發工傷人員工資簽收格式（精選3篇）
發工傷人員工資簽收格式 篇1
申請人：_________________性別：______________年齡：_________________身份證號：_________________住址：________________________________電話：_________________
被申請人：_________________公司
事實與理由申請人_______________系_______________公司的職工，在工作期間出現工傷。現經_______________市人力資源和社會保障局工傷等級。診斷結論為：_________________右手環指中節中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：_________________1、一次性工傷醫療補助金。標準為離崗前_________個月的本人工資。2、一次性傷殘就業補助金。標準為離崗前_________個月的本人工資。3、一次性傷殘補助金。標準為玖級傷殘為_________個月的本人工資。共計_________個月，_____________的離崗前平均工資為_________元。共計金額為_________元整。
申請人：_________________
________年_______月_____日
發工傷人員工資簽收格式 篇2
<p>欠條截止至_____年_____月_____日，本人尚欠__________人民幣大寫元(小寫)，特立此據!</p><p>欠款人：_________________</p><p></p><p>__________年_____月____日</p>
發工傷人員工資簽收格式 篇3
工資協商合同范本(五)
九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。
十二、違約責任(由協商雙方具體商定)： 。
十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協議期滿即行終止。
十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業蓋章： 工會蓋章：
年 月 日 年 月 日