班級活動會議紀要（通用3篇）

班級活動會議紀要 篇1

　　20xx年5月3日下午，院長涂漢軍在勤政樓三樓會議室召開暑期基建維修工作專題會議，副院長李云霞、紀委書記閔前發、辦公室、資產裝備處、后勤處、審計處、計劃財務處、組織人事部、學生工作處、公共管理學院等部門相關同志參加了會議。

　　會議分別聽取了資產裝備處、后勤處、計劃財務處關于暑期基建維修項目及資金方面的匯報。認為，無論學校辦學條件需求，還是國內經濟金融發展趨勢，都必須堅定不移抓住機遇，加大建設步伐。會議要求，按照“高度重視、統一領導;各司其責、認真履責;嚴格程序、加強監督;厲行節約，艱苦奮斗;強化管理、美化校園”的要求，由紀委書記閔前發牽頭，資產裝備管理處處長張建、后勤處副處長王興田協助，相關部門積極配合，做好暑期基建維修工作。

　　會議強調，一要加快辦理東校區21畝土地手續、原報業集團16畝用地征用、林地征占用手續、對居民的林地砍伐補償、遷墳和調整東校區規劃等工作。二要按程序將老校區開閉所增容及設備改造、家屬樓水表改造等項目細化后，報會討論決定。三要提出辦公樓、教學樓、實驗樓等公共場所供電計量改造具體方案。四要做好環校主干道路燈改造工程。五要盡快落實將匯德公寓D棟一樓改造為繼續教育學院辦公室事宜。六要把勤政樓衛生間改造、同和美食廣場北面室外粉刷工程及1#、2#、3#教學樓室內粉刷納入20xx年維修計劃。其中同和廣場室外粉刷要與廣東富斯凱餐飲公司分攤。七要進一步論證大學生創新基地。八要積極推進藥護學院二期學生公寓建設，設計單位要提前進行設計。藥護學院門面房要盡快出租投入使用。

　　會議同意，暫停堰橋廉租房建設。由紀委書記閔前發同志牽頭，盡快實施上林苑轉換層改造和將出售上林苑剩余房屋進行簡易裝修工程。其他上林苑后續事宜由李云霞副院長牽頭，辦公室、資產裝備管理處、后勤處、計劃財務處等部門參與，進行商談解決。

　　參加人：涂漢軍李云霞閔前發張建李濤(院辦)

　　蔡興華王興田譚邦柱徐靖周明華

　　朱俊庹軍劉玉華李晨陽杜明禮

　　沈維家朱予東

　　主題詞：校園建設專題紀要

班級活動會議紀要 篇2

　　時間：20xx年03月18日

　　地點：項目二樓會議室

　　出席：

　　主持：

　　記錄：

　　議題：20xx年工作組織開展情況和三八婦女節活動總結

　　內容20xx年工作組織開展情況匯報

　　1、加強內部組織溝通

　　一個組織的溝通效果決定了組織管理效率，在企業的經營管理過程中，如果能做好組織溝通，對促進企業績效目標的實現起到事半功倍的效果。暢通而有效的組織溝通有利于信息在組織內部的充分流動和共享，有利于提高工作效率，有利于增強民主管理，促進組織決策的科學性與合理性。有效的組織溝通有利于形成良好的組織氛圍和人際關系。

　　組織溝通的目的

　　1)、促進企業目標實現

　　2)、促進組織企業文化的建設

　　有效的企業文化溝通利于全員了解組織目標、價值觀、管理制度等，統一全員思想和行動，做到矢量一致。

　　2、三八婦女節活動總結

　　陽春三月，春風送暖，我們迎來了三八婦女節。在這喜慶節日來臨之際，我們項目部開展了慶祝婦女節活動。為紀念這一具有歷史意義的節日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節日氣氛，豐富女職工的業余文化生活，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業，并結合自身實際，精心設計，開展了豐富多彩、生動活潑的集體項目。

班級活動會議紀要 篇3

　　20xx年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20xx年三八婦女節座談會。

　　一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：

　　1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱，這與舊時代的女性是有重大區別的;

　　2)在三八婦女節到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;

　　3)今年是第一年，隨著吉祥航空的發展壯大，女同志在其中發揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發展做出更大的貢獻，并為吉祥提供更亮麗的風景線。

　　二、員工代表也踴躍發言，提出以下問題：

　　1)對于女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度

　　2)女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動

　　3)關于年休假問題，可否按照勞動法規定的工齡進行計算，來算休假天數

　　4)針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢

　　5)貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利

　　6)每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動

　　7)建議成立女工主席，便于女性工作的開展;針對這個問題趙總答復，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣

　　8)乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養;趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養問題，這個要循序漸進

　　9)公司對于免票能否考慮每年增加一套;趙總答復，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著公司的發展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的

　　10)年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復，原則是當年年假當年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。

　　11)能否為女同志增加心理咨詢項目，提供一個可以咨詢的平臺;趙總指出，可以聯系外部心理機構，為大家提供相應平臺

　　12)3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發文進行休息

　　三、趙總針對座談會作出總結：

　　1)向公司所有女員工表示節日的祝賀

　　2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝

　　3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會后一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的

　　4)通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

　　四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。