人才培養講話稿范文（精選5篇）

人才培養講話稿范文 篇1

　　同志們:

　　市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去；二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺；三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

　　第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發揮“三個作用”

　　在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多；農業還停留在粗放式、傳統型的'發展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經濟社會發展的巨大需求來說，培養的人才還遠遠不夠；衛生行業雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解；環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：

　　一是發揮骨干作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，了解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。

　　二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。

　　三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

　　第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態”

　　市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

　　一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

　　二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想干事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

　　三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

　　第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”

　　人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

　　一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分；要為他們發揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難；要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兌現，凡是政府文件規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出臺措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓群眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出臺優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創業的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

　　事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實干，共同努力為發展做出更多更大貢獻。

　　謝謝大家！

人才培養講話稿范文 篇2

　　同志們：

　　剛才，組織部通報了20xx年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：

　　一、提高認識，進一步增強做好人才工作和干教工作的責任感和緊迫感

　　__屆四中全會對加強黨的執政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執政基礎的重要舉措；干部是貫徹執行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執政能力的有效措施。結合經濟社會發展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經濟社會發展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發達地區相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。

　　二、突出重點，扎實推進人才工作一是編制好人才規劃。

　　結合我市經濟社會發展的實際，科學編制人才規劃，市人才規劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規劃編制工作的指導和督促，組織部、市人事局、市經委、市勞動社保局、市農辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規劃，確保高質量、高標準的完成整個規劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據。

　　二是著力營造良好的人才環境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統、本行業積極開展各級各類人才的評優推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環境、優惠寬松的政策環境和溫馨舒適的生活環境。

　　三是重點把握人才工作的三個重要環節。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業人才委托聯系培養；通過選派掛職鍛煉和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養成才、把人才發展入黨”的工作。要穩定和用好現有各類人才。要協調發揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創業發展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發揮作用創造條件。 四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯席會議制，人才辦根據工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發揮自身優勢和主觀能動性，形成人才工作合力。

　　三、注重實效，提高干部教育培訓質量和管理水平。

　　一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續堅持完善培訓辦班審批、聯合發文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規范化。日常工作管理工作要進一步規范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規范市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數據庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。

　　二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。

　　三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由干教工作領導小組分別與組織部、政法委、市經委、市商委、市教委、市人事局、市衛生局、市農辦、市工商聯等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。

　　四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將干部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓內容上，將保持共產黨員先進性教育活動主要學習內容作為大規模培訓干部工作的重要內容。確保干部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。

人才培養講話稿范文 篇3

　　同志們：

　　加快發展，就必須要建設一支強硬的人才隊伍，而人才隊伍的培養和使用就必須解放思想，這就需要經營決策者一手狠抓經濟建設，一手狠抓人才隊伍的建設，只有兩者相輔相成才能真正促進經濟建設和社會發展。

　　人才，簡單的說就是在某個領域具有一定才能或專業技能的人，可分為高級人才、中級人才和初級人才。人才是一個國家實現奮斗目標，加速經濟發展，促進各項事業快速有序發展的重要力量和唯一依靠，也是一個企業實現經濟效益快速增長，加速企業不斷壯大，最終實現奮斗目標的骨干和頂梁柱，尤其在技術密集的電力行業來說，專業技術人才的重要性尤為突出，所以，注重人才培養和使用是我們立足藏鄉，實現奮斗目標的重要力量和堅強依靠。

　　當前，我局的人才隊伍建設逐步向正規化、規范化和專業化的方向健康發展。截止目前，畢業于專業院校具有大中專學歷職工149人，占全局的54.8，其中中級及以上職稱的4人，初級職稱的18人。這些技術人才在不同的工作崗位上，絕大部分為我局的發展、技術的革新發揮著重要的作用。但是，作為專業涉及領域和技術領域比較密集的電力企業來說，僅此而已是遠遠滿足不了企業自身發展和時代發展的要求，更何況渾水摸魚、濫竽充數和名不副實者也有人在。所以，注重著力培養和選拔使用有能力、懂技術且又愿意為我局發展樂于奉獻、敢于吃苦的專業技術人才，是我局發展的充分且必要條件，也是企業發展的需求，時代發展的要求，特別是在中層領導和重要崗位選拔使用人才時，不僅要注重專業對標，還要注重德、才、能兼并。

　　當今社會，尖端科技循序漸進，一般科技突飛猛進，企業發展你追我趕。對此，我們不容樂觀，要想在未來社會的激烈競爭中能夠中流砥柱，就必須建立一套適合現階段完善可行的人才培養計劃和選拔使用制度以及未來人才培養和選拔使用的遠景目標，特別是要及時發現和培養具有可塑性和可用性的初級人才，對這些人舍得投資進行深化培訓和培養、敢于讓其掛職得到更具體的學習和鍛煉、樂于鼓勵激發使其具有更大的創造力，以此，為企業的發展和技術的革新作出更大的貢獻，同時又能激勵和帶動其他員工積極學習、踏實工作、奮發進取。

　　企業的發展，必須要解放思想，而解放思想又不是一時兩刻就能改變一些根深蒂固的舊思想、舊傳統、舊觀念和舊意識，這就需要我們不斷的學習鉆研新時期社會發展和經濟建設的新知識新思路、新觀念和新意識，樹立起新理念。只有從思想上徹底改變了舊的東西，我們才能站在發展的戰略平臺上，認識人才對社會發展的作用和培養具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促進發展，最主要的還是要以人為本，注重人才的培養和選拔使用。

人才培養講話稿范文 篇4

　　同志們：

　　大家上午好！

　　剛才，林校長已經代表北京大學向各位領導、各位朋友表達了歡迎之情。現在，請允許我代表作為首都信息化人才培養基地之一的北京大學數字中國研究院再次向大家表示熱烈的歡迎！

　　從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養基地”的建議，到朱書記的批示，再到今天的掛牌儀式，北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調研和籌備工作，充分體現了北京市府對這件工作的高度重視。在此，我謹代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認同和信任，向北京市信息辦對此項工作的辛苦付出表示敬意和感謝！

　　同時，各參與首批基地創建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻策，紛紛投入精力和人力，針對基地今后將要發揮的作用，將要開展的工作進行了深入探討和充分準備。切實體現了身在首都，心系首都，服務首都的情懷和責任感。在這樣的理念支持下，相信我們各基地在首都信息化人才培養上，一定會作出不菲的成績，并展現良好的協同合作精神！

　　北京是首都，首都是全國人民的首都，奧運是全國人民的奧運。“新北京、新奧運”是全國人民的期待，更是我們身在首都的每一位市民肩上的責任。隨著北京市信息化步伐的深入和20__年北京奧運會的臨近，提高廣大北京市民整體的信息化意識和知識水平，直接影響到“數字北京、數字奧運”這一大局。為此，北京市政府在發布了《信息化發展規劃》后，緊接著出臺了《北京市提高全民信息能力行動綱要》，從戰略和政策的高度對今后一段時期北京信息化工作進行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養基地”，可以說是在信息化人才培養方面落實“規劃”和“綱要”的一個重要舉措，因此，今天的掛牌儀式，具有重大意義，它創造了一個首都政府與首都高校共建共創的良好契機。

　　同時，我們也應當看到，建好基地，任重道遠。積極探尋一個高效、務實、靈活的基地運行模式，充分調動各基地的積極性，整合與發揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養方面的先導作用至為重要。我們相信，在北京市信息辦的指導下，通過基地間良好的配合，一定會探索出一個良好的基地發展模式，創造一個政校合作的典范！讓我們下定決心、堅定信心，攜手并進，為加快培養適應首都經濟社會發展需要的信息化人才，帶動北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻！

　　作為“首都信息化人才培養基地”的積極倡導者和推動單位，北京大學數字中國研究院從一開始就投入了極大的熱情。借此機會，我也代表北京大學數字中國研究院向各位宣布一項我院落實基地信息化人才培養職能的具體舉措：從本月下旬開始，北京大學數字中國研究院將發揚北京大學優良的學術講座傳統，連續舉辦5期信息化公益講座，講座將面向首都各界免費開放，并將視舉辦效果長期舉辦，歡迎大家光臨聽講！

　　謝謝大家！

人才培養講話稿范文 篇5

　　老師們，同學們：

　　大家好！今天我國旗下講話的題目是：扎根素質教育沃土，做時代綜合型人才。

　　在世界經濟和科技高度發展的今天，對人才的要求越來越高，在我們一衣帶水的鄰邦日本，學生們的家庭作業很少，且為了不給學生增加心理負擔，有時候老師會向學生說明對幾道難題量力而為就行。因為在日本教育者看來，綜合素質的培養才是最重要的。

　　是的，在現代社會，綜合素質教育已越來越重要。事實上，不僅日本，絕大部分歐美國家學生的作業充滿趣味，也允許乃至鼓勵學生們天馬行空，自由發揮。比如關于讀書感想，學校便很是注重讓學生從小養成讀書的習慣，暑寒假里，必定有寫讀書感想的作業。學校會讓學生自己選擇一個“課題”，可大可小，到圖書館找資料或訪問相關人士，寫成報告，形式類似于大學畢業論文，其重點即是培養他們的研究能力。

　　從這個角度來看，所謂的研究成果優劣或者同考試成績相關與否已經不是問題的關鍵，只要學生們樂在其中，有所獲得并且借此成長，學生的綜合素質與技能獲得提升，教育的實質目的也就達到了。

　　我們學校一直都很重視藝術教育與綜合素質教育建設。每學期都會通過舉辦大量的活動給同學們以展示的平臺，學校的社團活動更是蓬勃開展。今年五月，四川省藝術教育特色學校現場交流會在我校成功舉辦，學校各社團的優秀表現得到了與會來賓和專家的高度評價。參加社團和各類課外活動，對我們來講，不僅僅是為了得到一、兩個學分，更重要的是能夠讓我們發揚特長、張揚個性，提升自己的綜合素質。

　　這段時間，校園內到處都是同學們活動的身影，社團活動百花齊放，辯論賽上唇槍舌劍、十佳評選創先爭優、運動會和藝術節的準備如火如荼，這讓我們的高中生活更顯多姿多彩。

　　老師們，同學們，素質教育不是口號，而是提高學生綜合素質、奠基學生終身發展、提升全民族文化素養的長期艱巨的工作。誠然，將一中特色綜合素質教育保持發揚，必將使一中莘莘學子獲得更加美好的青春，也必將使一中走向更加美好的明天！

　　謝謝大家。