企業總經理工作細則（精選3篇）

企業總經理工作細則 篇1

　　第一章 總 則

　　第一條 為提高公司管理效率和科學管理水平，根據《公司法》、《上市公司治理準則》等法律法規及公司章程有關規定，制訂本細則。

　　第二條 本細則對公司總經理和副總經理的職責權限與工作分工作出規定，并對公司總經理、副總經理和其他高級管理人員的主要管理職能作出規定。

　　第三條 公司總經理、副總經理及其他高級管理人員除應按公司章程的規定行使職權外，還應按照本細則的規定行使管理職權并承擔管理責任。

　　第四條 公司總經理、副總經理及其他高級管理人員的選聘，應采取公開、透明的方式進行。

　　第五條 公司應與總經理、副總經理及其他高級管理人員簽訂聘任合同，以明確彼此間的權利義務關系。

　　第六條 公司總經理每屆任期三年，連聘可以連任。公司總經理任免均應履行法定程序并依法公告。

　　第二章 經 理 機 構

　　第七條 公司經理機構設總經理一名，副總經理____名。

　　第八條 公司可以根據生產經營發展的需要，設總工程師等其他高級管理人員。

　　第九條 公司經理機構的人員變動應經董事會審議批準。

　　第十條 總經理向董事會負責，根據董事會的授權，主持公司的日常經營管理工作，并接受董事會的監督和指導。

　　第三章 經理班子職權

　　第一節 總經理的職責權限

　　第十一條 總經理的職權

　　根據公司章程第____條之規定，總經理行使下列職權：

　　(一)全面主持公司的日常生產經營管理工作，切實保證公司各項經營目標的實現;

　　(二)組織實施董事會決議、公司年度工作計劃、對外投資方案，公司財務預算報告及利潤分配與使用方案;

　　(三)在董事會授權范圍內，對外代表公司簽署有關協議、合同或處理有關事宜;

　　(四)擬訂公司內部管理機構設置方案與公司的基本管理制度;

　　(五)制訂公司組織編制、人事編制和公司的具體規章制度;

　　(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務總監及其他高級管理人員;

　　(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;

　　(八)決定公司中層管理人員及其以下各級管理人員與員工的任免、工作安排、報酬、獎懲與福利等事項;

　　(九)負責審查并批準公司年度計劃內的生產、經營、投資、改造、基建項目、科研開發的可行性研究報告;依照公司年度計劃，決定公司有關資金、資產的運用或安排;

　　(十)提議召開董事會臨時會議;

　　(十一)簽署公司日常行政、業務文件;

　　(十二)負責處理公司重大突發事件;

　　(十三)根據董事會的授權或要求擬訂應由董事會決議事項的初步方案并報請董事會決議;

　　(十四)公司章程或董事會授予的其他職權。

　　第十二條 經公司董事會授權及公司項目投資風險小組集體研究決定，總經理可行使以下資金、資產的運用權限：

　　(一)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的投資項目;

　　(二)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的對外投資;

　　(三)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的融資項目;

　　(四)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的風險投資、資產抵押及其他擔保事項。

　　第十三條 總經理應定期向董事會和監事會報告工作，至少每半年報告一次。

　　第十四條 總經理應根據董事會或監事會的要求，及時報告公司重大合同的簽署及履行情況、資金運用情況和盈虧情況。公司遇有重大訴訟、仲裁或行政處罰等類似事件時，總經理應及時向董事會、監事會報告。總經理應當保證其相關報告內容的真實準確性。

　　第十五條 副總經理、財務總監為總經理的輔助機構，分別對總經理負責，并應協助總經理作好公司日常生產經營與管理工作。

　　第十六條 總經理擬定有關公司員工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險、解聘或開除員工等涉及員工切身利益的問題時，應當事先聽取公司工會或職代會的意見。

　　第二節 副總經理職權

　　第十七條 副總經理具體工作職責如下：

　　(一)____________________(副總經理)：分管公司產品推廣與銷售工作;

　　(二)____________________(副總經理)：分管公司生產計劃、物資供應、設備管理工作;

　　(三)____________________(副總經理)：分管公司資本運營工作;

　　……

　　第十八條 副總經理就其所分管的業務和日常工作對總經理負責，并在總經理的領導下貫徹落實所負責的各項工作，定期向總經理報告工作。

　　第十九條 副總經理可以向總經理提議召開總經理辦公會。

　　第二十條 副總經理根據業績和表現，可以提請公司總經理解聘或聘任自己所分管業務范圍內的一般管理人員和員工。

　　第二十一條 及時完成總經理交辦或安排的其他工作。

　　第三節 財務總監職權

　　第二十二條 公司設財務總監一名，由總經理提名并由董事會聘任。財務總監對董事會負責，協助總經理進行工作。

　　第二十三條 財務總監具體工作職責如下：

　　(一)全面負責公司的日常財務工作，審查、簽署重要的財務文件并向總經理報告工作;

　　(二)組織擬訂公司的年度利潤計劃、資金使用計劃和費用預算計劃;

　　(三)負責公司及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核，保證公司財務報告的及時披露，并對披露的財務數據負責;

　　(四)控制公司生產經營成本，審核、監督公司資金運用及收支平衡;

　　(五)按月向總經理提交財務分析報告，提出改善生產經營的建議;

　　(六)參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障;

　　(七)指導、檢查、監督各分公司、子公司的財務工作;

　　(八)審核公司員工的差旅費、業務活動費以及其他一切行政費用;

　　(九)提出公司員工工資、獎金的發放及年終利潤分配方案、資本公積金轉增股本方案;

　　(十)財務總監對公司出現的財務異常波動情況，須隨時向總經理匯報，并提出正確及時的解決方案，配合公司作好相關的信息披露工作;

　　(十一)根據總經理的安排，協助各副總經理做好其他工作，完成總經理交辦的臨時任務。

　　第四章 總經理辦公會

　　第二十四條 總經理的日常工作形式為總經理辦公會，會議由總經理主持，由副總經理、財務總監、總經理辦公室主任以及相關部門負責人參加，并可邀請其他適當人員參加。

　　總經理因故不能主持會議的，應指定一位副總經理代其主持會議。

　　第二十五條 總經理辦公會處理公司日常的各項生產經營及管理工作，檢查、調度、督促并協調各職能部門的業務工作進展情況，制訂下一步工作計劃，保證生產經營目標的順利完成。

　　第二十六條 總經理辦公會所議事項應屬于董事會授權范圍內的事項。

　　第二十七條 總經理辦公會應有明確的議事內容和議題。總經理辦公會應至少提前一天由總經理辦公室秘書通知全體參會人員。會議通知應包括：會議時間與地點;參加會議人員;會議議題;發出通知的日期等內容。

　　第二十八條 總經理辦公會應有會議記錄，會議記錄應包括以下內容：舉行會議的時間、地點、開會事由及會議具體內容，與會人員均應在會議記錄上簽字。會議記錄由公司檔案室負責保管，保存期應不少于10年。

　　第二十九條 總經理辦公會至少應每二個月召開一次會議。總經理認為必要時可隨時召集總經理辦公會議。總經理辦公會原則上應在公司住所地召開。

　　第三十條 總經理決策以下事項時，應召開總經理辦公會：

　　(一)貫徹落實董事會決議;

　　(二)實施公司年度計劃、公司投資計劃;

　　(三)決定提交董事會審議的內部管理機構設置方案和公司基本管理制度;

　　(四)決定公司各具體部門規章制度;

　　(五)決定提請董事會任免副總經理、財務總監等公司高級管理人員;

　　(六)決定任免董事會任免之外的公司部分負責人或其他管理人員;

　　(七)決定公司除由董事會決定以外的員工的工資、福利、獎金及獎懲等事項;

　　(八)決定提議召開董事會臨時會議;

　　(九)總經理認為執行董事會決議和日常經營管理中出現的其他需要經總經理辦公會討論決定的事項。

　　第三十一條 總經理辦公會會議內容經參會人員充分討論后，由總經理作出最后決策。

　　第五章 責 任

　　第三十二條 對于經公司相關部門考核不能勝任其職守的管理人員，公司有權對其進行處罰，處罰方法包括：限期改正;扣減報酬;降低薪水;下調職務;處以罰款;解聘。

　　第三十三條 對于玩忽職守、因自身過錯給公司造成損失的管理人員，公司除可給予上條處罰之外，還有權要求其賠償損失。賠償損失的具體數額根據公司的相關規定并結合實際情況決定，賠償數額原則上不得低于公司實際損失的10%。當相關損失發生時，公司有權從行為人應從公司獲得的利益中直接扣除，以彌補公司的損失。

　　第六章 附 則

　　第三十四條 本細則由公司總經理辦公會負責解釋。

　　第三十五條 本細則報公司董事會批準后實施，修改時同。

　　第三十六條 本細則如有與公司章程規定相沖突之處，以公司章程的規定為準。

　　X公司董事會

　　____年____月____日

企業總經理工作細則 篇2

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　第一條聘用期限：

　　聘用期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任副總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作；

　　2、公司人力資源管理、財務管理由公司董事會另行安排人選。乙方可以對此提出建議或意見。

　　3、乙方承諾，乙方行使經營管理權期間，應保證公司年度銷售總額達到1000萬元。

　　4、甲方承諾，在公司年度銷售額超過1000萬元（含本數）情況下，乙方年薪為15萬元；乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣8000元/月，待年終結算時，再將已領取的工資從年工資總額中進行抵扣。超過1000萬元部分，公司股東會決議額外獎勵方案。

　　乙方依法應當承擔的社會保險費、公積金等負擔，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報酬產生的稅負由乙方自行承擔。

　　5、乙方經營管理期間，公司年銷售額未達到1000萬元的，按實際銷售額與目標銷售額的比率結算年度工資額（公式：年工資額=15萬元x年實際銷售額/1000萬元）。

　　但公司年度銷售額低于____萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷售額差額的，甲方應予補發上年度扣發的部分。

　　第三條甲方的權利與義務

　　1、對公司資產擁有所有權；

　　2、甲方股東會按照凈資產保值增值以及資本收益最大化和可持續發展的原則，對乙方的經營管理行為進行監督、考核；

　　3、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

　　4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；

　　5、由甲方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規定。

　　第四條乙方的權利與義務

　　1、擬定年度經營計劃、財務預算，并報董事會通過，組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作；

　　2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；

　　3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在副總經理任職期因管理需要，可以就工作人員的聘用、解聘提出建議和意見，報董事會批準；

　　4、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；

　　5、未經公司股東會書面同意，乙方不得對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方股東會同意；

　　7、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的`地位和職權，為自己謀取私利；

　　8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；

　　9、乙方應于每月_____日前據實向甲方報送各項經營報表；

　　10、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；

　　11、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；

　　12、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

　　第五條協議解除

　　發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

　　1、乙方如濫用職位權侵占公司資產的；

　　2、甲方未按照本協議約定向乙方支付報酬，逾期3個月以上；

　　3、乙方未經甲方股東會許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；

　　4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

　　第六條違約責任：

　　任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算；

　　第七條爭議解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。

　　第八條其它

　　1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅；

　　2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定；附件、補充規定與本協議具有同等效力；

　　3、本協議及補充協議沒有規定的，適用甲方公司章程、公司各項規章制度。

　　3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

企業總經理工作細則 篇3

　　甲方：公司　

　　乙方：

　　甲方聘請乙方為集團總經理助理，合同有效期自年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現雙方經友好協商，簽訂本補充協議，具體如下：

　　一、工作職責：

　　1、對總經理負責;掌握、了解市場的發展動向，及時向總經理反映情況，提供信息;

　　2、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立健全統

　　一、高效的組織體系和工作體系;

　　3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、合同書，總體運行配合;

　　4、起草集團公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄;

　　5、起草、存檔整理總經理簽發文件;

　　6、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報;

　　7、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄;

　　8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作;

　　9、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排好商務旅行;

　　10、完成總經理交辦的其他工作。

　　二、工作目標：`

　　1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現象;

　　2、總經理簽發的文件及重要會議記錄要完整保管好;

　　3、向總經理匯報的資料和信息要及時，不得拖誤;

　　4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。

　　三、薪酬與福利：

　　1、此職位稅后基本工資為： 元，基準月度獎金為 元，具體方法，見年度考核方案。

　　2、乙方必須保守甲方商業機密，離職后________年后不得在競爭對手公司擔任同類職務，如乙方違反，甲方有權通過法律手段，追究乙方的法律責任。

　　3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密，甲方有權與乙解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。

　　4、本協議書作為勞動合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動合同一起，均具法律效力。

　　5、未盡事宜，如有必要，經雙方同意，可再次簽訂補充協議書。

　　6、本協議書，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： 公司 乙方：　　法人代表： 簽字：

　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日