰款支付給甲方，直至工費(fèi)扣完為止。如果因甲方原因而延遲完工，每延遲一日，以裝潢工程價(jià)款中人工費(fèi)的1%作為誤工費(fèi)支付給乙方 元。
2.由甲方自行挑選的材料、設(shè)備，因質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量和工期，其返工費(fèi)由甲方承擔(dān)，由于乙方裝修原因造成質(zhì)量事故，其返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不變。
3. 在裝修中，因工程質(zhì)量問題、雙方意見不一而造成停工，均不按誤工或延遲工期論處，雙方應(yīng)主動(dòng)要求有關(guān)部門調(diào)解或仲裁部門協(xié)調(diào)、處理，盡快解決糾紛，以繼續(xù)裝修。
4.裝修中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改裝修內(nèi)容而延誤工期的，均需簽證，甲方須承擔(dān)全部裝修費(fèi)用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承擔(dān)責(zé)任，工期不變。
5.裝修中，甲方未經(jīng)乙方同意，私自通知裝修人員擅自更改裝修內(nèi)容所引起的質(zhì)量問題和延誤工期，甲方自負(fù)責(zé)任。
第七條：工程驗(yàn)收
1.工程質(zhì)量驗(yàn)收，詳見本合同附件(六)《家庭裝潢工程質(zhì)量驗(yàn)收表》，除隱蔽工程需分段驗(yàn)收外，待工程全部結(jié)束后，乙方組織甲方進(jìn)行竣工驗(yàn)收。雙方辦理工程結(jié)算和移交手續(xù)。
2.乙方通知甲方進(jìn)行工序驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收后，甲方應(yīng)在三天內(nèi)前來驗(yàn)收，逾期視為甲方自動(dòng)放棄權(quán)利并視為驗(yàn)收合格，如有問題，甲方自負(fù)責(zé)任。甲方自行搬進(jìn)入住，視為驗(yàn)收合格。
3.甲方如不能在乙方指定時(shí)限內(nèi)前來驗(yàn)收，應(yīng)及時(shí)通知乙方，另定日期。但甲方應(yīng)承認(rèn)工序或工程的竣工日期，并承擔(dān)乙方的看管費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用。
第八條：其他事項(xiàng)
1. 甲方
1、必須提供經(jīng)物業(yè)管理部門認(rèn)可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖，或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖，并向乙方進(jìn)行現(xiàn)場交底。
2、二次裝飾工程，應(yīng)全部騰空或部分騰空房屋，清除影響裝修的障礙物。對只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設(shè)物等，須采取必要的保護(hù)措施，均需與乙方辦理手續(xù)和承擔(dān)費(fèi)用。
3、如確實(shí)需要拆、改原建筑物結(jié)構(gòu)或設(shè)備、管線，應(yīng)向所在地房管部門辦理手續(xù)，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。裝修中如需臨時(shí)使用公用部位，應(yīng)向鄰里打好招呼。
2.乙方
1. 應(yīng)主動(dòng)出示企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、會(huì)員證書或裝修資質(zhì);如是下屬分支機(jī)構(gòu)，也須有上級公司出具的證明;經(jīng)辦業(yè)務(wù)員必需有法人代表的委托證書。
2.指派(姓名)__________為乙方工地代表，負(fù)責(zé)合同履行，并按合同要求組織裝修，保質(zhì)保量地按期完成裝修任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)裝修現(xiàn)場的安全，嚴(yán)防火災(zāi)、佩證上崗、文明裝修，并防止因裝修造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發(fā)生而影響他人。萬一發(fā)生，必需盡快負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
4. 嚴(yán)格履行合同，實(shí)行信譽(yù)工期，如果因延遲完工，如脫料、窩工或借故誘使甲方墊資，舉查后均按違約論處。
5. 在裝潢裝修范圍內(nèi)承擔(dān)保修責(zé)任，保修期自工程竣工甲方驗(yàn)收入合格之日算起，為12個(gè)月。
第九條：違約責(zé)任
合同生效后，在合同履行期間，擅自解除合同方，應(yīng)按合同總金額的5%作為違約金付給對方。因擅自解除合同，使對方造成的實(shí)際損失超過違約金的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償。
第十條：爭議解決
1、本合同履行期間，雙方如發(fā)生爭議，在不影響工程進(jìn)度的前提下，雙方應(yīng)協(xié)商解決�；驊{本合同和乙方開具的統(tǒng)一發(fā)票向上海市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)家庭裝潢專業(yè)委員會(huì)投訴，請求解決。
2、當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決，或協(xié)商、調(diào)解解決不成時(shí)，可以按照本合同約定向--仲裁委員會(huì)申請仲裁;--人民法院提起訴訟。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇12
一、單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、單位解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。
2、所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。
3、企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。
因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯(cuò)。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。
三、辭退員工的`情形有哪些
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。
5、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇13
【案例】 公司要簽合同員工卻不愿意
張女士在五塊石一家制衣公司負(fù)責(zé)人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因?yàn)榭p紉工供不應(yīng)求，懂得縫紉技術(shù)的女工十分走俏。為了留住現(xiàn)有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進(jìn)公司的縫紉工都要簽勞動(dòng)合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強(qiáng)制要求。
《勞動(dòng)合同法》頒布后，如果再不讓工人全簽合同，公司將面臨處罰。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動(dòng)合同。但到現(xiàn)在，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動(dòng)合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份 “自愿不簽勞動(dòng)合同”的材料，以便公司接受勞動(dòng)保障部門的檢查。
“不簽合同，明年可能要被處罰；強(qiáng)制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失�！睆埮空f，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現(xiàn)在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動(dòng)就沒有那么自由了。
【對策】 動(dòng)員職工簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)保障負(fù)責(zé)人說，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等都應(yīng)該與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不管工人是否提出“不簽勞動(dòng)合同”的書面材料，勞動(dòng)保障部門在執(zhí)法檢查時(shí)，只要沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就違反了《勞動(dòng)合同法》，就要被處罰。該負(fù)責(zé)人建議，如果勞動(dòng)者不愿意簽，公司要向他們宣傳《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的好處，做到全員簽勞動(dòng)合同。
【案例】 返聘退休人員屬勞務(wù)關(guān)系
四川某大型通信公司，近期返聘一些經(jīng)驗(yàn)豐富的、已退休的老同志到單位指導(dǎo)、負(fù)責(zé)部分工作。該公司人事部門王先生說，公司這次準(zhǔn)備返聘的人員主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生說，能達(dá)到公司返聘條件的老同志基本上都退休在家，每月可領(lǐng)養(yǎng)老金�！榜R上《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的規(guī)定？”王先生希望能為他提供一點(diǎn)建議。
【對策】 返聘人員不再參加社保
勞動(dòng)保障工作人員說，返聘退休人員的問題，《勞動(dòng)合同法》暫未做出新的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會(huì)保險(xiǎn)。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇14
單位在未提供證據(jù)的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時(shí)解除了其勞動(dòng)合同。近日，單位的行為被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定違法，應(yīng)支付職工賠償金。
【案例】：
職工陳某于20xx年2月通過招聘到煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某建筑公司從事機(jī)電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。合同中約定：陳某試用期滿后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達(dá)了辭退通知書，內(nèi)容為：在雙方履行勞動(dòng)合同過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現(xiàn)通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)，接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專遞，該公司以陳某“連續(xù)曠工20天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動(dòng)合同。陳某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.4萬元。
該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動(dòng)合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無故曠工20天，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司才與其解除勞動(dòng)合同，因此，公司不應(yīng)支付賠償金。
【評析】：
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”該公司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動(dòng)合同，但未提供有效證據(jù)證明陳某不勝任工作，且未提供證據(jù)證明已對陳某進(jìn)行了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，因此不符合上述法律規(guī)定的情形。另外，從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書看，并未說明是將于1個(gè)月后解除勞動(dòng)合同還是即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)”的表述推斷，應(yīng)當(dāng)理解為即時(shí)解除勞動(dòng)合同。在該公司即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況下，陳某再無義務(wù)工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動(dòng)合同已無法律意義。
因此，仲裁委認(rèn)定該公司違法解除與陳某的勞動(dòng)合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬元。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇15
甲方：xx有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。
5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1~3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇16
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定："自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。"根據(jù)以上規(guī)定，用人單位唯一的辦法就是終止與他們的`勞動(dòng)關(guān)系，否則，不但有可能引起雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，而且還會(huì)受到《社會(huì)保險(xiǎn)法》所規(guī)定的處罰。
證明不簽訂勞動(dòng)合同的行為是勞動(dòng)者造成的，用人單位需要保留好三方面的書面證據(jù)，否則可能因舉證不能承擔(dān)法律后果。
一、用人單位必須自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起30天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)者發(fā)出協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同通知書，保留勞動(dòng)者簽收通知書的證據(jù)。在這里要注意，不能等到接近30天時(shí)才履行告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同的協(xié)商等留出時(shí)間。
二、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同一般存在三種情況，一是勞動(dòng)者遺忘或忽視，二是對合同條款不滿意，三是故意不簽訂。無論遇到哪種情況，用人單位最好按照《合同法》第94條規(guī)定，履行催告義務(wù)，催告書以書面形式告知，讓勞動(dòng)者簽字作為證據(jù)保存。
三、向勞動(dòng)者發(fā)出書面終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，說明前兩個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、終止理由和法律依據(jù)，讓勞動(dòng)者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。
員工不與單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，對單位來講是存在很大風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)榭赡苄枰Ц秵T工雙倍的工資。此時(shí)，用人單位最好是及時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能避免自己承擔(dān)更多的責(zé)任。要是因此而產(chǎn)生了糾紛的話，可以通過網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來為您解決。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇17
借款方(即抵押人，以下簡稱“甲方”)
貸款方(即抵押權(quán)人，以下簡稱“乙方”)
現(xiàn)有甲方向乙方借款人民幣(大寫) 元，用于購買、建造自用住房，售房單位為(售房單位全稱)， 為維護(hù)甲乙雙方利益，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《借款合同條例》規(guī)定立此合同，并共同遵守以下條款。
一、甲乙雙方共同遵守《中華人民建設(shè)銀行房地產(chǎn)信貸部職工住房抵押貸款辦法》及(貸款銀行全稱)的補(bǔ)充規(guī)定和實(shí)施細(xì)則的各項(xiàng)規(guī)定。
二、乙方向甲方提供的貸款，甲方只能用于購買、建造翻建自用住房，不得挪作他用。
三、甲方的借款由乙方以轉(zhuǎn)帳方式劃入售房單位或施工單位(翻建住房時(shí))在乙方開立的存款戶。
四、甲方以(抵押物名稱)
交乙方作為借款的抵押(抵押物詳細(xì)清單附后)。抵押物的現(xiàn)值為 萬元，擔(dān)保 萬元貸款的償還。
五、借款期限 年，即由 年 月 日起至 年 月 日止。貸款利率為月息 ‰。
六、借款采用本金法按月歸還本息，甲方必須于每月 日前向乙方歸還貸款，本息 元。
七、如遇國家統(tǒng)一調(diào)整存貸款利率時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整貸款利率，依此重新確定每月還本付息金額。
八、貸款期內(nèi)，甲方未按本合同規(guī)定的時(shí)間償還貸款本息，逾期一個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)于下月償還貸款本息時(shí)一并歸還，乙方不予處罰，但上述情況一年不得超過兩次。逾期超過一個(gè)月或一年內(nèi)發(fā)生兩次以上逾期的，乙方有權(quán)按超過的逾期天數(shù)每天向甲方收取逾期額萬分之三的罰息。
九、如遇下列情況之一者，乙方有權(quán)時(shí)抵押物進(jìn)行處理。處理抵押物所得收益抵扣甲方所欠乙方貸款本息和處理抵押物引發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用后，剩余部分退還給甲方，并限甲方按期搬出用于抵押的住房，不足部分由甲方所在單位負(fù)責(zé)在三個(gè)月內(nèi)無條件償還。
1.甲方在貸款期內(nèi)六個(gè)月內(nèi)未按期歸還貸款本息或全部貸款到期后六個(gè)月未還清全部貸款本息的;
2.甲方在合同有效期內(nèi)死亡或宣布失蹤或移居國外，其法定繼承人拒不繼續(xù)履行甲方償還貸款本息的義務(wù)或無力繼續(xù)履行償還貸款本息義務(wù)的;
3.甲方違反本合同規(guī)定的任何條款的。
十、還款保證人(甲方所在單位)應(yīng)積極協(xié)助乙方督促甲方按期償還借款本息。在甲方不能按期歸還借款本息且抵押處理不能履行時(shí)，還款保證人必須無條件地負(fù)責(zé)償還甲方所欠乙方的借款本息。還款保證人接到乙方要求其代甲方償還借款本息的通知后，應(yīng)于三個(gè)月內(nèi)無條件地代為歸還借款本息。三個(gè)月后仍未歸還的，乙方有權(quán)從其在銀行開立的住房基金存款戶或其他存款戶中扣收。
十一、甲方在未還清全部借款本息前，甲方對抵押物享有的全部權(quán)益讓渡給乙方，并不得對抵押物作任何有損乙方利益的處理。
十二、甲方需對抵押物辦理保險(xiǎn)，保險(xiǎn)單交乙方保管，抵押物如遇意外毀損，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)立即通知保險(xiǎn)公司和乙方，保險(xiǎn)公司的賠償金應(yīng)首先用于歸還借款本息。若保險(xiǎn)賠償金不足以歸還借款本息的，不足部分仍由甲方負(fù)責(zé)歸還。
十三、乙方應(yīng)按合同規(guī)定辦理貸款，如因乙方原因影響甲方用款，乙方應(yīng)按影響金額和天數(shù)，每天付給甲方相當(dāng)于影響金額萬分之三的違約金。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇18
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；合同管理；存在問題；優(yōu)化對策
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，由于事業(yè)單位享有民事權(quán)利，在工作任務(wù)執(zhí)行中需要承擔(dān)民事義務(wù)。但是，在一些事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理中經(jīng)常出現(xiàn)管理者缺乏法律意識、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問題，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來了限制。因此，事業(yè)單位發(fā)展中，應(yīng)該根據(jù)這些問題構(gòu)建管理策略，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位合同的科學(xué)管理，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。
一、事業(yè)單位合同管理的常見問題
（一）管理人員法律意識薄弱
根據(jù)事業(yè)單位合同管理工作狀況，認(rèn)識到一些事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員對合同管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問題，為合同管理工作構(gòu)建帶來影響。一些事業(yè)單位只有在出現(xiàn)合同糾紛問題時(shí)才會(huì)使用法律手段保護(hù)自身權(quán)益，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來限制，同時(shí)也無法實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。
（二）缺少專業(yè)性合同管理人才
通過對事業(yè)單位合同管理工作的分析可以發(fā)現(xiàn)，在合同管理中缺少專業(yè)性的人才，降低合同管理工作的整體價(jià)值。在事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理工作不僅需要具備專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，并將其運(yùn)用在實(shí)際管理之中。但是，在一些事業(yè)單位中，存在著合同專職人員較少、管理人員缺少專業(yè)認(rèn)知以及合同管理水平難以提升的問題，限制事業(yè)單位合同管理工作的有效構(gòu)建。
（三）合同管理缺少專業(yè)控制
結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位合同管理狀況，在合同管理中存在著多個(gè)部門多個(gè)合同章的現(xiàn)象，這種問題增加了合同管理難度。事業(yè)單位合同管理中，通常包括合同簽訂環(huán)節(jié)以及合同履行環(huán)節(jié)，在合同管理中，需要立項(xiàng)審批，并通過市場調(diào)查、合同起草、審查、簽訂、落實(shí)等，進(jìn)行合同內(nèi)容的處理。但是，由于合同管理缺少專業(yè)控制，導(dǎo)致合同落實(shí)不及時(shí)、不具體，為合同管理帶來限制。
二、事業(yè)單位合同管理的優(yōu)化對策
（一）提高對合同管理的認(rèn)知
在事業(yè)單位合同管理的過程中，為了強(qiáng)調(diào)合同管理工作構(gòu)建的價(jià)值性，應(yīng)該結(jié)合合同管理的內(nèi)容，提高管理人員的法律意識。首先，事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該提高對合同內(nèi)容的認(rèn)識，加強(qiáng)對相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)，提高合同管理者的整體水平，保證合同管理工作的合理性以及科學(xué)性。其次，在合同管理工作中，應(yīng)該構(gòu)建專業(yè)性的人才培養(yǎng)方案，積極開展多種人才培訓(xùn)形式，提高事業(yè)單位人員對合同管理內(nèi)容的認(rèn)識，并根據(jù)合同內(nèi)容積極落實(shí)績效評價(jià)方案，強(qiáng)調(diào)合同管理工作的重要性，提高合同構(gòu)建的專業(yè)性，降低事業(yè)單位合同管理中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
（二）明確合同管理中的法律制度
事業(yè)單位合同管理中，應(yīng)該結(jié)合工作的特點(diǎn)，構(gòu)建完善性的合同管理制度，使合同管理及執(zhí)行中做到有法可依。合同管理法律內(nèi)容強(qiáng)調(diào)中，應(yīng)該做到：第一，明確合同權(quán)限，在合同管理工作中，當(dāng)涉及較大資金內(nèi)容時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者需要集體討論，在相關(guān)責(zé)任人簽字之后才可以認(rèn)定合同內(nèi)容。合同內(nèi)容構(gòu)建中，需要按照合同審批、簽署以及授權(quán)過程，進(jìn)行合同內(nèi)容執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)合同管理的流程性。第二，構(gòu)建崗位分工制度。事業(yè)單位合同管理中存在著職務(wù)分離的現(xiàn)象，因此，在合同管理中，應(yīng)該明確不同崗位人員的職能性，使事業(yè)單位形成良好的制衡管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合同管理工作的有序開展。第三，積極加強(qiáng)合同歸屬部門、財(cái)務(wù)部門之間的溝通，使合同管理得到有效執(zhí)行。第四，明確合同管理的歸屬部門，相關(guān)責(zé)任部門需要對合同內(nèi)容進(jìn)行分級管理，由專門的部門進(jìn)行合同專用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，強(qiáng)調(diào)合同履行的監(jiān)管機(jī)制。在事業(yè)單位合同管理中，通過科學(xué)履行政策的構(gòu)建，可以降低合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)，充分保障事業(yè)單位的效益性。而且，財(cái)務(wù)部門在項(xiàng)目付款之間需要按照合同條約進(jìn)行，促進(jìn)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第六，強(qiáng)調(diào)合同管理中的基礎(chǔ)工作。事業(yè)單位在合同流程優(yōu)化中，應(yīng)該對信息資料進(jìn)行詳細(xì)整理，構(gòu)建基礎(chǔ)性的合同管理工作，明確合同簽訂的書面形式，對合同管理中的具體流程進(jìn)行記錄，實(shí)現(xiàn)合同管理工作的目的。
（三）構(gòu)建完善性的合同控制制度
在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過程中，應(yīng)該將合同管理工作作為重點(diǎn)，通過合同監(jiān)督管理機(jī)制的構(gòu)建，進(jìn)行合同管理工作的監(jiān)督，相關(guān)監(jiān)督人員一定具備專業(yè)的合同管理知識，以保證合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也應(yīng)該建立內(nèi)部審計(jì)制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，創(chuàng)建合同評價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合同的科學(xué)控制及管理。通過合同管理方案的完善，使事業(yè)單位在發(fā)展中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。結(jié)束語：總而言之，在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過程中，為了強(qiáng)調(diào)合同管理工作的價(jià)值性，應(yīng)該認(rèn)識到合同管理工作中存在的問題，針對這些問題構(gòu)建管理策略，使合同構(gòu)建實(shí)現(xiàn)有法可依，并提高合同管理工作的價(jià)值性。而且，在合同管理中，也應(yīng)該提高事業(yè)單位管理者的法律意識，通過合同管理工作的創(chuàng)新，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇19
解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規(guī)對單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
�、趧趧�(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
③按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;
�、芷髽I(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
�、輨趧�(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的`。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件
職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;
�、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;
�、菀蛏a(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇20
一、單位應(yīng)何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
20xx年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。
二、倒簽勞動(dòng)合同單位有何后果
倒簽勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，理由如下：
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，倒簽勞動(dòng)合同并不能掩蓋在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)此 “支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書面合同”對用人單位來說不具有選擇性，是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。
其次，在當(dāng)前勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)實(shí)情況下，用人單位與勞動(dòng)者的地位其實(shí)是不平等的，用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂中有一定的自主權(quán)，雖然表面上是勞動(dòng)者自愿倒簽勞動(dòng)合同，但實(shí)際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動(dòng)者是不得已而為之，如果勞動(dòng)者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動(dòng)合同，也許就會(huì)被用人單位以種種理由辭退。因此，如果支持用人單位的請求，是對用人單位違法行為的一種縱容。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇21
出租方：客運(yùn)有限公司__（甲方）
承租方：x有限公司（乙方）
甲方為具備中華人民共和國合法客運(yùn)資質(zhì)并在x市注冊的公司，乙方為坐落于x市x區(qū)內(nèi)的企業(yè)�，F(xiàn)就乙方向甲方承租座客車作為班車服務(wù)事宜，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商特制定《班車租賃合同》如下：
第一條車輛租金、租賃期限與運(yùn)行路線
1。運(yùn)行路線：1號車：AM：
PM：
2號車：AM：
PM：
乙方可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整線路、時(shí)間等，但需提前一天告知甲方。
2。租賃費(fèi)用：每車每日xx00元（含稅）；乙方每月應(yīng)按照甲方實(shí)際為乙方服務(wù)的天數(shù)支付相應(yīng)的租賃費(fèi)用。
3。租賃費(fèi)用內(nèi)包含因車輛使用而產(chǎn)生的車輛燃油費(fèi)、車輛維修保養(yǎng)費(fèi)、空調(diào)暖風(fēng)費(fèi)、車輛交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)三者保險(xiǎn)、稅費(fèi)等，乙方不再承擔(dān)除租賃費(fèi)之外的其他任何相關(guān)費(fèi)用。
4。甲乙雙方應(yīng)于每月5日前進(jìn)行上月租賃費(fèi)用對賬。乙方在雙方對賬確認(rèn)后且收到甲方開具的相應(yīng)發(fā)票的10個(gè)工作日向甲方支付班車租賃費(fèi)用。
5。租賃期限自20xx年__8__月_1日至20xx年_7_月_31_日止，為期三年。合同終止時(shí)，若甲方在本合同期限內(nèi)未有嚴(yán)重違反本合同的行為以及重大事故存在，乙方優(yōu)先承諾再行租賃該車輛兩年，但租賃價(jià)格雙方可另行商議。
第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)
1。甲方承諾向乙方提供金龍客車（47人座）兩輛為乙方提供本合同項(xiàng)下的班車服務(wù)。（補(bǔ)充內(nèi)容：車況應(yīng)明確包括行車證、產(chǎn)權(quán)登記證等）
2。甲方提供的車輛應(yīng)具備能夠證明車輛符合法律、法規(guī)規(guī)定的可在道路上行駛的客運(yùn)資質(zhì)和條件。另，甲方提供的車輛不得對外設(shè)臵擔(dān)保、質(zhì)押等。
3。甲方擁有提供班車服務(wù)之車輛的所有權(quán)，須承擔(dān)對班車進(jìn)行保護(hù)、管理、維修、養(yǎng)護(hù)等義務(wù)，甲方須為班車配備具備相應(yīng)駕駛資格的班車駕駛員，其與乙方不具有任何直接勞動(dòng)雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。如果提供班車服務(wù)之車輛在任何時(shí)間發(fā)生交通事故，甲方須作為當(dāng)事方負(fù)責(zé)及時(shí)處理相關(guān)交通事故，承擔(dān)相關(guān)交通事故之賠償責(zé)任，乙方不對班車發(fā)生的任何交通事故承擔(dān)賠償責(zé)任。
4。如果提供班車服務(wù)之車輛發(fā)生任何交通事故及自燃、爆炸等意外事故，造成乙方及其工作人員或相關(guān)乘坐班車之人員財(cái)產(chǎn)損失及人身損害，甲方須對全部相關(guān)財(cái)產(chǎn)損失及人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
5。甲方應(yīng)按規(guī)定繳納車輛各種保險(xiǎn)，并向乙方提供相應(yīng)的保險(xiǎn)憑證及文件予以證明。甲方必須保證所有保險(xiǎn)合法有效。乙方有權(quán)隨時(shí)要求甲方提供保險(xiǎn)資料予以檢查。如因甲方未能提供合法有效的保險(xiǎn)，而導(dǎo)致的任何法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
6。甲方有權(quán)依照合同向乙方計(jì)收租賃費(fèi)用。但甲方須在每月對賬后5日內(nèi)向乙方提供符合財(cái)稅規(guī)定的正式發(fā)票。如因甲方未能在規(guī)定期限內(nèi)提供合法有效發(fā)票而導(dǎo)致乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)付款，其責(zé)任由甲方自行承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方不得以此為理由要求乙方支付違約金。
7。在本合同期限內(nèi)，若因燃油價(jià)格上下浮動(dòng)超過本合同生效時(shí)的價(jià)格10%以上（由于季節(jié)變化而造成的油料價(jià)格變動(dòng)不屬本條約定），甲乙雙方均有權(quán)提出修改合同價(jià)格的建議，雙方協(xié)商解決。
8。在合同租賃期間內(nèi)，如遇提供班車服務(wù)的車輛發(fā)生機(jī)械故障、交通事故、被盜等意外情況時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并及時(shí)調(diào)撥其它型號、規(guī)格相同或者相近似的車輛為乙方提供正常班車服務(wù)。
9。甲方應(yīng)保證車輛安全、清潔，并提供安全優(yōu)質(zhì)、準(zhǔn)時(shí)的服務(wù)。若車輛維護(hù)保養(yǎng)需要更換車輛，應(yīng)提前2小時(shí)向乙方報(bào)告，否則造成的損失由甲方承擔(dān)。若甲方不能提供給乙方滿意的服務(wù)，則，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，如甲方拒不整改或整改不符合要求的，乙方有權(quán)解除本合同。
10。甲方因故不能正點(diǎn)接送乙方員工通勤，超過雙方約定發(fā)車時(shí)間15分鐘（具體發(fā)車時(shí)間見班車租賃合同附件），乙方員工可自行搭乘其他車輛通勤，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)
1。乙方享有租賃有效期內(nèi)的車輛使用權(quán)。
2。乙方租賃車輛僅為客運(yùn)，不得要求甲方使用租賃車輛運(yùn)輸易燃易爆等化學(xué)物品或國家違禁物品。
3。乙方應(yīng)保證在合同期內(nèi)，甲方未有嚴(yán)重違反本合同約定的行為以及嚴(yán)重事故或惡劣服務(wù)，乙方不得無故解除租賃合同。
4。乙方應(yīng)按照本合同約定及時(shí)足額支付車輛租賃費(fèi)用。乙方應(yīng)保證所屬員工乘坐車輛時(shí)不得人為破壞車內(nèi)設(shè)施，否則造價(jià)賠償。由于乙方乘坐人員增加，在合同期內(nèi)，乙方不得隨意要求甲方更換車輛。乙方除支付本合同約定的費(fèi)用外，其他費(fèi)用概不負(fù)責(zé)。乙方有權(quán)對甲方不稱職的駕駛員進(jìn)行教育、批評，并有權(quán)向甲方提出更換。
第四條違約責(zé)任
1。在甲方完全履行本合同的前提下，乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付租金。乙方逾期支付租金，每逾期一日，按月租金（每月按30天計(jì)）的百分之一支付甲方滯納金。如逾期30日未支付，甲方有權(quán)解除合同，乙方并向甲方支付相當(dāng)于六個(gè)月租金（每
月按30天計(jì)）的違約金。但因甲方原因造成乙方延遲付款的除外。
2。甲方應(yīng)每天按時(shí)出車，不得無故延誤或擅自停運(yùn)。如果甲方在未經(jīng)得乙方同意的情況下擅自停運(yùn)，甲方除承擔(dān)乙方員工搭車上下班費(fèi)用外，還應(yīng)向乙方支付每日每車2600元作為違約金。擅自停運(yùn)累計(jì)三日或累計(jì)停運(yùn)6次的，即視甲方嚴(yán)重違約，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于六個(gè)月租金（每月按30天計(jì)）的違約金。
3。本合同生效后，任何一方非因?qū)Ψ竭`約行為而提出解除合同，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)六個(gè)月租金（每月按30天計(jì)）的違約金。
4。因法定或不可抗力因素造成一方或雙方不能履行全部或部分義務(wù)，經(jīng)有關(guān)部門做出證明后，可免除相應(yīng)違約責(zé)任。
第五條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，自雙方加蓋公司印章，并經(jīng)雙方法人代表或授權(quán)代表簽字之日起生效。
第六條本合同未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商后以書面形式補(bǔ)充，加蓋甲、乙雙方印章并經(jīng)雙方法人或授權(quán)代表簽字后生效。補(bǔ)充合同與本合同具備同等法律效力。若補(bǔ)充合同約定與本合同約定不同，以補(bǔ)充合同約定為準(zhǔn)。
第七條與本合同有關(guān)的或因執(zhí)行本合同所產(chǎn)生之爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向乙方所在地法院申請?jiān)V訟。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人：法定代表人：
授權(quán)代表人：授權(quán)代表人：
有關(guān)單位合同模板匯總 篇22
一、單位解除合同受什么限制
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制，即企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
二、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
法律通過限制用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，來加強(qiáng)對廣大勞動(dòng)者的保護(hù)。但是這并不意味著用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，這點(diǎn)希望勞動(dòng)者們能夠注意。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇23
甲方(貸款方)：_________ 身份證號碼：_________
乙方(借款方)：_________ 身份證號碼：_________
丙方(擔(dān)保方)：
一、借款用途
乙方因從事經(jīng)營活動(dòng)需要，急需向甲方借一筆資金。
二、借款金額
乙方向甲方借款人民幣_(tái)________萬元。借款帳號：
三、借款利息
自借款之日起，按月息_________%計(jì)算利息。
四、借款期限
從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日，借期_________月。
五、利息支付方式
利息按月支付，每月_________日支付利息。
六、權(quán)利義務(wù)
甲方有權(quán)監(jiān)督借款的使用情況，了解乙方的償債能力等情況。乙方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)的資料。
七、保證條款
(一)丙方同意作為本借款合同的保證人，對甲、乙方之間的借款本息承擔(dān)連帶保證責(zé)任，擔(dān)保方同時(shí)向甲方提供真實(shí)的相關(guān)房產(chǎn)證、營業(yè)執(zhí)照、身份證等資料復(fù)印件，否則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
(二)丙方履行清償責(zé)任后，有權(quán)向乙方追償。
八、合同爭議的解決方式
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，可向_________市_________區(qū)人民法院起訴。
九、本合同未做約定的，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式5份，各方各執(zhí)1份，自各方簽署之日生效，均具有同等法律效力。
甲方(簽字手印)：__________________ 乙方(簽字手印)：__________________
丙方(蓋章) ：__________________ 見證方(簽字)：_________________
簽訂日期:__________
有關(guān)單位合同模板匯總 篇24
甲方：
乙方：廣西責(zé)任公司柳州分公司
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等互利的基礎(chǔ)上，達(dá)成租用乙方的營運(yùn)客車參加春運(yùn)的租車協(xié)議如下：
一、甲方為保證春運(yùn)期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作，租用乙方所屬廠牌型號為廈門金龍，車輛座位為55座航空座椅豪華客車(新車)壹輛(車號：桂b—)，租用期為40天，自20xx年1月19日至年月日止，如甲方須延長租車期限的，由甲乙雙方協(xié)商一致后，再簽訂租車協(xié)議。
二、甲方租用乙方車輛的租金費(fèi)用為元，支付方式：在簽訂本協(xié)議時(shí)交納保證金伍萬元正(￥50000元)，在租賃期滿后將租金支付完畢，如無違約情節(jié)，保證金可沖抵租車費(fèi)用。
三、租車期間乙方所配備的車輛駕駛員的工資(含每月乙方代駕駛員支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)金500元/月，由乙代收)、車輛運(yùn)輸油費(fèi)、路橋通行費(fèi)、車輛修理費(fèi)、車輛違章、違法所造成的后果均由甲方負(fù)責(zé)。
四、乙方的車輛必須符合國家有關(guān)技術(shù)等級條件，營運(yùn)手續(xù)及保險(xiǎn)齊全，乙方負(fù)責(zé)至少提供一名駕駛員，駕駛員應(yīng)具備有關(guān)行業(yè)規(guī)定要求的條件。甲方在簽訂租車協(xié)議前可對乙方的車輛及配備的駕駛員進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)車輛及車輛駕駛員不不符合有關(guān)條件，可拒絕使用，并要求乙方另行安排其它合格車輛。
五、甲方必須督促駕駛員注意行車安全，要求做到：不疲勞駕駛、不酒后駕駛、不超速、不超員駕駛車輛，每日22時(shí)至次日6時(shí)不在三級(含三級)以下公路上行駛。
六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務(wù)質(zhì)量問題，如有由此造成的后果由乙方承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時(shí)間，保證按國家的法律法規(guī)進(jìn)行合法經(jīng)營；如乙方駕駛員發(fā)現(xiàn)車上有超員超載等違法、違規(guī)等行為的，乙方駕駛員有權(quán)告知甲方并要求甲方進(jìn)行整改，符合要求后方可運(yùn)行，否則因違法、違規(guī)產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔(dān)。
八、在協(xié)議期滿后，如甲方所屬車輛在乙方車站有售票款，乙方可自行在甲方的車輛票款中扣除(含甲方的班線車輛及所租憑的其它的車輛票款)。
九、簽訂協(xié)議時(shí)，甲方自愿以車號為桂b——號客車作為抵押物，在租憑期間發(fā)生交通事故，由甲方負(fù)完全責(zé)任，所造成的各項(xiàng)損失均由甲方承擔(dān)，因甲方行為導(dǎo)致乙方車輛造成損失的，由甲方所屬的桂b—號客車承擔(dān)連帶擔(dān)保賠償責(zé)任，如甲方不能在協(xié)議結(jié)束后的60日內(nèi)支付完畢的，甲方有權(quán)自行處置乙方所屬的桂b—號客車，用所得保車款優(yōu)先賠償乙方的損失。
十、本協(xié)議其他未盡事項(xiàng)由雙方另行協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議一式兩份，雙方簽章后生效。
甲方： 乙方：廣西責(zé)任公司
身份證號： 身份證號：
聯(lián)系電話：電話：
xx年xx月xx日
有關(guān)單位合同模板匯總 篇25
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
8、《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
9、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇26
一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
四、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢地位，如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動(dòng)關(guān)系，對職工來說將是更大的不利�？紤]到這點(diǎn)，法律才對用人單位解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格的規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇27
甲方（用人單位或受委托的項(xiàng)目部）
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（姓名）
性別：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)題目作以下約定：
一、勞動(dòng)合同期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從年月日至年月日（不設(shè)試用期）
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日（最長不超過三個(gè)月）為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事（工種）
數(shù)（質(zhì)）量要求：
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、工資計(jì)算方式：
（1）計(jì)時(shí)（天天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）
（2）計(jì)量（件）（單價(jià)數(shù)目）
2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)支permil；，計(jì)人民幣元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。
五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）
乙方（簽章）
日期：
有關(guān)單位合同模板匯總 篇28
甲方：_________________
乙方：_________________
一、合作內(nèi)容
1.甲方訂購《______雜志》（全年）____套以上，每期可在《______雜志》上享有特別注明的“學(xué)術(shù)聯(lián)合單位”字樣，甲方有價(jià)值的資訊可在乙方的雜志上免費(fèi)刊登。
2.甲方訂購《______雜志》（全年）____～____套，除享受第1條外，乙方贈(zèng)送1頁內(nèi)容，可包括甲方的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、活動(dòng)預(yù)告及其他相關(guān)內(nèi)容等。
3.甲方訂購《______雜志》（全年）____套以上，乙方將辟出2～4頁左右版面進(jìn)行特別的宣傳報(bào)道。
4.甲方成員訂閱乙方雜志可享受____折優(yōu)惠，刊登付費(fèi)內(nèi)容可享受____%優(yōu)惠。
5.甲方需要刊登的內(nèi)容需在雙月____日前發(fā)至乙方，由乙方設(shè)計(jì)制作。
6.上述1～5條適用于甲方為從事藝術(shù)教育、藝術(shù)研究、藝術(shù)品投資的院校、研究機(jī)構(gòu)、公司、社團(tuán)等。
7.個(gè)人訂閱《______雜志》（全年）____套以上，可享受____折優(yōu)惠，刊登付費(fèi)內(nèi)容可享受____%優(yōu)惠。
二、保密條款
雙方同意對因本合作所知曉的對方的秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)授權(quán)，任何一方不得將對方的秘密信息泄露給第三方，除非該信息已為公眾所知。
三、合作期限
本協(xié)議自甲乙雙方授權(quán)代表簽字并蓋章之日起生效。
有效期為_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。如協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方對本合作協(xié)議均未提出異議，則本協(xié)議可自動(dòng)延續(xù)一年。
四、違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方未能履行本協(xié)議項(xiàng)下的條款都構(gòu)成違約，受損失方有權(quán)終止本協(xié)議并要求索賠。
五、不可抗力
協(xié)議期間，如遇國家政策、法規(guī)調(diào)整或自然災(zāi)害等不可抗拒因素，使任何一方不能或不能完全履行本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商可依據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)終止本協(xié)議。
六、修改、解除與終止
如果雙方在協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將該爭議提交______市仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁裁決具有終局性，對雙方均有約束力。
七、爭議的解決
如果雙方在協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將該爭議提交______市仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁裁決為終局性的，對雙方均有約束力。
八、其他
本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本協(xié)議的附件為協(xié)議的不可分割的組成部分。本協(xié)議的為盡事宜，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇29
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__會(huì)計(jì)__工作。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為：_
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每天八小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。
�。ǘ┘追絿�(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時(shí)完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應(yīng)和乙方協(xié)商同意。
�。ㄈ┮曳较碛袊乙�(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。
四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
�。ǘ┘追綖橐曳饺~支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，不再從每月工資中扣除。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月工資1300元。月底按時(shí)發(fā)放工資。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進(jìn)行協(xié)商。
七、關(guān)于工作期間的考證問題
在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項(xiàng)考試費(fèi)用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，證件歸乙方所有。）
八、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。
(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。
(七)有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。
九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;
2.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
十一、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
�。�1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
�。�2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。
有關(guān)單位合同模板匯總 篇30
招聘方：__________________________簡稱甲方 受聘方：______________簡稱乙方 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
協(xié)議期限為___個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：崗位職責(zé)
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作。
3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生。衛(wèi)生防疫部門來檢查，如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方按要求改正，并對所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。(硬件設(shè)施除外)
4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足項(xiàng)目部要求。
5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費(fèi)。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價(jià)廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。
第三條：勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本項(xiàng)目部各項(xiàng)具體規(guī)章制度。 2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。
第四條：勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協(xié)議書，并負(fù)責(zé)乙方的工資、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方月工資為： 元/月。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費(fèi)用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動(dòng)紀(jì)律
1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個(gè)月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護(hù)和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度，甲方有權(quán)對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個(gè)月通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結(jié)清乙方的工資。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，雙方友好協(xié)議解決。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(姓名)：
有關(guān)單位合同模板匯總 篇31
甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。
甲方告知事項(xiàng)：
乙方在甲方的
工作內(nèi)容：
工作條件：
工作地點(diǎn)：
職業(yè)危害：
勞動(dòng)報(bào)酬：
勞動(dòng)者要求了解的其他情況：
乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。
乙方簽字：
合 同 條 款
一、合同期限
注：如何確定勞動(dòng)合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局，合同范本《勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（用人單位參考）》。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：適用范圍：
對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;
(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：
如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。
(二)若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;
(3)非全日制勞動(dòng)合同;
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
注：法律對試用期的規(guī)定：
試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎(jiǎng)情況：_________________________________ ________。
5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。
注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;