資本市場財務(wù)管理論文提綱

　　目錄

　　1.緒論............................................................................................................1

　　1.1研究背景及研究意義................................................1

　　1.1.1研究背景.......................:..................................1

　　1.1.2研究意義......................................................................................... 3

　　1.2國內(nèi)外文獻綜述........................................................................................ 4

　　1.2.1最優(yōu)契約論..................................................................................... 4

　　1.2.2管理權(quán)力論................................................................................ 7

　　1.3研究方法.................................................................................................... 9

　　1.4研究內(nèi)容與框架......................................................................................10

　　2.國有上市公司股權(quán)激勵研究的理論與實踐基礎(chǔ).............................................12

　　2.1相關(guān)概念說明.......................................................................................... 12

　　2.1.1國有上市公司...............................................................................12

　　2.1.2管理層...................................................................................12

　　2.1.3股權(quán)激勵...................................................................12

　　2.2股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ).................................................................13

　　2.2.1委托代理理論..................................13

　　2.2.2人力資本理論...........................................14

　　2.3國有上市公司股權(quán)激勵的發(fā)展現(xiàn)狀..................................................... 15

　　2.4國有上市公司股權(quán)激勵存在的問題......................................................16

　　2.4.1內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善...................................................................17

　　2.4.2經(jīng)理人市場不成熟...................................................................17

　　3.國有上市公司股權(quán)激勵有效性指標(biāo)衡量—相對業(yè)績評價理論(rpe).19

　　3.1相對業(yè)績評價(rpe)理論簡述.......................................................19

　　3.2股權(quán)激勵有效性指標(biāo)——公司業(yè)績的衡量方法......................... 21

　　3.3相對業(yè)績評方法在股權(quán)激勵有效性中的運用........................ 22

　　3.3.1國有上市公司會計回報方面的相對業(yè)績指標(biāo)..................22

　　3.3.2國有上市公司發(fā)展方面的相對業(yè)績指標(biāo)...._................. 23

　　3.3.3國有上市公司股票回報方面的相對業(yè)績指標(biāo).............. 23

　　4.國有上市公司股權(quán)激勵有效性實證研究......................................... 25

　　4.1研究假設(shè)....................................................................... 25

　　4.2研究設(shè)計........................................................................ 26

　　4.2.1樣本選取與數(shù)據(jù)來源..................................................... 26

　　4.2.2模型設(shè)計及變量說明.................................................. 28

　　4.3描述性分析............................................................................. 30

　　4.3.1行業(yè)分析............................................................. 30

　　4.3.2變量統(tǒng)計分析............................................................... 31

　　4.3.3變量相關(guān)性分析........................................................... j j

　　4.4實證檢驗分析............................................33

　　4.4.1回歸結(jié)果........................................................................ 33

　　4.4.2結(jié)論解釋分析................................................39

　　5.結(jié)論與展望..................................................................................42

　　5.1研究結(jié)論與政策建議.......................................................... 42

　　5.1.1研究結(jié)論................................................................. 42

　　5.1.2政策建議............................................................................. 43

　　5.2本文的創(chuàng)新點、不足與展望..................................................... 45

　　5.2.1本文的創(chuàng)新點................................................................ 45

　　5.2.2研究不足..................................................................... 46

　　5.2.3未來研究的展望.............................................47

　　參考文獻..................................................................................... 48

　　后記............................................................................................... 51

　　致謝...............................................................................................53