職場人際關系：不要過度投資
在職場中，女性要的就是給自己留有一些余地，雖然這話說的有點絕對。但試問，倘若一個女人在公司里沒有屬于自己的陣營，那等到出事情的那一天，這位女子還有存留的機會嗎?因此，女性在職場中要搞好人際關系，但也不要過度投資在這人際交往上，要給自己適當留些機會。
人際交往，本來就是很值得人們探討的話題。其實，我們不要對他人是冷漠的態度就收，但是不要對人太好了!好事幾乎都被做盡了，也會給你帶來意想不到的結果。對一個有勞動能力、理智健全的人來說，獨立、付出都是內部的需要。人際關系中如果不能相互滿足某種需要，那么這種關系維持起來就比較困難。在卡耐基成功人際交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原則——這一原則是建立在人的各種需要(包括精神的、物質的內容)的基礎上，即人際交往是滿足人們需要的活動。
我們都聽過這么一句話，這句話是我們有名的心理學家霍曼斯早在1974年就曾經提出人與人之間的交往本質上是一種社會交換，這種交換同市場上的商品交換所遵循的原則是一樣的，即人們都希望在交往中得到的不少于所付出的。其實有止是得到的不能少于付出的，如果得到的大于付出的，也會令人們心理失去平衡。這些人際交往方面的知識，女人想要更多的了解，就需要悅讀更多的好書以及雜志報紙。
所以，我們才會說起這個人際關系的復雜性，也就意味著人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一個錯誤就是“好事一次做盡”，以為自己全心全意為對方做事會專關系融洽、密切。事實上并非如此。因為人不能一味接受別人的付出，否則心理會感到不平衡。“滴水之恩，涌泉相報”，這也是為了使關系平衡的一種做法。如果好事一次做盡，使人感到無法回報或沒有機會回報的時候，愧疚感就會讓受惠的一方選擇疏遠。留有余地，好事不應一次做盡，這也許是平衡人際關系的重要準則。
第一范文網網：以上就是關于在職場中，我們女性如何給自己留有余地，這樣的事情大有人在。不是你不想對別人好一點而是當你對別人好的時候，別人反而對你不領情，這樣的人際關系反而還處于僵持階段。因此，我們建議大家最好是不要過度投資這種人際交往。