黨支部書記要樹立創新意識
為適應時代前進的步伐，迎合青工追求知識，追求文化和精神享受，實現成才的愿望。我從兩個方面著手，體現以人為本的理念。一是青工在求知和文化方面，除了幫助職工書之外，我把自己多年珍藏的幾百本書刊，無償地向職工借閱，為了更大程度搜集到有價值的書刊，我在內的幾個圖書室自費辦理了借書證，供大家借閱。我的辦公室，常常變成職工的圖書室，這樣滿足了部分青工的求知欲，開闊了視野，使職工在文化和精神上得到了享受。二是創造一切條件，滿足青工追求成才實現個人價值的愿望。只要是有利于職工成才成名的事，我都會不遺余力地去做。搞青工技術表演賽，我主動做好和工作，使他們全力支持，給選手充足的時間學本領練技術。我常說：現在的青工謀取功名，只有兩條路。一條是通過參加技術表演賽取得好名次，為評高技能工人和技師積累一點資本。第二條是立足崗位成才優者推薦重用，能者名利雙收。堅持以人為本的創新，換來了職工群眾真心實意做事情干工作的回報，換來了職工群眾對支部工作的支持和理解，但創新是無止境的，以創新的理念，實踐以人為本也是一個永恒的課題。
三、落實責任制也需要創新的思想。
今年x月，我因家事回了一趟，由于職業的興趣，我走訪了幾家當地有名氣的私營企業和商家，與個別老板和員工做了一些交流，我所到之處，見到的廠房并不寬敞明亮，工作的環境也不怎么樣，但感受到了一種熱火朝天的工作場面。我用挑剔的眼光去看他們，企圖找到他們管理上的弱點。精明的老板似乎看清了我的意圖，他對我說：“管理上我們是無懈可擊的”我說：“你工廠的墻上沒有一個制度，你用什么去管理”，老板的回答出乎我的意料，“我用考核去管理”，我對老板的觀點不能完全茍同，但私營企業員工的敬業精神令我感動，只要工廠生產需要，無論何時何地招之即來毫無怨言。我們天天所說的制度，在這些私營企業里，有著更加實實在在的體現，他們把我們傳統量化了、利益化了。沒有人會去說假話，辦空事。這也是一種創新吧！因此他給了我一種啟迪。
總之，創新是一種實實在在的行為，它分兩種，一是破壞性創新，二是維持性創新。它包含著對舊事物的否定，又是舊事物的發展和繼承，從廣義上說，創新是對現有事物的發展和完善,它既是一種思想,又是一種實踐行為，創新是社會進步的靈魂，是我們工作的“助力器”，作為一名黨支部書記，我們沒有驚天之舉，一切都是平平常常，按部就班。但正因為平常，才需要去創新。創新是我們基層思想政治工作手中的一件“法寶”，用上它，工作中的一切難題和困難，便會迎刃而解。創新是新時期當好一名黨支部書記的必備條件。(