畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么？

　　3.有追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則而達(dá)成的協(xié)議，雙方均有遵守的義務(wù)。如果用人單位一方不能按照協(xié)議的內(nèi)容履行，或者打折扣，畢業(yè)生有追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利。

　　二、畢業(yè)生就業(yè)工作過程中應(yīng)履行的義務(wù)？

　　答：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、正確理解并執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策，根據(jù)需要為國家服務(wù)；

　　2.接受學(xué)院畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)；

　　3.服從院、系就業(yè)工作的安排和管理、完成院、系布置的與就業(yè)工作有關(guān)的任務(wù)或事項；

　　4.如實向用人單位反映情況；

　　5.遵守?fù)駱I(yè)道德和院、系就業(yè)工作紀(jì)律；

　　6.履行就業(yè)協(xié)議；

　　7.及時如實向?qū)W院通報就業(yè)工作落實情況；

　　8.按時辦理離校手續(xù)，文明離校。

　　三、畢業(yè)生就業(yè)過程中如何進(jìn)行自我保護(hù)？

　　答：畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的一個重要方面就是畢業(yè)生進(jìn)行自我保護(hù)，具體體現(xiàn)在三方面：

　　1.畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家和省、市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)則，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。

　　2.畢業(yè)生應(yīng)自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)則，接受其制約，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)則，不侵犯其他畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。

　　3.畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，可首先與有關(guān)用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向簽訂協(xié)議所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門申請調(diào)解，也可依法向有關(guān)部門申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。

　　四、畢業(yè)生就業(yè)主管部門對畢業(yè)生如何進(jìn)行保護(hù)？

　　答：畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過制訂相應(yīng)的規(guī)則來確定畢業(yè)生的權(quán)益，并依據(jù)國家的法律和政策規(guī)定對侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為予以抵制或處理。如，對不履行就業(yè)信息公開登記手續(xù)，侵犯畢業(yè)生獲取信息權(quán)的單位，省畢業(yè)生就業(yè)主管部門對其上報的協(xié)議書不予鑒證、不予審批就業(yè)方案和打印就業(yè)報到證；嚴(yán)重者將取消其錄用畢業(yè)生的資格。保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益不受侵犯，對就業(yè)主體雙方存在的爭議和違約等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，直至仲裁。

　　五、用人單位的權(quán)利和義務(wù)是什么？

　　（一）用人單位的權(quán)利：

　　1.拒絕權(quán)：勞動行政主管部門在進(jìn)行勞動監(jiān)察時，其執(zhí)法人員少于兩人，且不向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件的，用人單位有權(quán)拒絕監(jiān)察；

　　勞動行政主管部門執(zhí)法人員進(jìn)行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款，沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款，沒收財政單據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰，并有權(quán)予以檢舉。

　　2.申辨權(quán)：當(dāng)事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權(quán)利。當(dāng)事人提出的事實、理由或證據(jù)成立的，勞動行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。

　　3.聽證權(quán)：當(dāng)事人對勞動行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權(quán)權(quán)。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門告知對其處罰決定后，三日內(nèi)向勞動行政部門提出。

　　4.復(fù)議權(quán)：當(dāng)事人對勞動行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定，向上一級勞動行政主管部門申請復(fù)議。

　　5.行政訴訟權(quán)：當(dāng)事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提起訴訟的權(quán)利。

　　6.賠償權(quán)：當(dāng)事人因勞動行政部門違法給予行政處罰，致使當(dāng)事人受到損害。當(dāng)事人依據(jù)國家《賠償法》，有權(quán)要求勞動行政部門給予賠償。[蓮山課 件 ]

　　（二）用人單位的義務(wù)：

　　1.接受監(jiān)察的義務(wù)：用人單位對兩人或兩人以上的勞動行政部門的執(zhí)法人員出示《監(jiān)察證》后，應(yīng)當(dāng)主動接受監(jiān)察；

　　2.如實匯報的義務(wù)：接受勞動監(jiān)察的用人單位必須全面、客觀、公正地反映情況，如實匯報，并支持執(zhí)法人員到現(xiàn)場檢查，確保執(zhí)法人員的人身安全。

　　3.提供證據(jù)的義務(wù)：勞動行政機關(guān)在調(diào)查取證時，用人單位有義務(wù)提供證據(jù)。對證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的，經(jīng)勞動行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并在七日內(nèi)及時作出處理決定，在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。

　　4.履行處罰決定的義務(wù)：勞動行政部門依法作出的行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定的期限內(nèi)予以履行。

　　當(dāng)事人對行政處罰決定不服申請復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，用人單位不得阻撓。