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曠工處分決定范文

發(fā)布時(shí)間:2025-02-17

曠工處分決定范文(精選3篇)

曠工處分決定范文 篇1

  關(guān)于同志曠工的處理決定

  現(xiàn)有公司員工,于年月日至年月日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)情況下,無(wú)故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定:對(duì)同志作出以下處理決定:

  1、扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金;

  2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;

  3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資,待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;

  4、根據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定,‘嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的,甲方可以解除勞動(dòng)合同’”,公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同,并解除勞動(dòng)關(guān)系。

  有限責(zé)任公司

  年月日

曠工處分決定范文 篇2

  現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)李曉君同志作出以下處理:一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

曠工處分決定范文 篇3

  現(xiàn)有公司員工,于年月日至年月日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)情況下,無(wú)故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定:對(duì)同志作出以下處理決定:

  1、扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金;

  2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;

  3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資,待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;

  4、根據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定,''嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的,甲方可以解除勞動(dòng)合同’”,公司解除與其簽訂的.勞動(dòng)合同,并解除勞動(dòng)關(guān)系。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

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  • 決定
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