“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動方案
中心支行機關科、室、部、中心，支行及其內設科室申報“學習型組織”的，須填寫《中國人民銀行××市中心支行“學習型組織”申報表》，并附1500字左右的事跡材料。
各單位或部門可按照要求推薦“知識型員工”，并填寫《中國人民銀行××市中心支行“知識型員工”推薦表》，附1000字左右的事跡材料。
2、“創爭”活動辦公室將推薦和申報情況進行匯總，提交“創爭”活動領導小組。
3、領導小組在年度考核的基礎上，研究、評議，確定“學習型組織”和“知識型員工”名單。
（三）推薦評選要求
1、組織推薦要注意發揚民主，增加透明度，注重工作創新；評選工作要堅持標準，實事求是，規范程序，嚴格把關，確保“學習型組織”和“知識型員工”的評選客觀公正。
2、“學習型組織”和“知識型員工”的申報應于1月15日前完成。
（四）表彰和獎勵
中心支行以通報或召開大會的形式，對評選出的“學習型組織”和“知識型員工”進行表彰，頒發獎牌、榮譽證書，并按照有關規定給予獎勵。
六、開展“創爭”活動的組織領導
中心支行成立“創爭”活動領導小組。組長由黨委書記擔任，副組長有黨委成員擔任，成員由中心支行各科室負責人組成。領導小組負責部署、推動和指導中心支行系統“創爭”活動的開展；提出實施“創爭”活動的各項工作要求；研究審定有關配套辦法、評估標準；組織推廣先進典型和經驗交流；組織推薦、評選“創爭”活動的中涌現出的“學習型組織”和“知識型員工”。領導小組辦公室設在中心支行黨委宣傳群工部，宣傳群工部部長兼任辦公室主任，負責“創爭”活動的日常管理。
各支行也要成立相應的領導小組，加強對“創爭”活動的組織領導，明確職責分工。