公司撤職處分范文
行政裁決行為,是指行政機關(guān)對平等主體之間發(fā)生的與公共行政密切相關(guān)的民事糾紛做出的具有法律效力的處理。下面是第一范文網(wǎng)小編為你整理的公司撤職處分范文,希望對你有用!
公司撤職處分范文1
廣東分署,各直屬海關(guān)、院校:
王,男,1963年11月出生,漢族,高中文化,1985年12月參加工作,1990年5月入黨,現(xiàn)任海關(guān)總署服務中心主任、服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領(lǐng)導,對巨額存款不嚴格審查、把關(guān)和跟蹤管理,發(fā)現(xiàn)問題后,不及時向領(lǐng)導報告和采取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經(jīng)濟損失,對此負有主要領(lǐng)導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據(jù)《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定,署黨組決定,給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
公司撤職處分范文2
關(guān)于公司處理決定的告知函(有效應對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)
: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發(fā)展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產(chǎn)假到期后, 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明,并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據(jù),以證明您在上述法定或規(guī)定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見,公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。
鑒于您的上述行為,已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規(guī)定,經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對于您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到,說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后,導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因,并相應提供權(quán)威部門認可的醫(yī)學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業(yè),企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提,而企業(yè)要生存并發(fā)展,就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此,請您理解并配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定,解除與您的勞動關(guān)系。
此致
*公司
年 月 日
企業(yè)員工處分制度條例
一、 對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:
(一)違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的;
(二)無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負責任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
(五)濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發(fā)獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;
(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法懲處。