圍繞企業(yè)改制充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用
三、在推進(jìn)企業(yè)人事制度改革的過(guò)程中，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。
改制后，企業(yè)的用人機(jī)制必須要相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。公司黨委從黨管干部的原則出發(fā)，努力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，堅(jiān)持改進(jìn)干部選拔與培養(yǎng)企業(yè)后備人才并舉的方針。
一是任用干部實(shí)行黨管干部的原則與經(jīng)理的聘任權(quán)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。我們根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，在企業(yè)副職和中層干部任命上實(shí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)先行溝通，經(jīng)黨委會(huì)討論后，責(zé)成組織部門和紀(jì)委考察，將考察結(jié)果交由黨委會(huì)復(fù)議、提交經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)，經(jīng)過(guò)公示群眾沒(méi)有異議，由經(jīng)理正式聘任這樣一個(gè)程序。實(shí)踐證明，這是企業(yè)新的法人治理結(jié)構(gòu)建立后一套行之有效的用人機(jī)制。
二是實(shí)行選拔干部實(shí)行競(jìng)聘制。為了改變?cè)瓉?lái)少數(shù)人選少數(shù)人的弊端，為更多具有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出提供機(jī)遇。從2002年開始，黨委會(huì)同行政制定了《三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開競(jìng)聘上崗制度》，本著公平、公正、公開的原則，在企業(yè)中層干部、項(xiàng)目經(jīng)理和二級(jí)科長(zhǎng)的聘用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的制度，通過(guò)個(gè)人報(bào)名、職工代表推薦、組織考核、競(jìng)聘演說(shuō)、專家打分、經(jīng)理聘任、結(jié)果公示等程序，增加用人透明度。截止目前，50多名政治強(qiáng)、年紀(jì)輕、學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精、能力過(guò)硬的青年知識(shí)分子已經(jīng)走上了各級(jí)關(guān)鍵崗位。黨委還準(zhǔn)備在預(yù)算、財(cái)務(wù)、質(zhì)量、安技、器材等重要管理崗位，面向年齡35歲以下、大專以上學(xué)歷的青年知識(shí)分子，實(shí)行競(jìng)聘上崗，加速兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和重要管理崗位年青化和知識(shí)化的進(jìn)程；
三是通過(guò)推行導(dǎo)師指導(dǎo)制、預(yù)備上崗助理制，給具有潛能的人才提供鍛煉成長(zhǎng)的平臺(tái)。去年的“8。3”人才會(huì)議上，公司聘請(qǐng)了10名導(dǎo)師，對(duì)50名學(xué)員實(shí)行因人而宜的針對(duì)性輔導(dǎo)，收到良好效果，為調(diào)整充實(shí)后備干部，改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)提供了新的人才資源。
三是用新的企業(yè)文化，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)
經(jīng)過(guò)反復(fù)論證，自下而上的研討，經(jīng)職代會(huì)審議，推出了新的企業(yè)精神、職業(yè)道德、經(jīng)營(yíng)理念、品牌思想、人才理念，各級(jí)黨組織抓住這一契機(jī)，通過(guò)第十五屆職工文化節(jié)和工地文明建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)等途徑，組織各層次人員，學(xué)習(xí)貫徹好企業(yè)精神和職業(yè)道德，大力宣傳企業(yè)精神和職業(yè)道德的形象代言人——“對(duì)用戶盡心、對(duì)業(yè)主盡力、對(duì)企業(yè)盡職、對(duì)人民盡責(zé)”的先進(jìn)事跡。通過(guò)弘揚(yáng)“敬業(yè)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、求效”的企業(yè)精神，促進(jìn)員工隊(duì)伍思想觀念的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，從而激發(fā)員工隊(duì)伍攻艱克難的積極性，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。
**公司通過(guò)圍繞企業(yè)改制發(fā)揮黨組織政治核心作用，促使企業(yè)各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)綜合實(shí)力和社會(huì)信譽(yù)不斷攀升，三個(gè)文明建設(shè)取得豐碩成果，多次受到市委城建工委、建工集團(tuán)黨委的表彰。