人際關(guān)系差怎么辦
良好的人際關(guān)系能有效的推動我們的生活，人際關(guān)系差怎么辦?下面是第一范文網(wǎng)小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
人際關(guān)系差改變的方法：禮尚往來原則
世界上除了親人給你的是無私的奉獻(xiàn)和愛，其他的愛都是要求回報的，有條件的愛。所以民間有句俗語“吃人嘴短，拿人手軟”。拿了別人的好處就不好不幫人辦好事，講好話。很簡單的，如果有人要綁我去屠宰場，那我肯定拼命反抗，但是如果要綁我去吃海鮮，那真的很歡迎。所以人跟人之間，不能只知道獲取，不知道付出。如果一個人長期付出而得不到相應(yīng)的回應(yīng)，那么他勢必離你而去。
人際關(guān)系差改變的方法：不斷提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)
提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)，就是要時刻不驕不躁，不氣不餒。試想，一個人自以為是的人和一個謙虛的人，誰在圈子里面更受歡迎呢。對于朋友和同事們提出的建議，有則改之無則加勉。
人際關(guān)系差改變的方法：遵循人人平等原則
遇事不慌不忙不亂。遇人微笑，給人一種平易近人的感覺;遇人無助多幫忙，給人一種熱心的感覺;遇人勿以貌取人，正所謂“人不可貌相，海水不可斗量”。很多人會說，剛開始我們相處的都還不錯，可是不知道為什么后來就疏遠(yuǎn)了。
為什么要遵循人人平等原則呢，我分為兩點(diǎn)點(diǎn)來說：
1、每個人都有自己的驕傲，自己的軟肋，不想別人觸碰的角落。也許你不知道，無意觸碰到了不怪你;也許你很清楚，然后故意嘲笑別人。有可能你不是特別了解他人就妄下定論，覺得他or她低你一等。
2、上帝給人類的財富是很平等的，譬如上帝少給了你一直胳膊，他就會給你更加靈活有力的另一只胳膊或者比常人更聰明的大腦。造成人之間不平衡的是各個層次人們的價值觀，就像坐在辦公室的都是白領(lǐng)，清潔工就是被很多人看不起的，大家都是用自己的雙手賺錢，每個人都有選擇自己生活的方式。
以前公司的一個老板，她也是鐘點(diǎn)工出生，她有很低的文憑和不高的工資。在別人的輿論中，她明白了一個道理，出生低賤的人可以通過自己的努力讓下一代有更好的生活。后來她創(chuàng)建了自己的保潔公司，在公司里面，她對自己的下級(工友們)都非常好，不但請各級管理人員給她們補(bǔ)充專業(yè)知識，還叫她們做人的道理。于是，公司上上下下幾百人都很佩服這個老板，在她手下兢兢業(yè)業(yè)，公司也越做越大，越做越好。
人際關(guān)系差改變的方法：保持心理平衡
人際關(guān)系包括朋友與朋友之間，上級與下級之間，同事與同事之間的關(guān)系。如何才能處理好呢，無非朋友與朋友之間不要互相攀比，覺得我們能力差不多，怎么我一個月3k，他or她卻有7k。這個問題很復(fù)雜，有可能他or她運(yùn)氣好遇到了她的伯樂;有可能他or她所在的公司創(chuàng)造的價值很高老板信任她;世界上沒有完全一樣的兩片葉子，更何況是人呢，也許他or她就是能力比你強(qiáng)……人非圣人，因?yàn)楣ぷ饕驗(yàn)榧彝ド顥l件因?yàn)楦鞣N各樣的不公平的待遇造成的人與人的不平等不是你的錯，但如果你覺得身邊的人都過得那么好，造成你怨世的心態(tài)，絕對是你的錯。所以無論你和別人差距多大，都要不斷努力讓自己滿意，對于心理不平衡要隨時調(diào)整狀態(tài)。