MPA論文的提綱
目 錄
摘 要
第一章 緒論
1.1本課題研究的目的與意義
1.2 MPA論文提綱國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1激勵(lì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.2 績(jī)效考核國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3課題研究?jī)?nèi)容
第二章 政府公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀分析
2.1政府公務(wù)員的含義與特點(diǎn)
2.1.1政府公務(wù)員的含義
2.1.2政府公務(wù)員的特點(diǎn)
2.2激勵(lì)現(xiàn)狀
2.2.1薪酬激勵(lì)
2.2.2晉升激勵(lì)法
2.2.3機(jī)會(huì)激勵(lì)
2.2.4 其它激勵(lì)
2.3存在的問(wèn)題
2.4原因分析
2.5本章小結(jié)
第三章 完善政府公務(wù)員激勵(lì)方法
3.1政府公務(wù)員激勵(lì)因素分析
3.2激勵(lì)方法改進(jìn)措施
3.2.1薪酬激勵(lì)
3.2.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展激勵(lì)
3.2.3事業(yè)成就激勵(lì)
3.2.4情感激勵(lì)
3.2.5其它激勵(lì)
3.3本章小結(jié)
第四章 政府機(jī)關(guān)績(jī)效考核體系分析及設(shè)計(jì)
4.1政府機(jī)關(guān)現(xiàn)行績(jī)效考核的主要做法
4.2績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題
4.3原因分析
4.4績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
4.4.1 確定績(jī)效考核目的
4.4.2確定績(jī)效考核的原則
4.4.3確定績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重
4.4.4確定績(jī)效考核方法
4.4.5培訓(xùn)考核人員
4.4.6收集數(shù)據(jù)、資料和信息，實(shí)施考核
4.4.7分析評(píng)價(jià)
4.4.8 結(jié)果運(yùn)用
4.5某政府單位人員績(jī)效考核體系實(shí)證
4.5.1 某政府單位績(jī)效考核程序
4.5.2 改進(jìn)與不足
4.5.3 取得成效及存在問(wèn)題
4.6本章小結(jié)
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
MPA論文提綱(二)
目 錄
摘 要
第一章 緒論
1.1 本課題研究的目的與意義
1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3 課題研究?jī)?nèi)容
第二章 政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)狀
2.1 政府機(jī)關(guān)現(xiàn)行績(jī)效考核的主要做法
2.2 績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題
2.3 原因分析
2.4 本章小結(jié)
第三章 影響政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估結(jié)果的因素
3.1 政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的獨(dú)立性
3.2 影響評(píng)判結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)因素
3.3 影響考評(píng)結(jié)果的信息采集因素
3.4 本章小結(jié)
第四章 增強(qiáng)政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確性的對(duì)策
4.1 建立有效的外部考評(píng)機(jī)制
4.2 外部考評(píng)機(jī)制的操作流程
4.3 MPA論文提綱內(nèi)部機(jī)制與外部機(jī)制的結(jié)合
4.4 本章小結(jié)
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄