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土建項(xiàng)目集體勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2023-03-28

土建項(xiàng)目集體勞動(dòng)合同(精選3篇)

土建項(xiàng)目集體勞動(dòng)合同 篇1

  為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù),協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性,促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),努力改善職工的物質(zhì)文化生活,經(jīng)商定,簽訂度集體合同。

  第一條承包指標(biāo)

  一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

  1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1050萬(wàn)元,比經(jīng)理任期目標(biāo)840萬(wàn)元增長(zhǎng)25%.

  2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。

  3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬(wàn)平方米。

  4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。

  5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100%,優(yōu)質(zhì)工程率15%.

  6.安全生產(chǎn),事故頻率控制在7‰以下,杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

  7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)元。

  二、為職工辦好以下福利事業(yè)

  1.完成2號(hào)住宅4300平方米,保證____月末前竣工,年末前再開(kāi)工5000平方米。

  2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的________年底以前入廠,確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

  3.召開(kāi)第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

  4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn),方便職工。

  5.生產(chǎn)大忙季節(jié),通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。

  6.年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓,讓223戶職工燒上煤氣。

  7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件,80%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。

  8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。

  9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì),工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作,行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件,為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。

  第二條責(zé)任

  一、經(jīng)理責(zé)任

  1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向,堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī),對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  2.深化企業(yè)改革,完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。

  3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例,增強(qiáng)民主意識(shí),支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策,監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化,建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度,公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次,包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理,做到提出建議有著落,采納與否有答復(fù),實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。

  4.采取有效措施,層層落實(shí)合同指標(biāo),確保合同實(shí)現(xiàn)。

  二、工會(huì)責(zé)任

  1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系,在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí),表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。

  2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽,搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng),配合行政搞好班組建設(shè),促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng),集中群眾智慧,為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  4.開(kāi)展“四有”教育,提高職工素質(zhì),增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感,與經(jīng)理同舟共濟(jì),共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

  5.檢查合同實(shí)施情況,及時(shí)溝通信息,提出意見(jiàn)、建議,以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  第三條獎(jiǎng)罰

  一、全面完成合同指標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。

  二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo),按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金,減少對(duì)等扣發(fā)。

  三、竣工面積,每增加5%,獎(jiǎng)勵(lì)150元,減少對(duì)等扣發(fā)。

  四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,每增加2%,獎(jiǎng)勵(lì)50元,減少對(duì)等扣發(fā)。

  五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高1%,獎(jiǎng)勵(lì)100元,減少對(duì)等扣發(fā)。

  六、安全生產(chǎn),每出現(xiàn)一起重大傷亡事故,扣發(fā)500元,火災(zāi)、交通事故,扣發(fā)300元。

  七、職工收入,每增加1%獎(jiǎng)勵(lì)100元,減少對(duì)等扣發(fā)。

  八、職工生活,每減少一項(xiàng),扣減300元。

  九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán),并努力工作(勞動(dòng)),全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí),經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。

  十、對(duì)工會(huì)主席,視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況,與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。

  第四條考核辦法

  一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

  二、合同期滿,由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況,并向職工代表大會(huì)報(bào)告,認(rèn)定獎(jiǎng)罰。

  三、合同實(shí)行季度考核,年終兌現(xiàn)。

  第五條獎(jiǎng)金來(lái)源,經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。

  第六條本合同實(shí)行資金抵押,經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。

  第七條合同執(zhí)行中,如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題,由黨政工協(xié)商解決,或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。

  第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò),簽字后生效,年底兌現(xiàn)后失效。

  第九條本合同一式七份,正本二份,經(jīng)理、工會(huì)出席各一份,副本五份,黨委書記一份,報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份,存檔一份。

  行政代表:__________________經(jīng)理(簽字)

  職工代表:______________工會(huì)主席(簽字)

  ________年____月____日

土建項(xiàng)目集體勞動(dòng)合同 篇2

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  為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù),協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性,促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),努力改善職工的物質(zhì)文化生活,經(jīng)商定,簽訂1988年度集體合同。

  第一條 承包指標(biāo)

  一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

  1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1050萬(wàn)元,比1987年經(jīng)理任期目標(biāo)840萬(wàn)元增長(zhǎng)25%。

  2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。

  3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬(wàn)平方米。

  4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。

  5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100%,優(yōu)質(zhì)工程率15%。

  6.安全生產(chǎn),事故頻率控制在7‰以下,杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

  7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)20__元。

  二、為職工辦好以下福利事業(yè)

  1.完成2號(hào)住宅4300平方米,保證9月末前竣工,年末前再開(kāi)工5000平方米。

  2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠,確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

  3.召開(kāi)第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

  4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn),方便職工。

  5.生產(chǎn)大忙季節(jié),通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。

  6.年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓,讓223戶職工燒上煤氣。

  7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件,80%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。

  8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。

  9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì),工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作,行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件,為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。

  第二條 責(zé)任

  一、經(jīng)理責(zé)任

  1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向,堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī),對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  2.深化企業(yè)改革,完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。

  3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例,增強(qiáng)民主意識(shí),支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策,監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化,建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度,公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次,包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理,做到提出建議有著落,采納與否有答復(fù),實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。

  4.采取有效措施,層層落實(shí)合同指標(biāo),確保合同實(shí)現(xiàn)。

  二、工會(huì)責(zé)任

  1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系,在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí),表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。

  2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽,搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng),配合行政搞好班組建設(shè),促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng),集中群眾智慧,為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  4.開(kāi)展“四有”教育,提高職工素質(zhì),增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感,與經(jīng)理同舟共濟(jì),共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

  5.檢查合同實(shí)施情況,及時(shí)溝通信息,提出意見(jiàn)、建議,以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  第三條 獎(jiǎng)罰

  一、全面完成合同指標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。

  二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo),按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金,減少對(duì)等扣發(fā)。

  三、竣工面積,每增加5%,獎(jiǎng)勵(lì)150元,減少對(duì)等扣發(fā)。

  四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,每增加2%,獎(jiǎng)勵(lì)50元,減少對(duì)等扣發(fā)。

  五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高1%,獎(jiǎng)勵(lì)100元,減少對(duì)等扣發(fā)。

  六、安全生產(chǎn),每出現(xiàn)一起重大傷亡事故,扣發(fā)500元,火災(zāi)、交通事故,扣發(fā)300元。

  七、職工收入,每增加1%獎(jiǎng)勵(lì)100元,減少對(duì)等扣發(fā)。

  八、職工生活,每減少一項(xiàng),扣減300元。

  九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán),并努力工作(勞動(dòng)),全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí),經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。

  十、對(duì)工會(huì)主席,視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況,與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。

  第四條 考核辦法

  一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。

  二、合同期滿,由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況,并向職工代表大會(huì)報(bào)告,認(rèn)定獎(jiǎng)罰。

  三、合同實(shí)行季度考核,年終兌現(xiàn)。

  第五條 獎(jiǎng)金來(lái)源,經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。

  第六條 本合同實(shí)行資金抵押,經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。

  第七條 合同執(zhí)行中,如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題,由黨政工協(xié)商解決,或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。

  第八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò),簽字后生效,年底兌現(xiàn)后失效。

  第九條 本合同一式七份,正本二份,經(jīng)理、工會(huì)出席各一份,副本五份,黨委書記一份,報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份,存檔一份。

  行政代表:__________________經(jīng)理(簽字)

  職工代表:______________工會(huì)主席(簽字)

  ____________年___________月___________日

土建項(xiàng)目集體勞動(dòng)合同 篇3

  北京XX公司與

  北京XX公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同

  一九九四年·北京

  本集體勞動(dòng)合同(合同)由“北京XX公司”,一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè),其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西(下稱“公司”)與“北京華工會(huì)”,一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì),其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西(下稱“工會(huì)”,并與公司合稱“雙方”),于________年____月____日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。

  前言

  根據(jù)北京XX廠和XX公司(下稱“博格-華納”)于1992年7月18日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過(guò)的決議,公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件A。

  合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進(jìn)公司發(fā)展,調(diào)動(dòng)職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原則,通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。

  公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見(jiàn)和要求。

  工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

  第一條 定義

  本合同內(nèi):

  1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

  1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

  第二條 職責(zé)

  2.1 公司與員工的共同義務(wù)

  雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

  2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

  (A)每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

  (B)每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

  (C)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):

  (Ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

  (Ⅱ)堅(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往;

  (Ⅲ)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào),除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào);

  (Ⅳ)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主;

  (Ⅴ)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

  (Ⅵ)未經(jīng)同意,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

  (D)_____雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法,提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

  (E)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

  2.3 公司的具體職責(zé)

  (A)公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  (B)公司_____管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

  (C)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

  (D)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會(huì)工作,為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  (E)公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

  2.4 工會(huì)的具體職責(zé)

  公司工會(huì)是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),開(kāi)展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

  第三條 雇用手續(xù)

  3.1 公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  3.2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

  3.3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

  3.5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件A。

  3.6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

  3.7 從北齒轉(zhuǎn)入職工,其在北齒的工齡應(yīng)視為在工齡。

  第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日

  4.1 工作時(shí)間

  (A)公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

  (B)雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。

  (C)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

  (D)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況。

  (E)夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。

  (F)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。  遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

  4.2 節(jié)、假日

  雇員每年享有下列法定節(jié)、假日:(在條件允許的情況下,公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))

  元旦(一月一日)………………………一天

  國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)………………一天

  國(guó)慶節(jié)(十月一日)……………………二天

  春節(jié)………………………………………三天

  法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

  4.3 有薪假期

  (A)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

  (B)經(jīng)公司批準(zhǔn),假期可分一次或多次享用。

  4.4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

  4.5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.6 _____、產(chǎn)假

  按中華人民共和國(guó)有關(guān)_____和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

  4.7 喪假

  按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

  家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

  4.8 探親假

  按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

  有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

  第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

  5.2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

  5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

  5.4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

  5.5 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,公

  司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

  5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。

  5.8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

  5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé):

  (A)每一上班雇員的午餐費(fèi);

  (B)每一雇員工作服的費(fèi)用;

  (C)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任_____費(fèi)用;

  (D)按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

  (E)按本合同第6.1(C)款,付給雇員的款項(xiàng)。

  5.10 公司依照北京市人民政府_____6年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_____6年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施_____“關(guān)于_____外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

  (A)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

  (B)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

  (C)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;

  (D)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

  (E)按中方職工人數(shù),按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動(dòng)_____、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  (F)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

  (g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

  第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

  6.1 公司對(duì)雇員的出色工作,長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù),對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

  6.2 對(duì)下述特別情況,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助:

  (A)雇員結(jié)婚:人民幣200元;

  (B)雇員第一次生育:人民幣200元;

  (C)雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇:人民幣400元。

  (D)雇員父母亡故:人民幣100元。

  6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:

  (A)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

  (B)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

  (C)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

  (D)對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

  (E)提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

  (F)其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

  獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

  第七條 _____和勞動(dòng)_____

  7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于_____、勞動(dòng)_____的法規(guī),以保證安全文明生產(chǎn),不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊_____。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

  7.2 雇員每年體檢一次,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

  7.3 雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī),以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。

  公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  7.4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  7.5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,公司應(yīng)按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,并接受他們的調(diào)查和處理。

  7.6 公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任_____。

  7.7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

  第八條 處罰和解雇

  8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員

  試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。

  8.2 因故解雇和其它處罰

  公司解雇其正式雇員時(shí),應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴(yán)重,屢教不改的可以開(kāi)除。

  8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

  (A)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

  (B)對(duì)屬于下列情況,公司不會(huì)按8、2款規(guī)定解雇雇員。:

  (Ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (Ⅱ)員工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (Ⅲ)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (Ⅳ)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。

  8.4 通知和備案

  公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

  8.5 解雇費(fèi)

  如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3(A)款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

  8.6 由于公司違法引起的解雇

  因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時(shí),公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

  8.7 工會(huì)代表

  對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會(huì)意見(jiàn),有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按12.2條執(zhí)行。

  8.8 被解雇的雇員

  不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

  第九條 辭職

  9.1 一般性辭職

  在第8.2條規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況,對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

  9.2 受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職

  盡管有8.1條的規(guī)定,任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

  第十條 保密、不競(jìng)爭(zhēng)

  10.1 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士,亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

  10.2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

  第十一條 發(fā)明

  11.1 本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對(duì)雇員在工作時(shí)間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

  第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

  12.1 監(jiān)督檢查

  為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

  12.2 勞動(dòng)糾紛

  公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門_____,如果有一方對(duì)_____結(jié)果不同意,該方可向北京市人民法院起訴。

  第十三條 臨時(shí)性人員的聘用

  13.1 臨時(shí)性人員的定義,指聘用期不超過(guò)一年,公司臨時(shí)聘用的人員。

  13.2 聘用程序,公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書

  13.3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

  13.4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

  第十四條 合同的解釋

  解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)_____關(guān)于_____外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例

  。

  第十五條 生效和期限

  15.1 在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

  15.2 本合同有效期為五年,于1998年________月_____日到期。合同期滿,如雙方無(wú)異議,本合同自行延長(zhǎng)五年。

  15.3 本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

  第十六條 適用法律

  本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

  北京XX公司 北京XX公司工會(huì)

  簽署人:____________ 簽署人:________________

  姓名:______________ 姓名:__________________

  職務(wù):總經(jīng)理   職務(wù):工會(huì)_____

  日期:______________ 日期:__________________

  集體合同

  本合同由北京______________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與北京__________有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

  第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

  公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

  第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

  雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

  工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)_____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

  第二章 職工聘用

  第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

  公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

  第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

  第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

  第三章 工作日制度

  第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。

  第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

  長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

  嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

  第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

  第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

  公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

  第四章 工資和津貼

  第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

  第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。

  董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。

  公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。

  第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

  第五章 職工福利

  第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。

  其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

  公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

  第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

  工會(huì)支持公司為此所做的努力。

  第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

  第六章 勞動(dòng)_____

  第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)_____條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)_____制度,支付職工勞動(dòng)_____費(fèi)用,并努力擴(kuò)大_____險(xiǎn)種。

  第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

  第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

  第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老_____制度。

  公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

  第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)_____工作。

  第七章 _____

  第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。

  公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

  公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

  第二十五條 工會(huì)支持公司_____管理,配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。

  工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

  第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

  公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

  第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

  第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。  工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

  第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處。

  第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

  第八章 教育與培訓(xùn)

  第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

  公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

  公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

  第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,_____職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

  第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

  第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

  公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

  第三十六條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開(kāi)除。

  對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。

  開(kāi)除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

  工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

  因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

  第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

  公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

  第十章 合作與聯(lián)系

  第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。

  公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副_____每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。

  對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

  第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

  工會(huì)正、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

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