實行黨支部換屆選舉“兩推一選”  激活選用機制

　�、鐕栏癯绦�，靈活實踐，把好“三個關”

　　街道黨委在明確標準的前提下，采用“兩票”制的形式，突出靈活性，嚴格把好“黨員群眾推薦、委員候選人確定、黨員審批”三個關。同時，研究制定了村黨支部委員和書記的任職條件，對致富能力、年齡、文化等標準作了規定，把好素質關。班子平均年齡原則上在45周歲以下，其中35周歲以下的原則上有1-2名，高中文化程度要達到50％以上。同時在“兩推一選”過程中突出靈活性，采用紅、藍兩種票的形式，分別征求黨員和群眾的意見，并要求兩票推薦結果同時公布,分開收回,以“兩推一優先”（黨員推薦、群眾推薦，黨員推薦優先）的原則，報黨委批準。對有

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　　重點工程涉建的，群眾思想素質不高的村，在推薦過程中，由于群眾推薦存在問題，我們將以黨員推薦的候選人為準；對一些家族化嚴重，久未發展新黨員的村，由于黨支部內部存在問題，我們將堅決走群眾路線，參照群眾決策，確定支委候選人。由于前期調查研究工作做得細、做得實，紅、藍兩票選舉產生的推薦名單幾乎沒有出現大的不同，只有極少數村個別出現“兩張皮”情況。在民主推薦的基礎上，街道黨委根據黨內選舉規定和支委任職條件對上報名單進行了資格審查，結合群眾意見，采取走訪、座談、個別談心等形式進行了考察了解。同時召開黨委會，運用票決制的形式，按照黨支部委員職數差額20％的人數確定正式候選人名單。最后提交村黨支部進行黨內民主選舉，產生新一屆村黨支部領導班子。

　　二、“兩推一選”的主要成效

　　1、實行“兩推一選”拓寬了選人渠道， 改善了班子結構，促進了村黨支部戰斗堡壘作用的進一步發揮。從目前27個村黨支部換屆情況來看，村黨支部書記平均年齡47歲，比換屆前下降了近3歲；初中以上文化程度的占85.5％，比換屆前提高了3.5 個百分點。村黨支部換屆實行“兩推一選”，使原先不在街道黨委視野的一些優秀黨員被選了出來，給他們打開了施展自己才華的大門。一批素質高、年齡輕、懂經營、會管理、群眾威信高的優秀人才挑起了村支部書記的重擔，黨支部在群眾中的威信大大提高，戰斗力大大增強，真正成為帶領群眾共同致富的戰斗堡壘。高張村原是一個班子亂、黨群干群關系緊張的后進黨支部，通過                                      －4－

　　“兩推一選”試點，將張友林同志推選為支部書記, 新一屆支部班子通過半年的努力，狠抓三個轉變(轉變思想作風、工作作風、干群關系），實施民心工程，使該村迅速摘掉了后進帽子。目前，全街道村支部班子形成了歷史以來班子結構較合理、素質較高的格局，為今后農村經濟和社會各項事業的發展打下了堅實的基礎。