績效工資發(fā)放工作會議紀(jì)要范文

　　我國行政事業(yè)單位的職工工資由銀行統(tǒng)一發(fā)放具有重大的社會意義和現(xiàn)實意義。績效工資發(fā)放似乎更顯公平。下文是績效工資發(fā)放工作會議紀(jì)要范文，歡迎閱讀!

績效工資發(fā)放工作會議紀(jì)要一

　　20xx年12月31日上午，在會議室通過教代會關(guān)于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會與會代表一致討論并同意后，通過以下決議：

　　一、關(guān)于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學(xué)高級聘、中學(xué)一級等職稱聘任教師的先后順序：

　　1、職稱評定時間;

　　2、職稱評定時間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準(zhǔn))，年齡大者優(yōu)先;

　　3、前兩項相同，按參加工作時間(以教育局人事檔案為準(zhǔn));

　　4、前三項相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　二、前半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案：

　　1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;

　　2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配;

　　三、后半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案嚴(yán)格按照考核方案執(zhí)行。

　　四、1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學(xué)成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進行發(fā)放;

　　2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計考核分。

　　五、優(yōu)秀及先進指標(biāo)的發(fā)放方案：

　　1、評優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　2、評先進的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進的評選。

　　邯鄲縣第十二中學(xué)

　　20xx年1月4日

績效工資發(fā)放工作會議紀(jì)要二

　　20xx年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經(jīng)大家一致討論并同意后，通過以下決議：

　　一、李杰和石昌林績效由中心校考核確定等次數(shù)額。

　　二、除校長和新分配教師外，其余9名教師按本校獎勵性績效工資發(fā)放方案確定績效等次。

　　三、按本校方案，9名教師等次確定見附表。

　　X小學(xué)

　　20xx年12月7日

績效工資發(fā)放工作會議紀(jì)要三

　　20xx年1月13日下午，學(xué)院績效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員在管理樓615室召開20xx年度商學(xué)院績效工資發(fā)放工作會議。根據(jù)《湖南城市學(xué)院績效工資管理辦法》、《湖南城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計算與考核辦法》、《湖南城市學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)管理辦法》、《湖南城市學(xué)院教師出國(境)研修管理實施辦法》、《湖南城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神，結(jié)合商學(xué)院實際，經(jīng)會議討論，形成如下決議：

　　1.科研考核執(zhí)行準(zhǔn)則：按學(xué)校和學(xué)院考核標(biāo)準(zhǔn)同時執(zhí)行，但不疊加。具體來說，未達到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時，執(zhí)行學(xué)校文件;達到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量，但未達到商學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時，執(zhí)行商學(xué)院文件。

　　2.年度未完成標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量者，按學(xué)校規(guī)定和商學(xué)院文件執(zhí)行。即未完成工作量的扣款額=(1-實際工作量/標(biāo)準(zhǔn)工作量)績效工資。

　　3.公派出國留學(xué)人員，留學(xué)時間在三個月以內(nèi)，績效工資按同職級平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;三個月以上的，績效工資分段計算，超過三個月的期間，先行發(fā)放績效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補發(fā)。

　　4.在讀博士可以在兩種績效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績效工資。

　　5.計劃內(nèi)國內(nèi)課程進修、訪學(xué)等，期間不要求工作量，績效工資全發(fā)。

　　6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量;

　　7.20xx年《國際貿(mào)易理論》與《國際貿(mào)易實務(wù)》兩門理論課程的外聘教師，課時酬金標(biāo)準(zhǔn)為100元/課時，補助交通費400元。

　　8.教務(wù)辦曹毓能老師完成了教務(wù)秘書的全部工作職責(zé)，按學(xué)校下?lián)艿?個缺編補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。

　　9.繼續(xù)保留2%項目標(biāo)時。

　　10.在商學(xué)院雙肩挑且?guī)Ь幍娜藛T，完成了標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作和科研工作，根據(jù)商學(xué)院二級教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)補齊其差額部分。

　　11.管理人員績效工資按學(xué)校和學(xué)院文件執(zhí)行。

　　出席人員：

　　記錄人：