在“服務發展，提質增效”紀律作風集中教育整頓活動動員會上的講話

　　同志們：

　　今天這次會議，主要是安排部署“服務發展,提質增效”紀律作風集中教育整頓活動，進一步深化作風效能建設，推動作風不斷改進、效能持續提升，為建設美好肥城、共筑幸福家園創造優良環境、提供堅實保障。春節長假后上班的第一天，我們就召開這次專題會議，說明了作風效能建設的極端重要性，體現了市委、市政府對這項工作的高度重視和抓緊抓好的信心決心。剛才，對去年的服務發展“十佳窗口”、“十佳標兵”進行了表彰，我代表市委、市政府,向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！張莉同志和郝燕同志分別就開展好這次活動講了很好的意見；會上還印發了《活動實施方案》，大家要按照要求，認真貫徹落實，精心組織實施，務求取得實效。

　　近幾年，我們堅持把作風效能建設作為提高執政能力、推動工作落實的切入點和突破口，年年有新主題，年年有新舉措，應當說年年也有新成效。最直接的體現就是群眾對干部作風評價的滿意度逐年提高，在泰安市科學發展考核群眾滿意度調查中，XX年干部作風得分比XX年高2.25分，去年比XX年高0.03分，位居縣市區首位。這說明,我們的干部作風不斷改善、落實效能不斷提升、發展環境不斷優化，群眾越來越贊同和認可。最主要的是通過抓作風效能，進一步在全市上下營造了風清氣正、廉潔勤政、快速高效的政務環境，使各項任務目標得到了較好落實，推動經濟社會發展取得了顯著成績。實踐證明，干部作風，對內是凝聚力，對外是吸引力，直接反映了黨風和政風，直觀展現了黨和政府的形象，最終決定著人心向背、事業成敗。抓作風效能就是抓發展；抓好了作風效能，就牽住了推動工作的“牛鼻子”，就抓住了影響全局的“關鍵點”。

　　在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的作風效能與建設美好肥城、幸福家園的任務要求還有較大差距，與桃都百萬人民群眾的期望要求還有相當距離，從泰安市科學發展考核群眾滿意度調查來看，雖然總分連年居縣市區首位，但自己與自己相比，八項評價指標中對干部作風的評價一直相對較低，前年倒數第二，去年倒數第一。對此，我們進行了重點剖析，存在的主要問題可以用六個字來概括。一是“浮”,即作風飄浮、無所用心。有些黨員干部，在其位不謀其政，在其職不履其責，該抓的不抓，該管的不管，對群眾不關心，對工作不熱心，對發展不盡心。有的同志自恃過高，認為自己能力過人但老是“懷才不遇”,到處發牢騷、倒苦水；有的干部只當裁判員，不當運動員，只吹哨，不上場，不僅自己不干事，而且不讓別人干成事，指指點點、說三道四，看笑話、使絆子；有的同志不是想著如何干一番事業、興一方經濟、富一方百姓，而是臨時思想、短期行為嚴重，這山望著那山高，整天想著挪挪地方、換個位置；有的領導同志官僚主義和形式主義思想嚴重，工作靠“遙控”，匯報靠“想象”，抓工作落實，形式多、內容少，安排部署多、檢查指導少，浮在上面多、深入實際少，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，滿足于聽聽匯報、看看材料。二是“惰”,即工作疲塌、慢慢騰騰。有的黨員干部思想上安于現狀，自我滿足，不求上進，工作只求過得去，不求過得硬；有的畏難思想嚴重，習慣于困難上交，缺乏迎難而上、克難而進的膽識和勇氣；有的對上級布置的工作或群眾的訴求，不是立即就辦，而是能拖就拖、能推就推、能繞就繞，敷衍塞責、推諉扯皮；有的人暮氣沉沉，認為自己提拔無望、年齡到站，工作不主動、不用心，大事不去做，小事不愿做，當一天和尚撞一天鐘。三是“散”,即紀律松懈、自由散漫。個別單位班子渙散、軟弱無力，對干部監督管理不嚴，對不良風氣和現象不抓不管，放任自流；部分干部上班時間遲到早退、脫崗溜號，上網聊天、打游戲、玩撲克、辦私事；有的部門之間，不協同、不配合，各吹各的號、各唱各的調，工作形不成合力。對一些重點項目，相關部門和單位重視不夠、辦法不多、協調不力、辦事拖拉，導致工作進展緩慢，貽誤發展時機。四是“私”,即利字當頭、吃拿卡要。有些單位及其工作人員缺乏群眾觀念，宗旨意識淡薄，不講奉獻、只求索取，利用手中的權力追名逐利，假公濟私、損公肥私、以權謀私，對項目業主和基層企業到處伸手，不給好處不辦事，好處少了慢辦事，給了好處亂辦事。一些人“身在曹營心在漢”，上班點卯走人，平常見不到人，干活找不著人，拿著財政的工資，做自己的事，經自己的商。五是“俗”,即拉拉扯扯、處事庸俗。少數人推崇庸俗的實用主義處事哲學，心思不在工作上，琢磨人比琢磨事多，關心自己升遷比關心百姓疾苦多，整天熱衷于找關系、跑門路、營造小圈子，迎來送往、吃吃喝喝。比如“同城相請”的現象依然普遍。六是“奢”,即相互攀比、鋪張浪費。少數干部貪圖享受，辦事講排場、比闊氣，吃喝要檔次，穿戴要名牌，超標消費，肆無忌憚，大操大辦婚喪嫁娶，在群眾中造成了很壞的影響。這些問題雖然表現在個別單位和個別黨員干部身上，但如果聽之任之，將會阻礙市委、市政府各項決策部署的貫徹落實，削弱黨組織和干部隊伍的戰斗力，損害黨委、政府的形象，破壞經濟社會發展環境，必須下決心加以革除和解決。