2015年人事局工作計(jì)劃

　　根據(jù)區(qū)第六次黨代會(huì)提出的“致力構(gòu)筑高品質(zhì)的生活居住高地和高品位的商貿(mào)、文化高地，成為體現(xiàn)寧波城市現(xiàn)代化形象的標(biāo)志性城區(qū)和城市現(xiàn)代化先行區(qū)”奮斗目標(biāo)和中央、省、市人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，XX年的人才人事工作將以鄧--理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，努力營(yíng)造人才環(huán)境，加大我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才資源開發(fā)力度，進(jìn)一步完善和深化人事制度改革，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。主要是：

　　一、以科學(xué)的人才觀，會(huì)同有關(guān)部門完成xx區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年計(jì)劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制任務(wù)，為實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。以鄧--理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則、體制機(jī)制創(chuàng)新的原則、引進(jìn)與培養(yǎng)并舉的原則、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則、市場(chǎng)配置人才和以人為本原則，根據(jù)《xx區(qū)-XX年人才發(fā)展規(guī)劃》，遵循“加快引進(jìn)，注重培育，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，整體推進(jìn)”的指導(dǎo)方針，以科學(xué)的人才觀來編制xx區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年計(jì)劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制任務(wù)，為實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。

　　二、以人才引進(jìn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策。認(rèn)真貫徹市委市府《關(guān)于大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法》及其“補(bǔ)充意見”，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大我區(qū)人才引進(jìn)力度，制定出臺(tái)《xx區(qū)大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法》，通過完善人才引進(jìn)政策，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道、簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，積極引進(jìn)緊缺專門人才到機(jī)關(guān)工作。

　　三、提升人才服務(wù)功能，構(gòu)建人才服務(wù)平臺(tái)。以人才交流中心為服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步發(fā)揮人才交流中心職能作用，整合服務(wù)職能，開拓人才派遣、網(wǎng)上受理等人才服務(wù)業(yè)務(wù)，提升服務(wù)水平，改進(jìn)人才交流組織形式，重新定位有形人才市場(chǎng)服務(wù)功能，嘗試網(wǎng)上人才市場(chǎng)交流形式，開展定期或不定期人才交流活動(dòng)，建立人才市場(chǎng)交易行情分析制度，完善人才供求信息發(fā)布機(jī)制，及時(shí)向社會(huì)公眾發(fā)布本區(qū)域人才供求有關(guān)信息，切實(shí)提高人才公共服務(wù)效能。

　　四、加強(qiáng)各類人才的能力建設(shè)。以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，開展全區(qū)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人第一、二層次人選中期考核工作，對(duì)考核優(yōu)秀的第一層次人選繼續(xù)給予經(jīng)費(fèi)資助；開展市級(jí)有突出貢獻(xiàn)科技人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員推薦工作。認(rèn)真做好優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學(xué)位選送工作，繼續(xù)開展公務(wù)員英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)考核工作。以能力建設(shè)為核心，開展“非公”企業(yè)經(jīng)濟(jì)系列職稱考核確認(rèn)工作。

　　五、推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。從我區(qū)實(shí)際出發(fā)，全面推進(jìn)事業(yè)單位分類管理改革。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類管理和企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。以事業(yè)單位聘用制為核心，繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，繼續(xù)完善事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和人員聘用制度，總結(jié)房管、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心、衛(wèi)生等事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。激發(fā)事業(yè)單位的活力，將有條件推行市場(chǎng)化運(yùn)行的事業(yè)單位進(jìn)行改制，并妥善安置未聘人員。

　　六、進(jìn)一步完善國(guó)家公務(wù)員個(gè)體考核辦法。積極探索績(jī)效考核制度，提高考核質(zhì)量，豐富獎(jiǎng)懲手段。按照“圍繞中心、突出重點(diǎn)、力求實(shí)效”的原則，完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善目標(biāo)管理考核辦法，提高機(jī)關(guān)效能，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激發(fā)國(guó)家公務(wù)員的工作積極性。

　　七、深化完善政府機(jī)構(gòu)改革。突出政府職能轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)政府角色定位。通過進(jìn)一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)關(guān)系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，進(jìn)一步深化政府機(jī)構(gòu)改革，使政府在提高決策統(tǒng)籌能力、建立規(guī)范有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、加強(qiáng)社會(huì)公共安全管理、保障人民群眾的身體健康和生命安全等方面有更大的作為，以促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)的更快發(fā)展。

　　八、進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度改革。