獎勵合同2篇

　　甲方：工業設備有限公司

　　地址：

　　乙方：身份證號碼：電話：

　　住址：emal：

　　鑒于：

　　1.乙方擔任甲方分公司(崗位);

　　2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發展，甲方欲依據乙方所在分公司所創造的業績考核結果及乙方個人表現授予乙方獎勵額度。

　　因此：

　　雙

　　方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經友好協商，達成如下一致條款。

　　第一條.考核周期

　　本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止�？己酥芷谄跐M前一個月內，雙方可協商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協議》。

　　第二條.獎項設置。

　　在符合本協議相關規定的情況下，甲方應按本協議的約定授予乙方業績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度范圍內且在規定期限內向甲方申領業績獎和忠誠獎。

　　第三條乙方獲得業績獎的條件。

　　若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業績獎的資格：

　　3.1在考核周期內，乙方所在分公司沒有出現重大安全責任事故;

　　3.2在考核周期內，沒有出現乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協議提前解除勞動關系或開除的情況;

　　3.3在考核周期內乙方持續在甲方分公司工作，沒有在考核周期內出現乙方提前解除勞動關系或擅自離職的情況。

　　3.43年考核周期內，乙方所在分公司每年所創造的凈利潤之和大于零;

　　3.5考核周期內，乙方服從甲方公司管理;

　　3.6考核周期內，乙方沒有自營或者為他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行為，也沒有將甲方業務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發生業務競爭的行為。

　　第四條授予業績獎的獎勵額度：

　　在符合第三條規定的條件并滿足本協議其他相關規定的情況下，甲方應在考核期滿后依據本協議的約定授予乙方業績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：

　　4.14月30日前授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.1.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款1)10%成長系數。

　　4.1.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，即第1次業績獎的獎勵額度=0。

　　4.28月31日前授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.2.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款2)10%成長系數—第1次業績獎的獎勵額度。

　　4.2.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，即第2次業績獎的獎勵額度=0。

　　4.34月30日前授予乙方第3次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.3.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款3)10%成長系數—第1次業績獎的獎勵額度—第2次業績獎的獎勵額度。

　　4.3.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0。

　　4.4相關說明

　　4.4.1定義

　　3年凈利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創造的凈利潤之和。

　　應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額。

　　應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。

　　應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。

　　成長系數：

　　年均增長率=[(乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入)/3]/乙方所在分公司實際營業收入

　　若年均增長率≥【1.1】，則成長系數=1

　　若年均增長率<【】，則成長系數=年均增長率/【】

　　損失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償的金額。

　　4.4.2依據實際情況，業績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業績獎獎勵額度。

　　4.4.33次業績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%。

　　4.4.4相關數據由甲方依據乙方所在分公司的財務數據確定。甲方授予乙方業績獎獎勵額度的前提是，在授予業績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年凈利潤、相關應收賬款以及成長系數

　　甲方：_______集團公司

　　乙方：_______________

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1.定義

　　除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1　股份：指_____集團公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣____萬元，按每股人民幣_______元計，共計_______股。

　　1.2　虛擬股：指_______集團公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

　　1.3　分紅：指_____集團公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

　　2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股______________股。

　　2.1　乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　2.2　每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤；

　　2.3　乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

　　3.分紅的取得

　　在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

　　3.1　在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的______%支付給乙方；

　　3.2　乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3.3　乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

　　a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年三分之一的額度支付給乙方。

　　b.本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　c.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

　　4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　5.合同期限

　　5.1　本合同期限為_______年，于_______年_______月_______日開始，并于_______年_______月_______日屆滿；

　　5.2　合同期限的續展：

　　本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　6.合同終止

　　6.1　合同終止：

　　a.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；

　　b.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　6.2　雙方持續的義務：

　　本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　7.保密義務

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　8.違約

　　8.1　如乙方違反《勞動合同》第_______條，甲方有權提前解除本合同。

　　8.2　如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　9.爭議的解決

　　9.1　友好協商

　　如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

　　9.2　仲裁

　　如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　10.其他規定

　　10.1　合同生效

　　合同自雙方簽或蓋章之日起生效。

　　10.2　合同修改

　　本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　10.3　合同文本

　　本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

　　10.4　本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　_______年_____月_____日