攜手并肩辭舊歲 百尺竿頭著新篇

　　攜手并肩辭舊歲 百尺竿頭著新篇

　　舊年即逝，新年悄至；舉首回望，在快速變換腳步中，中山歐科又走過了不平凡的一年！

　　在過去的一年里，我們歷經了許多的變革和一次次的挑戰，也一次次從失落中站起，克服了一個又一個的的困難，取得了不少的成績：首先是我們的發展規模日益壯大，截止目前為止，已由2001 年最初的100來人發展至今2000多人的隊伍；產量大幅度攀升， 2003年的年累積出產854,167臺，而2004年則達1,472,647 臺；庫存周轉率明顯下降，由最初的47天下降到現在的22 天；集團產品銷售額一再攀升，11月份達16,120,174美元，再創集團銷售歷史新高！

　　在2004里，年我們穩固達到了生產目標，出色地完成了kpi設定的各項指標： 如定單完成率, 出貨不良率，標準工時準確率，報廢率，產品通過率，來料合格率，庫存周轉率等均達到設定目標。同時我們的管理在變革中也日趨走向成熟及系統化；員工隊伍日趨穩定，精神面貌積極向上。為了給員工提供一個個人表現，發展的空間，讓員工與我們的企業共同成長，公司組織開展了一系列活動，例如，慶中秋節卡拉ok大賽、員工拔河比賽、籃球賽，每個月都有不同主題的運動。員工對公司管理的參與感和對活動參與的積極性明顯增加，對公司的信心度和歸屬感日益上升！10月份以來，公司人員流失率明顯下降，截至12月份已經由原來的最高點8.20% 降到了3.22％。在滿足員工個人發展的同時，員工的福利待遇也在不斷的改善。公司建起了員工圖書館和醫療室，成立了員工樂隊、籃球隊，并盡量為員工的各種業余活動，如“英語角”、各種演出節目排練等提供活動場所和相關便利條件。在員工素質提高方面，公司也投入大量的精力，除了各種基礎的技能培訓外，也結合每次的月主題運動，在安全、衛生、健康、5s等方面展開多種形式的宣傳和培訓活動，如安全知識培訓、急救知識培訓、宣傳畫片展、防火疏散演習、知識競賽等等，從多方位全面提升員工素質。這一切都說明了，中山歐科的2004年是碩果累累的一年！而所有這些成績的取得，是同公司每一個員工的積極參與和付出分不開的，是所有人共同努力的成果！對于這些，我要感謝大家對公司的毫無保留的信任和支持，感謝大家為公司的付出，也感謝大家的團隊協作與支持！

　　成績固然令人欣慰，而不斷的憧憬和創造美好的未來則更令人振奮。即將到來的2005年，將會是更加的充滿希望一年，同時也會是充滿更多的挑戰的一年。面對白熾化競爭的市場，我們必需進一步改進和加強我們的管理，以獲取更高的效率和效益；員工福利待遇的改善工作仍需做更多的細致工作…。總之，公司將提供給大家更加豐富的發展機會和資源！同時面對目前原材料價格上漲，勞動力成本的上升的環境，我們將面臨更大的挑戰。這就要求大家要更加協調一致，精誠合作，提高自身素質，提高工作效能，最大限度地降低運作成本，以更高的效率獲取更大的收益！這些都更需要所有人積極參與，共同付出，同公司一起成長。一言以蔽之，讓我們抓住機遇，迎接挑戰，將歐科建成一個所有員工都引以為傲的、百靈達集團的世界級的生產基地！

　　回首2004年，我們為歷經艱辛所取得的成就充滿欣慰；展望2005，我們創業、創効的信心和勇氣更甚！相信即將到來的2005年會是一個嶄新的開始，讓我們并肩攜手共創歐科公司的新篇章！中山歐科的明天會更加美好！