塑造安全文化 強化青崗監督
青崗的各項工作以突出“三個標志”為重點，要求崗員上崗必須佩戴青監崗標志牌，在各崗組的重要工作崗位必須懸掛青崗安全警示牌，使崗員再上崗期間牢固樹立自己的崗員意識和安全意識。
三、加強青監崗的安全培訓，提高崗員的自主保安意識
實踐告訴我們，在安全生產的諸多要素中，人的思想是第一因素，意識的重視程度直接決定人的行為。為了提高青監崗崗長和所有崗員的安全工作監督能力和安全意識，礦團委青監總崗組織了多形式、多層次的安全培訓：在每年的四月份舉辦一次為期一星期的青崗培訓；利用每月的崗長例會對崗長進行安全法規及相關安全文件的學習；并要求各基層崗組每月組織不少于兩次的崗員學習；利用演講、漫畫和知識競賽等一系列活動激發大家的自主學習安全知識的興趣；還不定期的組織各專業組的優秀崗員進行經驗交流會等等。通過這種形式多樣的培訓和學習，把我礦的安全文化理念深深植入到每個崗員的心中，使他們牢固樹立安全第一的思想，把“要我安全”的思想轉變成“我要安全，我能安全”，并在實際的工作中能更好的引導和影響其他更多的職工。
四、解決好崗員的待遇和地位問題
加強政治思想教育和業務培訓是提高崗員素質的關鍵，但解決好崗員的待遇，提高崗員的地位也是搞好青監崗工作的重要因素。由于青監崗員都是青年人，他們在各基層單位的資歷較淺，有些工作并不好開展，這就需要在安全活動中有意識的啟發他們，讓每個崗員享有應有的權力，維護崗員的利益，增加他們搞好工作的信心。自2000年起，我們明確規定：崗員如在生產中遇到違章作業不聽從指揮的，可直接向礦安監部門匯報，礦總崗也要給與一定的獎勵。在生活待遇上，礦總崗從實際出發，給與一定的照顧，并得到了礦黨政的大力支持。自今年起，崗員的上崗津貼上漲到了1元/崗，每月全礦117個崗員的津貼在三千元以上。在年底和五·四表彰時，加大對先進崗組及優秀崗員的表彰力度。大大促進了崗員的上崗積極性和工作的主動性。
以上是針對我礦的青年安全監督崗工作和大家做一淺薄的交流，要使青監崗工作成為企業深化改革和安全生產的一項特色工作，還需進一步的拓寬工作思路，轉變思想觀念，進一步調動廣大崗員參與安全監督的積極性，引導他們立足崗位，主動發揮監督作用，才能使青監崗工作更加扎實有效地服務于礦山的安全生產。
礦團委
二oo年六月