處理決定(通用23篇)
處理決定 篇1
省農資公司關于對張違紀行為的處理決定
字〔〕號
:
張,男,歲,黨員,x年參加工作,現為倉庫保管員。x年x月十五日夜,張在值夜班時違反工作制度,酒后吸煙,熟睡后釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬余元,使國家財產遭受了重大損失。
張身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分,并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
省農資公司
年月日
處理決定 篇2
計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間,組織紀律性松懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經選煤處領導研究決定,給予有關人員以下處理:1、單永文身為計量站長,不能以身作則,干好本職工作。無視組織紀律,違反計量監督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務,罰款三千元,調離計量工作崗位,停職反省后,再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員,不能嚴守計量監督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監督的應有作用,對該事故的發生,負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省后另行安排。3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓,提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
處理決定 篇3
公司的企業文化一直堅持以人文本的核心價值觀,我們給團隊明確做人、做事的原則和標準,一切損害團隊利益,破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。
x店員工利用公司資源,謀取自己私利,侵吞租賃服務費,該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度,城南公司管理團隊研究決定:開除,并扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏于管理,營業經理負有不可推卸的責任,在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的,制度是絕情的,更是鐵一般的,它就是我們企業的紅線,誰接近它同樣是嚴懲不貸。此后,發現一例處理一例,態度較差,情節嚴重者,直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此為戒。
企業的發展離不開我們每一個的努力和維護,同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度,樹立高度的責任感,對于有損害我們企業利益、破壞我們企業氛圍行為的人積極舉報和揭發,我們將嚴懲不怠!
另:1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度,若出現資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;
2.現連鎖店有成交的單子,無論是買賣,還是租賃、代辦貸款,必須及時錄入內網,服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號,若發現存在以上情況者,將重罰,責任人各營業經理!!
北京網絡有限公司
x年五月二十五日
處理決定 篇4
張,男,歲,黨員,19年參加工作,現為倉庫保管員。一九九年二月十五日夜,張在值夜班時違反工作制度,酒后吸煙,熟睡后釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬余元,使國家財產遭受了重大損失。
張身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分,并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
省農資公司
x年月日
處理決定 篇5
分署,各直屬海關、院校:
王,男,x年11月出生,漢族,高中文化,x年12月參加工作,x年5月入黨,現任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題后,不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
處理決定 篇6
公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具),責任心不強,不愛護公司財物,對工具疏于管理,沒有履行正常的出入倉手續,造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失,已難以追回,給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職,公司于20xx年x月17日免去其領班職務,并給予一次改正機會,重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時,未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續,在以后公司多次派人要求其補簽移交手續,在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下,其本人仍態度生硬,不予合作,不珍惜公司給予的改正機會,找借口推卸責任
處理決定 篇7
東分署,各直屬海關、院校:
王,男,x年11月出生,漢族,高中文化,x年12月參加工作,x年5月入黨,現任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題后,不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
處理決定 篇8
本公司員工張某某在公司網站"員工博客"中發表不實當的言論,說什么"要求公司管理人員公布家庭財產,甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況",說什么"要求公司財務部公布全年企業管理費用中的業務招待費"等等,而這些屬于個人隱私及公司機密資料,張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響,經管理人員開會決定:
1、因公司網管工作不力,對公司網管罰款1000元,并要求他在以后的工作中對敏感詞匯要特別留意并審核.
2、關閉張某某在“員工博客”中發表的所有博客,并給予警告處分,如繼續以其它員工名義開博客并發珠不當言論,公司將按規定對其開除,并根據勞動合同法中"嚴重違反公司規章制度"的規定不給予經濟補償.
此決定
股份有限公司
x年3月9日
處理決定 篇9
集團公司各部門:
關于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛,嚴重違反公司規章制度,經集團公司研究決定,做如下處理:
一、事件經過:
總裝車間李倫未經上級領導請假審批,自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工,嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。
焊裝車間于曉飛多次嚴重違反公司規章制度,多次與公司員工發生糾紛,不服從公司管理。
二、處理決定:
根據相關規定,集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關系。 望集團公司全體員工以此為戒,嚴格遵守公司管理規定,共同努力,保持公司和諧、穩定發展的局面,共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
*公司
年 月 日
處理決定 篇10
各黨支部、村民委員會,鎮直各單位:
為了加強計劃生育管理,提高村干部計劃生育責任意識,對政策內懷孕孕情消失對象,實行逆向查找原因,對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任,具體處理如下:
1、三合村高頭戶組:任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎,于x6年12月29日自流,查無實據。經研究決定,給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理,同時予以通報批評。
2、xx村周東組:夫婦x6年11月政策內懷孕二胎,于x6年12月25日人流,經查情況屬實。經研究決定,給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。
中共xx縣xx鎮委員
xx縣xx鎮人民政府
x年元月二十五日
處理決定 篇11
關于公司處理決定(有效應對女職工產假到期后仍不上班的辦法)
: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期后, 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明,并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見,公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒于您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規定,經征詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對于您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知后*日內到公司報到,說明今年*月*日產 假到期后,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因,并相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明,按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業,企業的生存并發展是全體員工權益得到有 效保障的前提,而企業要生存并發展,就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解并配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定,解除與您的勞動關系。
此致
*公司
年 月 日
處理決定 篇12
:
張,男,歲,黨員,19年參加工作,現為倉庫保管員。x年二月十五日夜,張在值夜班時違反工作制度,酒后吸煙,熟睡后釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬余元,使國家財產遭受了重大損失。
張身為公司員工,對公司規章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分,并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發展作出貢獻。
省農資公司
x年月日
處理決定 篇13
廣東分署,各直屬海關、院校:
王,男,1963年11月出生,漢族,高中文化,1985年12月參加工作,1990年5月入黨,現任海關總署服務中心主任、服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導,對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題后,不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
處理決定 篇14
: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期后, 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明,并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見,公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒于您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規定,經征詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對于您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知后*日內到公司報到,說明今年*月*日產 假到期后,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因,并相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明,按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業,企業的生存并發展是全體員工權益得到有 效保障的前提,而企業要生存并發展,就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解并配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定,解除與您的勞動關系。
此致
*公司
年 月 日
處理決定 篇15
院內各單位:
劉,女,xx學院國際經濟與貿易專業學生,學號20xx x x x x。
20xx年4月12日,劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡,并于當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費,金額達3660元,經校保衛處調查,確定了劉盜竊事實,劉本人也襯此事供認不諱。
劉行為違反了校紀校規,在學院造成了不良影響,鑒于事發后劉認錯態度良好,并及時退賠,現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定:
給予劉記過處分。
如本人對處分決定有異議,可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。
年月日
處理決定 篇16
因二建公司在施工過程中將通往茶爐房的供水管路碰破,調度室打電話通知水暖中心主任,要求及時解決。接到通知后,安排水務班值班員戴維權同志到現場去處理。但值班員戴維權同志接到通知到現場看完后,沒有引起重視,未作處理就回去了,直到早晨6:40才到現場解決,7:30分處理好,造成茶爐房開水供應斷檔,嚴重影響了下井職工的正常飲用水。
造成這起茶爐房的缺水事故,其主要原因是領導重視程度不夠,處理事故不及時。一是水暖中心主任雖然安排值班員到現場處理,卻沒有及時對處理情況進行跟蹤調度,也沒有及時將管路破損事故情況向物業公司領導匯報;沒有意識到斷水會對下井職工供水帶來嚴重影響;處理問題嚴重滯后,行動不及時。二是茶爐房斷水后,餐飲中心領導沒有引起重視,沒有及時將斷水情況將公司領導匯報,信息反饋不及時,也是耽誤搶修時間的一方面因素。同時,這也暴露出我們物業公司在管理上還存在許多欠缺,需要進一步加強和完善。根據事故調查情況,經公司研究決定,特對這起斷水事故作如下處理:
1、對物業公司管理過失,按照企管科下發的《關于物業公司茶爐房缺水情況的調查處理事故處理決定》執行;
2、對水暖中心罰款1000元,主任罰款200元;
3、對餐飲中心罰款500元。
特此決定。
二0**年四月三日
處理決定 篇17
,男,35歲,曾任本公司財務部出納。
經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:年月至年月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育,已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批準,決定對作出如下處理決定:
1. 調離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
處理決定 篇18
各相關院系:
經查實,x年11月1日第3、4節課,文學與傳媒系袁xx老師沒有根據課表上課;x年11月20日第9、10節課,電子工程與電氣自動化學院唐x老師沒有按照調課安排上課,12月13日第3、4節課,該老師又沒有按照課表上課。根據《xx學院教學事故認定與處理暫行辦法》(院字〔x3〕170號)第五條第3款之規定,認定上述二位教師的行為為一般教學事故。
x年12月22日上午英語四級考試中,陳、陳二位監考教師在考試結束后,漏收了一位缺考考生的答題卡。根據《xx學院教學事故認定與處理暫行辦法》(院字〔x3〕170號)第四條第8款之規定,認定上述二位教師的行為為一般教學事故。
經學校研究決定,給予等四位老師通報批評。
x年2月25日
處理決定 篇19
學園總部驚悉山林基地事業部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產生重大失職,引發當事家長集體投訴,造成惡劣社會影響,嚴重損害學園聲譽之事件。
現緊急聲明,決議如下:
1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。
2、暫停山林基地所有對外活動,立即整改。
3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。
4、學園總部成立危機處理小組,進駐山林基地,全面接管山林基地的管理權與經營權。
5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會,向社會公布事件真相,并向當事家長道歉。
對于這次事件,學園總部深表遺憾,并真誠道歉。
學園辦學十余載,家長們的每一次問題反饋都是我們成長發展路上的助力,它鞭策著我們不忘初心,以孩子為本,以教育為本。此次山林基地失職事件性質惡劣,影響極壞,破壞了學園多年積累的聲譽,我們與家長一樣十分痛心。
學園鄭重向社會承諾,知錯能改善莫大焉,學園教育機構將引以為戒,開展自檢自查,孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進行的基礎,孩子有一個良好的身體是一切教育的前提,我們將深刻反思本次事件中不足的地方,在客觀環境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點,把家長們的托付當做我們最重的責任,也誠懇邀請各位家長朋友們的監督。
學園
教育集團
20xx年8月19日
處理決定 篇20
xx縣建筑勞務有限公司:
我局于20xx年2月7日~20xx年3月27日對你單位20xx年5月16日~20xx年12月31日繳納地方稅情況進行檢查,你單位存在違法事實及處罰決定如下:
一、違法事實
(一)20xx年度
企業所得稅
你單位20xx年度沒有取得經營收入,應納企業所得稅為0元。多繳20xx年度企業所得稅3699.00元。
(二)20xx年度
1.企業所得稅
你單位20xx年度計稅發票金額合計4826000.00元。繳納20xx年度企業所得稅49.50元。根據國家稅務總局《企業所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務局關于轉發國家稅務總局<企業所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發〔20xx〕73號)第一條之規定,你單位少繳20xx年度企業所得稅72340.50元。
2.印花稅
你單位20xx年度簽署5份合同。根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條及第三條之規定,少繳20xx年度印花稅3642.5元。其中,(1)少繳20xx年3月份合同印花稅2626.7元;(2)少繳20xx年11月份合同印花稅1015.8元。
(三)20xx年度
1.企業所得稅
你單位20xx年共開具建筑業發票23張,計稅發票金額合計15944000.00元。繳納20xx年度企業所得稅908.00元。根據國家稅務總局《企業所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務局關于轉發國家稅務總局<企業所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發〔20xx〕73號)第一條之規定,你單位少繳20xx年度企業所得稅238252.00元。
2.印花稅
你單位20xx年度簽署7份合同。根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條及第三條之規定,少繳20xx年度印花稅7410.6元。其中,(1)少繳20xx年2月份合同印花稅1314.0元;(2)少繳20xx年4月份合同印花稅3502.5元;(3)少繳20xx年6月份合同印花稅353.4元;(4)少繳20xx年8月份合同印花稅2240.7元。
3.土地使用稅
你單位申報繳納20xx年度土地使用稅91.17元,你單位在xx縣的辦公地點為租用,沒有土地使用證。根據《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》第二條之規定,你單位不是城鎮土地使用稅納稅義務人,不需要繳納土地使用稅。多繳土地使用稅91.17元。
(四)20xx年度
1.企業所得稅
(1)你單位20xx年共開具建筑業發票27張,其中1張退票,計稅發票金額合計22910719.00元;(2)20xx年開具空軍百子灣工程款結算收據6張,金額為4369804.95元;(3)xx縣地方稅務局開具的《外出經營活動稅收管理證明》(冀保xx縣地稅外證〔20xx〕000384號)上記載錦州工程營業額為1364011.05元。你單位繳納20xx年度企業所得稅13188.41元。根據國家稅務總局《企業所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務局關于轉發國家稅務總局<企業所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發〔20xx〕73號)第一條之規定,你單位少繳20xx年度企業所得稅446700.04元。
2.印花稅
你單位20xx年度簽署7份合同。根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條及第三條之規定,少繳20xx年度印花稅8228.7元。其中,(1)少繳20xx年1月份合同印花稅3464.2元;(2)少繳20xx年3月份合同印花稅2108.9元;(3)少繳20xx年5月份合同印花稅602.8元;(4)少繳20xx年6月份合同印花稅1612.7元;(5)少繳20xx年10月份合同印花稅440.1元。
3.土地使用稅
你單位20xx年度在xx縣地方稅務局申報繳納土地使用稅90元,你單位在xx縣的辦公地點為租用,沒有土地使用證。根據《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》第二條之規定,你單位不是城鎮土地使用稅(以下簡稱土地使用稅)納稅義務人,不需要繳納土地使用稅。多繳土地使用稅90元。
(五)20xx年度
1.企業所得稅
20xx年度,你單位只在北京開展勞務,包括未開具發票的空軍百子灣工程:(1)根據xx省外管處提供的你單位在京備案項目發票使用情況表,你單位20xx年共開具建筑業發票51張,計稅發票金額合計29670408.00元;(2)20xx年1月開具空軍百子灣工程款結算收據2張,金額為4557215.56元。根據xx縣地方稅務局提供的納稅記錄,你單位繳納20xx年度企業所得稅300.00元。根據國家稅務總局《企業所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務局關于轉發國家稅務總局<企業所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發〔20xx〕73號)第一條之規定,你單位少繳20xx年度企業所得稅598683.41元。
2.印花稅
你單位20xx年度簽署4份合同。根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條及第三條之規定,少繳20xx年度印花稅8679.27元。其中,(1)少繳20xx年4月份合同印花稅377.6元;(2)少繳20xx年5月份合同印花稅2562.7元;(3)少繳20xx年10月份合同印花稅5738.97元。
3.土地使用稅
你單位20xx年度在xx縣地方稅務局申報繳納土地使用稅120元,你單位在xx縣的辦公地點為租用,沒有土地使用證。根據《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》第二條之規定,你單位不是城鎮土地使用稅(以下簡稱土地使用稅)納稅義務人,不需要繳納土地使用稅。多繳土地使用稅120元。
合計應補繳20xx年度~20xx年度印花稅 27961.07 元、企業所得稅1352276.95元。多繳土地使用稅301.17元。
以上少繳稅款總計1380238.02元。
二、處罰決定
(一)根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款之規定,對你單位進行虛假的納稅申報少繳20xx年~20xx年企業所得稅753593.54元及20xx年~20xx年印花稅27961.07元的行為,定性為偷稅,并處以偷稅數額百分之五十的罰款共計390777.31元。
(二)你單位未保存20xx~20xx年度賬簿及相關資料,屬未按規定保管賬簿、記賬憑證和有關資料行為,且情節嚴重。根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十條第一款第二項之規定,建議對你單位上述未按規定保管賬簿、記賬憑證和有關資料行為責令限期改正并處10000元罰款。
處罰款共計400777.31元。
限你單位自本決定書送達之日起15日內到所屬主管地方稅務機關辦理入庫手續。到期不繳納罰款,我局將依照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項規定,每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
如對本決定不服,可以自收到本決定書之日起60日內依法向xx省地方稅務局申請行政復議,或者自收到本決定書之日起3個月內依法向人民法院起訴。如對處罰決定逾期不申請復議也不向人民法院起訴、又不履行的,我局將采取《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十條規定的強制執行措施,或者申請人民法院強制執行。
xx省地方稅務局稽查局
二Oxx年六月十一日
處理決定 篇21
計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間,組織紀律性松懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經選煤處領導研究決定,給予有關人員以下處理:
1、單永文身為計量站長,不能以身作則,干好本職工作。無視組織紀律,違反計量監督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務,罰款三千元,調離計量工作崗位,停職反省后,再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員,不能嚴守計量監督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監督的應有作用,對該事故的發生,負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省后另行安排。
3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓,提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
處理決定 篇22
劉水同志,男,35歲,曾任本公司財務部出納。
經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利 損失,并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批準,決定對劉水同志作出如下處理決定:
1.調離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
年月日
處理決定 篇23
編號: 日期:
姓名所屬部門職位
所犯過失:
□擅自曠工 □不按規定著裝
□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作
□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定
□串崗或聚集閑聊 □公話私用
□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為: □其它不良行為:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款:
處罰依據:根據 第 條 款。
處罰生效日期:________年____月___日
檢查人: 罰單簽署人:
備 注1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。