工作效率低檢討書（通用5篇）

工作效率低檢討書 篇1

　　把每一個黎明看作生命的開始，把每一個黃昏看作生命的小結。每個小生命都有收獲。北京移動發布20xx-20__年度媒介代理公司比選模擬題目，有兩條題目，分別是《制訂20xx年9月媒介整合傳播策略》和《北京移動自有媒體整合運用規劃》，省廣、昌榮和韋斯杰三家廣告公司就這兩個命題進行比稿，據敏姐透露，這次比稿相當重要，“老板”也參與到此次比稿執行中，因為拿下北京移動意味著離拿下中國移動這個目標更近一步。我全程參與進《北京移動自有媒體整合運用規劃》的項目執行中，從模糊地聽命執行到現在的思路清晰，這過程中意識到自身嚴重不足之處，在此作進行深刻檢討，調整工作心態和工作方法，更快更好地投入工作中。

　　項目執行回顧

　　24號周三下午：項目的SWOT分析

　　25號周四上午：分工明確，小蟲負責市場調查和四驅模式策略填充、我負責下一部分內容提綱梳理和填充

　　26號周五上午：大小蟲和君哥的討論會

　　27號周五下午：整個下午對項目初成品進行細心修改，PPT一頁一頁地過

　　28號周一上午：對項目初成品進行細心修改

　　28號周一下午：我效率奇低，敏姐下班前還特地到我辦公桌前再次說明工作的方法

　　29號周二：還是修改

　　30號周三上午：與吳總提案

　　30號晚上：告知次日早上與“老板”提案，徹底通宵的一晚

　　31號上午：與“老板”提案，項目執行我的部分告一段落

　　旁觀者清，當局者迷。現在是旁觀者的我，才發現這個項目其實是有充裕的時間，為什么當局者的我當時效率如此低下？我把原因歸納如下：

　　1.對項目的知識接受度、理解度低下，消化吸收所需時間長；

　　2.不是把精力集中花在執行這一點上，游離在整個項目的整體進度等宏觀方面，毫不知這不是我應該要思考的'東西；再者就是花更多地時間去自我充實，消化學習資料上，本末倒置，導致任務未能如期完成；

　　3.執行方法論未能得要領，導致修改時丟三落四，或者就是沒有把時間花在應該要花的部分上；

　　4.以上3點是因為自己經驗不足還可以原諒，不能原諒的這一點，居然改動上司給的提綱，加入自己的想法，花了不必要的時間，造成不必要的麻煩；

　　5.態度問題，自己遲到了，項目沒有完成等等在自己有錯的情況下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥責的語氣有多么嚴厲，都不能“頂嘴”，婉約的、自損的不管是怎樣的，聲調高了就是不行，因為你有錯在先，越是這樣也證明你在掩飾錯誤，要知道，錯誤是怎么也掩飾不了的。

　　我的改進工作如下3點：

　　更努力去學習，但是不是在執行任務中；

　　更效率去執行，先把成品拿出來；

　　更明確自己定位，是一名工作人員而不是一名學生。

　　附PPT制作學習心得

　　PPT制作流程：提綱→文字提煉、組織語言（特別是標題部分）→美化（順序一定不可顛倒）

　　PPT制作三大誤區：1。東改西改。修改時要根據意見1頁1頁先快速修改，不然導致丟三落四；2。拼命找圖表。一來浪費時間，二來限制思維；3。濫用百度。自己理解自己寫效率還快些。

　　附前輩語錄

　　1.一個案子，要有嚴密數據的科學性、策略的邏輯性和創新性。—吳總

　　2.一個案子的競爭力除了項目的策略與創意，還要展現自身公司的資源優勢和特點。—吳總

　　3.一個案子可以參考的資料有很多，就看你怎么去利用。—敏姐

　　4.比稿是把方法論拿出來，而不是瑣碎的方方面面。—敏姐

　　5.提案時間較短，那么開場時就應該一針見血，而不是慢條斯理。—梁老師

　　6.太過于科學、理論的案子讓人感覺不能應勢而變。—“老板”

　　7.提案就是一場秀，我們不要做一堆的警察還抓不了一個賊，而是要做一個演員感染千萬觀眾，而這演員本身也不是什么“科學性”、“理論性”。—“老板”

　　8.你就是一杯裝滿水的杯子，你需要倒出一些水來。—敏姐對我說

　　9.給你一個時間去完成，你一定會超過這個時間，所以要給自己定下更早的時間。—敏姐對我說

　　結尾段落送給敏姐：謝謝在我焦頭爛額的時候，特地地耐心講解如何去做；謝謝您給了半個小時的時候與我聊天，分析我在執行過程中的表現，您甚至是在自責自己不能與我們一起熬夜。雖然我犯下很大的錯誤，但是您依然希望我保持我的個性。請原諒我的冒犯和過失，我會好好審視自己，改進自己的。

　　PS：十一部的人兒個個渾身有勁，在工作時間沒有絲毫怠慢，整個公司的氣氛很激揚，說實話我有被“嚇”到，相比之下，我懶散了。

工作效率低檢討書 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我知道我作為廠里新來的員工，這么低的工作效率已經讓您非常的不爽了，我現在還記得您跟我說過的一句話：“要是我們廠是計件的，你這個月工資可能五百都不到，一個月下來了，你也該有點長進了吧。”真的對不起，我承認我的工作態度是存在些許的問題，但是我的內心還是想做好這份工作的，您放心，既然您作為領導都找我談話了，我就不會再讓您失望了。

　　我們廠是做藍牙耳機的，我的工作其實很簡單，就是測試每一個藍牙耳機能否正常的工作，我們廠每天生產那么多，但是測試的只有我一個，我的效率必須要跟上，這一個月下來，我那里已經堆積了一大堆的耳機了，五箱應該有了吧，按理說我應該跟上大家的工作速度，他們做多少，我就要測試多少，從堆積的那些耳機就可以看出來我的工作效率是有多么的低了，來到廠里前幾天堆積貨物還情有可原，畢竟還不熟悉自己的崗位，不熟悉自己的工作內容，但是根本不存在一個月了還不熟悉的情況吧，所以只能是我個人有問題了，這一點毋容置疑，對于自己目前的整個工作情況，我做出以下總結：

　　1、我在進行測試工作的時候，總是太過于細致，本來我只需要測試它是否能成功的連接設備，但是我呢，不僅測試了連接，我還測試了它是否穩定，連接的數據是否存在問題，耳機的聲音是否有雜音等等，一個耳機起碼要五分鐘測試，這就非常耽誤時間了，有點多管閑事的意思，這分明已經不屬于我的工作范疇了。

　　2、工作態度存在些許的問題，面對堆積的越來越多的耳機，我一點都不著急，有時間眼睛疲勞了，我還會休息一下，對待自己的工作沒有一點緊迫感，這就非常不對了。

　　3、只有在領導監督的時候，我才會加快工作的速度，其實我是可以做到您的要求的，但是我就是心態不對，就好像完全沒把這份工作放在心上，我現在才知道自己這么做， 多么的對不起這份工作，我幾千塊大的工資拿在手上，我都覺得不安，因為我根本沒有給工廠創造這么的價值。

　　我現在已經是知道了自己錯在哪了，您放心好了，這個月已經結束，從明天開始我會認真的對待工作，加快自己的工作速度，保證一個耳機在一分鐘內完成測試，絕對不再做多余的無用功，其他的都不重要，我都不需要去關心，我只要做好自己的工作就行，工作效率不要求多高，但是起碼不能低的跟不上大家的節奏。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

工作效率低檢討書 篇3

　　把每一個黎明看作生命的開始，把每一個黃昏看作生命的小結。每個小生命都有收獲。北京移動發布20xx—20__年度媒介代理公司比選模擬題目，有兩條題目，分別是《制訂20xx年9月媒介整合傳播策略》和《北京移動自有媒體整合運用規劃》，省廣、昌榮和韋斯杰三家廣告公司就這兩個命題進行比稿，據敏姐透露，這次比稿相當重要，“老板”也參與到此次比稿執行中，因為拿下北京移動意味著離拿下中國移動這個目標更近一步。我全程參與進《北京移動自有媒體整合運用規劃》的項目執行中，從模糊地聽命執行到現在的思路清晰，這過程中意識到自身嚴重不足之處，在此作進行深刻檢討，調整工作心態和工作方法，更快更好地投入工作中。

　　項目執行回顧

　　24號周三下午：項目的SWOT分析

　　25號周四上午：分工明確，小蟲負責市場調查和四驅模式策略填充、我負責下一部分內容提綱梳理和填充

　　26號周五上午：大小蟲和君哥的討論會

　　27號周五下午：整個下午對項目初成品進行細心修改，PPT一頁一頁地過

　　28號周一上午：對項目初成品進行細心修改

　　28號周一下午：我效率奇低，敏姐下班前還特地到我辦公桌前再次說明工作的方法

　　29號周二：還是修改

　　30號周三上午：與吳總提案

　　30號晚上：告知次日早上與“老板”提案，徹底通宵的一晚

　　31號上午：與“老板”提案，項目執行，我的部分告一段落

　　旁觀者清，*者迷。現在是旁觀者的我，才發現這個項目其實是有充裕的時間，為什么*者的我當時效率如此低下？我把原因歸納如下：

　　1、對項目的知識接受度、理解度低下，消化吸收所需時間長；

　　2、不是把精力集中花在執行這一點上，游離在整個項目的整體進度等宏觀方面，毫不知這不是我應該要思考的東西；再者就是花更多地時間去自我充實，消化學習資料上，本末倒置，導致任務未能如期完成；

　　3、執行方法論未能得要領，導致修改時丟三落四，或者就是沒有把時間花在應該要花的部分上；

　　4、以上3點是因為自己經驗不足還可以原諒，不能原諒的這一點，居然改動上司給的提綱，加入自己的想法，花了不必要的時間，造成不必要的麻煩；

　　5、態度問題，自己遲到了，項目沒有完成等等在自己有錯的情況下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥責的語氣有多么嚴厲，都不能“頂嘴”，婉約的、自損的不管是怎樣的，聲調高了就是不行，因為你有錯在先，越是這樣也證明你在掩飾錯誤，要知道，錯誤是怎么也掩飾不了的。

　　我的改進工作如下3點：

　　更努力去學習，但是不是在執行任務中；

　　更效率去執行，先把成品拿出來；

　　更明確自己定位，是一名工作人員而不是一名學生。

工作效率低檢討書 篇4

　　尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是，今天是來向您對自己在工作效率低上的事情進行檢討的，我知道自己工作的效率有多低，幾乎是公司所有人都知道的事情，同一件事情，因為我進度慢的問題，導致大家都要等我，這是一個特別不好的事情，我也有自知之明，就是每次都沒有去把它改正，所以在此跟您說聲抱歉，希望您能原諒我之前工作效率不高的事情。

　　我自進入公司工作，我的效率就一直不高，開始還情有可原，畢竟是新人，但是現在都做了三年了，還是一樣的工作速度和效率，那問題可就大了，您不只一次兩次因為這個問題找我談話，每次談完話后，我也都表示會努力把工作的效率提上來，但是就是不知道怎么了，好好答應的事情，前面還會去有改正的痕跡，到了后面，我又開始效率低下了，真是感到挺無語的。而我在經過多次對自己的反思，我發現自己工作效率這么低的原因有以下幾個：

　　1、工作不積極，一到上班時間，我就提不起勁來，一沒精神，就沒有辦法去集中自己的注意力去做事。

　　2、工作的時間里，我總是發呆，因為發呆就會耽誤很多時間，因此總是沒有在時間內完成工作。

　　3、工作時，還特別喜歡去看手機，而且還是頻繁的看，再就是我這期間基本上是不怎么動電腦的，這樣沒有去做事，到了后面，根本就做不完自己的工作。

　　4、上班有時還會打瞌睡，人特別懶散，還喜歡去關注其他的事情，因此就很難把重點放在工作上。

　　在我分析了自己的低效率的原因之后，我再去回顧之前工作，我才發現我落下了很多的工作，而且工作完成的也不好，就那最近的一個工作，因為我沒有做完，其他人就只能等我做完才能進行下一步，原來我已經耽誤大家這么多事了。而且以上有些行為都已經違反到公司的規定了，我更是沒有做員工的自覺，也沒有盡到員工的責任，給我們公司造成了不少的麻煩。抱歉領導，我工作效率的不高原來影響這么大，我現在也后悔，所以在自己反省之后，就想改過來，再也不犯了，希望自己能夠把效率提高，然后去做好個人的工作，不給他人帶去太多的麻煩。感謝領導之前的教誨，我真正的知道了自己這方面的問題很大，我會認真改正并做好工作的，一定在工作上把自己的效率提高。望您原諒。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

工作效率低檢討書 篇5

　　尊敬的領導：

　　時間過的太快了，一年轉眼間就過去了，無形中給了我很大的壓力，使我不得不從心定位自己，想想這一年都干了些什么，碌碌無為的過了一年，白白浪費的年輕的生命，還老是怨天尤人，不知上進。

　　我早上貪睡，上班不守時，工作懶散，沒效率，看著是些小毛病，很影響自己的工作和事業。

　　工作還眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。養成挑三揀四的毛病，做事虎頭蛇尾，三分鐘熱度，沒有持之以恒的精神，下雨天煩打傘，不帶傘又嫌淋雨。工作沒目標，盲目的前行，就像一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。總是悲觀的看自己，一點自信都沒有，

　　總是用失敗、消極的心態看待周圍的一切，二十幾年了沒有養成一個良好的習慣，做事懶散拖拉，沒計劃，盲目跟風，人云亦云，雖然腳踏實地但每天想入非非，做事都敷衍了事。

　　這些缺點都成了我事業和工作上的絆腳石，今年我會努力的，慢慢的改正自己的缺點，努力工作，從新看待自己。

　　此致

　　敬禮