集體勞動工資合同（精選3篇）

集體勞動工資合同 篇1

　　勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文，僅供大家參考!

　　企業名稱(蓋章)：________

　　經濟類型：________________

　　企業地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方：____________________

　　企業首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________

　　工資集體協議書

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條 本協議從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條 工資協議的內容

　　1.企業基本工資制度;

　　2.工資標準;

　　3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

　　4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達到______元，年增長______%;

　　5.企業以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

　　6.延長工作時間工資的支付辦法為______;

　　7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資;

　　8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________;

　　9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;

　　10.企業補充養老保險的辦法和標準為______;

　　11.各項福利待遇為____________。

　　第三條 企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度;企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲;根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條 員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產或工作任務;員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條 凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

　　1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整;

　　2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時;

　　3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化;

　　4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

　　第六條 凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

　　1.企業破產或瀕臨破產;

　　2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行;

　　3.發生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條 違約責任

　　1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任;

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;

　　3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任;

　　4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第八條 本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

　　第九條 本協議未盡事宜由雙方協商確定。

　　第十條 本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條 本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于5日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

　　第十二條 本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

　　企業首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

集體勞動工資合同 篇2

　　本集體勞動合同（合同）由_________________公司（下稱公司），一家依中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于___________________________與________有限公司__________________工會，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于_________________________（下稱工會，并與公司合稱雙方），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。前言根據________于________年____月____日簽訂的合資合同（下稱合資合同）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

　　第一條 定義本合同內：

　　1.1 雇員系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　1.2 主管人員指任何在公司總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條 職責

　　2.1 公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　2.2 雇員的具體職責和義務（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。（）所有雇員必須遵守以下各項：（Ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；（Ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；（Ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。（）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　2.3 公司的具體職責（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。（）公司按本合同

　　第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。（d）公司應按《合資法實施條例》

　　第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。（）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

　　2.4 工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

　　第三條 雇用手續

　　3.1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

　　3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

　　3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

　　第四條 工作時間、節假日

　　4.1 工作時間（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。（b）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。（）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。（）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。（f）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最在復工時立即報告。

　　4.2 有薪假期（a）受公司連續雇用滿________年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。（b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性質的事假按有關規定辦理。

　　4.4 病假按公司有關規定執行。

　　4.5 婚假、產假按中華人民共和國有關民法典和計劃生育政策規定執行。

　　4.7 喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

　　4.8 探親假按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。

　　第五條 工資、補助和各項基金

　　5.1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

　　5.2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　5.3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　　5.4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

　　5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

　　5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　　5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

　　5.8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同

　　8.2款預期的措施。

　　5.9 除第

　　5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：（a）每一上班雇員的午餐費；（b）每一雇員工作服的費用；（）本合同第

　　7.5條規定的雇員責任保險費用；（d）按董事會批準的公司獎勵制度，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；（）按本合同第

　　6.1（）款，付給雇員的款項。

　　5.10 公司依照____市人民政府_____________年________月________日發布的《____市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和____________年_______月_______日發布的《關于實施國務院關于鼓勵外商投資的規定的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；（a）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（

　　7.5％）的中方職工醫療基金；（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；（）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（

　　1.5％）的中方職工日常教育經費；（）按中方職工人數，按每人每月元的標準向____市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。（f）根據《關于____市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。（g）其它符合規定的費用基金。

　　5.11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

　　第六條 獎勵、獎金和補助

　　6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

　　6.2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：（a）雇員結婚：人民幣______元；（b）雇員

　　第一次生育：人民幣____元；（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_____元；（d）雇員父母亡故：人民幣_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金：（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；（b）模范執行公司工作規章；（）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；（d）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；（e）提出有用的建議，并因此防止意外發生和或防止公司遭受損失。（f）其他應予物質獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條 勞動保護和勞動保險風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　7.1 公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

　　7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。

　　7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

　　7.7 公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條 處罰和解雇

　　8.1 解雇試用期內的雇員試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

　　8.2 因故解雇和其它處罰公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其

　　第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

　　8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（b）對屬于下列情況，公司不會按

　　8.2款規定解雇雇員。:（Ⅰ）員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（Ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（Ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4 通知和備案公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　8.5 解雇費如果公司在集體勞動合同有效期內根據第

　　8.2和

　　8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿________年可領取一個月的公司平均工資，工作滿________年的雇員自

　　第十________年起，每滿________年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。

　　8.6 由于公司違法引起的解雇因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。

　　8.7 工會代表對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按1

　　2.2條執行。

　　8.8 被解雇的雇員不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

　　第九條 辭職

　　9.1 一般性辭職在第

　　8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

　　9.2 受過特別培訓雇員的辭職盡管有

　　8.1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。

　　第十條 保密、不競爭

　　10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

　　10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條 發明1

　　1.1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（發明），該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條 監督檢查和爭議的解決1

　　2.1 監督檢查為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。1

　　2.2 勞動糾紛公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請____市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向____市人民法院起訴。

　　第十三條 臨時性人員的聘用1

　　3.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過________年，公司臨時聘用的人員。1

　　3.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。1

　　3.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。1

　　3.4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

　　第十四條 合同的解釋解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

　　第十五條 生效和期限1

　　5.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報____市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。1

　　5.2 本合同有效期為________年，于________年____月____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長________年。1

　　5.3 本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條 適用法律本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。簽署人：職務：________年____月____日簽署人：職務：________年____月____日

　　不可復制，請直接

集體勞動工資合同 篇3

　　甲方(用人單位方以下稱甲方)

　　用人單位名稱：

　　經濟 類型：

　　首席協商代表： 職務：

　　其他協商代表：

　　乙方(職工方以下稱乙方)

　　工會組織名稱：

　　全部職工人數：

　　首席協商代表： 職務：

　　其他協商代表：

　　一、總 則

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第三條 乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

　　第四條 甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

　　第五條 企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。

　　第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

　　二、勞動合同管理

　　第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

　　第八條 乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

　　第九條 乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

　　三、勞動報酬

　　第十條 甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

　　第十一條 甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。

　　第十二條 甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協商確定。

　　第十三條 由甲、乙雙方共同協商的條款：

　　(1)勞動定額的確定和修改;

　　(2)獎金分配辦法;

　　(3)津貼、補貼標準;

　　(4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

　　(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

　　四、工作時間和休息休假

　　第十四條 甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意后進行。

　　第十五條 因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

　　(1)

　　(2)

　　第十六條 無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

　　第十七條 雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

　　五、保險、福利

　　第十八條 職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

　　第十九條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

　　第二十條 乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

　　第二十一條 甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

　　第二十二條 甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

　　(1)企業年金;

　　(2)商業保險;

　　(3)其 他

　　六、勞動安全衛生

　　(甲方如簽訂勞動安全衛生專項集體合同，本節或以下列條款可刪減)

　　第二十三條 甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。

　　第二十四條 乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

　　第二十五條 甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。

　　第二十六條 甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

　　七、女職工特殊保護

　　(甲方如果開展女職工特殊保護專項協商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協商》，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條。)

　　第二十七條 女職工和未成年工特殊保護集體協商：

　　(1)

　　(2)

　　(3)

　　(4)

　　(5)

　　八、其他可供雙方選擇的協商內容：

　　第二十八條 其他協商內容：

　　1.關于勞動紀律和獎懲

　　2.關于職業技能和培訓

　　3.關于保守商業秘密

　　4.關于裁減人員

　　5.關于涉及勞動關系的規章制度

　　6.關于經濟補償和賠償

　　7.雙方認為需要約定的其他事項

　　九、集體合同的期限、變更、解除與終止

　　第二十九條 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。

　　第三十條 對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。

　　第三十一條 有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本合同：

　　(1) 訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;

　　(2) 因不可抗力的原因;

　　(3) 集體合同約定的變更和解除條款出現;

　　(4)企業被撤消、兼并或破產等情形;

　　(5)法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條 簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　十、監督檢查和爭議處理

　　第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。

　　第三十四條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

　　第三十五條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十一 違約責任

　　第三十六條 任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。

　　十二、附則

　　第三十七條 甲、乙雙方協商達成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

　　第三十八條 本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第三十九條 生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內向全體職工公布。

　　甲方首席協商代表

　　乙方首席協商代表

　　日期