工作效率低檢討書（通用6篇）
工作效率低檢討書 篇1
尊敬的領導：
時間過的太快了，一年轉眼間就過去了，無形中給了我很大的壓力，使我不得不從心定位自己，想想這一年都干了些什么，碌碌無為的過了一年，白白浪費的年輕的生命，還老是怨天尤人，不知上進。
我早上貪睡，上班不守時，工作懶散，沒效率，看著是些小毛病，很影響自己的工作和事業。
工作還眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。養成挑三揀四的毛病，做事虎頭蛇尾，三分鐘熱度，沒有持之以恒的精神，下雨天煩打傘，不帶傘又嫌淋雨。工作沒目標，盲目的前行，就像一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。總是悲觀的看自己，一點自信都沒有，
總是用失敗、消極的心態看待周圍的一切，二十幾年了沒有養成一個良好的習慣，做事懶散拖拉，沒計劃，盲目跟風，人云亦云，雖然腳踏實地但每天想入非非，做事都敷衍了事。
這些缺點都成了我事業和工作上的絆腳石，今年我會努力的，慢慢的改正自己的缺點，努力工作，從新看待自己。
此致
敬禮
工作效率低檢討書 篇2
把每一個黎明看作生命的開始，把每一個黃昏看作生命的小結。每個小生命都有收獲。北京移動發布20xx-20__年度媒介代理公司比選模擬題目，有兩條題目，分別是《制訂20xx年9月媒介整合傳播策略》和《北京移動自有媒體整合運用規劃》，省廣、昌榮和韋斯杰三家廣告公司就這兩個命題進行比稿，據敏姐透露，這次比稿相當重要，“老板”也參與到此次比稿執行中，因為拿下北京移動意味著離拿下中國移動這個目標更近一步。我全程參與進《北京移動自有媒體整合運用規劃》的項目執行中，從模糊地聽命執行到現在的思路清晰，這過程中意識到自身嚴重不足之處，在此作進行深刻檢討，調整工作心態和工作方法，更快更好地投入工作中。
項目執行回顧
24號周三下午：項目的SWOT分析
25號周四上午：分工明確，小蟲負責市場調查和四驅模式策略填充、我負責下一部分內容提綱梳理和填充
26號周五上午：大小蟲和君哥的討論會
27號周五下午：整個下午對項目初成品進行細心修改，PPT一頁一頁地過
28號周一上午：對項目初成品進行細心修改
28號周一下午：我效率奇低，敏姐下班前還特地到我辦公桌前再次說明工作的方法
29號周二：還是修改
30號周三上午：與吳總提案
30號晚上：告知次日早上與“老板”提案，徹底通宵的一晚
31號上午：與“老板”提案，項目執行我的部分告一段落
旁觀者清，當局者迷。現在是旁觀者的我，才發現這個項目其實是有充裕的時間，為什么當局者的我當時效率如此低下？我把原因歸納如下：
1.對項目的知識接受度、理解度低下，消化吸收所需時間長；
2.不是把精力集中花在執行這一點上，游離在整個項目的整體進度等宏觀方面，毫不知這不是我應該要思考的'東西；再者就是花更多地時間去自我充實，消化學習資料上，本末倒置，導致任務未能如期完成；
3.執行方法論未能得要領，導致修改時丟三落四，或者就是沒有把時間花在應該要花的部分上；
4.以上3點是因為自己經驗不足還可以原諒，不能原諒的這一點，居然改動上司給的提綱，加入自己的想法，花了不必要的時間，造成不必要的麻煩；
5.態度問題，自己遲到了，項目沒有完成等等在自己有錯的情況下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥責的語氣有多么嚴厲，都不能“頂嘴”，婉約的、自損的不管是怎樣的，聲調高了就是不行，因為你有錯在先，越是這樣也證明你在掩飾錯誤，要知道，錯誤是怎么也掩飾不了的。
我的改進工作如下3點：
更努力去學習，但是不是在執行任務中；
更效率去執行，先把成品拿出來；
更明確自己定位，是一名工作人員而不是一名學生。
附PPT制作學習心得
PPT制作流程：提綱→文字提煉、組織語言（特別是標題部分）→美化（順序一定不可顛倒）
PPT制作三大誤區：1。東改西改。修改時要根據意見1頁1頁先快速修改，不然導致丟三落四；2。拼命找圖表。一來浪費時間，二來限制思維；3。濫用百度。自己理解自己寫效率還快些。
附前輩語錄
1.一個案子，要有嚴密數據的科學性、策略的邏輯性和創新性。—吳總
2.一個案子的競爭力除了項目的策略與創意，還要展現自身公司的資源優勢和特點。—吳總
3.一個案子可以參考的資料有很多，就看你怎么去利用。—敏姐
4.比稿是把方法論拿出來，而不是瑣碎的方方面面。—敏姐
5.提案時間較短，那么開場時就應該一針見血，而不是慢條斯理。—梁老師
6.太過于科學、理論的案子讓人感覺不能應勢而變。—“老板”
7.提案就是一場秀，我們不要做一堆的警察還抓不了一個賊，而是要做一個演員感染千萬觀眾，而這演員本身也不是什么“科學性”、“理論性”。—“老板”
8.你就是一杯裝滿水的杯子，你需要倒出一些水來。—敏姐對我說
9.給你一個時間去完成，你一定會超過這個時間，所以要給自己定下更早的時間。—敏姐對我說
結尾段落送給敏姐：謝謝在我焦頭爛額的時候，特地地耐心講解如何去做；謝謝您給了半個小時的時候與我聊天，分析我在執行過程中的表現，您甚至是在自責自己不能與我們一起熬夜。雖然我犯下很大的錯誤，但是您依然希望我保持我的個性。請原諒我的冒犯和過失，我會好好審視自己，改進自己的。
PS：十一部的人兒個個渾身有勁，在工作時間沒有絲毫怠慢，整個公司的氣氛很激揚，說實話我有被“嚇”到，相比之下，我懶散了。
工作效率低檢討書 篇3
在近幾天工作中，業務單總是出問題，深刻反思自己是因為一點事情擾亂了工作思緒沒有認真投入工作當中，致使出現許多不應該出現的錯誤，我為自己的行為感到了深深地愧疚，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：
這樣的事情我已經發生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經過幾天的反思，我對自己工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作；從而放松了對自己的要求，認為自己已經做得很好了，便犯了許多不應該出現的錯誤。
在這件事中，認識到自己在工作責任心上仍有欠缺。眾所周知，服務行業一定要有規范的行為準則，工作時間我卻不認真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好。做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴重，影響極為惡劣。
我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補牢，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領導的教導與批評，讓自己在今后工作當中能夠認識自己工作的重要性，同時，我希望領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我！
也希望大家不要犯我同樣的錯誤，讓大家共同創造麥肯卡登的美好明天，認真工作，共同進步！
態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運！
檢討人：___
20__年__月__日
工作效率低檢討書 篇4
尊敬的公司領導：
您好！
我是，今天是來向您對自己在工作效率低上的事情進行檢討的，我知道自己工作的效率有多低，幾乎是公司所有人都知道的事情，同一件事情，因為我進度慢的問題，導致大家都要等我，這是一個特別不好的事情，我也有自知之明，就是每次都沒有去把它改正，所以在此跟您說聲抱歉，希望您能原諒我之前工作效率不高的事情。
我自進入公司工作，我的效率就一直不高，開始還情有可原，畢竟是新人，但是現在都做了三年了，還是一樣的工作速度和效率，那問題可就大了，您不只一次兩次因為這個問題找我談話，每次談完話后，我也都表示會努力把工作的效率提上來，但是就是不知道怎么了，好好答應的事情，前面還會去有改正的痕跡，到了后面，我又開始效率低下了，真是感到挺無語的。而我在經過多次對自己的反思，我發現自己工作效率這么低的原因有以下幾個：
1、工作不積極，一到上班時間，我就提不起勁來，一沒精神，就沒有辦法去集中自己的注意力去做事。
2、工作的時間里，我總是發呆，因為發呆就會耽誤很多時間，因此總是沒有在時間內完成工作。
3、工作時，還特別喜歡去看手機，而且還是頻繁的看，再就是我這期間基本上是不怎么動電腦的，這樣沒有去做事，到了后面，根本就做不完自己的工作。
4、上班有時還會打瞌睡，人特別懶散，還喜歡去關注其他的事情，因此就很難把重點放在工作上。
在我分析了自己的低效率的原因之后，我再去回顧之前工作，我才發現我落下了很多的工作，而且工作完成的也不好，就那最近的一個工作，因為我沒有做完，其他人就只能等我做完才能進行下一步，原來我已經耽誤大家這么多事了。而且以上有些行為都已經違反到公司的規定了，我更是沒有做員工的自覺，也沒有盡到員工的責任，給我們公司造成了不少的麻煩。抱歉領導，我工作效率的不高原來影響這么大，我現在也后悔，所以在自己反省之后，就想改過來，再也不犯了，希望自己能夠把效率提高，然后去做好個人的工作，不給他人帶去太多的麻煩。感謝領導之前的教誨，我真正的知道了自己這方面的問題很大，我會認真改正并做好工作的，一定在工作上把自己的效率提高。望您原諒。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
工作效率低檢討書 篇5
尊敬的領導：
您好！
我知道我作為廠里新來的員工，這么低的工作效率已經讓您非常的不爽了，我現在還記得您跟我說過的一句話：“要是我們廠是計件的，你這個月工資可能五百都不到，一個月下來了，你也該有點長進了吧。”真的對不起，我承認我的工作態度是存在些許的問題，但是我的內心還是想做好這份工作的，您放心，既然您作為領導都找我談話了，我就不會再讓您失望了。
我們廠是做藍牙耳機的，我的工作其實很簡單，就是測試每一個藍牙耳機能否正常的工作，我們廠每天生產那么多，但是測試的只有我一個，我的效率必須要跟上，這一個月下來，我那里已經堆積了一大堆的耳機了，五箱應該有了吧，按理說我應該跟上大家的工作速度，他們做多少，我就要測試多少，從堆積的那些耳機就可以看出來我的工作效率是有多么的低了，來到廠里前幾天堆積貨物還情有可原，畢竟還不熟悉自己的崗位，不熟悉自己的工作內容，但是根本不存在一個月了還不熟悉的情況吧，所以只能是我個人有問題了，這一點毋容置疑，對于自己目前的整個工作情況，我做出以下總結：
1、我在進行測試工作的時候，總是太過于細致，本來我只需要測試它是否能成功的連接設備，但是我呢，不僅測試了連接，我還測試了它是否穩定，連接的數據是否存在問題，耳機的聲音是否有雜音等等，一個耳機起碼要五分鐘測試，這就非常耽誤時間了，有點多管閑事的意思，這分明已經不屬于我的工作范疇了。
2、工作態度存在些許的問題，面對堆積的越來越多的耳機，我一點都不著急，有時間眼睛疲勞了，我還會休息一下，對待自己的工作沒有一點緊迫感，這就非常不對了。
3、只有在領導監督的時候，我才會加快工作的速度，其實我是可以做到您的要求的，但是我就是心態不對，就好像完全沒把這份工作放在心上，我現在才知道自己這么做， 多么的對不起這份工作，我幾千塊大的工資拿在手上，我都覺得不安，因為我根本沒有給工廠創造這么的價值。
我現在已經是知道了自己錯在哪了，您放心好了，這個月已經結束，從明天開始我會認真的對待工作，加快自己的工作速度，保證一個耳機在一分鐘內完成測試，絕對不再做多余的無用功，其他的都不重要，我都不需要去關心，我只要做好自己的工作就行，工作效率不要求多高，但是起碼不能低的跟不上大家的節奏。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年x月x日
工作效率低檢討書 篇6
把每一個黎明看作生命的開始，把每一個黃昏看作生命的小結。每個小生命都有收獲。北京移動發布20xx—20__年度媒介代理公司比選模擬題目，有兩條題目，分別是《制訂20xx年9月媒介整合傳播策略》和《北京移動自有媒體整合運用規劃》，省廣、昌榮和韋斯杰三家廣告公司就這兩個命題進行比稿，據敏姐透露，這次比稿相當重要，“老板”也參與到此次比稿執行中，因為拿下北京移動意味著離拿下中國移動這個目標更近一步。我全程參與進《北京移動自有媒體整合運用規劃》的項目執行中，從模糊地聽命執行到現在的思路清晰，這過程中意識到自身嚴重不足之處，在此作進行深刻檢討，調整工作心態和工作方法，更快更好地投入工作中。
項目執行回顧
24號周三下午：項目的SWOT分析
25號周四上午：分工明確，小蟲負責市場調查和四驅模式策略填充、我負責下一部分內容提綱梳理和填充
26號周五上午：大小蟲和君哥的討論會
27號周五下午：整個下午對項目初成品進行細心修改，PPT一頁一頁地過
28號周一上午：對項目初成品進行細心修改
28號周一下午：我效率奇低，敏姐下班前還特地到我辦公桌前再次說明工作的方法
29號周二：還是修改
30號周三上午：與吳總提案
30號晚上：告知次日早上與“老板”提案，徹底通宵的一晚
31號上午：與“老板”提案，項目執行，我的部分告一段落
旁觀者清，*者迷。現在是旁觀者的我，才發現這個項目其實是有充裕的時間，為什么*者的我當時效率如此低下？我把原因歸納如下：
1、對項目的知識接受度、理解度低下，消化吸收所需時間長；
2、不是把精力集中花在執行這一點上，游離在整個項目的整體進度等宏觀方面，毫不知這不是我應該要思考的東西；再者就是花更多地時間去自我充實，消化學習資料上，本末倒置，導致任務未能如期完成；
3、執行方法論未能得要領，導致修改時丟三落四，或者就是沒有把時間花在應該要花的部分上；
4、以上3點是因為自己經驗不足還可以原諒，不能原諒的這一點，居然改動上司給的提綱，加入自己的想法，花了不必要的時間，造成不必要的麻煩；
5、態度問題，自己遲到了，項目沒有完成等等在自己有錯的情況下，不管自己的理由有多么地充分，也不管上司斥責的語氣有多么嚴厲，都不能“頂嘴”，婉約的、自損的不管是怎樣的，聲調高了就是不行，因為你有錯在先，越是這樣也證明你在掩飾錯誤，要知道，錯誤是怎么也掩飾不了的。
我的改進工作如下3點：
更努力去學習，但是不是在執行任務中；
更效率去執行，先把成品拿出來；
更明確自己定位，是一名工作人員而不是一名學生。