職業(yè)女性的工作服飾與色彩
每一個(gè)歷史時(shí)代，人們的穿著打扮，不僅體現(xiàn)防暑、御寒的實(shí)用性這個(gè)共性，而且也是特定時(shí)代文化、民族文化的縮影，是特定文化的一部分，在一定程度上反映出社會的政治、經(jīng)濟(jì)狀況及民族心態(tài)。
服飾是特殊的語言。人們往往通過服飾的設(shè)計(jì)，包括款式、面料、色彩搭配，表達(dá)自己的追求、意向和性格，通過服飾語言的豐富多彩的變化選擇，和他人對話，和環(huán)境對話。
服飾是心靈的鏡子。每個(gè)人的穿著打扮，都展示了自己的獨(dú)特的審美力，表現(xiàn)著各自獨(dú)特的內(nèi)心世界和個(gè)性特征。正如一位研究服裝史的美國學(xué)者所說：“一個(gè)人在穿衣服和裝扮自己時(shí)，就是在填一張調(diào)查表，寫上了自己的性別、年齡、民族、宗教信仰、職業(yè)、社會地位、經(jīng)濟(jì)條件、婚姻狀況，為人是否忠誠可靠，他在家庭中的地位，以及心理狀況等等。
一人類服裝的美是由色彩、款式、質(zhì)地三元素構(gòu)成的。這三個(gè)美學(xué)基本元素各具獨(dú)特的表現(xiàn)力。有人曾做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，一個(gè)人從遠(yuǎn)處走來，首先進(jìn)入觀察者眼簾的是服裝的色彩，然后才是人的輪廊、面目，接著才是衣服的款式、花紋和其它飾物�？梢�，人們對服裝的第一印象是色彩。
服飾的色彩在服飾作為一種信息傳遞媒體的過程中，其影響力和感染力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過它的款式造型及質(zhì)料等因素。當(dāng)你尚未對某人的衣飾造型和質(zhì)料有明確印象時(shí)，色彩已經(jīng)在不知不覺地作為第一可視特征，使你產(chǎn)生某種感覺和由感覺引起的聯(lián)覺，進(jìn)而可能直接影響到你對這個(gè)人所穿服飾的興趣程度、即對服飾作為一種信息的注意力。一件色彩和諧、與環(huán)境融為一體的服飾，再配以合體的款式造型，就足以使人產(chǎn)生良好的心理效應(yīng)，而這又正是對于當(dāng)代企業(yè)員工尤其是企業(yè)管理人員最基本的素質(zhì)和審美要求。
要使服飾具有色彩美，就要根據(jù)對顏色系列的認(rèn)識和掌握，了解配色的基本方法。顏色一般分為無色系列和有色系列，前者如灰、白和各種深淺不一的顏色，后者如光譜分析中得到的紅、橙。
黃、綠、藍(lán)、紫、黑七色。服裝配色就是從以上兩個(gè)系列的色調(diào)中，根據(jù)人們的體型、膚色、性別、年齡給以柔和的配置。其主要方法有對比法和調(diào)和法。前者如黑白相配，增加透明度；紅白相配，白藍(lán)紅相配。為強(qiáng)色調(diào)感等等。這種配色，色彩比較活潑，適合性格開朗的年輕人。后者就是色彩淡化，有的是無色加深色相配，有的是淡色加深色相配，使服裝顯得沉著、淡雅、柔和。
應(yīng)用企業(yè)特有的色彩進(jìn)行服飾設(shè)計(jì)和美化，要從審美的角度注意以下幾個(gè)方面：
第一，企業(yè)服裝整體設(shè)計(jì)要突出員工儀表的風(fēng)采。通過特有的色彩顯示員工精神風(fēng)貌和價(jià)值取向，體現(xiàn)主體的風(fēng)格和追求。
第二，企業(yè)服裝色彩選擇要適合職業(yè)的特點(diǎn)。即根據(jù)重工業(yè)、輕工業(yè)、服務(wù)業(yè)、電子工業(yè)等等企業(yè)的不同行業(yè)特點(diǎn)來選擇相應(yīng)的代表色。
第三，企業(yè)服裝可通過顏色搭配體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性風(fēng)格�，F(xiàn)代科技發(fā)展表明，通過電腦分辨，可以辨別出1600萬種色彩，這種多樣化的色彩差異雖然是微小的差異，卻為成千上萬企業(yè)選擇企業(yè)）服飾色彩并使之與眾不同創(chuàng)造條件。
第四，要善于擇料。應(yīng)該指出，美的服飾與擇料有很大關(guān)系，在擇料上要注意質(zhì)感美，并運(yùn)用質(zhì)感對比的組合方法，采用粗與細(xì)、厚與薄、無光與閃光、光滑與毛絨、挺刮與柔軟的巧妙組合，增加擇料的韻味，并通過色彩的設(shè)計(jì)，努力呈現(xiàn)有立體感、生命力的企業(yè)服飾。