競爭上崗動員講話（精選3篇）

競爭上崗動員講話 篇1

　　為貫徹落實區委下發的《工業經濟委員會主要職責內設機構和人員編制規定》文件精神，為進一步加強工經委自身建設，充實中層干部隊伍，調動和激發干部的積極性、創造性，經委黨委研究決定，對我委中層職位進行競爭上崗。下面，我根據委黨委討論的意見，就如何開展好這項工作談幾點意見。

　　一、統一思想，加深認識

　　全委干部職工要從深化干部人事制度改革，建設高素質工業經濟干部隊伍的高度，充分領會這次競爭上崗的重要意義，統一思想、提高認識，切實增強責任感和緊迫感。

　　第一、開展競爭上崗工作，是深化干部人事制度改革的具體實踐。深化干部人事制度改革，建立健全科學的選人用人機制，是加強黨的先進性建設和執政能力建設，優化執政主體的治本之策。我們開展競爭上崗，就是要按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權的要求，落實好上級文件精神，來選拔任用好工經委中層干部。從兄弟單位這幾年的實踐探索表明，實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立起干部能上能下的新機制;變“封閉式”選人為“開放式”選人，創造了選人用人的民主化新路子。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，也是干部人事制度改革的必然要求。

　　第二、開展競爭上崗工作，是樹立正確用人導向的必然要求。

　　形成富有生機與活力的用人機制，關鍵在于“用好的作風選人，選作風好的人”。在堅持黨管干部原則和干部隊伍“四化”方針的前提下，競爭上崗工作是按照優化資源配置要求，把競爭機制引入到干部人事工作中來，按照科學的程序，實現人才資源的合理配置，并使整個過程完全置于群眾的監督之下和評判之中。在工經委機關內開展中層職位競爭上崗，有助于進一步牢固樹立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導向，營造良好的用人環境。同時，通過競爭上崗，進一步增強激發廣大干部職工努力學習、勤奮工作、開拓創新、奮發進取的內在動力，從而使更多的優秀人才脫穎而出。

　　第三、開展競爭上崗工作，是年輕干部健康成長的自身要求。從兄弟單位開展競爭上崗和公開選調的實踐和工作效果看，通過這種公開、平等、擇優的競爭方式，一大批年輕優秀同志脫穎而出，走上了中層領導崗位，成為單位的骨干和中堅力量。正是因為引入了這種競爭機制，給年輕干部創造了更多的選擇機會和發展空間。因此，可以說，開展競爭上崗也是年輕干部自身健康發展的內在要求。我們就是要力求通過開展競爭上崗，把那些德才兼備、工作實績突出、群眾信任的同志選調到中層領導崗位上來，使工經委中層干部隊伍的知識結構、年齡結構和專業結構進一步改善，凝聚力和戰斗力進一步增強，整體素質和工作水平進一步提高。

　　二、端正態度，正確對待

　　這次競爭上崗，時間緊、要求高、任務重。為此，我們黨委十分重視。在此之前，專門對搞好這項工作進行了認真研究，并成立了競爭上崗工作領導小組。為了保證這項工作積極穩妥地進行，我在這里強調以下幾點要求，總體講就是要做到“四個正確對待”：

　　第一，要正確對待競爭。引入競爭機制，是當前深化干部制度改革的一個必然要求。在這項工作中，我們每名同志都是競爭的主體和重要的參與者。因此，每名同志都面臨著如何對待競爭這樣一個現實課題。正確對待和認識競爭，是搞好有序競爭的重要前提。在這方面,要注意防止兩種傾向：一種是缺乏競爭熱情和進取勇氣的傾向，過多地考慮各種關系，怕主動競爭被誤解，怕競爭落選丟面子;另一種是無組織的盲目的競爭，過多看重個人利益和過高地認定自我，甚至為達到個人目的搞小動作，這些都是錯誤的。一旦出現了這種情況，我們要視情節予以嚴肅處理。要認識到，平等競爭是組織上給予每名同志的權利和機遇，主動參與是支持競爭上崗工作的具體表現。我們鼓勵和提倡公平、有序競爭，反對不公平、無序競爭。

　　第二，要正確對待競爭結果。由于職數有限，很難完全滿足每位同志的個人意愿，有競爭就會有落聘。參與競爭上崗的每一個同志，都要增強組織觀念和大局觀念，正確對待個人的職位得失，以平和的心態對待進退留轉，正確對待落聘。要認識到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯誤，都是改革的需要、事業發展的需要。

　　第三，要正確對待同志。每一位干部職工各有自身的特點和長處，大家彼此是比較了解的。在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評過程中，在明確崗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一個同志的一貫表現，要看大節、看主流、看發展。不能以一時一事論短長，更不能把個人恩怨帶進來，摻雜個人的感情色彩。評價干部、認定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現出我們工業經濟委員會干部職工應有的思想覺悟和認識水平。

　　第四，要正確對待組織安排。在這次競爭上崗中，有些同志會涉及崗位變化，從今天動員到正式發文聘任，需要一個過程。應該做到遵守紀律、服從大局，保證各項工作不松、不散、不亂。如有放棄管理并造成后果的，要追究責任。我們相信，大家一定能夠正確對待組織的決定，理解組織的意圖，愉快地服從組織的安排。

　　同志們，搞好這次競爭上崗是一項非常重要的工作，也是一項重要的政治任務，我們一定要在委黨委的領導下，積極參與、主動工作、統籌兼顧、共同努力，確保競爭上崗和日常工作兩不誤，扎實有效地推進競爭上崗工作順利完成。并以此為契機，進一步調動全體干部職工的積極性，振奮精神、開拓創新、努力工作，不斷開創我委各項工作的新局面。

競爭上崗動員講話 篇2

　　尊敬的老師們，親愛的同學們：

　　大家好！今天我演講的主題是《講好普通話，寫好規范》。

　　在我們身邊，經常可以看到這樣一幕：寫作業不認真，寫歪三別扭；講話南腔北調，以致于別人都聽不出什么來；課上總是跟同桌嘀嘀咕咕，課下卻喜歡打打鬧鬧。

　　親愛的同學們，這一切地一切相信你也曾經親眼目睹過吧！你的感受是什么呢？是支持，還是反對？聰明的你一定會選擇反對吧！如果你也參與過這些事情，那么你們有沒有想過別人的感受？其實這只會讓你的道德和文化素養漸漸在降低，別人也會因此而不欣賞你、看重你，反而對你多了一份異常的眼光。

　　其實說好普通話、寫好規范，這對于我們來說并不難，只是需要我們用一顆真心去對待它，認真一些，堅持一下就可以了。其實最重要的，還是前面所說的要有堅強的毅力。如果我們每天都能堅持一個小時，以后再慢慢地堅持到兩個小時，三個小時那么我們就能天天堅持下去，然后成為一種習慣，一直伴隨到老。這樣的話，我們的品德將會是高尚的，別人也會羨慕我們，并成為他們前進的動力。

　　同學們，就讓我們從現在做起，從自我做起，講好普通話，寫好規范，做個文明人，成為一名21世紀的優秀小學生吧！

　　為此，我建議以下幾個方法可供大家參考和使用：

　　1、從日常的點滴小事中，努力堅持做到最好。

　　2、不輕言放棄。其實很多時候我們即將成功，而自己卻沒有能夠堅持下去，那前面所付出的汗水豈不是白費了嗎？

　　3、好的方法可以繼續發揚，不好的就要加以改正。

　　4、請別人進行監督�？梢哉埣议L、老師、同學等等。因為一些同學的自制力確實不怎么樣，很有必要通過監督的方式提高自己的自制力。

　　親愛的同學們，聽了上面的內容，你一定會感到很奇怪吧？你也許會說，這能行嗎？

　　不試不知道，一試嚇一跳。如果你真的不相信，那你就試試看吧？我等著你們的好消息哦！

　　讓我們共同努力，人人都說普通話，人人都寫規范，為營造規范的校園語言文環境各盡所能，讓我們每一位師生都行動起來，提高語言文規范意識，養成規范用習慣，為開創語言文工作的新局面而努力奮斗。

競爭上崗動員講話 篇3

　　100米短跑，不僅是速度的較量，更是技巧的展現。

　　運動員們需要在極短的時間內，調整好自己的狀態，發揮出最佳水平。

　　起跑時的`爆發力、途中的節奏控制、終點的沖刺技巧，每一個環節都至關重要。

　　他們用自己的行動詮釋了“臺上一分鐘，臺下十年功”的真諦。

　　在這場速度與技巧的雙重考驗中，每一位運動員都展現出了非凡的實力和堅韌的意志。

　　讓我們為他們鼓掌，為他們的精彩表現喝彩！