如何與合不來的人相處交往

　　在工作中或者學校里，有時候不得不跟自己合不來的人共事。這個時候該怎么辦呢?下面是第一范文網小編給大家搜集整理的關于如何與合不來的人相處交往文章內容。希望可以幫助到大家!

如何與合不來的人相處交往

　　如果是可以避免的情況，那只要保持一定距離，各自河水不犯井水便相安無事。可是，要是遇到了不可避免的狀況，就得想法子越過這道坎兒了。接下來就介紹幾種應付的方法。

　　忍耐

　　總之就是一味地忍耐。不管對方說什么都全盤接受。暫且不去考慮對方的事，而且時間不多的時候，這個方法是最有效的。

　　但是，這個方法可能會給自己帶來巨大的壓力，所以(一般情況下)不太推薦。

　　尋找對方的優點

　　每個人都是有優點的。也許只是我們還沒有發現對方的優點。在和對方交流的過程中，慢慢找出對方的閃光點吧。同時還能培養人的觀察力呢。

　　尋找和自己的共同之處

　　試著跟對方談論一些和共同參與的工作毫無關系的話題。家庭成員、血型、籍貫、興趣等等都可以。若能發現意想不到的共同點，那就最好不過了。即使雙方原本不太合得來，要是有共同話題的話說不定能成為朋友哦。

　　改變自己的想法

　　試著問一下自己：(我跟他)不對眼，又談不來……說不定只是我一味地指責對方而已吧。也許在其他方面，會有雙方都有同感的地方。

　　另外，不要輕易斷定對方就是那樣的人，要認真想想怎樣和那種人相處，自己才能更輕松。

　　可以把這樣的情況看作一種歷練，對自己說：“下次在遇到這種人就可以這樣應付了。”“要盡量避免造成這種局面。”視之為提高自身素質的要素，心靈就會變得充實，品格也會有所提升。

　　任何事物對于我們的人生而言都不是多余的。要敢于接納各種各樣的人和事，并懂得巧妙地應對，人生才能變得豐富多彩。

職場中與人相處交往的禁忌

　　怎樣才能擁有良好的人際關系呢?首先我們一起來審視一下自己的人際關系。在工作場所中，你是否能在工作中與同事暢所欲言?在產生分歧的時候，是否能顧慮他人的感受，又能適度地亮出自己的立場?在和同事交往中是否屢屢遭遇對立僵持的局面?如果你有同感，也許你已經邁入了不良人際關系的負能量圈。不良的人際關系往往表現為三個遞增的層次。

　　第一層次，就是自我封閉，生活在自我的世界里，缺乏人際交往的能力。缺乏人際交往能力，不知道如何與別人交往;天生就不愛說話，自我封閉;自信心不足，害怕在人際交往中失敗;天生就不喜歡和別人打交道;因此會在工作中變得沉默寡言，很少與同事溝通交談;面對新同事或者客戶會退縮;與領導、同事或客戶交流時說話緊張，無法完整表達自己的意思;獨來獨往，沒有可以交心的同事。

　　第二層次，就是以自我為中心，自我意識強烈，容易與人產生誤會和爭論。過于自我為中心是人際交往的毒藥，有時候思考問題會太過以自我為中心，與領導、同事、客戶交往不善于考慮對方的想法和顧忌對方的感受，總是認為自己的想法最正確，絕不對別人的額觀點妥協;主觀意識過于強烈，從而忽視了事實本身的基礎，在人際交往中強詞奪理;或者天生不善于表達，又缺乏溝通技巧。這種種的表現，都會使人際關系受到極大的影響。在工作中，就會經常因此受到上級的誤解和同事的排擠，反之，作為下屬也會對上級、同事的過度挑剔，喜歡針鋒相對。逐漸，彼此的關系就會疏遠，形成陌路，與他們相遇時甚至連招呼都不打。

　　第三層次，就是言行偏激、與同事關系不和諧，有時甚至會發生沖突。言行偏激、態度傲慢，不聽安排、頂撞領導，極度自負、看不起同事等。這些都是第三個層次不良人際關系的主要表現。與第一、第二層次不良人際關系表現相比，第三個層次要嚴重得多，對個體的影響也最為嚴重。造成這種結果的原因主要來自個人特質方面，比如人格發育不健全，包括有強烈的以自我為中心傾向，沖動易怒，缺乏同情心，把抗拒權威當做英雄主義的表現，并將其作為自我肯定的方式，自尊心受到傷害，抗挫力等。