干股虛擬股分紅協議書（通用5篇）

干股虛擬股分紅協議書 篇1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　1、____________，身份證號__________________，住址__________________ ;

　　2、____________ ，身份證號__________________，住址__________________ ;

　　3、____________，身份證號__________________ ，住址__________________ ;

　　4、____________ ，身份證號__________________ ，住址__________________ ;

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1.定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1.虛擬股(干股)：__________指__________________廠(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與________________________廠(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

　　1.2.分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

　　1.3. 乙方：指以上具體4人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。

　　2.分配方式：

　　2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方共______%的虛擬股(干股)，乙方______人每人平均分配______%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的______%平均分配給乙方______人。若當年______人每人按______%的比例分紅所得少于人民幣______萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股(干股)提高到______%，即乙方______人每人分紅______%，無論每人______%分紅所得是否高于人民幣______萬元均為最后分配結果。

　　2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　2.3乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應36%或40%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方中任意______人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人______%，不足______萬元的按______%的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數長期維持在______人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。

　　2.5簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照人民幣______元/月的待遇領取勞動報酬。

　　3.權利義務：

　　3.1.乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

　　3.2. 乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要;

　　3.3. 乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;

　　3.4. 在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發生的損失, 由乙方承擔。

　　3.5. 乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　3.6. 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

　　4.協議期限：

　　4.1.本協議期限為______年度及______年度，______年底協議終止。

　　4.2.協議到期終止后，甲方根據兩個年度的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

　　5.協議解除情形

　　5.1. 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

　　5.2. 乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

　　5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。

　　5.4.本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　6.保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　7.爭議的解決。

　　因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　8.其他規定。

　　8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　8.3.本合同以中文寫就，正本一式六份，甲方持兩份，乙方每人持一份。

　　(以下無正文)

　　甲方：__________(簽章)

　　授權代表人：__________(簽字)

　　______年 ______月 ______日

　　乙方：__________1：__________簽字：__________ 身份證號碼：__________

　　2：__________簽字：__________ 身份證號碼：__________

　　3：__________簽字：__________ 身份證號碼：__________

　　4：__________簽字：__________ 身份證號碼：__________

　　______年 ______月 ______日

干股虛擬股分紅協議書 篇2

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　1、________，身份證號________________，住址____________________

　　2、________，身份證號________________，住址____________________

　　3、________，身份證號________________，住址____________________

　　4、________，身份證號________________，住址____________________

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。

　　為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：_______________

　　定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：_______________

　　1.1.虛擬股(干股)：_______________指________廠(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與____________廠(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

　　1.2.分紅：_______________指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

　　1.3.

　　乙方：

　　_______________指以上具體4人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。

　　2.分配方式：_______________2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方共36%的虛擬股(干股)，乙方4人每人平均分配9%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均分配給乙方4人。

　　若當年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股(干股)提高到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最后分配結果。

　　2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　2.3乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關乙方不能據此認為在甲方有相應36%或40%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：_______________乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。

　　如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5萬元的按10%的比例進行分配。

　　甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數長期維持在4人。

　　如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。

　　2.5簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照人民幣___________/月的待遇領取勞動報酬。

　　3.權利義務：_______________

　　3.1.乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

　　3.2.乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要3.3.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤3.4.在執行協議過程中,由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發生的損失,由乙方承擔。

　　3.5.乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　3.6.甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。

　　乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。

　　年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

　　4.協議期限：_______________

　　4.1.本協議期限為20__年度及20__年度，20__年底協議終止。

　　4.2.協議到期終止后，甲方根據兩個年度的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

　　5.協議解除情形

　　5.1.因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

　　5.2.乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

　　5.3.除以5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。

　　協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。

　　5.4.本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　6.保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　7.爭議的解決。

　　因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。

　　如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　8.其他規定。

　　8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　8.3.本合同以中文寫就，正本一式六份，甲方持兩份，乙方每人持一份。

　　甲方：_______________

　　乙方：

干股虛擬股分紅協議書 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　1、 ，身份證號 ，住址 ;

　　2、 ，身份證號 ，住址 ;

　　3、 ，身份證號 ，住址 ;

　　4、 ，身份證號 ，住址 ;

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1.定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1.虛擬股(干股)：指。。。。。。。。廠(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與。。。。。。。。廠(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

　　1.2.分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

　　1.3. 乙方：指以上具體4人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。

　　2.分配方式：

　　2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方共36%的虛擬股(干股)，乙方4人每人平均分配9%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均分配給乙方4人。若當年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股(干股)提高到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最后分配結果。

　　2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　2.3乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應36%或40%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5萬元的按10%的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數長期維持在4人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。

　　2.5簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照人民幣2500元/月的待遇領取勞動報酬。

　　3.權利義務：

　　3.1.乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

　　3.2. 乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要;

　　3.3. 乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;

　　3.4. 在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發生的損失, 由乙方承擔。

　　3.5. 乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　3.6. 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

　　4.協議期限：

　　4.1.本協議期限為20__年度及20__年度，20__年底協議終止。

　　4.2.協議到期終止后，甲方根據兩個年度的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

　　5.協議解除情形

　　5.1. 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

　　5.2. 乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

　　5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。

　　5.4.本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　6.保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　7.爭議的解決。

　　因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　8.其他規定。

　　8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　8.3.本合同以中文寫就，正本一式六份，甲方持兩份，乙方每人持一份。

　　(以下無正文)

　　甲方：(簽章)

　　授權代表人：(簽字)

　　年 月 日

　　乙方：1：簽字： 身份證號碼：

　　2：簽字： 身份證號碼：

　　3：簽字： 身份證號碼：

　　4：簽字： 身份證號碼：

　　年 月 日

干股虛擬股分紅協議書 篇4

　　甲方：________________

　　乙方：________________共 4 人。

　　1、______，身份證號__________________，住址__________________ ;

　　2、______，身份證號__________________，住址__________________ ;

　　3、______，身份證號__________________，住址__________________ ;

　　4、______，身份證號__________________，住址__________________ ;

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1 .定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1 .虛擬股(干股)：指__________________廠(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與__________________廠(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

　　1.2 .分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

　　1.3. 乙方：指以上具體 4 人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意 1 人均有同等約束力。

　　2. 分配方式：

　　2.1. 甲方在協議期限內，每年分配給乙方共 36% 的虛擬股(干股)，乙方 4 人每人平均分配 9% 的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的 36% 平均分配給乙方 4 人。若當年 4 人每人按 9% 的比例分紅所得少于人民幣 1.5 萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股(干股)提高到 40% ，即乙方 4 人每人分紅 10% ，無論每人 10% 分紅所得是否高于人民幣 1.5 萬元均為最后分配結果。

　　2.2 甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　2.3 乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應 36% 或 40% 的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　2.4 乙方任意 1 人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方中任意 1 人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人 9% ，不足 1.5 萬元的按 10% 的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數長期維持在 4 人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。

　　2.5 簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照人民幣 2500 元 / 月的待遇領取勞動報酬。

　　3. 權利義務：

　　3.1 .乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

　　3.2. 乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要;

　　3.3. 乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;

　　3.4. 在執行協議過程中 , 由于乙方的過錯 , 造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行 , 由此發生的損失 , 由乙方承擔。

　　3.5. 乙方 4 人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　3.6. 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

　　4. 協議期限：

　　4.1 .本協議期限為____________年度及____________年度，____________年底協議終止。

　　4.2. 協議到期終止后，甲方根據兩個年度的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

　　5. 協議解除情形

　　5.1. 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

　　5.2. 乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

　　5.3. 除以上 5.1 、 5.2 條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議 2.4 條的規定處理。

　　5.4 .本協議終止后，本協議第 6 條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　6 .保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　7 .爭議的解決。

　　因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　8 .其他規定。

　　8.1. 本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　8.2. 本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　8.3. 本合同以中文寫就，正本一式六份，甲方持兩份，乙方每人持一份。

　　(以下無正文)

　　甲方：________________(簽章)

　　授權代表人：________________(簽字)

　　乙方：________________

　　1 ：________________簽字：________________ 身份證號碼：________________

　　2 ：________________簽字：________________ 身份證號碼：________________

　　3 ：________________簽字：________________ 身份證號碼：________________

　　4 ：________________簽字：________________ 身份證號碼：________________

干股虛擬股分紅協議書 篇5

　　甲方：________________

　　乙方：________________共4人。

　　1、__________，身份證號____________________，住址____________________;

　　2、__________，身份證號____________________，住址____________________;

　　3、__________，身份證號____________________，住址____________________;

　　4、__________，身份證號____________________，住址____________________;

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1.定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1.虛擬股(干股)：指____________________廠(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與____________________廠(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

　　1.2.分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

　　1.3.乙方：指以上具體4人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。

　　2.分配方式：

　　2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方共36%的虛擬股(干股)，乙方4人每人平均分配9%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均分配給乙方4人。若當年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股(干股)提高到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最后分配結果。

　　2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　2.3乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應36%或40%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：________________乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5萬元的按10%的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數長期維持在4人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。

　　2.5簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照人民幣2500元/月的待遇領取勞動報酬。

　　3.權利義務：

　　3.1.乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

　　3.2.乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要;

　　3.3.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;

　　3.4.在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發生的損失, 由乙方承擔。

　　3.5.乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　3.6.甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

　　4.協議期限：

　　4.1.本協議期限為_____年度及_____年度，_____年底協議終止。

　　4.2.協議到期終止后，甲方根據兩個年度的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

　　5.協議解除情形

　　5.1.因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

　　5.2.乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

　　5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。

　　5.4.本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　6.保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　7.爭議的解決。

　　因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　8.其他規定。

　　8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　8.3.本合同以中文寫就，正本一式六份，甲方持兩份，乙方每人持一份。

　　(以下無正文)

　　甲方：________________(簽章)

　　授權代表人：________________(簽字)

　　年 月 日

　　乙方：________________1：________________簽字：________________ 身份證號碼：________________

　　2：________________簽字：________________ 身份證號碼：________________

　　3：________________簽字：________________ 身份證號碼：________________

　　4：________________簽字：________________ 身份證號碼：________________

　　_____年_____月_____日