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全市組織工作會議上發言精選范文

發布時間:2025-03-11

全市組織工作會議上發言精選范文(精選12篇)

全市組織工作會議上發言精選范文 篇1

  今年全局總體工作,黨組研究以“規范提升年”為統領,核心就是對工作要定標準、定流程,實現管理精細化、服務社會化。需要突出抓好幾個重點:

  1.要服務全局。這是我們在市直機關中有位置的基礎。一是要完成承擔的市級任務,做好青年人才公寓建設、機構改革辦公用房、公務用車的調整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作,比如:1號臺的改建、南北院的提升,人大、政府、政協辦公樓的改建,特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創建,需要我們做好配合;三是為改善機關辦公條件而做的項目,包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。

  2.要補齊短板。主要是補齊硬件設施和基礎設施上的不足,這是推進標準化的前提。道路坑洼,“以克論凈”就無法實現;衛生間破舊,要想沒有異味,保潔就無從談起;沒有技術手段,精準防控就沒法實現。在這些方面,因為我們是老舊辦公區,過去欠賬太多,今年要加大投入。

  3.要完善標準。重點是兩個標準:一是工作量的標準,二是工作質量的標準。沒有工作量的標準,就沒法實現多勞多得;沒有工作質量的標準,就沒法科學考核。這兩個方面的標準都有了,才能制定出服務定額,才能實現購買服務。一句話,標準就是購買服務的定價基礎。當前,我們正在與財政積極對接,也希望一線處室結合自身實際,與財務處搞好銜接。

  4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務社會化。機關事務管理局的管理職能不能社會化,要強化,這是我們在機構改革中堅持的方向。推進服務社會化,并不是一下子就把搞服務的推進市場大海中,而是要分步走、穩步走。在前期階段,要先引進市場機制,使服務標準向市場看齊,員工提供服務的待遇向市場看齊。在這個方面,我們已有成功經驗,在市政協辦公區有了成功實踐。現在關鍵在南北院,在機關各處室。機關各處室今年要破除“大院意識”,在管什么、怎么管上下功夫,真正從自辦自管的繁重工作中解脫出來,把精力放在管理上,實現管理的精細化。

  5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決,其必要性主要體現在三個方面:一是解決遺留問題是我們的責任,推不掉;二是遺留問題越拖,越難解決;三是遺留問題不解決,就會引起不穩定,給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區、統管家屬區有關問題的解決。

  6.要加強內部建設。干好別人的事的前提,是先干好自己的事。今年,我局也面臨著文明單位和平安建設先進單位的到屆重創,這既關系到局機關的榮譽,也關系到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴,志在必得。要以這兩項創建為抓手,使同志們的工作環境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案,機關各部門要積極配合,確保各項工作落到實處。

  推進工作部署的落實,局里已經形成了一套較為完善的工作機制,結合今年的工作,要著重從以下四個方面抓落實。

  一是要以黨的建設為引領。要以黨的建設高質量推進事管工作高質量。要著力研究在落實具體工作任務中,怎樣把黨員的先鋒模范作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨組領導核心作用發揮好,把黨建理論學習、黨務活動開展同推進工作、完成具體任務結合起來,真正解決黨建業務“兩張皮”問題。

  二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索,但從具體實踐看,還存在項目設置不合理、對預期目標預判不準確等問題。今年,各部門要結合年度要點,統籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作,科學規劃設計,拉出時間表和任務清單,原則上,一經研究確定,不再進行調整,并據此對部門進行年度考核。

  三是要以隊伍建設為基礎。事業是人干出來的,沒有一支充滿活力的干部隊伍,就干不出生機勃勃的事業。今年要結合機構改革,適時對機關干部進行調整,讓庸者下、能者上。要繼續加大對一線職工的關注、關愛,深入開展“雙爭雙創”活動,對已經評選出的“事管工匠”、業務標兵、技術能手要加大培養激勵和使用力度,讓懂技術、會管理、肯奉獻的優秀職工成為事管事業的脊梁。

  四是要以廉政建設為保障。“干成事、不出事”既是黨組的要求,也是對大家的關愛。著力要從三個方面去落實:第一,要有底線思維、法規意識;第二,要落實好“一崗雙責”,領導干部切實負起責任;第三,要及時排查廉政風險點,制定完善相應防控措施。

  同志們,新的一年承載新的希望,新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務、新要求,希望全局干部職工能夠鼓足干勁、奮發向上,凝神聚力、快馬加鞭,繼續保持和發揚務實作風,為開創機關事務工作新局面做出新的更大貢獻!

全市組織工作會議上發言精選范文 篇2

  同志們:

  今天會議的主要目的,是對20xx年的工作進行總結,對20xx年的工作安排部署,既是總結會、表彰會,也是安排會、動員會。剛才,希崗和常利兩位副局長分別代表局黨組做了年度總結和工作安排,洪副局長宣讀了有關表彰通報。會上,對20xx年度評選出的先進集體和個人進行了隆重表彰,獲得先進的代表也作了典型發言,大家講的都非常好,我都同意。在此,我也代表局黨組,向獲得先進的集體和個人,表示熱烈的祝賀。希望受到表彰的先進集體和個人,在新的一年里能夠更好地發揮表率作用,沒有受到表彰的部門和個人,要積極向先進看齊,爭取早日進入先進行列。

  這次工作會議,市政府很重視,薛秘書長專題聽取匯報并提出要求。下面,根據市領導的指示和局黨組研究的意見,我講四點意見。

  一、過去一年的成績值得肯定

  20xx年,在市委市政府的領導下,我們緊緊圍繞“作風建設年”這條主線,以提高服務意識和服務水平為核心,各項工作都取得了好的成績,市領導和機關同志們對事管局的工作,認可度越來越高,評價也越來越好。可以說,通過一年的努力,我們干出了風格、干出了形象、干出了氣勢、干出了自信。在此,我代表局黨組,向全體干部職工表示衷心的感謝!

  回顧過去一年的工作,有四個方面的經驗值得總結。

  一是積極轉變觀念。觀念就是看法,看法決定了我們的態度。過去,我們總是從有利于自己管理的角度去看問題,結果是工作中矛盾多、服務對象牢騷多,機關干部職工不滿意,我們自己也很委屈。現在,我們換位思考,站在有利于服務對象的角度去看問題,這一觀念的轉變,我們看見了工作中的短板,能夠正確看待大家提出的建議,相互理解了、氣順了,雙方目標一致,工作也好干了。

  二是主動站位大局。圍繞市委、市政府的工作布局履行職責,主動按照市委市政府的工作安排承擔責任,在中心工作中找位置,在中心工作中顯擔當。這樣才能體現我們為黨委、政府分憂,才能體現我們作為事管部門的價值,才能真正做到“有為有位”。去年,我們主動承擔省、市民生實事青年人才公寓建設,這項工作非常重要,省、市領導重視,社會各界關注,我們雖然付出了很多,特別是領導小組辦公室的同志們,犧牲了節假日,抓協調、搞督查,克服了很多困難,解決了很多瓶頸問題,實現了年度計劃目標,取得了明顯成效,得到了省、市領導的充分肯定和認可,這項工作被寫進了市政府工作報告里。此外,辦公用房調整、公務用車監管、垃圾分類、文明創建指導等工作也做得非常好,為局里增了光、添了彩。

  三是敢于面對矛盾。管理和服務,不可能沒有矛盾,管理與被管理,服務與被服務本身就是一個矛盾綜合體。在矛盾面前,我們不回避,敢于迎著困難上,主動想辦法,去協調處理。比如:為了變被動為主動,我們堅持開門辦事管,組織召開座談會征求市直機關單位的意見,開通了微信公眾號聽取大家的反饋。我們對歷史遺留問題主動出擊,研究政策,制定措施,分別成立專項工作領導小組,集中攻堅,跟蹤問效,團購房小區、膳食服務、院區停車等問題均得到有效緩解;百花里一號院辦證問題,經多次協調,進展順利。

  四是注重務實重干。事管局的工作,大多都是具體事。具體事有一個特點,就是干成干不成很明顯,事情辦的是好是壞也很明顯。事管局有一個好的傳統,就是務實重干。在這方面,也有一些好的做法,比如:領導干部“三個一線”工作法,全局開展的“雙爭雙創”活動,評先評優側重于一線職工和班組,事管大講堂的開辦等等,都是立足實際,注重實效而采取的方法。局里有很多同志不計名利、不講條件、腳踏實地、埋頭苦干,涌現出了一大批事管工匠、技術能手和業務標兵。

  以上四個方面,是過去一年工作中比較突出的特點。當然,還有很多可圈可點的工作,希望同志們發揮智慧,認真總結。對好的經驗和做法,我們要長期堅持。當前,事管工作站在了一個新的起點,回顧過去,我們意氣風發,面向未來,我們信心滿滿。

  二、新的一年工作必須跟上要求

  新的一年工作必須跟上來,就是說成績已屬于過去,在新的一年,我們還要面對新形勢、新任務,還要繼續開拓進取、與時俱進,力爭取得更大成績。

  一是省市工作的要求越來越高。省委強調, “要讓鄭州這個龍頭高高揚起來”,對鄭州的各項工作格外關注,對鄭州市的發展寄予厚望,提出了更高的目標和要求。新一屆市政府把“嚴”“高”“快”作為工作的要求,“嚴”:就是工作要求嚴,要求凡事有交待,件件有著落,事事有回音;“高”:就是標準高,要求國際標準、世界眼光、鄭州特色;“快”:就是效率高、質量高,要求案不積卷、事不過夜。每位同志要做到“四問”“六面對”。“四問”:即圍繞國家中心城市建設,一問思想站位高不高,是不是世界眼光?二問研究謀劃深不深,是不是國際標準?三問方法路徑對不對,是不是改革創新?四問措施作風實不實,是不是高效務實?“六面對”:面對使命敢于踏平坎坷,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要求每項工作都要對標國內外先進城市找標桿、對標桿、追標桿、超標桿,以良好、優秀、卓越、極致四項標準來評價工作。市政府工作報告還專門提出要抓好機關事務工作。省、市這些新要求需要我們及時跟進,擔當作為,才不會落伍。

  二是服務對象的需求在深刻變化。我們服務的對象是機關領導和同志,當然也包括部分離退休老領導,這是引領鄭州這個城市發展的群眾,省、市委對這個城市發展的要求,對他們來說,就要率先從自己日常工作、生活的環境來體現,也就是要率先從機關大院和生活區來體現。一方面,用世界眼光、標準來衡量、來要求,要求我們的服務質量、服務水平相應提高;另一方面,大家健康意識、環保意識的提升,要求我們服務的內容也要隨之發生變化。此外,隨著中央八項規定的深入貫徹,機關領導和同志們的自律意識加強,我們服務的底線思維也要跟上。以服務對象為核心,就要深刻把握服務對象的需求變化,及時調整我們的服務,增強針對性、實效性,把事做到點子上。

  三是推進管辦分離已迫在眉睫。去年市委巡察時,明確指出我們還存在管辦不分的問題,這也是我們亟需解決的問題。從目前看,我們很多工作已經陷入了瓶頸,管辦分離工作做不好,工作標準就上不去,矛盾問題就不能很好解決,提升一線員工工資待遇就不能實現,就會形成惡性循環,嚴重影響和遲滯我局長遠發展。此項工作,市政協和幾個外圍統管院區已先行先試,并取得了良好效果,但機關南北院還在沿用傳統管理模式,很多問題日益顯現,有些問題市主要領導已多次提及,加快管辦分離勢在必行。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇3

  20xx年以來,法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領,嚴格落實全面從嚴治黨主體責任,狠抓黨組班子建設,不斷強化表率作用和頭雁效應,黨組班子凝聚力、執行力明顯提升,為各項工作的順利推進提供了堅強保障。

  一、高度重視思想政治建設,強化擔當意識

  要做好新時代的人民法院工作,黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”,樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起,院長為干警上的第一堂課就是《營造風清氣正的干事環境,努力開創法院工作新局面》,后續又分別結合“中央八項規定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭,“雙爭”活動等重點內容為干警上黨課11次,更多的用自己對工作和人生的思考與感悟,來分析過去存在的問題與癥結,以理服人,以情動人,以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”,愿意跟著走齊心干。同時,黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心,結合黨組民主生活會和支部組織生活會,用面對面的交流,拉近心與心的距離,讓干警切實的感受到現在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來,讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰斗力明顯增強,越干越想干,越干越能干,量變最終帶來質變,法院黨建工作在縣內排名大幅提升,連續兩年被評為縣績效考核工作“實績優秀單位”、“基層黨建工作優秀單位”,并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。

  二、高度重視組織制度建設,堅持問題導向

  過去因為管理上的麻痹與疏忽,干警積極性調動不夠,熱情不高,特別是因車輛管理不善,所帶來的負面影響非常深遠。20xx年,法院大力開展“規范管理年”活動,對院機關黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選,樹立旗幟鮮明的選人用人導向。此后,黨組圍繞黨的建設、意識形態、改革創新、審判執行、廉政建設、服務大局、宣傳調研7個方面,清查管理漏洞,厘清工作思路。大到工作規劃,小到考勤著裝,緊抓重點,逐級分解,到崗到人,直擊“病灶”,正本清源。20xx年,扎實開展“全面提升年”活動,配齊配強領導班子,全面理順各條戰線。認真落實黨組“黨建工作日”制度,全面建立院黨組領導班子成員與各鄉鎮的掛點聯系機制,進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續,規范財務財產管理、文書用印管理,加強對突發事件的預防和應對,全院干警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善,工作熱情得到有效激發。克服案多人少的困難,20xx年,全院各類案件收案數同比增長34.4%,結案數同比增長21.1 %,總體結案率為92.4%,員額法官年人均結案數上升至119件。

  堅持支部建在庭上,積極推動“黨建促隊建,攻堅執行難”特色黨建項目,《湖北日報》報道相關工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活,切實做到全員發動、精準發力,刑事審判庭被省高院授予集體二等功,支部黨建工作經驗被市中院向最高人民法院法院推送。

  三、高度重視紀律作風建設,樹立底線思維

  紀律作風建設是底線,更是生命線。去年,法院黨組全力配合市中院進駐開展審務督查和司法巡查,聚焦作風建設,架起鐵規治警“高壓線”。根據工作履職情況,黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領導,后進黨支部支部書記及支部委員,有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”,讓其“知恥而后勇”。注重發揮各支部紀檢委員和廉政監察員的日常監督作用,建立常態化巡查、督察制度,黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”,曬問題,揭短板。20xx年,共發布通報10期,《督察告知書》11份,函詢3人次,提醒約談6人次,切實做到為把關者把關,助擔當者擔當,并被評為xx縣20xx年度“落實黨風廉政建設責任制優秀單位”。

  疾風知勁草,烈火煉真金。一個單位要想做出成績,必須要懂得“一百減一”等于零的道理,成熟、團結的領導班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年,法院將繼續堅持黨對法院工作的絕對領導,深入推進“雙爭”活動,牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖,抓班子帶隊伍強主業,深入構建風清氣正的政治生態,在“建功落實年”全力為新發展建設提供更為有力的司法保障。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇4

  近年來,國家稅務總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求,始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理干部的大局中審視、謀劃和推動,持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化,為建設高素質專業化稅務干部隊伍、服務稅收事業發展大局提供了堅實支撐。

  以抓牢管檔主體責任為關鍵,堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責任扛在肩上、抓在手上,持續加大工作力度,確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學習關于干部人事檔案工作的重要指示精神,第一時間印發通知對學習貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領導小組、辦公室及相關工作機制延續下來,堅持每年制發檔案工作要點和任務分解表,不斷完善檔案“建、管、用”各環節工作職責。針對稅務系統層級多、戰線長、人員數量大的特點,持續強化本級人事部門日常把關責任,強化上級人事部門督導檢查責任。將檔案工作作為績效考評的重要內容,并根據形勢發展和工作需要,不斷調整優化考評指標,客觀反映各單位管檔水平,以考核傳導壓力、以壓力推動落實。

  以抓嚴檔案審核關口為核心,全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規管檔利劍,積極推進“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環節采取初審抓疑點,復審抓重點,再審抓難點“三審”工作法。在調查核實環節,堅持重要信息“凡疑必查”,在認定處理環節,堅持集體研究、綜合研判,持續深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”,實行任前審核全覆蓋,并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態。20xx年、20xx年連續兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查,即稅務總局抽查省局并延伸到市局,省局同步抽查市局并延伸到縣局,將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構改革后,稅務總局對接收的原地稅系統廳局級干部的檔案進行集中復核,各省局對新接收檔案進行隨機抽查,“凈化”成效愈發顯現。

  以抓實檔案管理體系為基礎,持續強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設,積極構建系統完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閱規定》等9項制度辦法,確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制,即制作《檔案材料管理流程圖》,實現管檔事項一圖盡覽;制作《檔案審核要點登記表》,確保疑點信息不放過。建立政策解答機制,專項審核以來,共編發11期《檔案管理問題解答》,強化了對下指導。建立以審代訓機制,從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案,組織業務骨干現場審核。建立部門協作機制,凡檔案審核發現的突出問題,均由檔案管理部門與干部管理、干部監督部門進行會商研判。把握機構改革進程,及時規范新稅務機構檔案管理體制。截至今年10月底,省、市、縣三級稅務局全部完成移交接收任務。針對機構改革后管檔數量翻番的狀況,進一步加強工作力量,稅務總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇5

  北京市歷來高度重視干部人事檔案工作,注重提高政治站位,主動擔當作為,以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規范化水平,充分發揮檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。

  將“管得好”作為基礎環節。近年來,我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手,切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求,梳理整合近年來黨中央、市委關于檔案工作的相關制度規定,制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規定和細則辦法1800余項。系統建設數字化。建設干部人事檔案信息管理系統,并重點加強與干部管理系統的融合開發,實現兩套系統相互調用、協同使用。制定全市技術標準和操作規范,鼓勵有條件的單位積極推進檔案數字化。著力加強硬件設施建設,以北京城市副中心建設為契機,著眼未來10至20xx年干部人事檔案管理工作需要,建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業務素質好的黨員干部從事檔案工作。同時,采取集中授課、頂崗培訓、以干代訓等多種形式,加強宏觀管理和指導,不斷提升全市檔案工作隊伍的專業思維、專業水準、專業能力。

  將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經驗做法,加強流程再造,完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照干部管理權限明確各部門責任分工。干部選任部門負責對檔案提出審核意見,檔案管理部門負責檔案審核的業務把關,干部監督部門負責核實處理各類檔案違規違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”,在接收軍轉干部、新招錄公務員時進行“入職審”,在各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選推選時組織“換屆審”,在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環節加強“日常審”。同時,突出政治審核,結合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上,注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性,審準審好干部信息。在調查核實上,將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之,對審核中發現的問題不回避不拖延,綜合采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。

  將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分,將檔案合格作為政治過關的基本條件,將其充分作用于干部選任、管理、培養的全過程、各方面。在選干部方面,嚴格實行干部人事檔案任前審核制度,并將其制度化、規范化,確保層層把關、層層落實審核責任。在管干部方面,進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔,加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查,對檔案造假“零容忍”。在育干部方面,將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結合,全方位掌握年輕干部成長情況,對年輕干部實行動態管理、全程跟蹤,建立一人一檔。在此基礎上,實行一人一策,對年輕干部專業特長、能力特點、履歷經歷等要素特征進行分析研判,有針對性地提出培養方向和具體措施。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇6

  一、存在的主要問題及表現

  (一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動,但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統,思考不夠深入。

  (二)精神狀態方面。全心全意為人民服務的思想樹得不牢,無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大,總認為上有主管局長、科長把關,只求過的去就行,想個人的事、想家庭的事多了,影響了自己在工作上的態度。

  (三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規矩,嚴格執行上級黨委的決議決定,但工作缺乏激情、缺少創新。對于領導交辦的事就認真去做,以避免出問題;對未明確交辦的,積極主動干的少了,對工作,但求無過就足以。

  二、今后努力方向和改進措施

  (一)強化理論和業務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性,樹立活到老、學到老,工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界,不斷加強黨性修養,不斷提高自身素質。

  (二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念,經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱,做到為民、務實、清廉,老老實實的做人,踏踏實實的工作。

  (三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把共產黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上,體現到行動中,腳踏實地的做好本職工作,在局黨組的正確領導下,和同志們一起,切切實實提高老干部服務水平。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇7

  近年來,山東深入學習貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神,全面落實關于干部人事檔案工作的重要指示精神,提高政治站位,突出從嚴從實,有效提升干部人事檔案工作質量水平,為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。

  加強引導,深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視干部人事檔案工作,多次強調要提高政治站位,落實從嚴要求,切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關鍵一環,抓住“關鍵少數”,通過發放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式,不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業、為黨的干部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育,開展省市縣三級聯訓,共培訓5萬余人次。加強正面教育,將檔案工作納入干部教育課程。結合談心談話,強調干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示,對反面典型案例發現一起,查處一起,通報一起。

  關口前移,筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面,不斷優化流程,深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起,把檔案審核的時間節點進一步前移到省委書記干部專題會議前,做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調研、提名代表委員人選及有關表彰獎勵、人才評鑒等工作中,都事先對有關人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法,構建檔案審核領域的質量認證體系。建設檔案審核工作信息化平臺,實現檔案審核過程風險預警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發現問題的,一律啟動調查核實程序,由黨委(黨組)書記在調查報告上簽字。

  精細高效,打造干部人事檔案管理標準規范。堅持嚴字當頭,細處著手,多措并舉,全面提升檔案工作規范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施,嚴格檔案出入庫登記,確保檔案安全。指導地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術,使用芯片智能識別系統,高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數字檔案庫,正在積極同步探索省市縣三級聯網,實現遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改,結合專項審核督導、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始,在全省范圍部署開展專項審核自查工作,查缺補漏,提檔升級。

  完善制度,提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎、利長遠,完善制度措施,全方位構建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求,我們第一時間組織學習《干部人事檔案工作條例》,多渠道、多形式廣泛宣傳,為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎。嚴格落實干部人事檔案回避制度,對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管,從源頭上有效規避風險。陸續出臺《關于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件,不斷完善檔案工作制度體系。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇8

  近年來,我們圍繞促進 “三項機制”、助力追趕超越,著力推動目標責任考核工作朝著科學務實精準方向邁進,初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局,工作成效比較突出。

  一是頂層設計“優”。及時制定年度、季度和“創新”、“創優”《考核辦法》,細化年終考評權重差異方案,完善正負面清單管理,使全市考核工作有章可依、有法可循。

  二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍,通過不定期開展第三方評查,有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。

  三是日常考核“實”。實施季度綜合考評,推行績效報送登記核驗制度,每季度對全市考核對象評定等次,對滯后單位發送提醒督辦函,下達預扣分通知書,真正做到了考結果與考過程并重、年考核與季點評并重。

  四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式,在各部門和窗口單位統一懸掛人民評判公示牌,引導群眾通過網絡實時監督評價政務工作,并定期公布測評結果。“陜西先鋒”、咸陽電視臺等多家媒體對網上評議工作先進經驗進行了報道。

  五是導向作用“顯”。不斷強化雙向激勵,在評定年度考核結果時,進一步削減優秀名額,將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個,同時提高了全市獎金總額,新增工作創新獎、創優爭先獎,在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導向。

  同時,我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路,堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務和政治擔當,不斷把黨的政治優勢、組織優勢、陣地優勢轉化成為打贏脫貧攻堅戰的強勁動力和有力抓手,全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩步推進。

  (一)優選嚴管,建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農部門包弱村”的原則。選派第一書記29人,駐村工作隊員x人,由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長,164名副科級干部擔任分隊長;二是優化農村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神,印發了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》,在規定時限內全面完成換屆任務,達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業務培訓2期,培訓1300余人次,舉辦槐里大講堂扶貧業務培訓4期,累計培訓900余人次。

  (二)固本強基,筑牢能攻堅克難的戰斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導”的原則,實行市級領導“一對一”包抓,鎮(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制,扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設。嚴格按照“8+X”的黨性體檢模式要求,對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網絡平臺》,1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設。籌措建設資金x萬元,改擴建村級陣地64個,村級便民服務大廳8個,服務點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個,創建五星級黨組織2個、四星級10個。

  (三)強化舉措,激發脫貧攻堅內生動力。一是持續推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產業鏈支部”,把黨支部建在專業合作社、協會、家庭農場等新型農業經營主體上,依托支部引路、黨員帶路、產業鋪路模式,著力構建以黨組織為主體,以產業黨支部為骨干,以專業黨小組為基礎的組織體系,把黨的組織活力轉化為攻堅動力,著力破解農村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導手冊》x余冊,將黨的組織生活制度細化為63項具體任務,為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據;三是強化經費保障,把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經費x萬元、黨建工作經費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關經費x萬元。

  (四)嚴格管理,扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關文件,不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導考核貫穿于脫貧攻堅的全過程,成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導組,對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理,36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來,先后提拔優秀基層干部32人,運用“三項機制”提拔優秀“第一書記”13人,駐村工作隊成員8人,樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。

  (五)突出引領,踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領作為推動“三變”改革,加快貧困群眾脫貧致富,實現鄉村振興的重中之重,按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路,建成1.7萬畝興渭產業園和21個精準脫貧產業示范園,新增合作社95家,帶動x戶貧困群眾增收;建成就業扶貧基地9家、社區工廠4家,貧困勞動力轉移就業x人;危房改造x戶,向x戶貧困戶發放貼息貸款x萬元,向12家企業發放產業扶貧貸款x萬元;流轉土地x萬畝,吸納社會閑散資金x萬元。目前,我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人,16個貧困村已全部退出,全市貧困發生率從20xx年的x%下降到x%。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇9

  同志們:

  組織工作要做出成效,每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態,也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執行力,也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位,也要有高的工作站位,才能推動組織工作健康、有序地發展。

  回望近年來的組織工作,有著以下幾點規律可循:第一,組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二,組織工作的價值體現于服務中心的成效;第三,組織工作的活力源自于創新創優的實踐;第四,組織工作的規范得益于制度建設的加強;第五,組織工作的環境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實,組織工作要善于總結規律,沿著清晰的脈絡開展,要把握新方位、明確新站位,以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。

  20xx年的組織工作要切實提高政治站位,把握科學規律,認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神,進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階,推動20xx年組織工作健康有序有效開展,為我縣經濟社會發展提供堅實的組織保障。基層黨建要突出“久久為功、持續發力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業為上,做好“理順”干部人才的管理機制、“優化”干部人才結構、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創新形式突出實效;干部監督工作要提高科學化水平;自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神,努力打造“忠誠組工”、“專業組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。

  最后,對部機關干部提三點要求,一是精神狀態要好,二是工作導向要明,三是自身要求要嚴,要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管,更加團結拼搏,更加蹄疾步穩,在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上實現南縣組織工作大的提升。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇10

  堅持以提升政治功能和組織力為重點,初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優化的區域化黨建工作格局,城市黨建工作成效顯著。

  一是召開聯席會議,提升執行力。在街道、社區層面分別建立黨建聯席會議,并建立黨建例會和工作調度制度,區委每季度召開黨建工作例會,9個街道和81個社區通過黨建聯席會議,協商議事326件,解決問題504個。我區城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定,《人民日報》等主流媒體進行了專題報道,在全省城市基層黨建工作現場會上作了經驗介紹,被省委組織部評為全省組織工作改革創新二等獎。

  二是完善基礎設施,提升保障力。在街道設立黨群服務中心,在社區設立黨群服務工作站,依托“五部三室兩站”設置,為群眾提供法律咨詢等服務,并延伸服務鏈條,建立了園區黨群服務中心和建設者之家等平臺,為轄區企業、居民群眾提供“零距離”服務。實施網格化管理,科學設置樓宇黨小組409個,聯系轄區單位黨組織x個,黨員x名,認真落實在職黨員進社區報到制度,全區5000多名在職黨員認領 “微心愿”x多個,認領志愿服務崗位x多個。

  三是強化黨性鍛煉,提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯系和黨員“十聯十送十帶頭”活動,全區x名黨員干部聯系x名“十聯”對象,解決問題2萬余件。其中聯系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學生等6類弱勢群體x名,862戶貧困戶實現聯系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心,目前,全區已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢,并對26名不合格黨員進行了幫扶教育,xx區黨群服務中心目前已開工建設。

  同時,堅持以黨建為引領,大力實行“四種模式”,著力在建強戰斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫,抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩步推進。

  一是支部引領,狠抓黨建責任落實。落實區、部門、街辦、村(社區)四級抓黨建促脫貧攻堅制度,制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見,進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任,倒逼責任落實。依托農業產業優勢,重點在馬莊辦推行“支部+協會+貧困戶”模式,打造農村黨建引領產業示范點,推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合,取得實效。目前,“莽原紅”紅薯專業合作社、鑫農果友合作社、林孟村經濟合作社吸納農戶100多戶,貧困戶20余戶,有效提高了群眾收入。

  二是包抓幫扶,發揮示范引領作用。建立區級領導包抓街辦和科級干部結對幫扶貧困戶制度,明確了區委常委和人大政協主要領導分別包抓9個街辦,全體區級領導和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案,確保了轄區脫貧攻堅包戶無盲區、城鄉群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯十送十帶頭”活動,通過黨員聯系貧困戶、貧困大學生等弱勢群體,協調相關部門積極解決問題,真正送去黨和政府的關懷與溫暖,在脫貧攻堅中充分發揮黨員先鋒模范作用,助力脫貧攻堅工作走向深入,確保到20xx年實現全區x戶x名貧困群眾穩定脫貧。

  三是“1+5”模式,發揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施,通過創業成功黨員帶頭引領、安排就業崗位、健康醫療救助、實施扶貧助學及開展志愿活動等五種方式,推動“兩新”組織與貧困戶結對共建。26名區級黨員領導干部聯系26戶非公企業和15戶社會組織黨組織,層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結對幫扶。區“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查,確保幫扶對象滿意率測評90%以上。

  四是分類施策,推動六個精準脫貧。針對就業、醫療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因,制定出臺全區“1+6”脫貧攻堅方案,分類指導全區脫貧攻堅扎實開展。目前,解決貧困群眾就業47人,資助貧困大學生196人次,發放資助金x萬元。實現x戶貧困家庭簽約服務全覆蓋,為貧困居民代繳醫保35.5萬元,補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”,殘疾人居家服務100余人。上半年累計發放城市保障金x萬元,發放農村保障金x萬元。發放城市“三無”、農村五保等補助金x萬元,醫療救助金x萬元,為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾,發放臨時救助金x萬元。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇11

  今年全市組織工作總的考慮是:以深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神為統領,以全面從嚴治黨為主線,以抓好“兩學一做”學習教育和領導班子換屆為重點,統籌推進干部工作、基層黨建工作、人才工作,進一步聚焦重點、拉高標桿,進一步鞏固優勢、補齊短板,進一步改革創新、狠抓落實,為順利推進“兩年”活動和“十三五”發展開好局、起好步提供堅強的組織保證。

  一、突出向上看齊、走在前列,切實抓好“兩學一做”學習教育

  “學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后,深化黨內教育的又一次重要實踐。“兩學一做”學習教育不是一次活動,各級黨組織要切實增強主體主責意識,突出正常教育,有針對性地解決問題,真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。一要把“兩學一做”落實到理論武裝上。各單位要相應開展學習培訓,組織黨員讀原著、學原文、悟原理。要聚焦專題重討論,黨小組要定期組織黨員集中學習;不設黨小組的,以黨支部為單位集中學習。黨支部每季要召開一次全體黨員會議,每次圍繞一個專題組織討論。要創新方式講黨課,黨員領導干部要在所在黨支部講黨課,到聯系村、結對社區等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學一做”體現到嚴明紀律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單,制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數”考核評定,對優秀黨員予以表揚;對有不合格表現的黨員,要區別不同情況,按照黨章規定穩妥慎重給予組織處置。三要把“兩學一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況,提出黨員發揮作用的具體要求。農村、社區黨組織,要重點落實黨員設崗定責和承諾踐諾,抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯系不漏戶、黨群心貼心”網組片民情聯系制度;兩新組織黨組織,要重點落實黨員示范崗和黨員責任區制度;窗口單位和服務行業黨組織,要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關事業單位黨組織,要重點落實在職黨員“兩地雙服務”、“點亮微心愿”等直接聯系群眾制度。今年是建黨95周年,要把開展紀念活動與抓好學習教育結合起來。

  二、突出選優配強、穩妥有序,全力抓好領導班子換屆工作

  根據中央和省委安排,今年將進行市縣鄉領導班子換屆。對換屆工作專門作出重要指示。結合傳達貫徹重要指示精神及上級有關會議精神,著重強調“五件事”。第一,關于換屆政策。一是堅持結構功能雙優。選人用人要圍繞戰斗力做文章,班子配備年齡上堅持老中青結合,要適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上黨委書記,不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標準。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度,堅持寧缺毋濫,在保證質量的前提下實現應配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮(街道)機關干部外,注重選拔鎮(街道)事業編制人員、優秀村干部和大學生村官等“三類人員”進鎮(街道)班子,注重選拔實績突出、群眾公認的干部,在推進五水共治、三改一拆、特色小鎮建設和基層意識形態工作中表現突出的,可以選拔到上一級黨政領導干部崗位,表現特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統籌權。在鎮(街道)領導班子總職數不超上屆基礎上,對規模大、人口多、經濟發達的鎮(街道)可增加領導職數,同時明確人武部不占黨委班子領導職數。第二,關于組織實施。換屆考察上,要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進行一次專題調研。民主推薦上,這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行,有利于更好地發揮黨委領導和把關作用,也有利于防止簡單以票取人。工作統籌上,各單位要按照“內緊外松、內外有別”的要求,緊鑼密鼓統籌好換屆各項籌備工作,處理好換屆工作與推進日常工作的關系,做好深入細致的思想政治工作。第三,關于時間鋪排。省里明確先鄉、后縣、再市自下而上,同級黨委在前的順序進行。考慮到今年9月G20峰會將在杭州召開,鄉鎮換屆人事調整會統籌安排。第四,關于責任落實。要建立換屆工作“責任清單”和“負面清單”,各級黨委負主體責任,黨委書記負第一責任人責任,紀委負監督責任,組織部門負考察責任。各鎮(街道)要全面建立換屆工作臺賬,從籌備黨代會開始,到換屆結束,對相關的具體工作都要認真抓好落實。第五,關于換屆紀律。中央和省委明確了“9個嚴禁、9個一律”的換屆紀律。各單位要結合《準則》、《條例》的貫徹執行和“兩學一做”學習教育,把“9個嚴禁、9個一律”入腦入心。領導干部要帶頭守紀律講規矩,全面開展換屆紀律承諾。對違反換屆紀律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風氣和監督工作專項巡視,市委也將開展相應督查。

  三、突出從嚴治吏、制度配套,切實加強領導班子和干部隊伍建設

  一要更加規范“上”,著力補齊“選人用人不夠規范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”,進一步完善干部選任管理相關規定,落實黨委(黨組)干部管理第一責任。深化干部人事制度改革,建立健全干部選拔任用“放下”機制,實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進“三超兩亂”、違規兼職、干部檔案造假等專項整治,我們要結合去年省委巡視反饋意見,深化干部超職數配備等有關問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責機制,做到誰提名誰負責,誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責。二要有力推動“下”,著力補齊“動真碰硬不夠常態”短板。要認真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進能上能下《實施細則》,抓好我市《科(局)級領導干部提醒、函詢、誡勉和調整實施辦法》的貫徹執行,健全剛性指標與5項遞進式動態管理措施相對應的常態化調整模式,暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態進行盤點,建立一本“明白賬”。三要全面從嚴“管”,著力補齊“制度規定落實打折變通”短板。黨委(黨組)書記要切實承擔起本單位干部管理監督的第一責任人職責,多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監督,探索市級部門“一把手”重大決策責任審核、選人用人責任審查、任期經濟責任審計的“三責聯審”。改進領導干部個人事項報告及抽查核實工作,嚴格落實重大事項請示制度,該報告的要及時報告,不報告或者不如實報告的要按有關規定嚴肅追究責任。四要精心有效“育”,著力補齊“干部隊伍結構不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設,深入抓好《年輕干部培養選拔三年行動計劃》的實施。各黨委(黨組)要切實把培養選拔年輕干部工作擺上重要日程,主要領導要親自抓,分管領導要負起直接責任。要堅持必要臺階,各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位,為年輕干部成長創造條件。統戰、團委、婦聯等部門要發揮與特定結構性干部聯系緊密的優勢,建立健全相關溝通機制,定期研究落實結構性干部培養選拔工作。五要加大力度“愛”,著力補齊“人文關懷落地不夠到位”短板。加大政策執行力度,支持干部正常休假,落實好定期體檢、工會療休養等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓工作條例》,繼續深化周一夜學、“四季講壇”等教育品牌建設,適時舉辦中青班,切實抓好干部理想信念教育,提升干部專業化能力。探索建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休干部服務管理工作,各單位要認真落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作意見》,加強離退休黨支部建設和老干部思想政治建設,做好服務保障工作。

  四、突出整鄉推進、整縣提升,不斷強化大抓基層的鮮明導向

  一是農村基層黨建重在整鄉推進、整縣提升,著力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創嘉興基層黨建先鋒縣(市、區)目標,高標準落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(街道)要對村部硬件環境、先鋒長廊、黨員先鋒站(網格民情點)等進行提升改造,每個村都要有一條“資源統籌、格局統一、陣地統領”的黨建先鋒長廊,每個黨員活動室都要達到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務場所、村級集體經濟不達標的村,要早規劃、早建設。利用“整鄉推進、整縣提升”工作契機,加大對村黨組織書記和后備干部的培養選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農村工作指導員選派工作力度,實現軟弱落后村、集體經濟重點幫扶村以及星級美麗鄉村創建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經濟薄弱、村級服務場所條件差等突出問題,各鎮(街道)要排出任務,一個重點一個重點的抓,一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(街道)、40個先鋒村(社區)、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮(街道)在至少打造一項黨建工作特色基礎上,要指導每個村(社區)培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋,著力補齊“實質作用發揮不夠”短板。要抓有形覆蓋,加大電子商務、文化創意、特色小鎮等新領域新業態黨建工作力度,加強園區、市場、產業鏈黨建,抓好區域性黨群服務中心建設。要抓有效覆蓋,開展“百企爭強、千企爭星”活動,深化“三強爭先•活力和諧”企業創建;研究制定進一步加強社會組織黨建工作意見,推進社會組織基本組織建設、基本隊伍、基本服務、基本保障、基本考評“五項基本建設”。三是機關黨建重在走前頭、作表率,著力補齊“機關黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務”、“圓夢微心愿”等制度機制為重點,結合干部工作日志制度、量化考核結果管理、“智慧黨建”云平臺運用等,進一步探索完善促進機關黨員干部發揮作用、科學評價作用發揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認真分析機關黨員干部的現實需要,有針對性的開展好機關黨建工作,使機關黨建工作更實在、更具體、更接地氣。

  五、突出牽頭抓總、精準服務,深化建設人才生態最優縣市

  一要做優機制,著力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮(街道)和重點平臺人才工作領導職能,強化黨委(黨工委)“一把手”履行人才工作述職評議制度,推行“重點人才工程(工作)”季度通報制度,加強基層人才工作力量配備。除了主要領導對本地本單位人才工作負第一責任外,進一步明確分管工業(招商)的領導為人才工作的具體負責人(項目的領辦人),并探索把企業人才開發指標列入畝產效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核,各鎮(街道)和平臺對各自申報的項目要既嚴又實地抓起來,爭取新的突破。二要做強平臺,著力補齊“高端人才創業創新大平臺缺乏”短板。務實推進各類引才平臺建設,在提升“一心三園多區”平臺集聚水平的基礎上,高水平規劃建設鵑湖國際科技城,籌建浙大(海寧)國際技術研究院。科技、人社、教育等有關職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設,集聚全市資源加快打造成高層次人才創業創新基地、產業轉化中心、科技創新平臺。加快規劃建設市場化產學研功能平臺、行業研究院、企業研發平臺,探索建立海外人才創業投資引導基金。三要做好服務,著力補齊“人才引進難、留住難、作用發揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道,完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。優化與國家“千人計劃”專家聯誼會、上海“千人計劃”專家聯誼會大健康專委會的合作,鼓勵平臺、企業吸引各類國際組織、學術論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務措施20條,實體化運作高層次人才服務中心,健全鎮(街道)、重點平臺領導干部聯系人才項目制度,開展人才“大走訪、大問計、大服務”活動。

  六、突出高標定位、效果導向,強化四種意識提升組織工作水平

  今年組織工作任務十分繁重。希望大家繼續發揚“安、專、迷”精神,安心本職,專注工作,迷戀事業,做一名講政治、重公道、業務精、作風好的優秀組工干部。一要增強統籌意識,在整合資源中發揮優勢。破解組織工作任務重、戰線長,而組織系統人手卻非常有限的現實困境,除了掌握運用好科學選題、試點先行、實踐開路、總結提高、制度規范等具體方法外,關鍵還要做到統籌兼顧。要抓條線統籌,注意各條線工作的合理安排和協調銜接,善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統籌,樹立“大黨建、大組工”理念,加強與其他部門的協調溝通,爭取方方面面的支持和配合。要抓區域統籌,充分發揮黨的組織資源激活、配置、優化社會資源的積極作用,實現區域內工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識,在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧,比如遷移、聯想,當看到他人的一些好做法時,就要善于“拿來主義”,把別人的好經驗嫁接過來,結合本地實際加以消化、吸收和改進,為我所用。要借鑒系統思維,把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去,在調查研究、部署開局、工作推進、總結提煉、宣傳推廣各個環節,都要加強謀劃,通過謀劃增強工作的預見性、系統性。三要增強責任意識,在履職盡責中體現擔當。責任要落在細節上,組織工作無小事,組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標準、嚴要求;高標準、嚴要求是由無數個“簡單”堆積起來的,只有把每一個“簡單”的細節、小事做好,才能積小勝為大勝。責任要落在前道上,每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員,前道有前道的責任,后道有后道的任務,大家都要守土有責,當好第一責任人,絕不能簡單的把問題往后推。責任要落在擔當上,組工干部必須勇于為事業擔當、為組織擔當、為干部擔當,尤其是換屆之年,組織系統作為換屆工作的“操盤手”,要切實履行具體工作的落實責任,為好干部“撐腰”,對不勝任干部“唱黑臉”,切實擔負起干部能上能下的責任擔當。責任要落在團隊上,全市組織系統是一個團隊,每一名組工干部都是“火紅團隊”中的一員,每一個崗位都是一個陣地,只有人人強化“千斤擔子眾人挑”的責任感,才能共同承擔起黨的建設和組織工作任務。四要增強紀律意識,在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀律,嚴格遵守黨章黨規,嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序,重大問題該請示的請示,該匯報的匯報,該保密的保密,該走程序的要走程序。要嚴格遵守組工干部行為規范和“十個嚴禁”等規矩,不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀律,每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺,有守住根本、耐住辛勞的堅毅,敬畏黨紀國法,敬畏組織監督,敬畏群眾評價。

全市組織工作會議上發言精選范文 篇12

  同志們:

  這次會議是在市委一屆十六次全委(擴大)會議閉幕不久,全市保持共產黨員先進性教育活動即將全面啟動,年終歲首各項工作十分繁忙的情況下,市委召開的一次非常重要的會議。方才,新英同志認真小結回顧了過去一年的組織工作,并對今年組織工作的總體安排和任務措施進行了全面部署,希望各地、各部分認真抓好貫徹落實。下面, 我就如何適應新形勢新任務要求,創造性地開展黨建和組織工作題目,講四點意見。

  一、認清形勢,切實增強做好黨建和組織工作的責任感

  黨的xx屆四中全會、全國組織部長會議和省委九屆六次全會,都對各級黨委和組織部分抓好黨的執政能力建設,扎實推進黨的建設新的偉大工程做出戰略部署,提出了新的更高的要求。省委組織工作會議,對20xx年的黨建和組織工作進行了全面部署。我們要認真學習,深刻領會,吃透精神,把握實質,不斷增強工作的主動性和自覺性。從黨建和組織工作的形勢來看,主要應從以下四個方面來認識。一是加強黨的執政能力建設對黨建和組織工作的要求越來越高。加強黨的執政能力建設,是當前和今后一個時期全黨的首要政治任務,也是黨建和組織工作的根本任務。各級黨組織及組織部分承擔著黨的執政資源建設和治理的重大職責。黨的執政能力建設的各項部署和要求,都要通過各級黨組織和組織部分來組織實施,都要通過黨建和組織工作來實現。執政資源整合利用的好壞,直接關系到執政環境的優化和執政能力的進步。二是推動全市經濟社會大發展快發展對黨建和組織工作的要求越來越高。執政能力終極要體現在駕馭市場經濟、領導經濟工作和促進生產力發展上。剛剛召開的市委一屆十六次全會提出了深入抓好以項目開發建設為重點的大事大項推進落實,大力推進產業化、城鎮化和外向化,加速構建區域特色經濟新上風的總體目標。實現這一目標,關鍵在各級組織和各級領導干部,關鍵在基層黨員隊伍和人民群眾,關鍵在人力資源配置和人才智力支撐。黨建和組織工作必須牢牢圍繞市委的中心工作任務,圍繞深化項目開發建設、推動經濟社會大發展快發展,來建設創業型領導班子,選拔任用創業發展型領導干部,培養建設項目型人才,造就“雙帶”型黨員干部群體,帶領全市人民干事創業,從而把黨建和組織工作的政治上風轉化為加快發展和項目開發建設的經濟上風。三是“兩風”建設的不斷深入對黨建和組織工作的要求越來越高。近一個時期,中心和省委反復夸大,要把解決買官賣官、跑官要官,防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”作為各級黨委和組織部分的一項重點任務。各級組織部分必須認真按照中心和省委的要求,承擔好干部選拔任用和治理監視的重要職責,把好干部入口關、監視關和廉政關。要深入開展“兩風”建設和警示教育活動,緊密聯系我省的“田、韓”案件和我市的大要案,結合黨員先進性教育,引導黨員領導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權位觀,打牢“立黨為公,執政為民”的思想根基。要進一步建立健全科學的干部選用機制和監視治理機制,堅持用好的作風選作風好的人的正確用人導向,進一步端正黨風政風,帶動全市社會風氣的根本好轉。四是解決黨的自身建設存在的突出題目對黨建和組織工作的要求越來越高。近幾年來,全市各級黨組織和組織部分積極探索新形勢下黨建和組織工作的基本規律,在解決自身矛盾和題目上取得了明顯成效。應該說,全市領導干部和黨員隊伍的整體素質是好的,群眾是比較滿意的。但也要看到,我們有些基層黨組織和黨員領導干部對“三個代表”重要思想理解不深不透,學習貫徹不夠自覺,加快發展、改變貧困落后面貌的緊迫意識不強,滿足于一般的看攤守業,缺乏干事創業的膽識和能力。有的干部黨性和宗旨觀念淡泊,甚至以權謀私,腐化墮落,影響了黨的執政形象和在人民群眾中的威信。對此,必須引起高度重視,并采取有針對性的教育、督促和治理措施,加大題目解決力度,不斷進步各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力,使基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用得到更加充分地發揮,進步執政能力建設水平。總之,能否做好今年的黨建和組織工作,事關黨的建設工作任務目標的落實,事關全市經濟社會發展全局,事關黨的執政能力建設的根本大計。全市各級黨委和組織部分一定要認清形勢,明確職責,找準方位,認真抓好黨建和組織工作,履行好歷史賦予的神圣使命。

  二、把握大局,牢牢捉住黨建和組織工作的“重頭戲”

  按照中心和省市委的部署,今年我市黨建和組織工作大事大項多,工作目標高,承擔任務重。抓好今年的工作必須統籌安排,科學擺布,捉住主要矛盾,搞好重點突破,實現整體推進。

  一是以落實科學發展觀和正確政績觀為指導,牢牢把握黨建和組織工作的正確方向。今年,是全面完成“十五”計劃和承接“”計劃的重要一年,也是我市全面落實科學發展觀,深入抓好以項目開發建設為重點的大事大項推進落實,加速構建區域特色經濟新上風的關鍵一年。黨建和組織工作就是要牢牢圍繞這一大局來運籌、來謀劃、來實施,不偏離,不跑調,不走樣,為全市經濟社會全面協調可持續發展,提供堅強的政治保障和可靠的組織保證。要把一切為了加快發展,一切為了項目開發建設,一切為了群眾得到實惠,一切為了進步執政能力作為黨建和組織工作的出發點和落腳點,作為衡量工作好壞的根本標準,以深化完善特色黨建體系和進步各級領導班子凝聚力戰斗力為重點,圍繞招商引資上項目實施重點考核,圍繞產業開發實施“人才工程”,圍繞市本級發展和市區一體化建設加強服務職能建設,圍繞深化改革加快股份化民營化創新發展環境,從而把黨建和組織工作的服務效果轉化為“三個文明”建設的工作成果。

  二是以建設“五型”群體為牽動,著力進步各級黨組織的執政創業能力。要把緊扣加快發展主題,進步各級黨組織的執政能力,作為當前最緊迫的工作任務。對于我市來說,要抓好各級黨組織和黨員干部隊伍的執政能力建設,就是要大力實施“創業型領導班子、服務型基層組織、項目型干部、技能型人才、‘雙帶’型黨員”的五型群體建設戰略,以此作為牽動全市黨建和組織工作的總體目標。“五型”群體建設方向明確,內容廣泛,措施具體,它涵蓋了領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織及黨員隊伍建設的方方面面,是進步我市各級黨組織和黨員干部執政能力的主要載體,也是黨建和組織工作服務大局的根本所在。所以,全市各級黨組織和組織部分必須把“五型”群體建設,作為牽動全局工作的大事大項,納入工作日程,擺上突出位置,牢牢抓在手上,集中精力認真抓好。要細化目標,明確責任,強化具體推進措施,一項一項抓好落實,力求取得明顯成效。

  三是以貫徹《干部任用條例》為主線,不斷提升各級領導班子和干部隊伍的建設水平。去年,市委出臺了《關于進一步推進縣處級創業型領導班子建設的意見》等領導班子和干部工作的六項制度,為做好干部選拔任用和監視治理工作提供了根本保證。今年,我們要把認真貫徹落實中心有關文件精神和市委干部工作六項制度作為組織工作的重點任務突出出來,不折不扣地貫徹執行《干部任用條例》和市委的有關規定,以推進干部選拔任用科學化、民主化、制度化為方向,全面深化干部人事制度改革,進一步細化完善制度措施,把制度要求落實落靠。要嚴格按照規定的標準條件、提名程序和“四差”制度選任干部,絕不答應變通和走樣。要把防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”作為干部監視工作的重中之重,前移干部監視關口,認真落實全程監視措施,嚴格執行干部協審把關制度,果斷控制干部超職數職級配備。要加大對《干部任用條例》貫徹執行情況的監視檢查力度,一級檢查一級,認真解決干部選任和監視中的熱門難點題目,確保干部選拔任用質量。

  四是以開展保持共產黨員先進性教育為契機,全面增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。保持共產黨員先進性教育活動是繼“三講”和“三個代表”重要思想學習教育活動之后,中心在加強黨員隊伍建設方面采取的又一項重大戰略舉措,也是加強黨的執政能力建設的基礎工程。全市各級黨委和組織部分要捉住這一有利契機,正確把握先進性教育的指導思想、目標要求和基本原則,切實加強各級領導班子和干部隊伍的思想政治建設,精心組織廣大黨員干部參加先進性教育活動,著力解決好基層組織建設和黨員隊伍在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出題目,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,達到進步黨員素質、增強基層組織活力、服務群眾和促進發展的目的。各級黨委要切實加強對這項工作的領導,建立領導責任制和領導干部聯系點,建立督查制度、群眾監視評價制度,并注重使之與全省正在開展的集中警示教育活動有機結合,推動整個教育活動扎實有效地開展。

  三、放寬思路,不斷擴大黨建和組織工作的開放性

  構建民主開放的黨建和組織工作新機制,是黨建和組織工作適應改革發展新形勢新任務的客觀需要,也是適應黨的歷史方位的變化,加強黨的執政能力建設的內在要求。堅持從黨建和組織工作發展變化了的實際出發,進一步確立民主、科學、開放的思想理念,吸納和鑒戒先進方法和手段,建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學、與外部信息交換更加緊密的特色工作運行體系勢在必行。這就要求我們必須打破封閉格式,改變傳統思維方式和常規抓法,建立開放的工作運行機制。一是打破單擺浮擱抓法,增強融合度。各級黨委和組織部分在工作擺布上,要改變就黨建抓黨建,就組工抓組工的老框框,放開眼界,高點站位,在黨的中心任務和工作大局中,找準位置,確定思路,明確抓法,積極探索抓黨建與抓經濟融為一體的有效載體和形式,做到黨建和組織工作與經濟社會發展同步推進,黨建和組織工作自覺融入政治、經濟、文化和社會發展各個方面。二是打破封閉操縱狀態,增加透明度。黨建和組織工作要進一步從封閉式、神秘化工作狀態中走出來,實行政策公然、制度公然、程序公然和結果公然,尤其是在干部選拔任用、拔尖人才選拔、發展黨員和先優模評定等方面都要實行“陽光操縱”。除干部動議、民主推薦測評結果、干部醞釀、討論決定情況等必須嚴格守舊的組織機密外,能公然的都要盡量公然。要大力推進鄉務村務公然、廠務和政務公然,逐步推進黨務公然,以黨內民主帶動社會民主,從而真正落實人民群眾在干部選拔任用、公共治理、民主政治建設等方面的知情權、參與權、選擇權和監視權。三是打破獨家壟斷經營,擴大參與度。要打破組織部分在履行黨委治理領導班子和領導干部職能中單兵作戰、獨家運行的陳舊工作方式,建立開放的黨建和組織工作運行系統。在干部選拔任用和監視治理上,實行紀檢、監察、政法、審計、信訪等多部分聯審把關;在干部培訓上,建立由黨校、行政干校、各大高等院校等多方參與的開放式、立體化培訓結構;在基層組織建設上,要以“三級聯創”為牽動,實行部分齊動、黨群互動、上下聯動。四是打破內部評價體系,進步公認度。要著眼于構建組織工作新的績效評價機制,改變過去黨建和組織工作重上級和領導認可、重體內循環的價值取向,逐步建立組織工作情況通報制度、聯席會議制度、社會民意評價制度,把社會認可、群眾滿意作為評定工作績效的根本標準,努力創造有利于全社會參與、支持和監視黨建和組織工作的良好環境。

  四、適新應變,著力進步黨建和組織工作的創造力

  全面推進黨的建設新的偉大工程,要求黨建和組織工作必須與時俱進,不斷創新,適應經濟社會和黨的自身建設的發展要求。各級黨委和組織部分要牢牢圍繞大事大項推進任務和黨的建設具體情況,認真研究新情況,小結新經驗,探索新辦法,解決新題目,不斷增強黨建和組織工作的創造力。一是要把黨建和組織工作的創造力體現在解決難點題目上。當前,隨著形勢和任務的不斷變化,黨建和組織工作也面臨著很多新矛盾和新題目,比如,如何健全完善簡明科學、指標公道的績效評價機制,解決領導班子和領導干部工作實績認定難的題目;如何建立干部退出機制,解決干部能出能下的題目;如何建立健全干部監視治理機制,解決干部深層次隱性題目發現難和“一把手”監視難的題目;如何健全科學的人才工作長效機制,解決人才培養、使用、治理機制不活的題目;如何面對實行“一免兩補”后出現的新情況,解決鄉村黨組織工作職能和工作方式有效轉變的題目;如何在市場經濟條件下,解決活動黨員、下崗職工黨員、社區無職業黨員治理難的題目,等等。我們必須以此為著力點,知難而進、迎難而上,打破原有的工作定勢,小結和運用本地已有的經驗,鑒戒和發揮域外采取的成功做法,以此推動新題目新矛盾的不斷克服和解決。二是要把黨建和組織工作的創造力體現在鞏固發展特色上。近幾年,我市以“構建具有綏化特色的組織工作體系”為目標,立足實際抓特色、圍繞發展創特色,涌現出一批具有本地突出特點的上風項目,如在基層黨組織建設上,已經形成了農村黨建“四個”模式;在干部制度改革上,我們已經建立了“公推提名、人選陳述、差額選任、聯審把關、延伸考察、社會評價”的選任監視機制;在干部教育培訓上,逐步開辟了“開放選學、正規培訓、遠程教育、定向培養”的有效途徑;在人才隊伍建設上,初步走出了 “對內盤活、對外吸引、互利互動、政策調控” 的工作路子。對此,我們要一以貫之地鞏固原有特色項目,強化發展新的特色項目。通過打造黨建和組織工作的“名牌產品”、“特色精品”,最大限度地開釋品牌效應,提升整體工作水平。三是要把黨建和組織工作的創造力體現在擴大落實效果上。抓好工作落實是進步創造力的本質要求。要牢固樹立一切從實際出發、實事求是的思想路線,圍繞全市中心工作,圍繞發展這個第一要務,找準位置,進入角色,真抓實干,想實招、辦實事、求實效;要按抓大事大項的思維抓黨建和組織工作的重點任務落實,層層落實責任,明確任務目標,強化推進措施,務求取得實效;要進一步放活基層,尊重基層首創精神,把開展工作的主動權交給基層和群眾,讓黨建和組織工作落腳在基層,閃光在基層,見效在基層;要切實轉變工作作風,在不斷進步黨務干部理論知識和文化素質的同時,鼓勵和倡導大下基層,以調研促推進,以指導促推進,以督查促推進,進步創新能力和創新本領,保證工作落實。

  同志們,做好今年的黨建和組織工作,任務繁重而艱巨。各級黨委和組織部分要以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和市委一屆十六次全委(擴大)會議精神,按照這次會議的總體部署,解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創新,以開放的姿態、扎實的工作和優異的成績為全市經濟社會大發展快發展做出新的更大的貢獻!

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