護理目標管理協議（通用3篇）
護理目標管理協議 篇1
為了進一步加強護理管理，提高護理質量，保障護理安全，樹立良好的護理行業形象，特簽定護理服務目標管理責任書。
1.遵守國家法律法規，依法執業，遵守醫院各項規章制度，認真履行護理工作職責。按照醫院和護理部的工作計劃，結合本科室情況制定護理工作計劃，并付諸實施，定期進行總結。
2.加強科室護理人員職業道德建設，以病人為中心，改善就醫環境，主動熱情服務，改進服務流程，增進護患溝通，不斷提高護理質量。
3.加強護理質量管理，建立健全科室護理質控小組，按照護理考核標準每月自查，對存在問題認真分析原因，制定整改措施，持續改進護理質量。
4.要求護理人員嚴格執行各項規章制度、護理常規和護理規程，指導并參與危重及大手術病人的救護，不斷提高護理業務水平。
5.加強護理安全管理，嚴格執行護理核心制度，發現護理隱患或差錯，應及時進行分析反饋，制定整改措施，減少護理差錯的發生，杜絕護理事故，保障護理工作的正常進行。
6.計劃、組織本科室的護理業務培訓和考核，加強“三基”訓練，不斷提高護理技術水平。積極開展新業務新技術和護理科研工作，積極撰寫護理學術論文。
7.按照二級醫院的要求，完成全年護理管理綜合目標：
1)年計劃達標率≥80%
2)護理工作滿意率≥90%
3)護理人員考試考核參考率≥95%
4)護理技術操作合格率100%(合格分90分)
5)護理“三基”考核合格率100%(合格分80分)
6)掌握徒手心肺復蘇技術合格率100%
7)護師以上職稱人員繼續教育學分達標率≥90%
8)分級護理合格率≥90%9)護理文書合格率≥95%
10)護理病歷甲級率>90%11)急救物品完好率100%
12)常規器械消毒滅菌合格率100%
13)院內非難免性壓瘡發生率為“0”
14)年重大護理差錯事故發生率為“0”
上述各項內容應認真遵照執行，抓好落實，圓滿完成。年終考核不達標科室，按照相關規定給予處理
護理部主任：__________護士長：__________
20xx年__________月__________日
護理目標管理協議 篇2
用 工 單 位： (簡稱甲方)
提供勞務班組： (簡稱乙方)
甲方在施工 工程中，為了保證安全生產和文明施工緊密配合，達到“安全第一、預防為主”的原則，雙方協商簽定承包指標協議書如下：
一、班組長 (身份證號碼： ;家庭住址： ;聯系電話： )。施工人員合計總數計 人。
二、乙方除執行合同條款外，同時必須遵守甲方的一切安全防火、防盜及治安管理規章制度。
三、規定：
1、各班組應按規定配備一名兼職安全員，負責本班組安全生產工作，并且每旬應向項目部專職安全員匯報一次情況，每月向項目經理匯報一次安全生產工作。
2、班組對新進場的工人要造花名冊，并進行三級安全教育;各班組每周要召開一次班組安全生產例會。
四、安全生產指標：
1、杜絕死亡與重傷事故，輕傷事故頻率不超過1.2‰。
2、無發生火災與機械傷害事故;
3、無發生交通安全事故;
4、安全活動考核指標：事故隱患整改率達100%;
五、安全生產紀律：
第一條：凡是進入施工現場的工人必須按規定正確使用建筑“三寶”(即安全帽、安全帶、安全網)。
①.進入施工現場，必須正確戴好安全帽，凡是不按規定戴好安全帽的給予經濟罰款50元，發現一次罰一次。
②.高處作業必須按規定拴好安全帶，如有不拴者，由施工員與安全員責令其停工，按曠工處理，并給予經濟罰款100元。
③.二米以上的高空，要按規定掛設好安全網，如不按規定掛設好安全網而發生事故的，要給予經濟處罰100元。
第二條：嚴禁光腳或穿高跟鞋、拖鞋及防滑性差的硬底鞋，喇叭褲和不穿衣服進入施工現場，如有違章者罰款50元(如是現場管理人員加倍重罰)。
第三條：嚴禁灑后作業，違者罰款100元。且施工員與安全員有權隔止其施工作業(并按曠工處理)，否則造成一切責任，由自己負責。灑后鬧事者，按公司有關治安管理條例處懲。
第四條：施工現場嚴禁打架、鬧事，違者視情節輕重，有權責令其停工、寫檢查，并給予經濟處罰200元。
第五條：凡是電器設備不按規定作接零、接地保護的，對操作電工罰款50元;私接電線的罰款100元。
第六條：配電箱必須加鎖管好，配電箱內不得放工具和其它雜物，違者處罰50元。
第七條：現場的防護設施，末經施工管理人員同意的，任何人不得拆除。如有發現，給予罰款200元。
第八條：嚴禁在施工現場隨地在小便，違者罰款50元。如有第二次違章者，必定重罰。
第九條：施工現場臨時工棚、職工宿舍、配電室、木工棚與倉庫等重點防火部位應配備消防器材，嚴禁使用三爐(如電爐、煤油爐、火爐)，如果有被發現的，除沒收爐具外，并給當事人處已100元罰款。
以上規定經甲、乙雙方簽字之日起執行，罰款從各班組工資中扣除。
甲方代表： 乙方：
簽定時間： 年 月 日
護理目標管理協議 篇3
甲方：
乙方：
為加強公司管理，提高企業的社會信譽和市場竟爭力度，認真貫徹GB/T19001：20__與GB/T28001：20__管理標準，甲、乙雙方對項目部職業健康安全、勞務管理、綜合治理等簽訂以下責任合同。
一、 目標：
1、總體控制指標：(保證項目：每一條不合格扣30分，扣完為止)
①杜絕死亡事故零起、重傷事故1次/10萬工作日，輕傷負傷率頻次小于等于1次/1萬工作日;
②集體中毒事故零起;
③火災事故零起(經濟損失小于200元/次);
④失竊事故經濟損失累計20__元以下;
⑤無因勞資糾紛上訪事件(因公司工資支付不到位除外);
⑥無刑事案件發生;
⑦第三方檢查受到通報批評處分頻次為 0次。
⑧其它： 。
2、分項控制目標：
A、職業健康安全：
① 公司檢查隱患整改率 95 %以上;
② 公司檢查：合格率100%，優良率 50 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優良率 %以上;
④ 貫標內審：合格率100%;
⑤ 項目職業健康安全月報報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑥ 職業健康安全獎罰月度統計表報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑦ 職業健康安全防護用品月度統計表報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑧ 無使用無生產許可證，出廠合格證的職業健康安全防護用品的現象(由公司采購、安排的，項目應向質量安全監督部提出書面報告)。
B、勞務管理：
① 公司檢查隱患整改率95 %以上;
② 公司月檢：合格率 100 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優良率 %以上;
C、綜合治理：
① 治安案件 1 起;
② 暫住證辦證率 95%以上;
③ 保安員月度考核表齊全;
④ 工地宿舍住宿嚴格執行公司職業健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“臨時住宿管理規定”。
二、考核辦法：
① 考核時間：工程竣工后7日內。
② 計分辦法：75分以下為不合格;75分(含)~85分為合格;85(含)以上為優。
三、考核對象：項目部管理人員(包括特殊工種人員)
四、獎罰辦法：
①不合格：項目經理、安全員罰1000元，特殊工種人員罰300元，其余每人罰500元，項目部通報批評，并按《員工守則》相關規定予以行政處罰。
②合格：項目經理、安全員獎600元，特殊工種人員獎200元，其余每人獎300元。③ 優：項目經理、安全員獎1000元，特殊工種人員獎300元，其余獎500
元。
④ 若在施工過程中有違反本制度第八章的相關規定的，按第八章的相關規定進行處理。
五、檢查記錄：
①公司檢查記錄：
3檢查時間
檢查項目
4職業健康安全
5勞務管理
6檢查時間
檢查項目合格率優良率
7職業健康安全%%
8勞務管理%%
②第三方檢查記錄：
序號項目檢查時間檢查結果檢查單位備注
1
2
3
4
5
6
③貫標檢查記錄：
序號檢查時間檢查單位檢查結果備注
1
2
3
4
5
6
7
六、未盡事宜，甲、乙雙方在施工中共同商議。
甲方：
主管代表：
200 年 月 日
乙方： 項目經理部
項目經理：
200 年 月 日