職業女性的工作服飾與色彩
蘭州的百士特公司，是一家以冷飲為主，并從事方便面、面包等食品生產和經營的新型企業，該公司以新穎的產品、優良的質量、獨特的推銷方式，尤其是ci戰略中的企業識別色彩設計，給蘭州冷飲某地場刮起了百士特紅色旋風。蘭州繁華鬧某地區，到處都有百士特的售貨亭——紅房子。百士特公司選擇紅黃結合的太陽紅作為企業色。最為別致的是百士特售貨員的服飾色彩設計，印有百士特英文字母的紅色頭飾、紅色的領口、紅色的胸章、百士特小姐的紅色頭繩，都給人以強烈的統一化色彩視覺沖擊，百士特送貨車的司機和所有工作人員都穿著這種帶有紅色粗條設計的百士特服裝，這種服飾和紅色售貨亭里的紅色貨架邊框、紅色清潔桶、紅色充氣廣告模型、產品的紅色為主的包裝設計組合在一起，相映成輝，對消費者產生了強烈的吸引力，從而使百士特產品風靡蘭州某地場，形成了絕對的飲料某地場占有率，“大家的百士特”已成為蘭州某地家喻戶曉的廣告口號。
忠誠于自己的人生計劃我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人 懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。...
遠離角斗場的時代懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，雙贏思維成為人們運用于人際領導的原則。...
注水簡歷六大禁忌：1、能力達不到，胡亂吹噓;2、在證書上做文章;3、入職時間與離職證明上的不符;4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;6、不能換位思維，不會步步設防的。...
【摘要】近年來隨著科學技術的進步,醫療護理水平的提高,人們的健康狀況得到了很大改善,但是,人們的自我保護意識和維權意識也在逐步增強,醫療及護理糾紛的發生有上升的趨勢,各種人際關系變得緊張而又復雜。...
【摘要】近年來隨著科學技術的進步,醫療護理水平的提高,人們的健康狀況得到了很大改善,但是,人們的自我保護意識和維權意識也在逐步增強,醫療及護理糾紛的發生有上升的趨勢,各種人際關系變得緊張而又復雜。...
簡述我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。...
【摘要】護士長在醫院處于多層次、多角色、多類型的人際關系中，護理工作的復雜性、廣泛性、社會性決定了護士長在整個醫療工作人際關系中的中心位置，扮演著舉足輕重的著色，護士長要根據不同的場合，不同的對象正確使用語調、表情、措辭...
1+1可以大于2統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符 合經濟效益的力量;相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。...
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【摘要】近年來隨著科學技術的進步,醫療護理水平的提高,人們的健康狀況得到了很大改善,但是,人們的自我保護意識和維權意識也在逐步增強,醫療及護理糾紛的發生有上升的趨勢,各種人際關系變得緊張而又復雜。...
1+1可以大于2統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符 合經濟效益的力量;相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。...
補足職能范圍有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到假得很真。 其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。...
會計人員為了順應企業的發展和進步，一些基本的職業素養是必須具備的。下面是第一范文網小編給大家搜集整理的會計人員基本的職業素養文章內容。...
護理工作對失去生活自理能力的病人提供的個人衛生方面的照顧和幫助。護理工作中的人際關系主要是護患的關系，護理工作中的人際關系有哪些?下面是第一范文網小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。...