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公司內(nèi)部公告范文

發(fā)布時間:2024-11-11

公司內(nèi)部公告范文(精選4篇)

公司內(nèi)部公告范文 篇1

  編號:

  公告日期:

  結(jié)束日期:在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。

  薪資支付水平:最低中間點最高3000 元 4000 元 5000 元 職責:

  (1) 一旦接到人力資源申請表,向每一位合適的基層主管起草一份通知書,說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)

  (2) 確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里

  (3) 確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作

  (4) 與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力:(1) 在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效,其中包括:

  ·有能力完整、準確的完成任務

  ·能夠及時完成工作并能夠堅持到底

  ·有同其他人合作共事的良好能力

  ·能進行有效的溝通

  ·可信、良好的出勤率

  ·較強的組織能力

  ·解決問題的態(tài)度與方法

  ·積極的工作態(tài)度:熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神

  (2) 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請者更具有競爭力):

  ·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓

  ·具有招聘經(jīng)驗或協(xié)助招聘經(jīng)驗員工申請程序如下:

  (1) 電話申請可撥打號碼 :,每天下午 5:30 分之前,節(jié)假日除外。

  (2) 確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

  (3) 對于所有的申請人將首先根據(jù)上面的資格要求進行初步審查。

  (4) 選拔工作由人力資源部經(jīng)理 負責。

  (5) 機會對每個人來說都是均等的。

公司內(nèi)部公告范文 篇2

  編號:

  公告日期:

  結(jié)束日期:

  在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

  薪金支付水平:

  最低: 最高:

  職責:

  (參見所附職務說明書。)

  所要求的技術(shù)或能力:

  (候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

  1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:

  --有能力完整、準確的完成任務;

  --能夠及時的完成工作并能堅持到底;

  --有同他人合作共事的良好能力;

  --能進行有效的溝通;

  --有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);

  --掌握解決問題的方法;

  --有積極的工作態(tài)度。

  2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

  (這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)

  員工申請程序如下:

  1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。

  2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。

  3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。

  4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時間前公布。

公司內(nèi)部公告范文 篇3

  人力資源部關(guān)于《經(jīng)濟合同法》培訓的通 知

  人事內(nèi)通號

  機關(guān)科室、各事業(yè)部:

  根據(jù)X有限公司關(guān)于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神,切實有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓,人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相關(guān)培訓,相關(guān)內(nèi)容如下。

  培訓內(nèi)容:《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風險規(guī)避

  培訓時間:X年XX月XX日 時間 --

  簽到時間:X年XX月XX日 時間:

  培訓地點:

  名額分配:XX科室XX人,事業(yè)部XX人,事業(yè)部XX人,事業(yè)部XX人。

  人力資源部

公司內(nèi)部公告范文 篇4

  為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度,拓寬選人、用人渠道,根據(jù)工作需要,報公司領導批準,面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、招聘崗位:第五分局總工程師(1名)

  二、主要職責:

  (一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作,制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法,并監(jiān)督實施。

  (二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查,并負責事故的分析與處理。

  (三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審,以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。

  (四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作,以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

  (五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作,以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

  (六)負責本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設。

  三、資格條件:

  (一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作,開拓創(chuàng)新;工作積極,責任心強。

  (二) 業(yè)績突出,有強烈的事業(yè)心和責任感,有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。

  (三)思想解放、銳意改革,具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

  (四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上,其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上,或主任師職位1年以上。

  (五)全日制本科及以上學歷,工程類相關(guān)專業(yè)。

  (六)工程師及以上職稱,聘為工程師職稱滿3年。

  (七)年齡不超過45周歲。

  四、招聘程序:

  招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

  五、報名要求

  (一)報名時間

  201X11月24日至12月2日。

  (二)報名方式

  1、組織推薦:公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才,以正式文件報送。

  2、員工自薦:凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

  (1)來函地址:四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣),郵編:610066。

  (2)電子郵箱:(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

  (三)有關(guān)要求

  1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照,電子郵件報名需粘貼照片電子版),并另附與應聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件,學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中,材料不全者不予接受。

  2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消考試資格或聘用資格。

  3、考試時間及考試地點另行通知。

  六、聯(lián)系方式

  聯(lián)系電話:028-84461451

  聯(lián) 系 人:李遠杰

  特此公告。

  二○一X十一月二十一日

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