集體合同工作匯報（精選3篇）

集體合同工作匯報 篇1

　　_________________________人力資源和社會保障局：

　　為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，工會于__________年__________月__________日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協(xié)商的要約書。

　　工會征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。

　　__________年__________月__________日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會議室進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：在確保企業(yè)發(fā)展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇最終，對工資集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。

　　__________年__________月__________日，企業(yè)工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認(rèn)真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。

　　__________年__________月__________日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

　　單位(蓋章)

　　__________年__________月__________日

集體合同工作匯報 篇2

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，雙方本著遵循誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條：甲方不收取乙方任何中介費，需交納車費及個人保險______元。

　　第二條：甲方義務(wù)

　　1、甲方負(fù)責(zé)給乙方從__年___月___日至__年___月___日工作安排。

　　2、甲方負(fù)責(zé)乙方到廠車程，并安排乙方順利就職。

　　3、甲方負(fù)責(zé)乙方工資結(jié)算及發(fā)放;工作時間：最低_天。

　　4、工資待遇：兩班倒換，每周休息一天，基本工資+加班費500--2500元月，提供食宿，甲方收取乙方工資總額的5%作為管理、運作等費用，扣除所有費用后，保證每月工資500元以上。

　　5、如甲方到廠安排工作有誤，甲方負(fù)責(zé)乙方的來回路程車費。

　　6、工作結(jié)束后，統(tǒng)一發(fā)放社會實踐證明。

　　乙方義務(wù)

　　1、乙方須積極響應(yīng)甲方的組織及安排，不得無故毀約。

　　2、乙方須提前交納車費、保險，如遇特殊情況，出發(fā)前二周須上報公司。

　　3、協(xié)議期間乙方服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守廠方管理制度。

　　4、乙方無正當(dāng)理由不服從管理，甲方有權(quán)單方面解除合約。

　　5、乙方負(fù)責(zé)提供身份證復(fù)印件5份及一寸照片8張。

　　6、乙方必須自覺遵守安全規(guī)則，上班期間發(fā)生的安全問題，以事實為依據(jù)，依法處理;下班后及其休息期間發(fā)生的安全意外將由個人負(fù)責(zé)。

　　7、進(jìn)入企業(yè)后，乙方應(yīng)與公司簽訂勞動合同。

　　第三條：本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。

　　第四條：本協(xié)議已經(jīng)簽訂乙方不得違約，否則需賠償甲方損失。

　　第五條：本協(xié)議一式雙份，自雙方簽字之日起生效，不得涂改。

　　甲方：

　　乙方姓名：

　　甲方代表人簽字：

　　乙方聯(lián)系方式：

　　日期：__

集體合同工作匯報 篇3

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

　　法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　勞動者在勞動關(guān)系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護(hù)。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的'責(zé)任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識，保護(hù)自己的合法權(quán)益。