在 2005 年全縣文教工作會議上的講話
一是深化黃龍戲劇團內部體制改革。本著改革、發展、穩定的原則，在管理體制上，實行全員招聘，競爭上崗，從領導干部到演職人員，能進能出，雙向選擇；在經營方式上，實行以戲養戲，多元經營。在演好黃龍戲的同時，面對市場和觀眾需求，兼營二人轉、拉場戲、曲藝、歌舞和輕音樂等，拓寬演出市場；在分配制度上，實行角色工資，薪隨崗動，在什么崗位，擔當什么角色，就掙什么工資，解決平均主義和大鍋飯問題。
二是繁榮文藝創作，打造現代文化精品。我縣的文藝創作隊伍目前已形成規模，各類文化藝術人才達200 多人，作品也具有較高的水平。今年要重點抓好新劇目的創作，全年創作一部電視連續劇《風雨黃龍府》，一部黃龍戲新劇目，兩個二人轉劇目，爭取戲劇作品在省級以上刊物發表；同時組織我縣廣大文學愛好者，圍繞縣委提出的建設開放、富強、和諧的新思想主題，召開一次創作筆會，開展一次“振興黃龍府”征文大賽，進而提高我縣文化工作的知名度。
三是挖掘歷史文物資源，打造傳統文化精品。我縣歷史悠久，文化遺存豐富，這些物化遺產是黃龍文化得天獨厚的優勢。在做好文物的提級升值工作的同時，要研究民俗民風，整理民間文化遺產，讓剪紙、刀刻、貼畫等民間文化傳承文明，把我縣過去一度流行的黃龍曲、黃龍大鼓、皮影、單鼓等藝術形式，重新搬上舞臺，使其世代相傳，發揚光大。
四是利用出版媒體，打造宣傳文化精品。今年要拍攝一部30 分鐘的專題片，集中介紹文物古跡；出版一部《 走進黃龍府》書籍，重點反映黃龍府悠久的歷史文化、自然景觀、豐富物產、風俗傳說和知名人物。排演一臺大型黃龍戲，謳歌當代的新，增強對外開放度和吸引力。
3、做好鄉鎮衛生院的功能恢復工作。恢復鄉鎮衛生院的功能，重點解決好人的問題和錢的問題。
在解決鄉鎮衛生院人才匱乏問題上：要招聘有一定威望的老大夫、老專家回鄉鎮衛生院繼續工作；打破縣域界限，廣泛向社會招聘人才創辦、領辦、合辦鄉鎮衛生院，為發展我縣衛生事業提供人才資源。同時對縣直各級各類醫療單位的醫護人員，凡晉升中級以上職稱或提拔中層以上職務的，都要具備在鄉鎮衛生院累計工作半年以上的條件，否則不予批準。縣醫院、中醫院等二級醫院要搞好對口支援，發揮帶動作用，與柴崗、榛柴、華家等縣城周邊衛生院聯合辦院。
在解決鄉鎮衛生院資金短缺問題上：一是積極爭取上級政策資金，今年，要充分利用鄉鎮衛生院建設計劃專項資金，對靠山、新農兩所鄉鎮衛生院進行維修改造；二是廣泛吸納社會資金，采取獨資、合資、融資等多渠道吸納社會資金，鼓勵扶持社會組織或個人興辦鄉鎮衛生院；三是職工自愿籌資，按照新型農村合作醫療鄉鎮衛生院準入標準，逐步更新和添置醫療設備，為新型農村合作醫療啟動打好基礎。
4、認真解決群眾反映強烈的幾個熱點問題。
在文教系統，群眾反映強烈的問題很多，主要有：一是教師亂辦班、亂收費、亂訂資料等問題；二是醫生收受“紅包”、開單提成、亂收費、濫檢查、用高檔藥品等問題；三是食品藥品和醫療市場不規范問題。四是網吧接納未成年人、超時營業和登陸黃色網站、傳播有害信息等問題；五是有線電視用戶投訴較多的問題。這些問題目前都很嚴重，我們的主管部門還沒有拿出更有效、更管用的辦法，沒有真正的把不正之風剎下來。我們要把群眾的利益放在心上，絕不能為了保護本部門和某些個人的利益，對損害群眾利益的事睜一只眼，閉一只眼。會后各部門要立即坐下來研究治理方案，要將目標、任務、措施、檢查、督查、處罰及處罰記錄等全部落實。縣委、縣政府不看你的方案，只看治理結果，看群眾的滿意程度。