股權激勵—董事會決議（精選3篇）

股權激勵—董事會決議 篇1

　　文中藍色字體后會有風險提示）鑒于_________公司的董事會全體成員于________年____月____日在_________召開董事會會議，董事會成員_________、_________、_________出席了并主持了本次會議。本次會議根據公司章程規定，于召開會議前依法通知了全體董事，會議通知的時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規定。經董事會一致通過并決議如下：風險提示：

　　董事會做出決議，必須經全體董事的過半數通過，如決議未經與會的半數以上董事通過，董事會決議歸于無效。

　　一、出于公司快速發展的需要，為激勵人才，_________公司授予_________在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購_________公司持有_________公司_________%的股權。

　　二、_________自與_________公司的勞動合同生效之日起連續在_________公司專職工作至________年底的全部獎金作為獲得_________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣_________萬元）和福利。

　　三、會議決定委托_________到工商行政管理局辦理本公司工商變更登記手續。風險提示：

　　董事會決議設計業務不得超過公司的經營范圍、不得違背國家的法律法規、不得損害社會公共利益、不得違背公司章程；否則董事會決議當屬無效。_________公司董事會成員（簽字）：_________、_________、________年____月____日

股權激勵—董事會決議 篇2

　　鑒于_________公司的董事會全體成員于_________年_________月_________日在_________召開董事會會議，董事會成員_________、_________、_________出席了并主持了本次會議。

　　本次會議根據公司章程規定，于召開會議前依法通知了全體董事，會議通知的時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規定。

　　經董事會一致通過并決議如下：

　　風險提示： 董事會做出決議，必須經全體董事的過半數通過，如決議未經與會的半數以上董事通過，董事會決議歸于無效。

　　一、出于公司快速發展的需要，為激勵人才，_________公司授予_________在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購_________公司持有_________公司_________%的股權。

　　二、_________自與_________公司的勞動合同生效之日起連續在_________公司專職工作至_________年底的全部獎金作為獲得_________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣_________萬元)和福利。

　　三、會議決定委托_________到工商行政管理局辦理本公司工商變更登記手續。

　　風險提示： 董事會決議設計業務不得超過公司的經營范圍、不得違背國家的法律法規、不得損害社會公共利益、不得違背公司章程;否則董事會決議當屬無效。

　　_________公司

　　董事會成員(簽字)：

　　_________、_________、_________

　　_________年_________月_________日

股權激勵—董事會決議 篇3

　　甲方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系方式：

　　為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，為企業創造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份(指干股+實股結合)對乙方的工作進行激勵，經雙方友好協商，特達成以下協議：

　　風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

　　中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

　　這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含干股和實股，二者結合。

　　2、干股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

　　3、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利;可以依法轉讓和繼承。

　　4、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。

　　二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____%的股份。

　　每年年終結束后的_____個工作日內，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。

　　三、分紅的取得

　　在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

　　1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

　　2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3、遇特殊情況，雙方協商同意后，未兌現權益按每年按_____%計算利息，一并計入乙方所得。

　　四、股份的存續及退出

　　1、乙方在甲方公司服務期間，干股存續，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。

　　2、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續享有或轉讓。

　　3、乙方到年齡辦理退休后，執行本條第2項。

　　五、股份分紅與基本待遇關系

　　1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。

　　2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。

　　3、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____%。

　　4、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。

　　六、雙方的職責與義務

　　風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

　　所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

　　離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

　　1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內業務工作。

　　2、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。

　　6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。

　　七、工作目標及考核

　　1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。

　　2、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。

　　八、協議的變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

　　九、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。

　　給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　十、爭議的解決

　　本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。

　　十一、附則

　　1、本協議自雙方簽章之日起生效。

　　2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　_____年_____月_____日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　_____年_____月_____日