北京民法典實(shí)施細(xì)則（通用3篇）

北京民法典實(shí)施細(xì)則 篇1

　　勞動(dòng)合同的問題一直備受社會(huì)各界關(guān)注，以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：北京民法典實(shí)施細(xì)則，歡迎參考閱讀!

　　北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》的通知

　　發(fā)布部門: 北京市勞動(dòng)局 發(fā)布文號: 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號 各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處，計(jì)劃單列企業(yè)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》

　　發(fā)布部門: 北京市勞動(dòng)局

　　發(fā)布文號: 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號

　　各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動(dòng)處，計(jì)劃單列企業(yè)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　附件：北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則

　　1995年3月8日

　　北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府1995年第1號令，以下簡稱《規(guī)定》)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則(以下簡稱《細(xì)則》)。

　　第一條 用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，應(yīng)制定實(shí)施方案，包括起草勞動(dòng)合同書、實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。

　　第二條 企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三條 精神病患者，經(jīng)專科醫(yī)院確診無行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動(dòng)合同，維持原勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四條 勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。

　　第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，勞動(dòng)者在原單位工作的時(shí)間，視作在同一單位工作時(shí)間，與現(xiàn)單位的工作時(shí)間合并計(jì)算。

　　第六條 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。

　　第七條 用人單位出資培訓(xùn)、進(jìn)修(包括出國培訓(xùn)、進(jìn)修)和(接)收的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。

　　第八條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以簽訂《崗位協(xié)議書》或《聘任協(xié)議書》，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的，應(yīng)簽訂《專項(xiàng)協(xié)議書》，約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行。各項(xiàng)《協(xié)議書》是勞動(dòng)合同的附件。

　　第九條 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　第十條 為避免出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同，提倡用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位所在地的勞動(dòng)合同鑒證部門予以鑒證。

　　第十一條 簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十二條 下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

　　2、完成勞動(dòng)合同約定的工作的;

　　3、無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;

　　4、勞動(dòng)者離休、退休、退職及死亡的。

　　第十三條 勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動(dòng)合同尚未解除的，勞動(dòng)者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細(xì)則》第四條規(guī)定條件的，勞動(dòng)者要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，同人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同期限。

　　第十四條 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第 三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　1、義務(wù)服兵役期間的;

　　2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的;

　　3、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第十六條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。

　　第十八條 用人單位或勞動(dòng)者違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動(dòng)部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 企業(yè)工會(huì)組織健全，各項(xiàng)規(guī)章制度完善，管理基礎(chǔ)較好，職工和企業(yè)有進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。

　　第二十條 自《規(guī)定》發(fā)布之日起，北京市勞動(dòng)局、北京市人事局《關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制試行辦法》(京勞企發(fā)字[1990]327號)、《關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制試行辦法的補(bǔ)充意見》(京勞企發(fā)字[1992]504號)同時(shí)廢止。

　　第二十一條 本《細(xì)則》由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本《細(xì)則》自發(fā)布之日起施行。

北京民法典實(shí)施細(xì)則 篇2

　　北京市失業(yè)人員自謀職業(yè)協(xié)議書

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　依據(jù)北京市勞動(dòng)局《北京市促進(jìn)就業(yè)經(jīng)費(fèi)管理辦法》(京勞就發(fā)[1998]70號)文件中有關(guān)失業(yè)人員自謀職業(yè)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

　　第一條　乙方經(jīng)書面自請，自愿選擇自謀職業(yè)。

　　第二條　從本協(xié)議書簽字之日起，甲方在15日內(nèi)負(fù)責(zé)將乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入乙方認(rèn)可的市、區(qū)(縣)勞動(dòng)局職業(yè)介紹服務(wù)中心，由乙方辦理個(gè)人委托存檔手續(xù)。

　　第三條　自雙方簽訂本協(xié)議之日起，不再保留失業(yè)人員身份。

　　第四條　本協(xié)議未盡事宜，按國家及本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條　本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

　　第六條　本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

　　甲方(蓋章)：___________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

　　負(fù)責(zé)人(簽字)：_________

　　________年______月_____日　　　　　　　　_________年____月____日

北京民法典實(shí)施細(xì)則 篇3

　　合同編號：_____________

　　收購方（甲方）：__________________________

　　繁育方（乙方）：__________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就種子繁育收購的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。

　　第一條

　　繁育基本情況

　　品種

　　面積

　　計(jì)劃數(shù)量

　　質(zhì) 量 （%）

　　單 價(jià)

　　（元）

　　總價(jià)

　　（元）

　　純度

　　凈度

　　發(fā)芽率

　　容量

　　水分<＝

　　合計(jì)人民幣金額（大寫）：      萬    仟    佰    拾    元    角    分

　　第二條  質(zhì)量要求：符合國家相應(yīng)的收購標(biāo)準(zhǔn)和____________________________________的要求。

　　第三條  繁育要求

　　1.甲方應(yīng)就除草、防病等提供無償技術(shù)指導(dǎo)咨詢及有償提供原種，原種價(jià)格為________元/_______，合計(jì)：_______________元，價(jià)款 □乙方于________年________月________日前一次付清；□于交貨時(shí)抵扣收購款。

　　2.乙方應(yīng)按甲方提出的技術(shù)要求及指導(dǎo)方法從事種子繁育，并確保種子符合約定的質(zhì)量要求。

　　第四條  交貨、運(yùn)輸及驗(yàn)收

　　1.交貨時(shí)間：乙方應(yīng)在________年________月________日前將繁育收獲的全部種子交付甲方。

　　2.交貨地點(diǎn)：______________________________________________。

　　3.包裝及運(yùn)輸方式：________________________________________。

　　4.驗(yàn)收方式：______________________________________________。

　　第五條  結(jié)算方式：_________________________________________。

　　第六條  違約責(zé)任

　　1.一方遲延交貨或遲延支付收購款的，應(yīng)當(dāng)每日按照遲延部分價(jià)款________%的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

　　2.甲方提供的原種、技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)或提出的繁育要求存在差誤等問題的，或未按約定收購符合要求的種子的，應(yīng)按照每畝________元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。

　　3.乙方交付的種子不符合約定質(zhì)量的，甲方有權(quán)拒收并解除合同。

　　4.乙方故意不交付種子的，或擅自將種子或原種出售給他人的，應(yīng)按照每畝________元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。