當面記下時間或電話號碼
欣然接受指派迎新活動。公司大會等公司內部活動的干事，年輕職員被指派擔任的情形甚多。其原因之一，系上層屬意將業務以外麻煩的工作委交給下屬人手，另一個原因，則是可以讓年輕職員學習到許多東西。它可以帶來和公司各部門平日不常見面同事結識的機會。這種活動倘若是公司整體性的活動，則有機會向平日不常出人部門的同事們、乃至高層主管們說明活動程序，抑或請求調整時間表。在大型企業里，年輕職員可以直接見到高層主管的機會，倘若不是擔任于事，恐怕很少有其他機會。因此，于事應該竭力承辦活動。
當然，擔任干事絕對不輕松。再也沒有比它更麻煩的差事了。承接于事的任務，幾乎所有的怨言全部集中指向干事�！敖衲甑母墒罗k事效率真差啊廣類似的怨言不斷。盡管是同公司的職員，干事和其他人之間的關系，變得形同店員和顧客的對立關系。由于其他同事懷抱著自認為顧客的心態，倘若自己未能感覺百分之百的滿意，只要掃除于于事身上即可�！凹热蝗绱耍愫尾挥H自做做看！”雖然極想加以反駁，卻也只得忍下。
一次也不曾當過干事的人，是根本無法理解個中的辛苦的。這種人也理所當然地全然缺乏聯手協辦活動的想法。由于在個人業務繁忙中，不僅必須勉強抽出時間籌備活動，倘若進展順利，被視為理所當然。一旦出了幾許紕漏，則少不了受到抱怨，所以再也沒有比這更不合算的差事了。然而，當這類經驗大量累積下來時，不久后即可以以名干事姿態，成為公司內的名人。而且，有能力承接干事任務的人，在工作上也會變得勝任愉快。因為不論哪一種工作，多少都包含有活動干事被要求的相同因素，例如程序的組織、人際關系的調整等。因此，只要讓一個職員嘗試當一次干事，即可明白其本身力量。這幾乎可以用來當作新職員錄用考試的項目。
為了建立公司內部的人際關系網路，儲備工作實力，干事的工作應該欣然承接下來。一流費用乃屬人際開發費近來在上班族之間，出差時自己出錢補足經費不足部分、搭乘高級列車的人逐漸增多�！敖鼇淼哪贻p人浪費��！”雖然年歲較大的上司可能會因此不悅，但是在考慮建立人際關系的情況下，這卻非常具有意義。和駕駛汽車的等級升級一樣，一旦在高級餐廳用餐，抑或搭乘頭等列車或頭等艙時，禮儀或舉止動作也會隨之改變。藉著學習置身于高級的氣氛中，人際關系也可以不斷獲得提升。而且，會搭乘頭等列車或頭等艙的人們，通常是不會搭乘指定席位或普通席位的。因此，這也是一種解逅的機會。
兩人碰巧鄰席而坐，在攀談中意氣投合的情形不在少數。雖然這不意味著每次搭乘必定會出現邂逅，但只要懷著搭乘十次可能遇上一次意外收獲的想法即可。提升人際關系水準的方法，包括有必要盡量制造與高程度人們結識的機會。人際關系若不經刻意經營，便容易成為相同程度人們之間的聯系，因此自己必須努力制造機會。高程度的人和低程度的人自然而然結識的例子鮮少。然而，只要是懷著建立人際關系的目的意識進入這種場所，即使最初覺得心浮氣躁，在積極努力與人交往的過程中，自己的程度也會不斷獲得提升。
當然，只是不斷進出高級場所，并不能真正地營造出高水準的人際關系。倘若無法提升自己內在素養，恐怕永遠也只能和低水準的人們打交道而已。畢竟自己磨練自己的努力仍有必要。
人際關系名言錄
和對方面對面談話，是消除彼此惡劣感的最好方法。