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關(guān)于加班公司通知范文

發(fā)布時(shí)間:2024-11-18

關(guān)于加班公司通知范文(精選5篇)

關(guān)于加班公司通知范文 篇1

  關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知

  為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班,各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時(shí)間的,不視為加班,不給予加班費(fèi)。

  二、加班管理

  1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

  2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

  3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

  三、加班工時(shí)計(jì)算方法:

  1、加班最小單位為1小時(shí),以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

  2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績效,逐步控制和減少加班,對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制,確保加班的工作績效。

  發(fā)出部門:

  人事部總經(jīng)理審批:

  發(fā)出日期:xx年x月x日

  審批日期:

  行政人事部

  xx年x月x日

關(guān)于加班公司通知范文 篇2

  技術(shù)部全體員工:

  你們好!

  為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),經(jīng)公司研究決定,從即日起,技術(shù)部每周上六天班,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

  1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

  2、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任,做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人,對(duì)加班期間情況要了解清楚,及時(shí)上報(bào)。

  特此通知

  技術(shù)部

  20xx年x月x日

關(guān)于加班公司通知范文 篇3

  通 知

  根據(jù)近期生產(chǎn)運(yùn)作要求,經(jīng)生產(chǎn)部研究決定,即日起將對(duì)各部門人員有計(jì)劃性的加班安排。

  加班時(shí)間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:

  以上請(qǐng)各位同事積極配合,謝謝!

  xx公司

  20xx年x月x日生產(chǎn)部示

關(guān)于加班公司通知范文 篇4

  為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班,如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者,由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。

  二、加班分類

  員工加班分為以下兩種情況:

  計(jì)劃性加班:因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

  應(yīng)急性加班:因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

  三、員工加班申請(qǐng)流程:

  員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實(shí)施加班。

  1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

  2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理,

  同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

  四、加班管理

  1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

  2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;

  3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

  行政人事部

  xx年x月x日

關(guān)于加班公司通知范文 篇5

  關(guān)于對(duì)員工工資、加班費(fèi)調(diào)整的通知

  全體員工:

  為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度, 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整:

  1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),包食宿;

  2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實(shí)際情況,近期將進(jìn)行調(diào)整;

  3、新員工加班費(fèi),由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

  4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi),由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,

  5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工:100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

  以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

  行政人事部

  xx年x月x日

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